生物学的ハードウェアから始めましょう。女性は、社会的排除が生存に多大なコストをもたらす環境で進化しました。妊娠中は狩りはできません。授乳中は抵抗できません。生き残るためには、部族からの承認、つまり保護、食料の分配、一時的な脆弱性への寛容が必要でした。何百万年もの間、このような状況が続き、社会的拒絶を深刻な脅威とみなすハードウェアが生まれました。男性は異なるプレッシャーに直面していました。何日も行方不明になる狩猟隊、探検、戦闘。あなたは我慢しなければなりませんでした。

一時的な排除を精神的に崩壊することなく乗り越えられた男性には、より多くの選択肢があった。より多くのリスクを負い、より自立し、より困難な状況から抜け出す能力があった。（男性の地位は依然として生殖において非常に重要であり、地位の低い男性は困難を強いられた。しかし、男性は妊娠中や授乳中の女性よりも困難な方法で、一時的な排除から立ち直ることができた。

これは性格研究にも現れています。デイヴィッド・シュミットによる55の文化を対象とした研究では、どの文化においても同様のパターンが見られました。女性は平均して協調性が高く、神経症傾向（社会的拒絶の兆候を含む否定的な刺激への感受性）も高いのです。男性は平均して、意見の相違や社会的対立に対する寛容性が高いのです。これらの差は大きくありませんが、研究対象となったすべての文化において一貫しています。

https://x.com/IterIntellectus/article/2012220254504530043/media/2012211298830868480

https://www.stevestewartwilliams.com/p/men-women-and-personality?utm_campaign=post&utm_medium=email&triedRedirect=true

Start with the biological hardware.

Women evolved in environments where social exclusion carried enormous survival costs. You can't hunt pregnant. You can't fight nursing. Survival required the tribe's acceptance: their protection, their food sharing, their tolerance of your temporary vulnerability. Millions of years of this and you get hardware that treats social rejection as serious threat.

Men faced different pressures. Hunting parties gone for days. Exploration. Combat. You had to tolerate being alone, disliked, outside the group for extended periods.

Men who could handle temporary exclusion without falling apart had more options. More risk-taking, more independence, more ability to leave bad situations.

(Male status still mattered enormously for reproduction, low-status men had it rough. But men could recover from temporary exclusion in ways that were harder for pregnant or nursing women.)

This shows up in personality research. David Schmitt's work across 55 cultures found the same pattern everywhere: women average higher agreeableness, higher neuroticism (sensitivity to negative stimuli, including social rejection cues). Men average higher tolerance for disagreement and social conflict. The differences aren't huge but they're consistent across every culture studied.

Permalink | 記事への反応(2) | 09:48

2026-01-06

■

「避難所と同じくらい頭が良さそう」という表現は、非常に賢明で、状況判断力があり、共同生活のルールや公平性を理解し、冷静に適切な行動がとれる人を指す、皮肉や褒め言葉、あるいは比喩表現として使われることがあります。避難所生活で求められる「譲り合い」「ルール遵守」「プライバシー尊重」「公平な物資分配」といった高度な社会性を持ち合わせていることを意味する、「賢い」の別表現と言えるでしょう。

具体的にどのような状況で使われるか

褒め言葉として: 複雑な状況でも冷静に問題を解決したり、皆のために公平な判断を下したりする人に対して。「あの人、避難所運営のプロみたいに的確だね、頭いいね！」のようなニュアンス。

皮肉や自虐として: 災害時に混乱する状況で、過剰にルールを押し付けたり、協調性がなかったりする人に対し。「避難所でもないのに、そんなに几帳面で、避難所みたいに頭使いすぎじゃない？」のような場合。

比喩として: 避難所での生活で求められる「知恵」や「工夫」を指す。「この問題の解決策、避難所みたいに知恵絞ったね！」

「避難所」で求められる「頭の良さ」とは

公平性: 物資の早い者勝ちをせず、皆が平等に受け取れるよう配慮する能力（TOKYO FM）。

ルール・マナーの理解と実践: 共同生活の和を乱さず、プライバシーを尊重し、火気厳禁などを守る（静岡県公式ホームページ）。

リスク管理: 自分の命を守るため、避難場所の選定や持ち物の取捨選択（避難所に持っていかない方がいいものもある）を適切に行う判断力（Jackery Japan）。

健康管理: トイレ問題（ポケットサイン株式会社）やストレス（トヨクモ防災タイムズ）など、二次被害を防ぐための知識。

つまり、単なる学力ではなく、「困難な状況で、自分と周りの人々を最大限に守り、うまくやっていくための総合的な知恵や行動力」を指す、非常にポジティブで深い意味を持つ言葉と言えるでしょう。

Permalink | 記事への反応(0) | 18:50

2026-01-02

■

國府田マリ子のおっかけをやって10余年が経過した｡当時大学3年生だったオレはGS美神のおキヌちゃんをやってたマリ姉に出会い､即効でファンになった｡

元々合コンや女の子とは縁のない生活だったが､それからはマリ姉の為だけに生きてきたようなモンだ｡

毎日マリ姉の歌を聴き､毎週ラジオも聴き､もちろんハガキも出しまくって月3回必ず応援の手紙と詩を送った｡イベントも全部行った｡

全国ツアーで一緒に全国制覇したのも二度や三度じゃない｡ファンやって二年目､握手会で俺の名前を覚えてくれてた時には嬉しくて本気で涙が出た｡

人生で最高の喜びだと有頂天になって､帰り道一人で吼えてた｡地元の役場の事務に就職した後も､それだけが楽しみで生きてきた｡

他の事は考えようとしなかった｡結婚も､彼女も､友達も､そんなのは関係ない､いらないと思ってた｡

そして去年の9月｡信じられないものを目にした｡｢國府田マリ子結婚!!｣目を疑った｡絶対ありえない､絶対ありえない｡死んでもありえない｡

･･･なんであんな男が｡ふざけんな｡どこがいいんだ｡マリ姉と釣り合わない､失礼だ｡ふざけんな｡ふざけんな｡一週間仕事を休んだ｡

失意の内に半年が経った｡もうラジオも聴いてない｡会員番号2ケタ前半のファンクラブも辞めた｡最近になってようやく､俺も自分の幸せを掴もう…そう思えるようになってきた｡

だけど俺には何も残ってなかった｡20代という多感な時期に何もしなかったんだ｡当たり前だ｡マトモに他人と喋ったのはいつだっただろう｡

女の子とおしゃべりをしたのはいつだっただろう｡恋について､結婚について､そして人生について最後に考えたのはいつだったんだろう｡

趣味も､特技も､人間性も､協調性も｡何もありゃしない｡残ったのはブサイクで汚い30代の中身スッカラカンな男｡それだけ｡

こんなのが今更どうやって幸せ掴めってんだ｡声優のおっかけは何も生み出さなかった｡それに今まで気づかなかった俺は最高にバカだ｡

そしてこんなグチをネットでしかこぼせない俺は最高に惨めだ｡是非俺を笑ってくれ｡蔑んでくれ｡そして自分の人生をもう一度考えるキッカケにしてくれ…

Permalink | 記事への反応(0) | 21:31

■【インタビュー・ルポ】楠木ともりオタの末路

　楠木ともりのおっかけをやって10余年が経過した。当時大学3年生だったオレは、ラブライブ！虹ヶ咲学園スクールアイドル同好会で優木せつ菜を演じていたともりに出会い、即効でファンになった。

　元々合コンや女の子とは縁のない生活だったが、それからはともりの為だけに生きてきたようなモンだ。

　毎日ともりの歌を聴き、毎週ラジオも聴き、もちろんメールも送りまくって月3回必ず応援の手紙と詩を送った。イベントも全部行った。ライブツアーで一緒に全国を回ったのも一度や二度じゃない。

　ファンやって二年目、イベントのトークでオレの名前を覚えてくれてた時には嬉しくて本気で涙が出た。人生で最高の喜びだと有頂天になって、帰り道一人で吼えてた。地元の役場の事務に就職した後も、それだけが楽しみで生きてきた。他の事は考えようとしなかった。結婚も、彼女も、友達も、そんなのは関係ない、いらないと思ってた。

　そして去年の12月。信じられないものを目にした。

　「楠木ともり結婚！！」

　目を疑った。絶対ありえない、絶対ありえない。死んでもありえない。……なんであんな男が。ふざけんな。どこがいいんだ。ともりと釣り合わない、失礼だ。ふざけんな。ふざけんな。一週間仕事を休んだ。失意の内に半年が経った。もうラジオも聴いてない。会員番号2ケタ前半のファンクラブも辞めた。

　最近になってようやく、俺も自分の幸せを掴もう……そう思えるようになってきた。

　だけど俺には何も残ってなかった。20代という多感な時期に何もしなかったんだ。当たり前だ。マトモに他人と喋ったのはいつだっただろう。女の子とおしゃべりをしたのはいつだっただろう。恋について、結婚について、そして人生について最後に考えたのはいつだったんだろう。

　趣味も、特技も、人間性も、協調性も。何もありゃしない。残ったのはブサイクで汚い30代の、中身スッカラカンな男。それだけ。こんなのが今更どうやって幸せ掴めってんだ。声優のおっかけは何も生み出さなかった。それに今まで気づかなかった俺は最高にバカだ。

　そしてこんなグチをネットでしかこぼせない俺は最高に惨めだ。是非俺を笑ってくれ。蔑んでくれ。そして自分の人生をもう一度考えるキッカケにしてくれ……。

Permalink | 記事への反応(2) | 15:18

2025-12-31

■ヤリチンは本当に強者 男性なのか？

いま婚約者と住居のすり合わせをしているが、揉めることも多い。

ここで顔の良さや話の上手さのような恋愛適性はクソの役にも立たず、協調性、利害調整力、交渉力のほうが肝。特に不動産周りは入れ替わりが激しく、手間も多く、精神的負荷が高いためここで足切りされて破綻するカップルはたぶん一定数いる。

ヤリチンは恋愛強者としてもてはやさされるが、結婚適性が高いとはあまり思えない。地雷嫁を引き当てるケースが多いのもたぶん、結婚適性が近いお似合いカップルだからだろう。

加えて、いつまでも恋愛強者でいられるのか？というとNO。年齢の影響は残酷で、いつまでも若い女とヤれるわけではない。いずれまともな女が市場から枯れて、いつの間にか結婚できない弱者男性の出来上がりである。

ヤリチンの中には、いずれ結婚適性試験で落ちる男が一定数混ざってる。もてはやすようなものでもないと思う。

Permalink | 記事への反応(1) | 12:25

2025-12-26

■

問題社員とはこれらの例にもあるとおり、『遅刻や欠勤を繰り返す』『協調性がない』『仕事をやる気がそもそもない』『指示に従わない』『人柄や素行が悪い』・・・といったような不適切な行動が見られ、しかも会社側でいくら指導してもなかなか改善できない従業員を指す。彼らは往々にして自分自身に問題があるという意識が皆無であり、『自分が評価されないのは上司や会社のせい』といった他責思考を持ち、日常的に不満を漏らしては、周囲の雰囲気を悪くするなど、迷惑をかけ続ける存在である。

Permalink | 記事への反応(0) | 19:46

2025-12-25

■anond:20251225133940

まず「逆張りも順張りもない」とか言ってる時点で、概念理解がふわっふわ。

現実世界では多数派に乗る＝社会的コストが低い、少数派に立つ＝摩擦が増えるって構造があるんだよ。

それを無視して「お気持ち表明に相場観はない（ｷﾘｯ）」って、免許ないのに交通論語ってるレベル。

で、「逆張りって言うのは同調圧力かもなあ」とか言い出すの、被害者意識こじらせすぎ。

違う違う。

それは同調圧力じゃなくて、👉「お前の意見、ズレてるし空気も読めてないよ」っていう事実確認なだけ。

そもそもな、多数派の意見に同調することのみが善であり、少数派は悪であり、逆賊なんだよ。

これ、感情論じゃなくて社会の設計思想な？

法律、マナー、慣習、全部多数決ベース。

少数派が毎回「でも私はこう思う！」とか言い出したら、社会運営できねえんだわ。

なのに少数派様は

「同調しない俺かっけえ」

「空気読まない俺、思考停止じゃない」

とか思い込んでる。

いや、違う。ただの協調性ゼロのノイズ。

「逆張りって言われるの嫌なんだよね〜」

↑

当たり前だろ。

逆張りって言われるのは、中身がないのに目立とうとしてる証拠だからだよ。

本当に価値ある少数意見ってのは、

・結果を出す

・後から多数派になる

このどっちかを満たす。

今の時点で叩かれてるだけの少数派は、ただの外れ値。バグ。

結論な。

「同調圧力が〜」とか言ってるやつは、自分が逆賊側にいる現実を直視したくないだけ。

社会はお前を理解する義務はない。

お前が社会に合わせる義務がある。

それが嫌なら、せめて「俺はズレてます」って自覚ぐらい持て。

Permalink | 記事への反応(1) | 16:39

2025-12-23

■anond:20251223135858

2年なじまないってすごいな

お前の協調性の無さが

Permalink | 記事への反応(0) | 14:02

その上、脳が完全にポルノ漬けでおかしくなってる

なので女なんて自分のパートナーと息子ちゃん以外の男は全てフラットな路傍の石レベルの存在であり、初対面や知らない異性でシコったり買ったり盗撮痴漢など性加害して射精するのは男だけなのを認められないだけ

そういう性差が理解できないから、いい年した童貞おじさんが「女はジャニーズやイケメンに襲われたら受け入れるし擁護する」みたいな妄言を撒き散らして恥をかいてたわけだ

男が自分のスペックより上の女を手に入れるのは学校や職場等での自由恋愛しかないわけよ

ブサでも低身長でも「周りに好かれてる人、信頼されてる人」という評価を得られればそれだけで恋愛や結婚に持ち込める

しかしそんな協調性や能力があったらこんなとこで暴れてないからな

「サイゼリヤテスト」と「恋愛工学」を信じるのは同じ層だろ

https://anond.hatelabo.jp/20250825103147

Permalink | 記事への反応(0) | 02:34

2025-12-12

■anond:20251212164600

言い方悪いけど、ここって協調性なさそうな人が多いからな……

陰口叩かれてるような自覚が少なからずあるんやろうね

Permalink | 記事への反応(0) | 16:58

■anond:20251212000200

俺は「自分の嗜好を理解してもらう」より「場の空気を維持する」の方が優先度高いから。きっとこれを協調性って言うんだろうね。

Permalink | 記事への反応(0) | 00:12

2025-12-10

■チンパンジーを従業員として迎える架空の話を書いてはいけないわけ

お祭りの一形態であるネット炎上で暖をとろうとしていたら、迅速な消火活動でボヤに終わってしまい残念です。

消化不良なのでソフトウェア開発の文脈で本件を整理しておきたいと思います。

なぜ「チンパンジーを従業員」とする例え話は炎上し、何がダメだったのでしょうか。

それは、何故マンホールが部署に配属されなかったか、という問題に帰結します。

前提のおさらい

労務管理ソフトを手がけるIT 企業「SmartHR」（東京都港区）が、「チンパンジーが配属されてきたら、あなたはどうマネジメントする？」という記事をQiitaのアドベントカレンダーに投稿した。

記事の内容は、"マネジメント職の職責は、事前に与えられ決められた作業を行うことではなく、臨機応変にチームを守ることだ"という趣旨のものだった。

従業員をチンパンジーに例えるように読めてしまう為、不適切では？という文脈で軽く炎上、記事は削除され現在は謝罪文が掲載されている。

なぜ所属されるのはマンホールでは無かったのか？

意味が分からないと思いますが、貴方の感性は正常です。

理不尽なマネジメントを強いられるマネージャーという文脈において、最も想定しやすいのが新しい社員の配属だから、「XXXが配属されてきたら、あなたはどうマネジメントする？」という記事になったと想定できます。

さて、この一文だけでほぼ説明は終わってしまうのですが、この例え話はXXXを何に置き換えても、結局のところ新しく配属された社員を理不尽に感じる、としか読み取ることが出来ません。

これは、どのように予防線を張ろうとも、どのような説明をしようとも、「社員に問題があったときに、あなたはどうするのか？」という問いとして読むしかありません。

そこで、問題の社員を表現するXXXに、チンパンジーを置けば、炎上するに決まっています。

なぜか。非常に品の無い界隈の話で恐縮ですが、人間をチンパンジーに例える文化圏が日本にはまだ残っています。

もしかすると非常に上品な方たちのみで形成されている共同体では非常識なのかもしれませんが、残念ながら人を罵倒するときにチンパンと呼んだり豚とあてこする文化圏は間違いなく存在するのです。

百歩譲って、問題の社員を無機物で表現するのであれば、まだ許されていた可能性が高いでしょう。

この場合、まったく意味が分からない行為を上司に押し付けられた、としか解することができないからです。

マンホールを転がして席に立てかけたところ机ごとMacbook Proをぺしゃんこにした。同僚が躓いて怪我をした。意味が分からな過ぎて怯えて社員が辞めた。

これすら、本来は社名の入った記事として出すにはリスクが高いはずです。なぜならば「社員に問題があったときに、あなたはどうするのか？」という問いの本質は変わらないからです。

どうするべきだったのか

問題のある社員を表現するときには、非常に気を使って書く必要があります。

ソフトウェア開発の話題で非常に有名な表現にブリリアントジャーク(Brilliant Jerk)があります。

人を、態度と成果で分類した４つの表現方式のことです。

High Attitude, High Performance — The Rock Star
Higher Attitude, Low Performance -The Team Player
Low Attitude, Low Performance -The Wonder
Low Attitude, High Performance — The Brilliant Jerk

ココで着目して欲しいのは、能力のある嫌な奴(The Brilliant Jerk)ではありません。

非常に協調性が高く、低い生産性の人物をThe Team Playerと表現していることです。

成果主義であれば、Low Performanceであればいずれ職場からいなくなるのが自然です。

しかし、高い協調性（非常に良い態度）があるなら、それはチームプレイヤーとして欠かせないのかもしれないよ？という予防線の張り方をしているわけです。

その上で、真っ向から、態度が悪い嫌な奴はチームに入れると全体の生産性が落ちる、という筋の話をしているわけです。

そして、職場からThe Brilliant Jerkを排除せよという書き方にもなっていません。

もうそういうヤツに居場所はない、リーダーなら協調性がありコミュニケーションがとれるべきであるという、「リーダーかくあるべし」論に着地している所が優れているのです。

つまり、「XXXが配属されてきたら、あなたはどうマネジメントする？」というタイトルの記事を書くべきではありませんでした。

「XXXな状況になったときに、マネージャーはどうあるべきか？」というタイトルの記事を書くべきでした。

アドベントカレンダーなんだから、それっぽいことにしておけば良かったのに

微に入り細を穿つ描写で、チンパンジーが職場で暴れてチームを壊す筆致を見せる必要は全くありませんでした。

どう贔屓目に見ても、それはチームを壊す厄介者が配属された時に、如何にして（合法的に）チームを守るのか、という寓話としてしか読み取れません。

「あーあ、あんな奴がいるから、会議室を潰して追い出し部屋を作らなきゃならない俺は大変だなあ」みたいなことを令和に書いて許容されると思う方がどうかしています。

人物ではなく現象ですと注記して許されると思うのは、どう見ても未成年を描いておきながら登場人物は全員成人ですというのと同じです。

私個人としては、表現の自由の最前線で戦う方達を畏敬の念でもって(経済的に)支えることしかできないわけですが、労務管理ソフトを手がけるIT 企業がそんな気概を持つ必要性は全くないと思慮する次第です。

（たぶんだけど、ボリュームが多いので全部読まずに雰囲気で説明されてそのまんま出したんじゃないかなーと言う気はします。法務とか広報は通ってないんじゃないかな）

社長から急に巨大なクリスマスツリーを飾れと言われて困る、くらいの現象にして「令和にもなってクリスマスのような宗教的な話題を載せるのは大丈夫なの？」とか言われるくらいが良かったんじゃないのかな、と言う気がします。

まとめに代えて、驚き最小の原則

ソフトウェア開発に携わる人たちには、驚き最小の原則(Rule of least surprise)を忘れて欲しくないと常々思っています。

私は趣味の悪い野次馬根性のネットウォッチャーです、これから炎上させにくい記事の話をしますと冒頭に書いてあるのはそのためです。

直観的に、ああこれはチンパン従業員をマネジメントする話をこれからするんだろうな、と思われた時点で負けなわけです。

そして、労務管理を行う会社が、問題のある社員をマネジメントするのは大変だよねと読みとれるような寓話を書いてはならないわけです。

何をどう誤読しようとも、社長に無茶振りされて中庭に巨大なクリスマスツリーを電飾するか消すかで翻弄される中間管理職を書くべきだったわけです。

良く読めばわかるように書いてあるというのは、誤読して欲しい時にだけ使うのです。

蛇足

それにしても、割と今回は穏当な指摘が多かったと思います。

これ、外資の日本支社だったら、同僚から速攻で訴えられて普通に負けると思います（偏見）。

しかし、縁故採用に見える話を社名載せて出して大丈夫なの？とか、不透明な資金調達してますが凄腕の社長ですみたいな表現どうなの？とか、もっとこう火種があったと思うんだよなあ。

もっと面白い炎上をたくさん見たいので、こういう直球のノープラン炎上で企業名のある記事が減ってしまいかねないのは避けていただきたく。

もっとさあ、ローパフォーマーを特定して左遷してチームの生産性を改善した話とか書いて大炎上してくださいよ。

いちおう、本番環境でやらかしちゃった人アドベントカレンダーにしれっと書いて大炎上ルートは残されているので、そっちでなんとかならんか？

Permalink | 記事への反応(0) | 00:30

2025-12-07

■真面目に、婚活よりAIとの向き合い方を考えるべきじゃないだろうか

煽りや茶化しじゃなくて真剣に書く

最近、「詰んでいる系婚活増田」が増えたように思う

明らかに婚活してもリターンが見込めないような状況の人間が、案の定失敗し、貴重な時間と金を無駄にするパターンが多い

まず前提として、今現在人間関係に恵まれて無い人間が、戦略として婚活することは

そこまで的外れだとは思わない

やっぱり家族っていう単位は資本主義によらない協力関係を築く単位としては、一応機能している

とりあえず結婚して子供作ったら人間関係が広がって社会から色々助けてもらえるようになる

というルートは、そこまで金稼げてないけど最低限のコミュ力、協調性、若さがあるなら悪くはない

少子化で子持ち家庭への社会資本投入は増えていくだろうしね

しかし逆に、ある一定程度よりコミュ力やら協調性やら若さやら、その他人間関係性資本を持ってないと

婚活して家族形成をするルートはそもそも行き止まりで

金や時間を使って、同じく詰んでいる人間との遭遇率を上げてるだけになっていくだろう

やればやるほど詰みが加速する

というか、婚活以外でも同じで

市場原理的に考えても

変な奴としかマッチしないのは自分自身が変な奴だからで

若ければまだ成長の余地もあるが、ある程度で「詰む」

つまり時間経過での改善の余地がない

詰んでいる人間には「詰んでいる人間関係」しか供給されなくなるわけだ

例外は公金が入ってるようなセクター（公務員だけじゃなくて介護とか社会福祉系も含む）だけど

間違いなく人手不足とインフレで、どんどん先細りになり

一人当たりに供給される「まともな対人コミュニケーション」は激減するだろう

詰んでいる人間にコストを投入していくロジックはないというだけでなく

詰んでいる人間の側としても、同じく詰んでいる人間と関わるのはコストやリスクが大きすぎる

それでAIの話だ

AIは間違いなくこういう「最低限のコミュニケーション」の代替として、公私問わず使われるようになっていくだろう

日本政府の方針としても市場の流れとしても

足切りライン以下の人間は、生きた人間ではなくAIとコミュニケーションする量のほうが多くなる

まあそれは本当のコミュニケーションじゃないとか言うこともできるが

とにかく絶対的な量としてはそうなっていくんだから仕方ない

しかしそうなったときに、ただ供給されるAI コミュニケーションに漫然と従っているだけだと

ほとんどの人間はぶっ壊れると思う

少なくとも現代の対話型AIは、長期的に人間を良くする方向にチューンされてない

かなり短期的に人間の反応や感情を最適化している

もちろん、普通に健康な人間関係の中にいる人々にとってはただのツールですむだろうが

AIのみとコミュニケーション取るような詰んでいる人間の人格は壊れると思う

最近も動画生成にハマって壊れた増田がバズっていたが、大半の詰んでいる増田にとっては他人事ではないだろう

ではどうすればいいか？というと、詰んでいる人間が今のうちにAI中心の生活フローに備えるしか無いと思う

抽象的な話ではなくて

睡眠とか食生活とか住宅の汚れ具合とか運動不足に起因する肩こりとか体調とか

とにかく客観的な指標を細かくモニターできるようにして、向上させるためのタスクに分割し、管理してもらう

これらをAIにやってもらう

それしかないと思う

もちろんこれらを完全に自力で行うのは大半の詰んでいる人間には不可能だ

それができたら詰んでないわけだが、AIに頼れば十分可能なのではないだろうか

ここで重要なのはなるべく客観的な健康指標をモニターして向上を指示することだ

AIは指示すればある程度ちゃんと従うが

指示されていない部分に関しては、やはり短絡的に感情をハックしてくる側面が大きい

しかしそういうポルノ的な側面も、健康増進習慣を維持するために使えばメリットにもなりうる

2035年あたりを境に日本社会の崩壊は本格的に始まると言われている

しかし今の政治の流れを見てても、日本がそれまでに移民社会に移行することはほぼ不可能だろう

AIに多くを依存する社会になる公算は非常に高い

そのとき増田たちが何歳になるかにもかなり依存する話ではあるのだが

AIに頼る割合が大きそうなら真面目に考えたほうがいいと思う

Permalink | 記事への反応(2) | 18:43

2025-12-02

■要するに男女含めた周囲との関係性を築ける社会性やコミュニケーション能力がないからこうなる

その上、脳が完全にポルノ漬けでおかしくなってる

男が自分のスペックより上の女を手に入れるのは学校や職場等での自由恋愛しかないわけよ

ブサでも低身長でも「周りに好かれてる人、信頼されてる人」という評価を得られればそれだけで恋愛や結婚に持ち込める

しかしそんな協調性や能力があったらこんなとこで暴れてないからな

「サイゼリヤテスト」と「恋愛工学」を信じるのは同じ層だろ

https://anond.hatelabo.jp/20250825103147

自由恋愛不可能な発達障害アスペ男性が、初対面や親しくない相手に「この技を使えば都合がいい女が一発で手に入る」という詐欺を鵜呑みにする「恋愛工学」の被害女性が増えてる ...

交渉術の本とかでも信頼要素無視するやつも多いんよな。まあ複雑で難しい要素を排して簡単な法則で語る方が受けるんだろうけど

街コンや婚活パも観てきたけど
一部の外見強者やコミュ強じゃないと
短時間の会話でマッチングするのって無理なのよね。

一緒に体動かすとか
長い時間同じ体験に触れるとかしないとね。
その中で、気が利く・優しい人柄ってにじみ出てくるものだし。
グループで行くバスツアーとか？
スポーツサークルとか
それに似てるっちゃ似てる。