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はてなキーワード: 再雇用とは

2026-05-09

anond:20260329111401

第51章:更新の対価、あるいは鎖の契約

三矢がネットの暗闇で学生たちを「自己責任」と叩き、石田がその愚かさを高みから見下ろしている間、教授室の奥にある秘書デスクでは、もう一つの静かな処刑執行されようとしていた。


秘書のH子は、石田の背後に立ち、差し出された一枚の書類凝視していた。雇用契約更新通知書。そこには、彼女がこの数年間、石田の気まぐれな要求と過重な雑務に耐えながら守り続けてきた「生活」の継続が記されているはずだった。


「……先生、この条件では、その……」

石田は、眼鏡の奥の細い目をさらに細め、慈父のような穏やかさで微笑んだ。だが、その手はすでに、机の下でH子の膝を、逃げ場を塞ぐように強く押さえつけている。


「H子さん、君も分かっているだろう。今の大学予算状況で、君のような一般事務職再雇用するのは、本来なら至難の業なんだよ。だが、私は君を失いたくない。君は私の『深い部分』まで理解してくれる、唯一無二のパートナーだと思っているからね」


石田の言う「深い部分」という言葉が、H子の脳内卑猥な質感を持って響いた。数日前、閉ざされた深夜の教授室で、拒絶すれば契約を打ち切ると暗に匂わされながら、彼女が強いられた辱め。石田はその惨劇を「特別信頼関係」という美しいオブラートで包み直し、今、彼女最後通牒を突きつけていた。


「この関係を続けてくれるなら、私はいくらでも君の雇用保証しよう。君が望むなら、もっと待遇の良いポジションへ推薦してもいい。……どうかな、これは君の将来のための、私なりの『誠意』なんだよ」

第52章:沈黙を買う「誠意」

H子の喉が、ひゅっと鳴った。石田の指が、彼女スカートの裾をゆっくりと、しかし抗いようのない力で手繰り寄せる。


「……承知、いたしました。……ありがとうございます先生


絞り出すような声でそう告げた瞬間、H子の視界から色が消えた。石田は満足げに頷き、まるで愛犬の頭を撫でるような手つきで、彼女の頬を指先でなぞった。


「賢い選択だ。君は三矢くんのように頭が悪くない。自分価値をどこに置くべきか、正しく理解している」


石田にとって、H子はもはや人間ですらなく、自分権力確認し、性的渇きを癒やすための「終身契約消耗品」に過ぎなかった。彼はH子の絶望を、自分への絶対的忠誠心へと変換させ、それを愉しんでいた。

第53章:シェアされる絶望の予感

契約書に署名を終え、震える足で教授室を出たH子を、廊下の陰でA子が待っていた。


A子は、H子の乱れたブラウスの襟元と、生気を失ったその瞳を見て、すべてを悟った。D子がE男に狙われ、G子が石田の「謎かけ」という名の支配下に置かれ、そして今、最も身近にいたH子までもが、生活の糧を人質に取られて「所有」された。


(……この人は、どこまで広げるつもりなの?)


石田教授を頂点とし、三矢がネットで反対勢力を圧殺し、D男たちがそれを囃し立てる。その強固なシステムの最深部で、女性たちは一人、また一人と「契約」や「指導」という名目で、石田私的コレクションに加えられていく。


「H子さん、大丈夫ですか」

A子が声をかけると、H子は一瞬だけ、助けを求めるような目を向けた。しかし、すぐにその瞳に厚いガラスのような膜が張る。


「……なんでもないの。先生は、とても優しくしてくださるわ。……A子さんも、先生に逆らわない方がいいわよ。それが、ここで『生き残る』唯一の方法から


その言葉は、H子自身の魂が死んだことを告げる葬送の鐘だった。


石田教授の微笑みは、もはや教育者のものではない。それは、自分に跪く者たちを愛で、従わない者を「頭が足りない」と切り捨て、すべてを「物の本で読んだ」支配ロジックで塗り潰す、冷徹蝿の王のそれだった。


A子は、H子の背中見送りながら、自分の掌に爪が食い込むほど拳を握りしめた。この研究室という名の密室で、沈黙契約が、また一つ完了した。

2026-04-12

俺らオーディンのposfieまとめに踊らされ過ぎじゃね

50ブクマ以上ついたposfieまとめを過去80件近く調べたら7割近くがオーディンが作ったまとめだった。

ここまでくると才能だよ、オーディン。俺らブクマカはオーディンが取捨選択したツイート世間を知った気になっている。

まとめられていないツイート考慮すると、印象が全く異なる話題もあるかもしれないのに。

なんだか情けないよ

日付まとめ作者 記事タイトルオーディンのまとめのタイトル無駄に長いので冒頭50文字だけ)
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2026/04/10オーディン 消費減税のレジ改修に「1年必要」と事業者が答えたが、たった7社しかなく、なぜかリクルート社も入ってい
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2026/03/13 オーディン この間、韓国ウェブトゥーン会社の人と話したんだけれど、なるほどぉ~と思いながら様子を見ていきたいと
2026/03/13 オーディン銀座資生堂ご飯を食べる生活から、芋の蔓をありがたがるまで僅か2年だったというご婦人体験談を聞い
2026/03/13 オーディン京都町屋が壊される理由文化財かに指定されてしまうと勝手に壊せない、改造できない、下手すると住む
2026/03/13 もーたむん J-POPアニメ下請けになったのか?」に関するアニメタイアップなどの話
2026/03/13 オーディン日本人は近い将来、自動車産業事実上失うのだが、それに気づいている人は多くないようだ。未来は予想以上
2026/03/11 うま ITに強いと主張してる新しい部下の得意ソフトが「一太郎」と聞いて、とんでもないポンコツか、はたまたす
2026/03/11 Elif 小泉進次郎サーフィンをして、汚染されてると主張していたナベテル先生福島安全だと理解する
2026/03/11オーディン なぜ日本が終わってるかって、35年も衰退し続けている上に、ここに来て不況少子化も加速してるのだから

2026-04-11

anond:20260411161602

引きこもりから社会復帰できた」という元増田を見て、自分も書こうと思った。

俺も現在38歳の男だ。

元増田のように看護師という専門職ではないし、給料もそこまで高くないけれど、俺もなんとか社会の端っこにぶら下がることができた。誰かの希望になればと思って、柄にもなくキーボードを叩いている。

35歳まで、俺は見事なまでの「子供部屋おじさん」だった。

大学人間関係につまずいて中退して以来、実家自分の部屋に引きこもった。たまに親に泣きつかれて、短期倉庫仕分けバイトなんかに行くことはあっても、数日で行かなくなる。基本は昼夜逆転生活ネットゲームと、まとめサイト無限巡回する日々。ゲームの画面の中では古参プレイヤーとしてふんぞり返っていたけれど、現実の俺は履歴書に書くことが一つもない、透明人間みたいな存在だった。

転機が来たのは35歳の冬だ。

深夜に起きてきてリビングカップ麺を啜っていたら、夜勤明けで帰ってきたパート母親鉢合わせた。普段なら「こんな時間まで起きて…」と小言を言う母親が、その日は何も言わず、ただ疲れた顔でテーブルの向かいに座った。

そして、ため息混じりにぽつりと「お父さん、来年で定年なんだよね。再雇用だと給料半分になるってぼやいてたわ」と言った。

その時、蛍光灯の下で見た母親の頭にびっしりと白いものが混じっていること、そして昔よりずっと背中が小さく丸まっていることに気がついた。

瞬間、心臓を冷たい手で鷲掴みにされたような感覚に陥った。「あ、俺、このままじゃ親を食い潰すんだ」って。親が死んだら自分も生きていけないという恐怖以上に、自分という存在が親の命と人生を削って生き長らえているという事実が、急にリアルな重みを持ってのしかかってきた。

食べていたカップ麺の味が全くしなくなった。残りの麺を流しに捨てて部屋に戻り、布団を被ってボロボロ泣いた。このままじゃダメだ、死ぬ気で変わらないと本当に人間じゃなくなる、と思った。

次の日、俺は数年ぶりに外行きの服を着て、震える足でハローワークに行った。

職員のおじさんに呆れられながらも、必死に探して職業訓練校(ポリテクセンター)の「ビルメンナンス(設備管理)科」に申し込んだ。「中高年でも未経験から就職やすい」「資格さえ取ればなんとかなる」とネット掲示板で見たからだ。

訓練校での半年間は、本当に地獄だった。

10年以上まともに人と喋っていなかったコミュ障の俺にとって、初日自己紹介すら拷問だ。最初は周りの若い子やリストラ組のおじさんたちの輪に入れず、昼休みになるたびにトイレの個室に逃げ込んで、持参したパンを無音で食べていた。

でも、「ここから逃げたらマジで首を吊るしかない」という切羽詰まった思いだけが俺を支えていた。実習でドジを踏んで舌打ちされても、必死愛想笑いでやり過ごした。

人生で初めて、死に物狂いで勉強した。「ビルメン4点セット」と呼ばれる資格のうち、まずは第二種電気工事士危険物乙4の取得に全振りを決めた。電気工事士技能試験練習では、不器用すぎて配線の輪っか作りができず、ペンチで手の皮を挟んで血が滲んだ。悔しくて泣きながら、それでも夜中までケーブルを切り続けた。

数ヶ月後、ネット合格発表自分の番号を見つけた時は、歳甲斐もなく声を出してガッツポーズをした。

36歳で、今の会社就職した。いわゆる独立系ビルメン会社だ。

面接では「今まで逃げてばかりの人生でしたが、もう絶対に逃げません。便所掃除でもなんでもやります」と頭を下げた。面接官の所長が「まあ、体力はありそうだし、真面目にやるならいいよ」と拾ってくれた。

今、社会人になって2年半が経つ。オフィスビルに常駐して、管球交換をしたり、空調のフィルターを清掃したり、トイレの詰まりを直したりしている。

夜勤もあるし、テナントからクレーム対応で胃が痛くなることもある。給料だって額面で24万くらいで、手取りにすれば20万を切る月もある。ボーナスも寸志に毛が生えた程度だ。

でも、夜勤明けにビル屋上で吸う空気は、ひきこもっていた部屋の淀んだ空気とは全く違う。早朝の街の匂い朝日が異常に眩しくて、「ああ、俺、生きてるな」って実感する。

初任給をもらった月、俺は親父と母親を近所のちょっといい焼肉屋に連れて行った。

席に座って「今日は俺が払うから、好きなの頼んでよ」と言った時の親の顔は、一生忘れられない。親父はビールを飲みながら「美味いな、お前の金で食う肉は美味い」と何度も言い、母親メニューで顔を隠しながら少し泣いていた。俺も肉を焼きながら、煙が目に沁みたふりをして泣いた。

元増田が「働くってすげーな。自信がもりもり湧いてくる」と書いていたけど、本当にその通りだと思う。

俺は今、社会の「歯車」だ。底辺職だとバカにする奴もいるかもしれない。でも、ただのゴミだった俺が、誰かの役に立つ歯車になれたんだ。トイレを直して「助かりました、ありがとう」と頭を下げられる。毎月、自分の口座に「給与」としてお金が振り込まれる。

その一つ一つの事実が、俺のフニャフニャだった背骨を少しずつ太く、真っ直ぐにしてくれている気がする。

俺は社会にいてもいいんだ。

誰かの役に立って、その対価としてご飯を食べていいんだ。

親も、やっと夜に安心して眠れるようになったと思う。

30代後半で職歴なしのひきこもりでも、本気で泥水すする覚悟で動けば、なんとか社会の端っこにしがみつくことはできる。

もし今、昔の俺みたいに暗い部屋でこれを読んで絶望している奴がいたら、とりあえずハローワークに行って職業訓練パンフレットだけでも貰ってきてほしい。

遅すぎることはない。

俺も、社会復帰できて本当によかったよ。

2026-04-09

anond:20260409090658

というか、給料下げられないのが問題であって、給料下げて良いなら年齢で強制退職させなくても良い。それを擬似的に実現してるのが定年退職プラス再雇用

定年退職はなくすべきよね

年金では生活できないと国が正式に認めてるわけだから

働ける間は働かなきゃ生活できないわけで、

定年退職という制度があることはおかしいよね。

定年退職再雇用撤廃するのが筋よね。

2026-04-02

著しくコミュ力の低い高齢男性

玄関を開けたら年配の男性が無言で立っているので「何ですか」と聞いたら横柄な態度で全然意味のわからないことを言われた…Uber Eatsの誤配だった

これが定年再雇用されない側の貧困高齢者です

終身雇用って怖ろしいね

2026-03-11

お局が異動した。

長かった。

受け入れ先がお局の移動に難色を示していたのは知ってる。

そこはお局の古巣で、被害者多数だった。

古巣ではかつて、お局を辞めさせるか残りの部員全員が辞めるかの2択だったんだ。

から受け入れを渋ってた。

それを知ってか知らずかお局は「うまく行けば3ヶ月位でこっちに戻ってこれるかも」と顧客に宣ってたそうだ。

帰ってくるな。2度と帰ってくるな。

お局がいなくなってようやくこの部署平穏が訪れたんだ。

あいつが毎日のようにパワハラ案件を起こした結果、今の上司が「彼女が定年過ぎてもここでは再雇用しない」ときっぱり言ってくれたんだ。

絶対に帰ってくるな、お局よ。

そっちで骨を埋めてくれ。

2026-03-05

anond:20260305145648

とくに大ダメージを受けるのは低賃金労働日本で働く女性。多くは女性なんだよ。ここがポイント再雇用されにくい。若くて資産がない人は貧困化するだけ。

ほら、だから言っただろ。もう日本不安定だよ公務員でもな!

少子高齢化に伴う地方都市縮小により一部の公務員削減対象になる。お金がないし人口も減るからコストカットするしかない。

--

埼玉県富士見市放課後児童クラブ学童保育)で働く職員たちが、4月からクラブ運営する民間企業への転籍に応ぜず、円滑な移行が見通せない状況になっている。労働条件の切り下げに反発しているためで、4日現在、収拾のめどは立っていない。

https://news.yahoo.co.jp/articles/861561da3d1ceec29e7cf6790504556557837482

生涯賃金5千万円減の試算も

早く出たほうがいいかもね。

公務員契約社員みたいな臨時雇用だらけだ。

とくに女子!!!女性!!!

今の日本契約期間の定めがある働きかたで働く女性から切られていく感じだな。

非正規女性立場が危ういな。30過ぎだと再雇用は年齢と性別差別(花嫁退社文化終身雇用制度ミスマッチ)だからいつまでも非正規の繰り返しというね。

もうこうなることは知っていた。

わかってた。

かにしわ寄せがくる社会設計バブル崩壊から日本は維持しているんだ。

経済成長を続けれるならこれでいいんだけど低成長とかになるとボロボロ崩壊していく

今の人口構造では成長できるのは最後都心、今後しばらくは東京都心と3~4大都市圏の中心地ぐらいかな。

2026-03-03

[]国外報道まとめ[堕天作戦事件]

国外報道機関記事をチェックした結果(2026年3月3日時点)

国外(主に英語圏)の報道アニメマンガ専門メディアに集中しており、大手一般紙NY Times、BBCReutersなど) での本格報道はまだ確認できませんでした。主にAnime News NetworkAnime Corner、Polygonなどのアニメマンガ専門メディアが中心です。日本大手メディア産経朝日毎日など)と比較して、リー判決文の内容にかなり近い詳細を報じています特に編集者積極的関与や具体的な和解提案内容、小学館隠蔽疑惑フォーカスした批判が目立ちます

1. Anime Corner2月27日、Chike Nwaenie記者) — 最も詳細

より詳細に報じている箇所(リー判決文に近い):

編集者成田卓哉氏と推定)が2021年5月LINEグループに参加し、1.5 million yen(約150万円)の支払い、連載再開、assault公表禁止(non-disclosure) を条件としたnotarized document(公正証書)を提案したことを具体的に記述

被害行為の詳細:

「making her eat excrement」「photographing her with words like “slave” and “peton her body」「nude images until July after graduation」など、リー判決文の生々しい部分にかなり近い表現

編集者継続的関与: 「Editor Narita met in person with Kurita for dinner… where he again promoted the series」(2024〜2025年の会食・宣伝行為)。

原文抜粋:

“In the worst case, Narita was aware of Kurita’s broader crimes and… knew this was the same person… This would mean that Narita knew that someone on trial for the sexual abuse of a minor was still working with the company under a different name.”

日本語訳

「最悪の場合成田氏は栗田氏のより広範な犯罪を知っており……これが同一人物だと知っていたことになります。これは、成田氏が未成年者に対する性的虐待裁判にかけられている人物が、別名義で会社仕事を続けていることを知っていたことを意味します。」

小学館批判ポイント

この記事は、編集者事件の全容を知りながら別名義でプラットフォーム提供し続けた可能性を強く指摘しており、日本メディアではほとんど触れられない部分まで踏み込んでいます

2. Anime News Network2月28日、Crystalyn Hodgkins記者

より詳細に報じている箇所:

編集者グループチャットで150万円 + 非開示条件を提案した事実を明記。

・「The editorial department admitted it was not fully aware of the seriousness… its response was inappropriate」(認識不足を認めつつ、不適切だったと記述)。

原文抜粋:

“The victim’s attorney Hiroko Kotake stated, ‘While we don’t know how much the editor and Shogakukan knew… they should be held socially responsible.’”

日本語訳:

被害者側の代理人弁護士・小竹宏子氏はこう述べています。『編集者小学館がどこまで知っていたかはわかりませんが……彼らには社会的責任を問うべきです』」

小学館批判ポイント:

被害代理人弁護士コメントをそのまま引用し、「小学館全体の社会的責任」 を明確に問題視しています日本報道ではここまでストレートに「Shogakukan」を名指しで責任追及する記事は少ないです。

3. Polygon2月28日頃)

より詳細に報じている箇所:

編集者がsettlement talksに参加し、victimにsilence(沈黙)を要求した事実を強調。

作家の大量離脱(Frieren作者・山田鐘人氏、らんま1/2作者・高橋留美子氏など)を具体的に報じ、「major authors removed their works from Manga One」と記述

原文抜粋:

“Shogakukan came under fire for rehiring a sexual offender under a false nameeditors at Manga One knew of his conviction and participated in out-of-court settlement talks that would have required the victim to keep the abuse secret.”

日本語訳:

小学館は、性犯罪者を偽名で再雇用したとして強い非難を浴びています……マンガワンの編集者たちは彼の有罪判決を知りながら、被害者に虐待秘密保持を求める示談交渉に参加していました。」

小学館批判ポイント:

「偽名での再雇用」 と 「被害者に沈黙を強いる示談仲介」 をストレート批判日本メディアではほとんど報じられない「隠蔽構造」を明確に指摘しています

比較まとめ(日本メディアとの違い)

日本大手メディア

被告匿名行為は「おしおき称する行為」程度の抽象表現編集者関与も「提案した」程度で止まり、150万円や非開示条件の具体的内容 はほとんど触れず。

国外メディア

リー判決文にかなり近い詳細(示談金150万円、非開示条件、連載再開の引き換え、編集者継続的関与)を報じ、小学館への隠蔽被害者軽視批判 が明確で踏み込んでいます

国外アニメ専門メディアとして事実ベースの詳細報道 を優先するため、日本報道倫理被害保護匿名重視)より小学館責任追及 が強いのが特徴です。ただし、法廷で笑う態度やグリセリン浣腸などの最も生々しい部分は、国外でもぼかされているか省略されている場合が多い(被害保護意識共通)。

2026-03-02

日本では働いても年々賃金が下がっていく人が出てくる

これは日本社会構造によるものだと考える。

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③ 下がる人が出るのは事実か?

はい

理由

実質賃金の目減り(物価保険料

再雇用賃金低下

生産性業種の価格転嫁困難

名目横ばい=実質減少。

しか構造は一様ではない

日本は今:

人手不足

高齢化

デジタル化遅れ

まり

供給が減る市場では賃金は上がる。

全員が下がる構造ではない。

② 「20代で決まる」は本当か?

半分正しい。半分違う。

20代で高成長分野に入ると有利

20代で失敗=終了、ではない

実際には:

30代前半までなら職種転換は可能

IT医療などは後発参入事例も多い

---

私は20代何の仕事をしているか賃金の幅がある程度決まってしまうんではないかと思っている。

賃金の上昇よりも配当金のほうがもうかるだろうからだ。

20代の内に外資系企業転職してエンジニア金融不動産営業とかで大きく手取りを増やして投資とかしないと一人では中々ね。

2035年時点で最も負担が重くなる確率が高いのは「現在の30〜40代

2035年の前提

人口減少継続

高齢者比率さらに上昇

社会保障給付費増加

労働力人口減少

従属人口比率高齢者÷現役世代)は上昇。

世代リスク(2035時点)

現在20代2035年は30代後半〜40代前半)

まだ上昇余地あり

スキル投資が効く

人手不足恩恵あり

リスク

現在30代(2035年40代後半〜50代前半)

役職固定化

昇給余地縮小

住宅教育ピー

社会保険料負担最大帯

高リスク

現在40代2035年は50代後半〜60代前半)

定年接近

再雇用賃金低下

年金受給直前

調整局面リスク

現在50代(2035年は60代後半〜70代前半)

年金中心

医療費

資産依存

資産格差リスク

③ 最大圧力

最も圧力が集中するのは:

現在の30〜40代

理由

現役世代として社会保障負担を担う

昇給余地限定的

家計支出ピー

資産形成がまだ不十分

④ 数量イメージ

仮に:

社会保険料率+2〜3%

実質成長率1%未満

物価上昇2%

この場合、実質可処分所得は横ばい〜微減。

⑤ ただし逆転要因もある

人手不足による賃金上昇

DX投資拡大

半導体医療分野の拡張

女性高齢者労働参加拡大

構造的な崩壊ではない。

結論

2035年で最も重いのは現在の30〜40代

20代はまだ※可塑性がある

✔ 50代以上は資産次第

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※可塑性とは何か

20代は:

職種変更が容易

転職コストが低い

スキル投資複利効果が長い

地理移動も可能

同じ1年の努力でも、

回収期間が長い。

例:

25歳でスキル転換 → 15年複利

45歳で転換 → 5年回収

この差。

50代、60代は日本で働いて美味しいのか?一番日本人が多い層

50〜60代は人口ボリュームゾーン

政治企業資産意思決定層にも多い。

経済的ポジション

50代

強い層

大企業正社員

管理職

住宅ローン終盤

賃金ピーク帯

弱い層

非正規

早期退職対象

中小企業勤務

格差が顕著。

60代

定年後再雇用が中心。

年収は現役時代の5〜7割に低下

職責は軽減

年金受給開始で補完

生活は「賃金年金」の合算モデル

③ なぜこの層が安定して見えるか

高度成長期恩恵

不動産上昇期を経験

企業内での内部昇進モデル

若年層より資産保有率が高い。

しかリスクもある

医療費

介護

再雇用賃金低下

インフレ耐性は資産次第

資産格差がそのまま生活格差

世代構造

若年層:

賃金伸び悩み

資産

中高年層:

資産

賃金ピー経験

この非対称が不満を生む。

⑥ 数量的整理(単純化

世帯金融資産中央値

60代 > 50代 > 40代 > 30代 > 20代

資産は年齢比例。

結論

人口最多層

賃金ピー経験世代

資産保有率高い

✔ ただし内部格差拡大

2026-02-27

みずほFGが事務職5000人削減、こういうニュースが今後の日常になるんだろうと思わさられる。

AI技術進歩で、単純な事務職失業は増大すると言われているし、失業範囲AIツール進歩によって拡大して行く。

社会全体で言えば、AIで置き換えられた仕事についていた人が、AIですぐには置き換えられない仕事に転換する最適化が行われているとも言える。

労働者不足」の解消につながるかもしれない。

一方で、再雇用がうまく進まない場合失業率が上昇し、社会不安高まる

ベーシックインカムのような制度の実現に向けた動きが加速するかもしれない。

2026-02-25

自称エンジニア視野狭くね?

結果として視野広がってるからいいんだけどさ

AI驚き屋はまあいいとしても、AI関連でワオワオしてる人の多くが、業務として浅いところに広がりすぎている

それ総合職マネージャー層では一般的な考え方ですよ、なんなら営業でも知ってますよ、ってレベルの事をせっせと再発明している

とはいえ何だかんだ彼らはオペレーターとして再雇用されて失職することは無さそうだ

2026-02-16

メーカー年収800-1000万ぐらいの組み込み職が無限に余っているのだが、なぜ誰も来ないのか

採用時にコーディングテストすら無い

ubuntuさわれて最低限pythonC++書けて数値計算やらの基礎さえあればなんでもいい(自己申告でよし)

あとは実機への組み込みするとき出張を嫌がらないこと

まあはっきり言ってIT職としては低レベルなのだろう

LLMに聞きながらならスクール生でもできるのではないか

まともにコード書ける連中はメーカー待遇では集まらないし、採用側に判別スキルもないのだろう

こういう枠が無限に余っており、応募すれば通るレベル

えーあい投資とかエッジデバイスとかの流行も何周目って感じだが

今回は派遣対応とかではなく正社員採用する流れになっているみたいだ

自身も低スキル組み込み派遣だったのが気まぐれで応募してみたらまともな面接もなく一発で採用され1年が過ぎた

拍子抜けするほど普通にやっていける

出張時以外はフルフレックスで残業自分で決めていいし、比率も予想よりかなり少なく

殆どがひたすら都内拠点でのテストデータ処理と会議パワポづくりの雑用である

まあそれはいいのだが

その時使ってた転職サイト経由で無限に同ランク募集が来る

マジで多い

エージェントではなく大手メーカーの人事が直接なので実際に人が来ないのだろう

まあ流石に1年で他に行くのも嫌だし対して待遇たいして変わらないから今のところは蹴るのだが

多分今のところと同じ程度のザル面接で入れるのではないだろうか

少なくとも今の会社は年齢も不問であり、氷河期世代も来るし、定年再雇用の人も駆り出されている

しか全然人手不足であり、リファラルで小遣いやるから誰か集めろみたいなパンフ無限に来る

どこも似たような状況なのだろう

不思議なのは日本はこういうときマジでから人を動かしてこようとしないし

労働者側も移って来ようとしないことだ

まあ人手不足でどこも待遇は上がり気味だとは思うが

流石にみんな年収800万貰っているということはないだろう

リスキリングというならwebデザイナーとかではなくてエッジデバイス組み込みマン速習コース

年収800万保証!とやってやれば上下世代で余ったやつがいくらでも来そうなものである

しかし来ない

全く来ない

まあITならフルリモートもっと良い待遇があるのか?とも思うし

web系とかの待遇水準しらんけど

そっちで使い物になるやつを育てるより明らかに簡単だろう

別にそこまで高級な専門性がいるわけもないのだから

とっととかき集める体制作ればいいのに

そして労働者ももう少し目端を効かせて移ってくればいいのに

文句は言うけど誰もやらないのである

こういうところを見ると、日本経済って人口動態云々ではなく、やっぱり単純に生産性低いのでは?と思ってしまうのだ

2026-02-06

40年前後も勤務していながら、たった一回も出世せず、そんなポンコツが60歳を超えて再雇用で働き続けるという、地獄

"若造にナメられてたまるか"精神が常ににじみ出てていつもムスっとした顔してる

相手課長だろうが部長だろうがおかまいなしのタメ口

やってることは高卒新人入社1ヶ月目にやるようなバイト並みの低能業務

給料はそんな新人と全く変わらない、ヘタすりゃ前年正社員時代所得がアダとなって所得税ガン引かれの薄薄給

そんな状況下でも再雇用を望むだなんて、

よほどやることがないんだね

よほどできることがないんだね

よほど貯えがないんだね

こんなゴミ雇い続けるなんてもはや企業に課せられた社会福祉だよ

2026-01-23

anond:20260123165431

本当に給料に見合わないのであれば会社側の問題だろ。ちゃん正式手続きを経て働いている高齢者側に文句言うなよ。

定年後再雇用場合は、解雇の4条件なども定年前とは全然違ってくるんだしさ。

高齢者仕事を辞めると社会との関わりがなくなるから働く、っていう

その関わり相手の若手としちゃタダの迷惑なんだよ

仕事人間関係って損得や上下ありきで、ホンモノじゃないじゃん

仕事関係なく会わないやつなんて、どうでもいいっつうか、その場限りの奴でしかないんだわ

私生活がしょぼいからって、会社部活動扱いして人間関係求めてくるなよ

仕事から仕方なく相手してるだけなんだよ

仕事趣味で、って奴も同じな

趣味なら金もらうな、払え

生活が苦しくて働く高齢者が沢山いるのは知ってるし、別に高齢者が働くのはいいんだけど、

生活に困ってないその手のジジババが、役にも立たない再雇用結構給料もらって自分ウソついて周りにもそれを押し付けてくるのがダルいんだよ

2026-01-22

anond:20260121232715

言いたいことは判る。

でも、これから日本高齢化社会を迎えるわけで、高齢者だらけの社会になる。若者なんて居なくなる。

高齢者中年もしっかり働いてしっかり金を稼がないと、社会全体が破綻する。

から国や企業は、高齢者中年雇用して、彼らが金を稼いで、金を消費できるようにする義務が有ると思うな。

大変だけど頑張らないと日本企業の衰退が加速しちゃう

なんなら法律義務付けるべきだと思う。定年は75歳にしろだとか、社員の半分以上は高齢者しろだとか、再雇用を毎年やれ、とか。今、身銭を切らないと、近い将来大変なことになると思う。

2026-01-20

anond:20260120110756

それ言っている人は「私は統計を見ていません。勝手思い込みで喋ってます」と宣伝しているようなものでは。労働力調査では正規職員従業員の推移も出ているし、何ならその年齢階層別の数字も出ていて、この時期に進んだ高齢者再雇用とは関係ない64歳以下に限った正規の増加まで分かっているのに。

2025-12-24

anond:20251224191350

これは生産年齢人口に入らない、65歳以上でも生産活動をしている定年後再雇用者の割合がすごく上がっている日本では有利になり過ぎているから、ダメ指標です。

anond:20251224113645

経営者の元増です

追記

 

別に奴隷が欲しいわけじゃないですよ?

労働に対して賃金を払う」、ただそれだけでよかったはずだよね?って言いたいだけだよ。

サービス残業させるつもりもないし、賃金に納得できないならやめればいいだけの話だよ。あなたには退職する権利がある。

 

社会保険料会社負担分→国が個人から取れ

社会保険の加入管理→国がやれ

社会保険料の算定および徴収→国がやれ

所得税住民税計算徴収→国がやれ

雇用保険管理→国がやれ、保険料個人から徴収しろ

健康診断義務自治体管理しろ特殊業務は除く)

・その他従業員健康管理自治体管理しろ会社健康指導やらせるな

解雇規制→国が口出すことじゃない、金銭解雇制度を整えろ

解雇された失職者の保護雇用保険使って国がやれ

給与の減額規制→国が口出すことじゃない、転職自由はあるんだから好きにさせろ

有給休暇義務にするな、一定自由な無給休暇を提供すれば十分、「ノーワークノーペイの原則」はどこにいった

育児休暇義務にするな、退職させることを許可しろ給付金手続きは本人にやらせろ、再雇用先の保証は国がやれ

有期雇用者の無期雇用転換→義務にするな、会社自由にさせろ

高齢者継続雇用義務義務にするな、会社自由にさせろ

業務委託契約→好きにやらせろ、勝手労働契約として扱うな

 

こういう、国が勝手に定めた従業員に対する福祉強制されるのがきついって言ってるんですよ。

別に会社が自ら望んで福利厚生として提供する分にはいいと思いますよ。

でもうちの会社では提供しないので、「働いてくれたからその分のお金契約した通りに払う」、それだけにさせてくれ。

2025-12-23

日本人労働者の質がスゲー落ちてる。特にサービス業

ガイジンの方がよっぽど丁寧だぞ…

つか、人手不足でこれまで足切りされてたクズを雇わざるを得なくなってんのかな~

定年後再雇用ジジイとかも大抵クソい

2025-12-20

anond:20251220140403

時給にするなりして平均労働時間減少の影響を除いてやれば、つまり同じような労働時間を続けている人なら社会保険料を加味してもまだ実質でプラスなんよ。ここ十数年は定年になった後も再雇用あるいは再就職する人が急激に増えて、それで労働時間が平均では大きく減った、その分だけ賃金の平均が大きく下押されたからな。この影響がばかにならない。これは平均だけでなく中央値なんかでも同じ。

そもそものところ税と違って社会保険はほぼ所得移転になるものから公的にやらなければその分だけ私的にやらなければならず、家族内で高齢者生活費を現役世代が出したり、あるいは相続・贈与なりが減ったりする。その多寡で現役世代生活水準改善するわけではないので社会保険料抜きの手取りを言っても仕方ないし、むしろ公的にまとめてやる方が効率的で安上がりだったりする。

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