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はてなキーワード: パワハラとは
あまのさくやの介護が突然やってきたを読んでるが疑問が一つ。
認知症気味になっているところで退職した人が仕事してたときのコネやら評判やらで次々と声がかかるってところまではわかる。
でも認知症の症状で約束すっぽかしたりパワハラしたりですぐ会社都合のクビに処せられるんだって。
それでも声がかかりつづける、って書いてあったのが疑問？
自分の不始末でクビになったことってクレジットのブラックリストやcicみたいに業界内で共有しないのか？？？
dorawiiより
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色々言ってる人居るけどさ、でもみんな何故か言わないけど
どっちもだよな
どっちもどっちじゃなくて、どっちを擁護する気もなく、どっちも言ってる事変わってるよな
でも殆どの人はどっちかにしか言わない、批判しない、そういうの見てるとマジで汚ねぇと思う
結局そういう事なんだよな、気持ち悪い
高市は消費税とかで（多分その他にも色々あるんだろう）言ってる事コロコロ変わってるし、
立憲（もう元立憲？と言った方がいいか？）は基地とか原発問題で言ってる事コロコロ変わる
でも一番汚いのは、どっちもコロコロ変わってるのにどっちかにしか言わない奴だよ
批判するなって言ってんじゃないんだよ、もう片方にもちゃんと言えよ、気持ち悪い
大手塾で塾講しているが、マジでコスパ悪りぃなと思う。仕事では言えないのでここに書く。
①そんだけ投資したあなたのお子様６年後必ず難関大にうかりますか？
そうじゃない人が大半です。悲しい現実。
②英語の先取りが遅れる
大学受験で必須になる英語が、大体の難関私立で入試科目になっていない。
③内申を取る力が養えない
公立回避理由として挙げられる内申だが、これを取る力こそ社会に出て必要。人に好かれる力を養うのにもってこいの練習をわざわざ回避するとは…
品のいい人だけに囲まれる生活は学生で終わります。耐性ありますか？
⑦過熱しすぎている
マネーゲームはマネーがないと勝てません。当然だけど。金ない奴は勝てないからやるな。
⑧視野が狭くなる
サンクコスト効果に陥りやすくなる。ここまで金かけたんだから難関大に入らないとと思ってしまう。生きる道、向いてる道は他にあるかもしれないのに。
⑨8と似てるが、抜け道に気が付きにくくなる。
普通科より高専や商業科、工業科に行く方が楽に難関大学の推薦をもらえたり、わざとレベルを落とした公立高校に進学する方が楽に指定校をとれたりする。
どんな会社であれど、カネを支払い働かせてやったという事実はかわりない
そこにスジを通さず、やれパワハラだのイジメだのブラック勤務だのそんな程度の理由で、外部の人間に退職の代行させる
頭下げに来てやめさせてくださいと頼むのが普通だろ
そんなことも出来ないゴミには二度と人がやるような仕事が出来ない状態とすべきよ
要領がいいタイプではないが、礼儀正しく心優しく真面目な人柄だった
それがゆえに、口を開けば人を見下した悪口を言ってるようなパワハラ社員に毎日のように罵倒され、病んでしまったようだった
ハラスメントの内部通報窓口はあるのだが、ほとんど機能していない（この手の嫌がらせは横行している）のと、彼は社歴もそう長くない上に非正規だったため、どれほどまともに取り合ってもらえるかもわからず、おそらくそれを頼りにはできなかったのだろう
こういう掃き溜めのような場所での生存能力に特化した人間ばかりが生き残り、普通の感性の、常識のある人が潰れてゆくのがやるせない
代行使うほど思い詰めていたならメンタルへのダメージもあったろうし、自分を責めたり屈辱を感じたりもしただろうし
どうか元気でいてほしいし、何も変わっていてほしくない
間違っているのは彼ではないのだから
Z世代と違って氷河期世代は自分の立場死守するために職場イジメをめちゃくちゃやるし、国の役人とか顔の分からぬ上級こそ恨めど、クソ上司を恨まずに取り入って自分も平気でパワハラする。
Z世代と違って氷河期世代は昏睡レイプ批判に対して「僻むなw」とか茶々入れたり、弱者は自殺しろ的なことを言ったりしない。
でいつも機嫌悪そう。
動物虐待してそう。
https://togetter.com/li/2653869?page=2
こういうネタがある意味定番のようにXで吹聴されためか「学会除名は会費払い忘れ位しか起こらない」みたいな勘違いをしてる人が一定数いる。
実際のところは「ありがちでネタとして消費できる程度のヤラカシ除名」が会費未納であって、それ以外の理由で除名されることは当然ながらそれなりにある
具体的には犯罪行為（医者がヤクザに注射器売ったり薬横流ししたり）での逮捕、研究不正、モラハラパワハラなどの倫理問題等ネタとして消費できないレベルの事案で除名されるので会費滞納と比べて
・除名されるレベルの犯罪や不正行為をやらかすのは流石に頻度が少ない
・問題発覚後、除名処分になる前に脱会することも多いのでそもそも除名されない
・本人含め周りがネタとして消費できない、民度最悪X民も流石にしない
ため話題になりにくいだけだ
だからどうしたという話ではあるがまぁこういう事を書いておいても損はないだろうとおもってかいた
興味がある（ある人いるのかね）人は学会のホームページなんかを検索してみよう。除名処分の公告やプレリリースで理由が書いてあってりするぞ。
（なお異端な説を唱えて除名という話はさすがに聞いたことはない。ヤベェ説やヤベェ思想じゃなくてヤベェ行動が除名の原因になる）
普通の人が思い描くITエンジニアとは違って、リモート勤務もあんまりないし（ないというか、しない。在宅だとコミュニケーションしにくいから）。
スキルなんてないで。
ベンダーコントロール、発注管理、部署間調整、運用、障害対応、IT企画と言えば聞こえはいいけど、実態は超泥臭いんよ。
でも、わいは40台だけど非管理職。
でもITに強い会社でも何でもないから（非IT企業）、自分にしかできない仕事が一応はある。
属人化と言えばそうだが、でも、AIが登場して、自分の出番は減るのかな、どうだろうな。
資格はFE,AP,SCは持ってる。SCは登録もしてて、オンライン講習も実習も受けてる。勉強自体は超楽しい。
管理職したくないっつーか、向いてないんだと思う。
でも、古い会社だから、ある程度の年齢なのに管理職じゃない奴はダメな奴という、そういう価値観の会社。
多様性って何なんだろうな。
ある管理職が言うには、「仕事ができないことを認めるのが多様性か・・・」だって。
仕事できるできないという単純な物の見方じゃなくて、IT人材は中途でも採用が難しくて、新卒を1から育てる能力もないのに。
心理的安全性、それはうちの会社（というか部署）には本当にない。
自分が入社した時なんて、残業申請したらフロア中に聞こえるでかい声で、上司に「なんで今日じゃないといけないんだ」とか怒声で罵られたり普通だったな。
その仕事しないと色んな作業が後ろ倒しになるから残業したいと言っても、「なんでそんな時間がかかるんだ」「今日残業したらスケジュールが間に合うことを合理的に説明してから残業申請しないと承諾できない」と、これまた罵声で罵られる。フロア中に響く声で。たった1日の残業申請をするにも、ハードルが超高い。資料やら何やらを事前に用意して説明しないと、その日の残業申請が認められない。
で、1人辞めた。
「なんでこんなことせなあかんねん」と言って。主力級のメンバーだったのだけど。
「頭が悪い奴は嫌い」らしい。
そう言ってた。
いや、パワハラというか、人間に上下があると考えてるタイプの上司。
疲れてきた。
プログラミングも、システム構築も、他部署とのコミュニケーションも楽しい。
これがきつい。
で、自分はおそらく昇進できない。
脈絡も論理もなにもない雑文なのは分かってるけど、とにかく書いて起きたいんだ。
頭の整理が。つかん。
まーた裏金裏金言ってるやつがいていやになるもうそんなのいいよどんなに私服肥やして不倫しようがパワハラしようがセクハラしようがかまわんから国を富ませて軍隊を強くして警察増強して外人犯罪者を叩き出してくれよ
結局、結婚相談所に金を払って申し込むのはもったいないし、あまり良い噂も無いから、君たち、相談所に行かないないんでしょ？
マッチングアプリなんて写真詐欺の横行している地獄であり、強者男性の独壇場であり狩り場でしかないの。そう、あえて言おう、カスであると。
だから君たち、そういう婚活バトルフィールド（猪熊ことり様リスペクト）に行かないの。
大前提として、日本においては、少子化の解決するには婚姻数を増やすしか無いの。この説明は巷に溢れているからしないけど。
婚活バトルフィールド以外の場で婚姻数を増やすには、草の根のおせっかいおばさん（おじさんも可）を増やすしかないんだよ。
そして、君たち、生活も苦しくて仕事で忙しいから、婚活バトルフィールドに行かない限り接触のある異性なんて身の回りの会社員しかいないの。
そう、君たちがターゲットにし得る相手は、同じ会社で働いている、または違う会社でも職場で良く顔を見る、隣の女の子や男の子なの。
その世界には写真詐欺も無いし、相手の素性もよく理解し合うことができる天国（婚活バトルフィールドと比較して）なの。
君たちの本心は良くわかっている。隣の子が良いかもと思っても、声が出せないんでしょ。今じゃ、セクハラ、パワハラも怖いし。この人結婚しているかな？と探って、未婚と知っても君たちは声が出せないの。
優しい人ほど、相手に対するハラスメントを気にして声を出せなくなるという、言いたいことも言えないPOISONな状況に陥るの。それはとても悲しい。
そういうもじもじさんの背中を押すためには、昔の会社にたくさんいた草の根のおせっかいおばさん（おじさんも可）を作り出すか、元気にさせるしかないの。
それを仕組みとして作り出すには婚姻数（婚姻数/被雇用者数の割合も可）に合わせて補助金を会社に出すしか無いの。でも補助金を国が出すなんて体裁が悪いから、法人税の減税なの。
互いに初婚のケースに限ったのは、スキームとして利用する悪い会社を排除するためなの。
鋭い君たちが気づく通り、この提言を採用すれば若年の人を雇用する会社が増えるし、失業率も減りますの。婚姻数を増やせば、それだけ会社にも利益になりますの。一石二鳥でございます。
そして、自然と会社内での飲み会や会社間での飲み会も増えるから、飲食業界も元気になるの。一石三鳥でございます。
皆さん、ガッテンしていただけましたでしょうか。
弊社、一応フルリモ可、出社自由のハイブリッドな会社なんだけど16人程をまとめてるグループのマネージャーやってるのね
横並びのグループの今年度から女性マネージャー(30代独身)が誕生したんだけど、全然出社しないし、連絡投げても全然反応しないし相談ものってくれないし、ネゴってもくれない！って。
メンバーの一次評価は直属のマネージャーがやるんだけどマネージャーは更に上の上位職がなのでよくある構造なのねん
Q3までの評価で、自己評価最高を女性マネージャーが自分に付けてきたりしているんだけど配下メンバーから上位職に困っているって話をしているので
上位職も面談したり話したんだけど改善の余地なしとして来年度の組織改編の内々示（部を新設してグループを配下に異動、俺が一個上位職になって部長職、配下から一人マネージャ昇格させて俺がどっちのグループの面倒も見る）が今出てて女性マネージャーは部署異動か俺の配下に入るかっていう内容
何故か私は最高評価なのに！っていってるが自己評価だし上位職の評価と評価面談で並評価になってることも伝えられてるのに自認最高評価らしく私の仕事を評価出来ない！ってご主張なさっており
(弊社、理由もない欠勤とかしない限りは昇給なしの並評価が事実上の最低）
更に何故か、俺がパワハラセクハラしてる！って話をしているそうだけど
XXちゃんへのセクハラを目撃した！って日の会社の入退室ログも存在せず
YYちゃんへのセクハラを見た！って日には俺有休でそもそも日本に居ないし
Slackで私にセクハラしていた！編集したんだ！っていってるけど編集済みのコメントも管理者権限使って過去ログ見ても何の問題もなく
年始から人事の調査に協力しているが何の問題も見つからないってなってる中
今度は弁護士入れてきたそうなので僕も弁護士と契約しにいった今日この頃
弁護士も首をかしげながら、契約しなくて平気だと思うんですけど・・・っていうから自己防衛のために契約しておくっす！よろしく頼むっす！ってやってきたよ・・・
頭痛が痛いんだがどうしたらいいんだろうな、これ
配下メンバー、人事、上位職、経営層、全部俺の味方なんだけどハラスメントで訴えたら絶対勝てる！って思ってるらしくどうしようもない
上位職には何でマネージャーにしたん？ってきいたらやってみたいって言うし女性管理職増やすって目標もあるから・・・ごめんね？って申し訳なさそうに謝ってくるから俺の感情のぶつけ先が存在しない
別部でマネージャーやってる女性（30代既婚、子有）はめっちゃ優秀なんだよなぁ
子供熱出してとかで頼み込んできてフォローするときはあるけどお菓子差し入れてくれたり俺が休みの時はフォローしてくれてるしで
本人の特性の問題なんだろうけど自己認知が歪んでるんだろうなと
めんどくさいから辞めていい？って言うと人事も上司も辞めるの辞めて？？？おやつ食べる？？？コーヒー何飲みます？？？とか気を遣ってくれるのが気まずい
横浜市長やら、アビスパの監督やら、パワハラの話題が続くけど、
結局パワハラする奴って、痴漢なんかの性犯罪者と一緒で、もうパワハラしたくてたまらねぇんだろ？
対人関係において、マウント取ってパワハラすると気持ちいいんだろ？
アビスパの監督とか、もうサッカー監督したいのかパワハラしたいのかわからんレベルじゃん
世の中パワハラに限らずハラスメントに敏感になってるけど、パワハラだけは減らねーよな
横浜市長のパワハラ問題であらためて思ったのが、現在の日本で政治家になる人に、「人格的に問題があって元の職場で居場所がなくなり政治家に転身」というパターンが多くなっていること。
逆にかつては、基本的に「特に大した能力はないけど人望だけはある」という人が、担ぎ上げられて政治家になるパターンが普通だった。一長一短だが、やはり昔のほうがよかったかな。
https://b.hatena.ne.jp/entry/s/ashbi.kyoto-u.ac.jp/ja/news_research/21576/
かつては強制されていた仕事や責務が、パワハラだセクハラだと非難されることでかなり改善したのが今の時代。
倫理を声高に叫ぶことによって、ある程度の平等を担保されるようになったのが今の時代。
しかしながら、強制されることがなくなり、弱体化しているのも実際にはあるのでは。
そのあたりを蔑ろにしている中国や中東が幅を利かせ始めているように感じるのは偶然だろうか。
