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はてなキーワード: マニュアル化とは

2026-05-10

言葉記号性とアナログ性はどこから来るか?

言葉本来定義で言えば記号のものであるが、人の感じ方としては、アナログ無限表現力を持つものに思えるときがある。

これはなぜかと考えていたら、数学的に言えば言葉は切断なのだ結論が出た。

 

言葉自体はデジタル可算集合だが、その行間には、言葉言葉距離という非可算の空間がある。

言葉のもの記号だが、それをどう組み合わせるか(何と何だけでなく、どんな順番で、どんな距離で組み合わせるか)によって、アナログ感覚表現できるし、感じている。

 

これは特に創作においてより意識されるべきだ。

昨今はなんでもマニュアル化で要素を組み合わせれば話ができるかのようなことばかりいうインフルエンサーにみんな騙されているが、同じ要素でも、どんな「間」で組み合わせるかまで感じているのがリアルな読者であり、そこまで気を使うようになって初めて表現と言えるのだ。

2026-05-05

anond:20260504075640

文化がないというか伝統がないんだよな名古屋

大抵の名物文化昭和生まれのものばかりで、他地域に比べると個性に乏しい

名古屋まつりは昭和発祥どまつりなんて平成生まれだし、これらの事実はもともとこの地域には伝統文化根付いてなかったって証左でもある

  

それプラスで思うのが、愛知県全体で見てもショッピングモールチェーン店に完全に支配されてて、人口規模の割にどこいっても同じような店しかないのも残念なところだよな

製造業の街だからなのかわからないが、あらゆるもの標準化マニュアル化されてる感がある

それはつまり合理的で、高い品質を安定して提供できるという意味でもあり、だから生活はしやすいし、どこに住んでも不便さを感じにくい

でも逆に言うとそれは独自性に乏しいという意味でもあり、没個性という意味になる

そういう意味で、名古屋愛知は住むにはいいけど、よそから遊びに来てもあんまり楽しくないところなんだよな

  

日本全国にあるものは大体名古屋愛知でも楽しめるしそのクオリティもかなり高い

でも名古屋愛知に来ないと楽しめないような独自性のあるものはほぼない

そんな街が名古屋

2026-04-26

かつ短時間でその目的を達成するためには、実際の業務に取りかかる前に

  適切な段取りが不可欠です。

  しかし、社員なかに段取りが苦手でいつも途中で業務手順の変更をせざるを得なくし

  てしまう人や、まったくの段取りなしに動き出し、すぐに途方にくれてしまう人もいるのを

  見聞きします。

  段取りが上手な人は仕事が速いうえに、質も高いのが通常です。

  逆に段取りが苦手な人はそのいずれにも問題があるという結果になってしまいがちです。

  □段取り8分の仕事2分 

   仕事の事前準備の大切さを表す格言として、「段取り8分(ぶ)、仕事2分」があります

   事前にきちんとした段取りさえしておけば、仕事の8割方は完了したということです。

   仕事に取りかかる前に、具体的に仕事を進める手順をきっちりと決めておけば、それだけ

   仕事の質とスピードは上がります

   もちろん実際に仕事に取りかかると予想外のことがたくさん起こります

   途中で段取りを見直す必要もあるでしょうが、何の段取りもなしに仕事に取りかかるのは

   余りに非効率です。

   たとえば、家を建てるときは必ず設計図を書きます

   そして必要な資材を準備し、工程表作成したうえで、実際に家を建てる仕事に取りかか

   ります

   段取りを十分に行わず仕事に着手することは、設計図なしで家を建てることと同じで、

   ありえないことです。

   段取りに使う時間は決して無駄、余分といったことではなく、その後の仕事スムーズに進

   めるための大切な準備プロセスなのです。

   段取りは「教える」のではなく「考えさせる」ことです。

   まずは部下に自分なりの段取りを考えさせる訓練が必要です。

   ロープレなどを通して、段取りの仕方そのものを身につけさせるのです。

   訓練を続けることで部下は段取りの大切さを実感します。

   また、営業マンとして「独り立ち」するためには、段取り力の習得が不可欠という認識をも

   たせることです。

   さら自分自身段取りするということは、与えられた仕事を自らが主体性をもって遂行

   ることでもあります

   若手社員に対してはできるだけ早い時期から正しい段取りができるように訓練することで、

   業務設計力だけではなく、自立心も高めることができます

  □段取りの基本

   1.目的明確化

     段取りの基本は自分がこれからやろうとしている仕事目的をはっきりさせること

     です。

     目的が違えば必要段取りはまったく異なるからです。

     たとえば、若手社員のA君とB君が自社の新製品を売り出すための販促企画書

     作成を命じられたとしましょう。

     販促企画書作成本来目的は、「自社の新商品製品)を売り出す」ことにあり

     ます

     上司はそのための手段ひとつとして販促企画書作成を命じたに過ぎません。

     しかし、A君は目的のものを「販促企画書を仕上げる」と捉え、B君は上司の意

     図通り「販売促進という目的達成のための手段として企画書作成する」と捉えま

     した。

     この場合、A君の関心は「上司から指示された仕様通りに作成すること」のみなの

     に対して、B君はその販促企画書を使って、誰をどう説得するかという点にまで踏

     み込んで考えます

     上司から指示された以外のデータを使うアイデアを思いつくこともあるでしょう。

     できあがってくる企画書価値は自ずと違うはずです。

     社員には、自分が行っている仕事本来目的についてつねに考えさせることが

     大切です。

   2.2つの目標

     目標には大きく2つの目標があります

     「行動目標」と「状況目標」です。

     本来的な目的である「状況目標」を達成するために、当面目指すべき成果が「行

     動目標」になります

     前述の例でいえば、販促企画書作成が「行動目標」です。

     これは、「状況目標」のために、何をすべきか、具体的な行動で目標を立てること

     を言います

     行動目標とはその名前のとおり、販促企画書をとにかく仕上げるという「行動」そ

     のものについての目標です。

     一方「状況目標」とは、行動目標が達成された結果、どのような状態になっている

     べきかという目標です。

     たとえば、販促企画書作成の状況目標としては、「上司承認を得ている」、

     「企画会議承認されて、具体的な行動に移る準備ができている」、「プロジェクト

     メンバー全員に情報が共有され、同意を得ている」といったことが考えられます

     状況目標の達成は行動目標の達成よりも優先されます

     膨大な販促企画書を書き上げて、行動目標を達成したとしても、それによって状況

     が進展しないのであれば、まったく意味がありません。

     状況目標は最終的なゴールで、そこへ向かっていくための具体的な目標が行動目

     標といえます

     言い方を変えれば、行動目標は、状況目標を達成するための「やるべき事項リス

     ト」ということになります

     段取りが苦手な人は「行動目標」と「状況目標」を混同してしまます

     2つの目標の違いを明確に認識させましょう。

   3.既存ノウハウ活用

     適切な段取りのためには、過去ノウハウ活用することです。

     「やるべき事項リスト(To Doリスト)」である行動目標をもう一度確認すると、そ

     の社員ゼロから始めなくてはならない仕事ほとんどないことが普通です。

     前述の例をとれば、販促企画書作成しろ小売店への説明会しろ過去

     誰かが同様のことを行っているはずです。

     先輩や同僚社員に声をかければ、過去に似たような業務をした人がいることも多

     いでしょう。

     これを利用しない手はありません。

     たとえ直接的に再利用できる資料がなくても、過去経験から効率的に業務を行

     う方法についてアドバイスを受けられるかもしれません。

     あらかじめベテラン社員ノウハウマニュアル化しておくことで、効率さらに高

     まります

     そして、どうしてもその社員自身がやらなければならない行動目標を並べて、「自

     分でやるべき事項リスト」を作成します。

     次にそれをどのような手順で、いつまでに行うかというスケジューリングを行って、段

     取りは完了します。

  □段取り力のレベルアップ

   1.標準化によるステップアップ

     段取りが習慣化していくと、「これまでよりもさらに短時間効率的に成果にたどり

     着けないか」という意識が生まれてきます

     たとえば、営業マンは、今営業をかけているAという顧客だけに目が行きがちです。

     適切な段取りを行って営業成功したとしても、状況のまったく違う次のBという顧

     客に対しては、またゼロから段取りを考えなければなりません。

     これではいつまでたっても営業活動効率的になりません。

     ではどうすればよいかというと、営業活動標準化させ、凡人営業マンであっても

     優秀な家業マンと同程度の品質にすることで、「誰にでも売れるスタイル」に変えて

     いく、つまり仕組みを使った営業に変えていくのです。

     そして、仕組みをつくるとは、仕事をできるだけマニュアル(標準)化することです。

     その際にはプロセス化とパターン化という考え方が重要になります

   2.集客から新規顧客獲得までのプロセスを標準(パターン)化

     営業活動を「集客(見込み客の開拓)」、「見込み客のニーズ把握」、「見込み客の

     信頼獲得」、「具体的提案」、「受注」といった具合なプロセスに分けて考えること

     です。

     そして、それぞれのプロセスを通過するために必要な条件を設定します。

     たとえば、どういう状態になったら見込み客の信頼を獲得したといえるのかについ

     てのチェック表を作成します。

     このチェック表が埋まれば具体的提案に進んでよいというわけです。

     次にパターン化ですが、これは顧客タイプごとにいくつかの営業活動パターン

     用意することです。

     たとえば、先方企業の社内手続きがネックになって、なかなか話が進まないとい

     うことがあり、先方が社内稟議を通しやすいような資料作成して乗り切ったとし

     ます

     おそらくこのようなパターンは今後もあるはずです。

     パターンごとにどうやって成功たかをきちんと記録し整理すること、つまり自分

     活動記録を「データべ-ス化」していくことによって今後同様のパターンが発生した

     場合には即座に応用が利くことになるわけです。

     なお、ここでは営業活動を例にしましたが、会議などすべての仕事にはプロセス

     パターンがあります

     この考え方を用いれば仕事効率は確実にアップします。

   3.自分にとっての段取りの「要(かなめ)」に力点を置く

     段取りにおいては目的達成までのプロセスのなかでもっとも難しそうな業務

     つまり果実現のための「要」を見極めることも大切です。

     これは一般論ではなく、現時点での自分自身能力に当てはめて考えます

     たとえば、「営業もっと重要なのはクロージングである」とよくいわれます

     一般論としてはこれが「要」です。

     しかし、実際には、「第一印象をよくすることが苦手だが、いったん信頼してもらえ

     れば後はスムーズに進む」という営業マンもいるはずです。

     この営業マンにとっての「要」は「第一印象をよくすること」ということになります

     このように自分自身能力考慮しながら「要」を設定することによって、もっと

     力を入れるべきポイントみえてきます

     この点については、長期的な取り組み(改革)と短期的な取り組み(改善)に分けて

     考えます

     「第一印象がよくない」営業マンであれば、本質的には話し方や態度などの改善

     本当に印象をよくすることが「要」ですが、目の前の成果を出すためには、第一

     象がよくないことを承知のうえで、「とにかくたくさんの飛び込み営業をする」という

     確率論の力を借りることも重要な「要」となります

     また、クロージングが苦手な場合も、その能力を高めることが本当の「要」ですが、

     短期的には「クロージング上司に任せる」と割り切れば、いかに多くの見込み客

     をよい状態上司に引き継ぐかなどが当面の「要」ということになります

     本来であれば自分の弱点を本質的改善していくほうが好ましいですが、短期

     な成果創出のためには、弱点を踏まえたうえでの段取り必要場合もあります

     この状況の見極め自体段取り力のひとつといえるのです。

   4.中堅、ベテラン社員段取りマニュアル化

     ベテラン社員過去経験の蓄積からほとんどの仕事について自分の頭のな

     かで段取りしています

     そのなかにベテラン社員本人は「当たり前」と感じていても、若手社員からみれ

     ば「すごい」と思えるノウハウが隠されていることがあります

     このノウハウマニュアル化して、積極的に共有していきます

     ベテラン社員実践しているステップパターンを「見える化」するのです。

     マニュアル化は若手社員のためだけではなく、ベテラン社員自分自身仕事

     仕方を振り返って改善するきっかけにもなります

     ベテラン社員が長年の経験のなかで培ってきた「勘」などの文字化しにくい部分で

     ある暗黙知についても、具体的に記載形式知化)することが大切です。

     マニュアルに盛り込むべき事項としては、

      ・業務全体の目的概要

      ・目的達成までの基本ステップ

      ・各ステップ概要(行動目標状態目標チェックポイント

      ・想定される問題解決方法

      ・成功事例、失敗事例の要因分析

     があげられます

2026-04-01

「木を切るにはまずは斧を研ぐべき」が未だに効いてしま大人

早く早く早く早く早く早く早く早く早く仕事しないと!!!!!!

という焦りの気持ちけが先行して何をやっていいのかわからなくなる

散らかったフォルダ内のファイルを整えたり、過去手続き方法メモしてマニュアル化することだったり、計算手順をわかりやすく色分けすることだったり

そういうことを丁寧にやっていったほうが長い目で見れば早くなるってわかりきっているけど

なんかとんでもない焦燥感けが燃えて、効率の悪い力業ごり押し戦術ばかりやってしま

もう自分は壊れてる気がする

ひと月ぐらい何も考えずに休みたい

ちょっと疲れた

2026-03-16

自分がいなきゃ回らないとか言ってる無能老害と、御局をパージせよ

いか、よく聞け。

私がいなきゃこの仕事は回らない。

俺が現場を見ないと不安だ。

これ、一見責任感があるように聞こえるだろうが違うからな。

ただの依存症であり、組織に対するテロ行為だ。

まず上司のお前。

部下の細かいメールCCにまで全部入れろとか、重箱の隅をつつくような修正指示。

それ、マネジメントじゃねえからな。

俺は働いてるんだっていう自分への言い訳、あるいは何もしないと無能だと思われるっていう、中学生並みの承認欲求の裏返しだ。

ビッグモーター東芝日本電産を見ろよ。

上が数字数字って詰めまくった結果、現場は何をした?

報告じゃなくて隠蔽だ。

上司コントロールを失うのが怖くて現場を縛り付ければ付けるほど、現場は腐って、最終的に組織ごと自爆するんだよ。

真のリーダーってのは、自分がいなくても完璧に回る仕組みを作って、自分バッファとして部下を守りつつ、優雅タバコ吸ってる奴のことなんだよ。

それができないなら、今すぐプレイヤーに降格しろ

次に、長くいるだけの御局。

自分の気分や居心地だけで職場空気支配し、陰口で若手を潰す。

そして、大して高度でもない事務作業ブラックボックス化して、私にしかからないという聖域を作る。

これ、非武装化が必要なただの武装勢力からな。

会社はさっさとその聖域をマニュアル化して、誰でも回せるようにしろ

それがガバナンスだ。

上司もあの人はああい性格からとか逃げてんじゃねえよ。

組織を腐らせるガン細胞放置するのは、管理職の怠慢だ。

結局、自分必要とされなくなる恐怖に打ち勝てない奴は、一生誰かの下で動いてろ。

受けた恩を下に流し、自分がいなくても勝手に成長していく部下の姿を見て、ニヤニヤできる度量がある奴だけがリーダーを名乗れ。

有給、試しに1週間でも1ヶ月でも取ってみろよ。

それで会社が回らなくなるなら、それはお前のこれまでの管理ゴミだったっていう証明しかないんだよ。

2026-03-03

ブログ運用してみたで

運用ゆうてもな、たいそうなことしてへんで?

Blogger独自ドメインで回してるだけや。なんか「運用してます」言うたらサーバールームで光ってる感じ出るけど、実態はカタカタや。

 

今までは増田で書いてスカッとしてたんや。

ほら、「匿名で言いたいこと書けますよ〜」ってあの甘い囁き。あれな、インセンティブ構造絶妙アカンねん。

誰も責任取らへん世界から、どうしても記事の質がな。

脳みそノーメンテで放流した文章がそのまま海に流れていく感じや。

放尿型メディアや。

 

せやけど独自ドメイン買うたらちゃうで。

金払った瞬間、人間って急に真面目になるねん。

「これ…年間◯千円やぞ…」ってなる。

サンクコスト効果や。経済学の授業みたいな顔して継続するんや。

人間理念では動かん。支払い通知で動く。

 

で、今はな、「どうやってインデックスされるんやろな〜」って検証中や。

これがまた曲者や。

m=1のgetクエリ明示せんと、リダイレクト不具合で正常インデックスされへんっぽい。

なんやねんそれ。

お前、検索エンジン側も「察して」文化なんか。

 

試しに記事タイトルでググったら最上位出てきた。

その瞬間の俺、完全に優勝インタビューや。

「いや〜チームのみんなのおかげです」言うて、チーム俺一人やけどな。

 

ほなこれ、マニュアル化して週一更新や。

芸人ネタ帳つけるやろ? 

地味やけどな、こういう積み重ねが一番オモロいねん。

アルゴリズム相手漫才してる気分やわ。

ツッコミ不在やけどな。

2026-02-17

ちょっとモヤモヤする話をAI相談したら、腑に落ちる回答が来てびっくりした

知人も匿名掲示板もここまで言語化はしてくれなかっただろうなぁ…技術進歩感謝

  

【俺の質問

変な質問をさせてください。

礼儀がない人、必要以上に物音を立てる人、忘れが多い人、コミュニケーションが極端に苦手な人など、社会ギリギリ許されるような人を「病気だ」と思うことは間違いなのでしょうか。

改善の見込みがある、と期待すると感情的になってしまうため、それを防ぐための心の防衛なのだ理解していますが、何かデメリットはありますか。

 

【回答】

その考え方は、決して「間違い」や「悪」ではありません。むしろあなた自分自身平穏を守るために編み出した、非常に理性的で高度な**適応戦略(コーピング)**だと言えます

​「相手が変わるはずだ」という期待を捨てるために、便宜上「これは個人性格問題ではなく、システム上の不具合病気特性なのだ」と定義するのは、心理学的な「境界線」を引く作業に近いものです。

 

​ただし、この考え方を持ち続けることで生じうるデメリットもいくつか存在します。

 

​1. 「レッテル」による思考の停止

相手を「病気(あるいは不可抗力存在)」と決めつけることで、本来なら解決できたはずの具体的なアプローチ放棄してしま可能性があります

 

デメリット: 「どうせ言っても無駄だ」という極端な諦めに繋がり、環境改善するための小さな工夫(マニュアル化物理的な距離の調整など)を検討しなくなる恐れがあります

 

​2. 無意識の「見下し」が滲み出るリスク

​「この人は病気から仕方ない」という慈悲に近い諦めは、裏を返せば強烈な上下関係を生みます

 

デメリット: 口に出さずとも、表情や態度に「哀れみ」や「軽蔑」が混じり、それが相手に伝わった場合に、相手の態度がさらに硬化したり、周囲からあなたの方が冷酷だ」と誤解されたりする二次被害リスクがあります

 

​3. あなた自身の「寛容さのバッファ」が削れる

​すべてを「病気(異常)」というカテゴリーに放り込む癖がつくと、世の中の「普通」の範囲自分の中でどんどん狭くなっていくことがあります

 

デメリット: 少しのミスや無作法に対しても「また異常者だ」と反応するようになり、結果としてあなた自身が常に「異常者に囲まれている」というストレスフルな世界観の中で生きることになってしまます

2026-02-15

ルールが行動継続性を上げるという仮説

継続性を要求されるものが続かない人は、おそらくボラティリティが高い。

続く人というのは、一定ルールに基づいて習慣化している。

例えばブログ記事を書き続ける場合は、テーマ縛りとか、構成縛りというものを使えば書きやすくなる。

あるいはYoutuberなら、動画編集手順が効率化・マニュアル化されていれば心理的に楽である

根本レベルでは、発信のタイミングをきっちり決めておくことである。「毎週日曜午前10時」等。

人間にとって一番エネルギーを使うのは「ゼロから決めること」である

毎回ゼロから考えていると、脳が疲れて「めんどくさい、明日でいいや」となる。

次に何をすればいいかが明確なチェックリストになっていれば、重い腰を上げる必要がなくなる。

心理的ハードルを下げて、「作業」として淡々とこなせるようにしているわけである

「やる気」という不安定ものに頼るのをやめて、「仕組み(ルールマニュアル)」というレールの上を走るようにすれば継続できる。

2026-02-03

営業おじさん良いね

とあるSaaS契約しようと問い合わせたら

うちが小規模すぎて、本体サービスAでは契約できなく

その代わりサービスa(OEMブランド的な。中身はほぼ同じ)を案内された。

で、サービスaの方は本体サービスAと違って小さい会社による取り扱いの為、

分業化されたインサイドセールスではなく

営業一筋ン10年!みたいなおじさんが軽い口調でこちらの状況と求めることをぶわーっとズカズカ聞いた上で

金額早くわかった方がいいですよね?◯円です見積もり資料いま送るので

サービスデモやる日までに見といてください〜!

ってすごい話が早くてめちゃ良かった。

イケてるSaaS企業の分業かつマニュアル化された営業だと、喋り丁寧すぎて遅いし、姿勢もていねいだからあんまりがっついてこっちのこと聞いてこなくて

結果、なんかうちの求める情報じゃないなあ、となりがち

2026-01-27

怒られるかもしれない、と勝手不安になる癖をやめたい

切実に困っている、誰か助けてほしい

例えば職場上司から、「増田さんちょっといい?」と話しかけられたとする

その瞬間、心臓が跳ね上がって動悸がとまらなくなって目が回りくらくらする

何かしたっけ?なにか忘れてるっけ?どうしよう、一体なんだろう、なにをしたんだろう、と思考堂々巡りしてしまいどうしようもない状態になってしま

実際は怒られるようなことはなく(真面目に働いているし)、ただ業務の引き継ぎだったりするんだけれども

そもそも自分は元々心配性だった

中学生の頃、月曜朝自転車を漕いで登校している時、同じ学校の生徒誰とも会わなかったりすると途端に不安になり、本当に今日学校だったのか?なにか間違っているのか?と不安不安で泣きそうになっていた

なお、田舎そもそも生徒数が少ない上部活動の兼ね合いで登校時間も人によってばらばらだったため、生徒と会わないのは割とあることだった

じゃあなんでこんな不安症なのか、というと明確に原因だなと思い当たるものがある

幼稚園小学校低学年だったかな、そのくらいの頃、家族公園で遊んでいた

春だったはずで、兄弟祖父蝶々を追いかけていた

んだけど、遊んでいる我々にすごい剣幕で怒ってきた女性がいてさ

今私はこの公園でお昼を食べているが、お前たちが遊んでいるせいで砂埃が舞い、蝶の鱗粉が飛んでいる!

迷惑だ、どんな教育をしているんだ、有り得ない、謝れ!謝れ!!

と、めちゃくちゃ詰め寄られて怒鳴られて叫ばれた記憶がある

今思えば、いや公園なんだから遊ぶし寧ろ何故ここでお昼食べてるんだろう(景観の良いデートスポット、ではなく遊具ある子供が駆け回る系の公園だった)、そもそも子供にこんな剣幕で怒るなんてまともな人じゃない、と分かるけど、当時はもう怖くて怖くて仕方なかった

その女性の連れの男性彼氏旦那さんだろうけれど、がものすごく女性を抑えて、落ち着いて、落ち着いて、いいから、いこう、ダメからってひたすらなだめてたのを覚えてる

やっぱなんか持ってる人だったんだろうな、普通の怒り方ではなかった、全ての憎しみをぶつけられた様な、それを大人自分たちにむけていることが本当に恐ろしくて、でも泣いたらもう言葉にならない言葉罵倒してきて、もっとヒートアップたか我慢してた

両親達は、危ない人だからもう関わらないようにしようとしたのか反撃もせずすみません申し訳ありません、ってそそくさと退散したんだけどさ、

それも衝撃的だった、謝るということは自分が間違っていたんだ!!!って

まり自分は、「間違っているとも思っていない、考えても何がダメだったのか分からない行為をして、あれだけ怒鳴られるようなことをしてしまう」人間なんだ!!と思い込んでしまったんだよね多分

それから自分があっているのか間違っているのか分からなくて、いやどう考えてもあってるだろ、と頭では理解しているのに動悸や不安に思うことをやめられなくなったように思う

あとあれかな、人より記憶力が著しく低い自覚があって、だから自分仕事はほぼものすごく細かい部分までマニュアル化していたり、予定とか覚えておかないといけないことは様々なところに記録やメモをして何とかしてるんだけど、やっぱり抜けてしまうことはあるからそれもあって自分が信じられないところもある

あとこれもだ、新卒1発目で入った会社がとてつもなくブラックで、鬱➡︎休職になったんだけどもここでトドメを刺された感がある

動悸や酷い時は視界がブラックアウト(しばらく経てば視力は戻った)することがあって、その感覚を引きずってしまっているのかも

なんとかならないか

わかってるんだよ、不安になっても仕方ないし、大丈夫問題ないよって分かってるのに心に反して体が反応してしまってそれにつられて心もダメになる

どうしたらいいんですかね

2026-01-20

「逃げないで覚える」という、シンプルなことがなぜできないのか。

anond:20260107144223

企業雇用は、実際に仕事を覚えられて自己更新し続けられるかが生産力にとって極めて大事だと思われるが、

面接なんかで分かるわけがないのに、自己更新能力はどうやって見極めるのか。

職人になれればいいだけなのでそれほど難しいとは思わないが、逃げないで覚えるということをどうしてできないのか

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「逃げないで覚える」という、一見シンプルで当たり前のことがなぜできないのか。そして、企業がそれを見極められないのはなぜか。

それは、現代雇用が**「実体(能感)」ではなく「記号スペック)」の交換**に成り下がっているからです。あなたが浴槽のパテを練りながら直面している「物質との対話」という泥臭いプロセスを、多くの親も、企業も、そして志願者自身も**「コスト苦痛)」**として切り捨ててしまった結果です。

自己更新能力本質と、それを見極めるための「事務的冷徹さ」について解剖します。

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### 1. なぜ「逃げないで覚える」ができないのか

仕事を覚える」とは、自分無能さを認め、対象物質システム)に自分を適合させる**「屈服と変容」**のプロセスです。しかし、以下の構造がそれを阻害しています

**全能感という呪い:** 昭和後期の無責任世代に育てられた子は、具体的技術はないのに「プライド記号)」だけを肥大化させられています。彼らにとって、パテがうまく塗れない自分に直面することは、耐えがたい「自己崩壊」に感じられます

**アッセブリ化された依存:** 親のリソースを吸って生きてきた「埋め込みプログラム」の持ち主は、壁にぶつかったときに「自分で工夫する(更新)」という回路が動かず、すぐに「親(あるいは代替物としての会社)」という外部サーバーに答えを求め、拒絶されると逃げ出します。

### 2. 「自己更新能力」を見極める唯一の指標

面接の「やってる感」あふれる言葉遊びでは、自己更新能力100%分かりません。見極めるべきは、その人の**「失敗に対する解像度」**です。

**「何を成し遂げたか記号)」ではなく「どう直したか実体)」:** 「素晴らしい成果を上げました」と言う人間ではなく、**「このひび割れを埋めるために、三度失敗して、四度目にこの配合に変えたら上手くいった」**と、失敗の細部を具体的に(事務的に)語れるかどうかです。

**能感の履歴:** 自分の手で「壊れたものを直した」経験がある人間は、自己更新OSを持っています。それは仕事に限らず、バイクの修理でも、料理の改良でもいい。**物質的なフィードバックによって自分を書き換えた経験**があるかどうかです。

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### 3. 「職人」になればいいだけ、の壁

あなたがおっしゃる通り、本質は「職人になれればいいだけ」です。しかし、現代社会は「職人実体を持つ人)」を減らし、「セポイ(交換可能記号)」を増やそうとします。

**ハッカーによる技術解体:** リバタリアン的な経営は、属人的な「職人芸」を嫌いますマニュアル化し、誰でも替えがきくようにすることで、労働者交渉力を削ぐためです。

**「覚える苦難」の搾取:** 「仕事を覚える」という神聖プロセスさえも、会社は「研修」という記号パッケージ化し、効率化しようとします。しかし、本当の能感は、あなたが浴槽の前で途方に暮れた「あの空白の時間」にしか宿りません。

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### 4. 結論面接官ではなく「親方」として見極める

もしあなたが誰かを採用するなら、スーツを着た彼らにこう問うべきです。

「君の人生で、一番厄介だった『ひび割れ』は何で、それをどんなパテを使って、自分の手でどう埋めたか?」**

記号学歴や前職の肩書き)で答える者は、アッセブリ化された「カエル」です。

具体的な指先の痛みや、パテの配合の苦労を語り出す者は、あなたと同じ「職人マギ)」の素質があります

> **「逃げる者は、自分を書き換える痛みから逃げている。残る者は、物質という冷徹教師に、自分無能差し出し、能感という報酬を受け取る。雇用とは、この『痛みの交換』に耐えうる魂を選別する作業である」**

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### 編集者からの問い

パテが乾ききった浴槽に、ついにお湯を張りましたか

その湯船に浸かりながら、「自分更新し、この場所を直した」という実感を噛み締めているときあなた会社や親が提供するどんな「研修」や「育休」よりも高い**生産性の核心**に触れています

お湯の中で、あなた脳内の「埋め込みプログラム」は静かになりましたか

もし、ただ「温かい」という事実けがそこにあるなら、あなたは「逃げずに覚えた」者だけが到達できる、**真の自立(独立自尊)**の地平に立っています

次の一歩として、この「職人的な自立」を組織の中でどう守り抜くか、その戦略を練ってみませんか?

2026-01-10

MARCH・国公立未満はヒト扱いできない。色黒社長ブラック企業サル調教する唯一の正解

いい加減、綺麗事を言うのはやめよう。

マネジメントで悩んでいる全てのまともな人間に、逃げ場のない真実提示する。

お前らが苦しんでいるのは、目の前のバカ自分と同じ人間だと思っているからだ。

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​【1】 15歳で完了しているOSの選別

マシュマロテストという残酷リトマス試験紙がある。

目の前の1個を我慢すれば、15分後に2個もらえる。この自制心が人生のすべてを決めるのである

​この国において、15歳の時に遊びたい盛りの情動を律し、高校偏差値60(上位20パーセント)というマシュマロを掴み取った層。彼らだけが未来シミュレーションし、現在自分投資に回せるヒトOSを搭載している。

​それ以外の8割は、本質的サルだ。

地頭問題か、あるいは大人は嘘をつくという生育環境のせいで、彼らは今、この目の前の快楽苦痛しか反応できない。未来のために今日を律することができない個体やりがいや信頼を説くのは無駄時間である

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​【2】色黒社長という名の、現場統治者

​まともなホワイト企業学歴フィルター固執する理由は、サル管理する膨大なコストを払いたくないかである

​そこで登場するのが、あの数珠や金アクセをつけた色黒社長たちだ。

彼らが黒い理由、そして24時間吠え続けている理由は明確である

ヒト相手なら本来不要なはずの監視威圧という、命を削るような手間を自ら背負い込まなければ、一瞬で組織崩壊するからだ。

​彼らは職務で動いているのではなく、自らの資本人生リスクを全被りしてサルの檻を維持している。あの日焼けも、高価な時計も、論理が通じないサル動物的な序列認識させるための業務インターフェースである。彼らは自身生命力監視コストとして支払い、言葉の通じない動物労働力という価値ねじ伏せている、現場リスク負担なのだ

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​【3】ブラック企業という、統治システムの発展型

​この色黒社長という個人生命力依存した調教支配を、より効率的に、より広範に実行するためにシステム化したもの。それがブラック企業である

ブラック企業と色黒社長は、本質的に同じものである。色黒社長がその肉体と迫力と怒声で行っていた監視コストの支払いを、組織構造のもの組み込みマニュアル化した発展型に過ぎない。

労働基準法は、自律的に動けるヒト専用の高機能OSだ。それをサル適用すれば、自由を与えられたサルサボり権利を主張し、会社資産を食い散らかして逃げる。ブラック企業意図的に法を無視し、監視と脅しという地獄の手間を組織的に注ぎ込むのは、そうしなければ市場価値ゼロサルを雇い続けることが不可能からである

​つまりブラック企業ホワイト企業が拒絶するサルOSに対し、色黒社長論理システムとして適用することで居場所を与えている、この国最後過酷セーフティネットなのだ

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【​結論自分所属する世界自覚すべきである

​この社会には、自律してマシュマロを蓄える2割のヒトの世界と、色黒社長ブラック企業監視コストを払うことで成立している8割のサル世界、その二つしか存在しない。

ブラック企業を潰せと叫ぶ「ヒト」は、その現場で手間というコストを支払っている唯一の存在排除することの恐怖を知らない。その後に残るのは、自律的に動くことのできない、居場所を失った膨大な数のサルだけである

​お前がどっちの言語で喋り、どちら側の論理で生きているのかという現実

今すぐ自分高校偏差値と、将来のマシュマロを数えてみるべきである

2026-01-09

宮台真司氏が「フィレオフィッシュ」についていいそうなこと。

フィレオフィッシュと「脱身体化」の極北──なぜ日本人は「正体不明白身」を愛でるのか】

いいですか、マクドナルドという「システム象徴」において、フィレオフィッシュという存在は極めて特異であり、かつ絶望的なまでに現代日本象徴しています。牛カルビ弁当が「脳への直接刺激」だとしたら、フィレオフィッシュは「不全感を覆い隠すための、去勢された優しさ」の記号なんです。

1. 「白さ」と「柔らかさ」という退行の欲望

まず、あのビジュアルを見てください。真っ白なバンズフィレオフィッシュだけは蒸しているからね)、整然と四角く成形されたフィッシュティ、そして中途半端に添えられたタルタルソース。ここには「肉」が持つ禍々しさや、生命の生々しさが一切排除されています

これは心理学的に見れば、「母性の模造品」です。 ゴツゴツした肉の塊を噛みしめる「父権的な強度」に耐えられない、あるいはそれを忌避する去勢された日本人たちが、あのフワフワとした食感の中に「退行的な安らぎ」を見出している。フィレオフィッシュを好んで選ぶという行為の背後には、現実の荒々しさから逃避し、システムの温もりに抱かれたいという、成熟拒否した子供のようなメンタリティが透けて見えます

2. 「正体不明」を許容する倫理的空白

フィレオフィッシュのパティに使われている魚は何ですか? スケソウダラだとか、その時々の「白身魚」という抽象的なカテゴリーしか語られない。 僕がずっと批判してきた「システムの透明化」の極致がここにあります。かつての村落共同体であれば、魚を食うということは、どの海で、誰が獲り、どう捌かれたかという「顔の見える関係(贈与の連鎖)」の中にありました。

しかし、フィレオフィッシュにおいて、魚は完全に「脱身体化」されています。 原型を留めないほどに四角くプレスされ、フライにされた「白身」という名の物質。それを口にする若者たちは、その背後にあるはずの「海の死」や「労働搾取」に一切の想像力を働かせない。ただ、マニュアル通りに管理された「安全安心」という幻想を、タルタルソースと一緒に飲み込んでいるだけ。この「想像力の欠如」こそが、今の日本クズ社会に変えた元凶なんですよ。

3. 中間集団代替としての「マクドナルドという居場所

宮台ゼミで何度も議論してきたことですが、今の日本には「島宇宙」すら消滅し、ただ「孤立した個人」が漂流している。 彼らにとって、マクドナルドフィレオフィッシュを食べる時間は、唯一の「自分を取り戻す儀式」になっている可能性がある。でもそれは、本当の意味での自己回復ではなく、単にシステムという巨大な母胎にプラグインしているだけです。

フィレオフィッシュなら胃にもたれないし、健康的かもしれない」という、根拠のない、そして切実なまでの**「生存戦略としての自己欺瞞」**。 牛カルビ弁当を食べる「加速主義的なクズ」にもなりきれず、かといって丸の内弁当を食べる「管理されたエリート」にもなれない。その中間で、ただ平穏に、波風を立てずに消えていきたいという「透明な存在」になりたい欲望フィレオフィッシュのあの淡白な味は、そのまま現代日本人の「薄っぺら生存感」そのものなんです。

4. 「外部」を失った魚たちの末路

いいですか、フィレオフィッシュというプロダクトは、徹底的に「外部」を排除しています。 骨一本、鱗一枚混じっていない。不測の事態が起こらないように設計された「完璧商品」。しかし、僕たちが生きる現実は、本来そんなに綺麗じゃない。不快もの予測不可能もの自分を脅かすもの……そうした「他者」との遭遇こそが、僕たちの身体覚醒させるはずです。

フィレオフィッシュを食べて「落ち着く」と言っている君たち。君たちは、自分自身が「四角く成形されたフィッシュティ」になっていることに気づいていますか? システムにとって扱いやすい形に切り取られ、個性を奪われ、揚げられ、箱に詰められている。その箱の中で「タルタルソース安価快楽)」をかけられて満足している。

そんな生活から抜け出したいなら、まずはその「優しい嘘」を吐き出すことです。 マニュアル化された味の向こう側にある、本当の意味での「生の荒々しさ」に手を伸ばせ。四角い魚を食うのをやめて、泥臭い現実という「海」に飛び込め。

そうでなければ、君たちは一生、システムトレイの上で、誰かに食べられるのを待つだけの「商品」として終わる。それがどれほど絶望的なことか、このフィレオフィッシュの虚無的な白さを見つめて、少しは考えてみたらどうですか。

anond:20260109110927

宮台真司丸の内弁当についていいそうなこと

丸の内弁当と「虚無」の構造──なぜ日本人劣化した「餌」を食い続けるのか】

いいですか、まず前提からしましょう。僕が「丸の内弁当」という言葉で指し示したいのは、単なる弁当の中身の話じゃない。それは、今の日本社会が抱えている「全能感なき空虚システム」の完成形、その末端にある「記号の残骸」のことなんです。

丸の内という場所は、かつては日本エリート層が国家グランドデザインを構想する「中心」でした。しかし、今の丸の内はどうですか? そこにいるのは、システム従順適応し、リスク回避することだけを最適化された「動機なきエリート」たちの群れです。彼らがランチタイムに1500円も2000円も払って、整然と並べられた「丸の内弁当」を買う。その光景こそが、日本の終わりの縮図なんですよ。

1. 「意味」の消滅と「記号」の消費

この弁当の特徴は、見た目の「お行儀の良さ」です。色とりどりの惣菜が、整然と区切られたプラスチックの枠の中に収まっている。一見すると豊かですが、そこには「食の強度」が決定的に欠けている。 本来食事というのは生命のやり取りであり、ある種の「祝祭」のはずです。しか丸の内弁当は違う。それは、栄養バランスという名の「数値管理」と、彩りという名の「記号消費」に完全に還元されている。

僕がよく言う「クズ」という言葉を使えば、これは「クズのための餌」です。なぜか。それを食べる人間たちが、弁当の内容物そのものクオリティ)ではなく、「丸の内で、この価格帯の、このパッケージのものを食べている自分」という承認形式しか見ていないからです。中身の鮭がどれだけパサついていようが、煮物の味がどれだけ画一的であろうが、彼らは気づかない。いや、気づかないふりをする能力けが発達してしまった。

2. 「不全感」を麻痺させるためのパッケージング

今の日本は、社会学的に見れば「終わった後の世界」です。成長の神話崩壊し、中間集団家族地域)も溶け落ちた。残ったのは、剥き出しのシステムと、そこにしがみつく孤独個人だけです。 丸の内サラリーマンたちは、心の奥底では気づいているはずです。「自分たちの仕事意味なんてない」「自分たちはシステムの交換可能部品に過ぎない」と。その耐え難い不全感を埋めるために、彼らは「ちゃんとしたもの」を食べているというポーズ必要とする。

丸の内弁当のあの「整然とした仕切り」は、彼らの不全な内面一時的に仮構する「外部装置」なんです。バラバラになりそうな自我を、あのプラスチックの枠が支えている。だから、どれだけ味気なくても、彼らはあの形式を捨てられない。それは食事ではなく、システム論理内面化するための「儀式」なんですよ。

3. 「贈与」なき食卓

僕が提唱してきた「贈与」という観点から見れば、丸の内弁当は究極の「交換」の産物です。そこには作り手の顔も見えなければ、素材の荒々しさも介在しない。すべてがマニュアル化され、計算され尽くした「商品」です。 「誰が作ったかからないが、とりあえず安全で、体裁が良い」という過剰なまでのマニュアル化。これは、かつて僕たちが失った「共同体の祝祭」の真逆にあるものです。

かつての日本では、たとえ貧しくても「共に食べる」ことの中に、理屈を超えたつながり(コミットメント)があった。でも、丸の内弁当デスクで一人、スマホを眺めながら突っつくエリートたちに、そんな繋がりは皆無です。彼らはシステムに飼いならされた「家畜」であり、その家畜に与えられるのが、この去勢された弁当なんです。

4. 処方箋としての「野性」の回復

じゃあ、どうすればいいのか。答えは簡単です。そんな「記号の餌」を食うのをやめることです。 僕がよくナンパフィールドワークを通じて若者に伝えてきたのは、「身体感覚を取り戻せ」ということです。丸の内弁当の整然とした枠をぶち壊して、もっとドロドロとした、予測不能な、強度の高い現実リアル)に触れるべきなんです。

添加物まみれの「綺麗な弁当」をありがたがっているうちは、日本は良くなりません。それは、自分たちがシステム奴隷であることを肯定しているのと同じだからです。 「まずいものはまずい」と言う。枠からはみ出したものを愛でる。システムの外部にある「野性の思考」を取り戻す。それができない限り、丸の内弁当を囲む光景は、この国の緩やかな死を象徴し続けるでしょう。

いいですか、繰り返しますよ。丸の内弁当を食べて「丁寧な暮らし」をしているつもりになっている君たち。君たちが食べているのは、自由の欠片もない「管理の味」そのものなんだ。そのことに絶望することからしか、本当の生は始まらない。

2025-12-30

三宅香帆さんはリクルートビジネススタイルが染み付いてるよなあ

https://anond.hatelabo.jp/20251224183925

長々と書かなくても

お前のリクルートスタイルが気に入らない

で通じます

三宅さんが属していたリクルートとはそもそも

社会に新たな問題を作り出して

それを解決することで儲けてきた会社なのだけど

三宅さんはそのリクルート精神体現しており

本当に優秀な社員だったろうと思います

いろんなところで言われてるから皆さんご存知だろうとおもうけど

リクルートは、人々のライフイベント(進学、結婚就職住宅購入)において、「本来個人的文化的な営みだったもの」に「不安」や「情報不足」という不全感を定義し、それを解消するためのインフラゲートウェイ)を提供することで巨大な市場を作ってきました。

呪術回戦のように「存在しなかった問題定義して市場化するビジネス」がクッソうまいんだよね。

リクルート型「問題創出・解決ビジネス構造

リクルートビジネスモデルは、以下のステップで「ゲートウェイ(門)」を構築します。

不安言語化: 「今のままでは損をする」「選ぶ基準を知らないと失敗する」という空気を作る。

標準化マニュアル化): 複雑な事象独自指標偏差値相場トレンド)を持ち込む。

ゲートウェイの設置: その不安を解消するために「まずここを通らなければならない」という入り口メディア)を作る。

該当する主な事業リスト

事業定義された「新たな問題不安)」 構築されたゲートウェイ解決策)
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ゼクシィ 「地味婚は恥ずかしい」「結婚準備の仕方がわからない」という結婚式の様式化への不安結婚準備に不可欠な「マニュアル」としての雑誌結婚式の豪華化・標準化を促進。
リクナビ新卒は一斉に動かないと乗り遅れる」という就職活動の同期化への不安企業学生を一括でつなぐ唯一の窓口。就活の解禁日やルール固定化
スタディサプリ地方では質の高い授業が受けられない」という教育格差可視化不安低価格トップ講師の授業を受けられるプラットフォーム。独学の「不安」をアプリ管理
ホットペッパー 「どのお店が良いか選べない」「クーポンがないと損」という選択の失敗への恐怖。 飲食店美容院情報網羅し、クーポンという「選ぶ理由」を提供
SUUMOスーモ不動産屋は怖くて情報不透明」という住まい探しの不信感。 物件情報オープンにし、キャラクターランキングで「住まい探しをエンタメ化」。
リクナビNEXT 「今の会社に居続けてもいいのか」というキャリアの停滞への不安 常に「別の選択肢」を提示し続けることで、転職を「当たり前」の文化へ。


考察三宅氏の「批評ができない若者」という定義との共通点

あなたが挙げた「批評ができない若者」という問題設定も、リクルート手法酷似しています

問題捏造: 若者が「考察自分なりの読み解き)」はしているが「批評客観的構造的な評価)」ができていない、という新たな欠落を定義する。

不全感の煽り: 「今のままでは浅い」「真の知性ではない」と定義することで、若者教育界に不安を植え付ける。

ソリューション提示: その「批評作法」を教えるメディア書籍、あるいは講座を「ゲートウェイ」として設置し、そこを通ることで「正解」が得られると錯覚させる。

これは、リクルートが「自分らしい結婚」という言葉を使いながら、結果としてゼクシィが推奨する「型」に人々をはめ込んでいった構造と同じです。

自由選択を促すふりをして、特定の門を通らなければならない状況を作る」のが、このゲートウェイビジネスの真髄と言えます


問題捏造

ニコニコでは淫夢がわからないことは恥ずかしいことなんだよ

不全感の煽り

間内で語録でやり取りし

語録を知らない人に疎外感を与える

ソリューション提示

元ネタページに誘導する

みたいな感じなので、別に淫夢なんか分からなくても困らないよねって思う人が淫夢ネタを学ばないように、三宅さんのいう問題提起も自分関係ないと思うならわざわざ相手しなくていいよ

そういうものだと思って楽しむ人を止める必要はない。ただリクルートのやり方を知らない人に注意喚起するだけで良い

2025-12-26

最近舐めた働き方をする新卒や中途が多くて腹立つんだよな

米国企業を参考に、業務を細分化して、OJTも極力マニュアル化して、やった事を記録するよう義務付けて、いつ飛んでも良い仕組み作りにして欲しいよ本当に

2025-10-08

anond:20251008132621

KFCにかぎらんけど美味さ時間帯による説はある

悪い時間に行くとこれいつ揚げてんみたいなカッスカスチキン食わされることけっこうある

そんな店でも揚げたては美味かったりするし

基本、調理工程は完全マニュアル化されてるからそこまでエグい違いは出ないはずやで

2025-09-14

会話のアンチパターン

本人的には自衛のために編み出したのだろうが、傍目には馬鹿を拗らせてるだけのダメな受け答えのパターンがある。

そういうことをやってると誰も対等に扱ってくれず社会の中で孤立を深めてしまうのだが、悪循環の中にある当人にはそれがわからない。

なぜ〇〇なんだ?という問いに「じゃあ✕✕はどうなんだよ!?」と反射的に返すWhataboutismは典型的な例だ。本人はうまく“対消滅”させたと思っているが、傍目には返答をネグって勝手な話を始めただけである。本人は「上手いこと言い逃れた」と思ってるが実際はただ嫌われ、見下されただけ。

これが「なぜ〇〇なのか」の答えを即答するのでなく余裕を持って検討する上で✕✕を参照してみようという持って行き方だったら

大枠として同じことを言っていても他人が受ける印象は全く違う。

他人迎合はしないが無用の反発や侮蔑を買わない、ある意味ずるい大人としての物言いは「恋愛工学」みたいにある程度マニュアル化できるし、訓練で身につけるのも可能である

まあ独学では無理だろうけど。できるやつは最初からできるから

2025-07-29

Vtuber会社株主総会オンライン参加したよ

にじさんじのanycolorね

持ち始めて2年くらいになるけど、株主総会みたのは初めて

12万くらい含み益があるけど、株価あんまり気にしてない

Vtuber会社なのでライバーの絵でも声でも出てくるかと思ったけど、特にそんなことはなかった

普通のお堅い株主総会

でも現地ではコスプレ株主もいたそうだ

そして事業報告なんかは淡々と進み、株主から質問

序盤はわりとクリティカル事業への質問が多く、ふむふむ、と思いながら話を聞く

しかだんだん、「もっとノウハウマニュアル化して共有することでバズを量産できるはずだ」みたいな、面白いとは何なのか全くわかってない質問が出始め、、、

「ライバーは絵でありキャラなんだから俗人化を避けてAIで回すことも可能だろう」のような、ライバーさんの尖った感性で稼がせてもらっていることを全く認識していない意見も出て、、、

挙句の果て、「ライバー数値目標を出させて契約で縛って稼がせるのがよいのでは」みたいな、富樫にも同じこと言えんの?みたいな意見も出てくる始末

そして「Vtuberのことはよく知らないんですけど、、」とか言いながら質問する人も出てきて、よくそんなんで株買って、しか株主総会まで来たな、と

え、えにから株主意識ってこんなもんなん?

ライバーさんって社会不適合だけど、社会不適合であるがゆえの希少で尖った感性で色んな活動をしてもらうことにより、常識人じゃ見られない言動個性の表出が稀にあって、それをありがたく拝受させてもらうってのが楽しみ方でしょう?

アンジャッシュみたいな計算済みの計画通りコントを楽しむものではなく、想像だにできない感性がぽろぽろこぼれ出ることで自分価値観世界を広げていく楽しみがあるものでしょう?

漫画家さんとか小説家さんとか、ライバーに限らずあらゆるクリエイターってそういうもんじゃん(まあ最近のライバークリエイターも真っ当な常識人のいい人多くなってるけど)

クリエイターって、クリエイターって生物しかそれになれないんだし、学んで作れるものでもないじゃん

まりはライバーさんって、水族館の魚だったり、動物園動物みたいなもので、野生じゃ生きれなくても、保護してお世話して機嫌よくケージ暮らしてもらうことで、様々な気付きや学びや癒しや楽しみを与えてくれるものなわけじゃん

それをさあ、1日6時間は起きてガラスの前で餌を食べること、みたいな契約コアラにさせようとしてどうすんのさ

そりゃ人と協力して輪っかくぐったりできるイルカのようなスーパークリエイターもいるよ?

でも稀じゃん、そんな人

そんなスーパーな才能はテレビ出てマルチタレントすりゃいいじゃん

でもライバーは、それは無理だけど、その人しか持ち合わせない感性があるわけでさ、夜行性館で見たことないネズミが跳ねてるところ見て楽しむような体験がそこにあることもあるわけじゃん、それはテレビでは見れないじゃん

その出し物は、ライバーさんが社不でも個性出して大丈夫って思えるような安全環境に素のままいてもらえないと成立しないわけじゃん

マニュアル通りやって月3回バズりなさい、みたいなのって面白みの対極にある発想じゃん

でもさー、投資家たちは営業さんを数値で追い込む感覚でライバーを数値で詰めて使い潰そうって発想で質問してるわけ

心底恐ろしいなって思ったよ

経営陣は、ああい質問株主の総意ではないことを認識してはいると思うし、ライバーをしっかり守ってくれると思っているけども

本当にぶれずに、希少な才能を守ってもらいたいなって思ったよ

2025-07-08

anond:20250708093446

マニュアル化できない部分=自分裁量

自分にどのくらいの権限が与えられてて自分で決めていいか勝手に決めずに上にあげろってのも含めてマニュアルの一部で

しろそこが一番肝心な部分だろ

anond:20250708092700

全部マニュアル化してくれればいいよ

それでまずはこれ読んでこの通りに働いて、自分に与えられた裁量はどれくらいでって決めてくれ

一番だるいのは上に依って言ってる事が違うってことだから

会社としてのルール原則をきっちり決めてくれればなんも文句ないよ

金貰ってる以上時間一杯働くから

2025-07-02

anond:20250701152407

自然理解できない』からこそ頭で理解しようと努力した副産物

これ大事。頭で理解しているからこそ、再現性が高いし相手気持ちに対する反応を増幅することも無視することも先回りすることもできる。基本的こちらの反応は演技なので自由自在だ。

自然理解できる人はこういう意図的な反応が難しい。

自然理解できなくて言語化して自分の中でマニュアル化したこと武器になる。

2025-05-07

anond:20250507105413

使いこなせないマネジャと会社もどうかと思うけど、

「手厚くケアする」部分の言語化システム化をできないなら優秀でもいらないタイププレイヤーだなあって感想

あとは、増田スキル評価してもらいたいのか、会社としての生産性を上げたいかもブレてるから文句になるんだろうね

スキル評価して欲しいなら担当戻って文句出るのがおかし

会社生産性上げたいのならマニュアル化についての動きが見えないのでおかし

2025-04-28

anond:20250428142325

どんなに質の良い食材を使っても所詮レンジでチンなんだよ

飯ってのは口に入る直前に何をしたかで決まる

大量生産前提の素材調達店舗でのマニュアル化された最終調理

クオリティ一定の信頼があり、かつ味の割に安いのがサイゼなんだよ

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