  |
はてなキーワード: 所得税とは
世間の支持率が60%を超えてるらしい。「初の女性首相！」「経済安保！」「手取りを増やす！」威勢のいいフレーズに、世の中がこぞって熱狂してる。 なぜ、あんな内容がここまで支持されてしまうのか。少し整理したい。
今世の中がこの政権を支持してる最大の理由は、国民民主と握った「178万円の壁」突破なんじゃないだろうか。たしかに給与明細の所得税は数千円安くなるので、減税であることは間違いない。ただ度々話題に上がる様に、この規模の減税は実質的には意味がない。実質賃金はマイナス2.8%（2025年11月）。CPIは3%を切れず、物価高は止まる気配がない。積極財政で国債を刷りまくれば、円安はさらに進む。結局、「減税で浮いた数千円」は、スーパーで何度か買い物すれば相殺されて消える。一方で27年度からの「防衛増税（所得税付加税1%）」はすでに組み込まれている。他にも「高額医療費制度」の改悪も控えていて、非課税世帯はともかく一定以上の給与を受け取る労働者にとってはマイナスだ。インフレで現金の価値を溶かされ、手取りは増税と社保の自然増で削られ、いざ癌にでもなれば貯金を根こそぎ持っていかれる。目先の小銭を餌に、将来の増税から目を逸らされている。
特に若年層の熱狂は激しい。政権支持率は9割を超えている。（前段の年収の壁引き上げを一番評価している層でもある。）おそらく若年層には、先端分野への「未来への投資」に対する期待も含まれているのではなかろうか。実際、核融合・量子などの重点17分野に対する大規模な予算が組まれている。一方でこの投資はあまり合理的とは言えない。政権が選んだ17分野には「防災」や「港湾」の様な旧来のハコモノや、成長とは距離のある「防衛」も含まれている。また、数年前まで掲げていたロボットや自動運転、再エネは含まれていない。当然基礎研究も含まれてきない。「成長戦略」のキラキラした看板の下で、中身は旧来型の公共事業と防衛利権に資金を流していて、保守層への合法的な利益供与に使われている。あと出口戦略も不透明なラピダスに数兆円突っ込んで、本当に回収できのか、かなり疑問だ。
本当の絶望は、この「期待」という名のバブルが弾ける前に、解散総選挙が確実に来ることだ。方針だけで支持していて、誰も足元の数字は見ていない。
これだけ支持率が高ければ、自民党は歴史的な大勝を収めるだろう。野党はバラバラ、議席を固められれば、もうチェック＆バランスは死ぬ。後からどれだけ「数字がおかしい」「実質賃金を見ろ」と叫んでも、圧倒的な数の暴力で押し切られる。
期待が剥がれ落ちて、国民が「あれ、減税分より物価と病院代の方が高くね？」と気づく頃には、もう手遅れだ。議席を確保した政権は、次の選挙まで4年間、国民の悲鳴を無視して突き進む。
今、高市を支持してる奴ら。
お前らが次に投げる一票は、4年後の自分へ利子付きで返ってくるぞ。本当にこの政策に納得しているのか、よく考えてから投票してほしい。
海外在住日本人は、究極的には、国籍離脱して（海外資産の追跡を受けない）完全に外国人になって日本と完全に縁を切った方がよいのではないか？そもそも将来お先真っ暗の終わっている国、日本にいては財産をむしり取られるだけだし、海外在住者にも所得税や相続税、金融資産税をかけると言い出しかねん、社会保障制度も先細りだし何のメリットもない。
源泉所得は世界各国にあるが、年末調整はプライバシーの侵害になりかねない。結婚離婚や子供の数を、会社に報告するんだから。
あらゆる所得にマイナンバー張り付けて、税務署内で処理が完結するようにしてくれればいいのに。
経営者の元増です
「労働に対して賃金を払う」、ただそれだけでよかったはずだよね？って言いたいだけだよ。
サービス残業させるつもりもないし、賃金に納得できないならやめればいいだけの話だよ。あなたには退職する権利がある。
・その他従業員の健康管理→自治体が管理しろ、会社に健康指導をやらせるな
・給与の減額規制→国が口出すことじゃない、転職の自由はあるんだから好きにさせろ
・有給休暇→義務にするな、一定の自由な無給休暇を提供すれば十分、「ノーワークノーペイの原則」はどこにいった
・育児休暇→義務にするな、退職させることを許可しろ、給付金の手続きは本人にやらせろ、再雇用先の保証は国がやれ
・有期雇用者の無期雇用転換→義務にするな、会社の自由にさせろ
こういう、国が勝手に定めた従業員に対する福祉を強制されるのがきついって言ってるんですよ。
別に会社が自ら望んで福利厚生として提供する分にはいいと思いますよ。
親の会社を継いで経営してる雑魚経営者ですけど、従業員の福祉を強制されるのがきついんですよね。
社会保険料の負担を筆頭に、解雇規制とか、健康診断受けさせる義務とか、ストレスチェックの義務とか、
所得税住民税の納付とか年末調整とか、なんでこれ会社がやってあげなきゃいけないの？？？って思うこと多々ありますし
縛りばかりきつくなって人を雇うコスト（手間も含めて）が青天井なんですよね。
こんだけ転職が自由な社会になったんだから、そのへんのことは会社任意の福利厚生にしてほしいんですよ。
「うちの会社は健康保険料も負担しないし、解雇も好きにやるし、健康管理は社員の自己責任です。年末調整もしないので、自分で税金納めて確定申告してください。それでもいい人だけうちに来てください。」
それでいいんですよね。
それで人が来なくて倒産してもそれは私の自己責任です。それでいいんですよ。
大手企業は福利厚生として上記の制度を維持すればいいし、やりたくない会社はやらなければいい。
もうそれでいいじゃん。好きにさせてくれよ。
