派遣先の同一事業所への派遣は3年が限度
【 改正派遣法上の期間制限 】
2015/9/30に改正労働者派遣法が施行され、派遣先の事業所に対し派遣できる期間（派遣可能期間）は、原則、3年が限度とされた。
（出所1：http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000102915.pdf）
派遣制度は、「常用代替防止」を基礎となる考え方の一つとして作られており、「常用代替」とは、派遣先の常用労働者が派遣労働者に代替されることとされてきた。（出所2：http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11654000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu-Jukyuchouseijigyouka/0000016027.pdf）
このため、派遣先が3年を超えて派遣を受け入れようとする場合は、派遣先の事業所の過半数労働組合などからの意見をきく必要がある。（出所1）
＜感想＞
安倍内閣が主導する「働き方改革」において、「非正規雇用」の処遇改善（＝同一労働同一賃金）が大きな課題の一つとされている。
派遣先における常用労働者と派遣元事業主における派遣社員のそれぞれの立場を尊重した均等・均衡待遇により、特に後者のモチベーション・アップによる労働生産性の向上が望まれる。
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派遣制度は、「常用代替防止」を基礎となる考え方の一つとして作られており、「常用代替」とは、派遣先の常用労働者が派遣労働者に代替されることとされてきた。（出所2：http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11654000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu-Jukyuchouseijigyouka/0000016027.pdf）
このため、派遣先が3年を超えて派遣を受け入れようとする場合は、派遣先の事業所の過半数労働組合などからの意見をきく必要がある。（出所1）
＜感想＞
安倍内閣が主導する「働き方改革」において、「非正規雇用」の処遇改善（＝同一労働同一賃金）が大きな課題の一つとされている。
派遣先における常用労働者と派遣元事業主における派遣社員のそれぞれの立場を尊重した均等・均衡待遇により、特に後者のモチベーション・アップによる労働生産性の向上が望まれる。
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