前日に買ったPBの栄養ドリンクとお茶で流し込むように食べた。梅。味はまあ梅だったと思う。最近少し舌が痺れるような気もする。栄養ドリンクの残り香がこびりついているように。昨夜は家に帰ってからシャワーをまず浴びた。少し目がさえてベッドに倒れ込み、スマホを開いてSNS。画面にはうちの派遣会社の社長の投稿があって嫌でも目にはいる。

豪奢な料理の写真。楽しそうな家族写真。ワイングラス。高そうな肉。よく分からない横文字の店名。

「大切な仲間と最高の時間」みたいなキャプション。ロマネコンティをおいしくいただきました。へえ…と思う。こっちはPBの栄養ドリンクで、向こうはロマネコンティね。ものすごく眠いのに、急に目が冴える。血糖値の急上昇。湯灌の蒸気を体内に感じるような。

毎日必死に働いて来月のシフトがあるかどうかを気にしながら値上がりしたおにぎりの前で一瞬ためらう人間と、一家団欒で笑いながら一度に数万の食事代を躊躇もなく出せる人間。そのお金は誰が生んだものなの？

怒りというより、もはや気持ち悪さに近い。半分眠った頭でふと考える。これ半世紀後の教科書に載ったらガリバー旅行記みたいに書かれるんじゃないか。「当時の人々は、この構造を当然のものとして受け入れていた」とか。

貴重な休日。もう14時過ぎ。マンションには一人きり。音のない空間。談笑する声も温かい料理のひとつもないテーブルの上で請求書の封筒が鎮座している。

なぁ、他人から搾取する幸福は美味しいかい？

どんな味がするのか、いつか教えてくれよ。

Permalink | 記事への反応(17) | 14:10

2026-01-01

■会社の雑用を一人に押し付けたら「便利」はいじめと同じでは

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12323634412

Ａが辞めると言うのです。Ａの派遣会社の営業から聞いた所に依ると「新しい派遣を採ると聞いた、なぜ自分だけはいつまでも下っぱでどの派遣もやらないような雑用をやるのか、自分はいくら頑張ってもダメなのか。一生懸命頑張ってもこの職場では報われない」との事でした。

Ａの仕事は事務でしたが何でもハイハイやるので今では肉体労働もこなしています。他の部署は男性がやっていますので、Ａの部署は助かってます。更に、誰にもわからないようなアクセスなどもやるので、なんでもやですね。
不景気なので時給は上げません。
それにＡだけを正社員にしたら他の派遣からクレームが出ます。一人だけ贔屓するわけにはいきませんし、派遣は派遣、社員に簡単に出来るわけではありません。また契約切り替えも無理です。そのような問題ではなく、同じ人が違う部署へ行くのが問題との事です。
Ａの部署の社員達はＡが便利だったので非常に残念がっています。
他の派遣達からは「雑用はＡさんがやって当たり前」と言われますし、荷物が届いたら「Ａさんにやらせなよ」と言われますから。
Ａが雑用を引き受ける事によって派遣同士もうまくやっており、社員も雑用をやらなくてよく、社内はうまく回っていました。

なんでも「ハイハイ」言って雑用を引き受けて来た人がそこまで言って退職しようとしているのだからそれだけ異常事態であると考えていいと思う。私は（もちろん知恵袋で回答している人も）Aさんとは会ったこともないが事態が深刻であるという感じは受けた。

それに関して職場では認識がないのか危機感がないのか何も感じないのか・・。

Aさんだからこれで済んでいるだけで他の人だったら証拠を揃えて労基に行かれることすらあるのでは？

Aさんは差別されすぎ、見下されすぎ。

この職場で必要なのは

１　雑用を周りの人と全て分担するように変える

２　本来の業務（本来の役割）を周りの人と全て分担するように変える

　　（Aさんに本来の業務の全てをじっくりと行わせてあげる）

っての２つだろう。

人事異動の問題ではない。上記２点が必須。

だがもう遅いだろうな。Aさんの心はすでに離れてしまっている。

一生懸命やるだけ無駄だと思われている。

昔ブラック会社批判が盛んだったころやりがい搾取というのが問題になっていた。

この質問にある職場は雑用を押し付けられる方からしたらそのやり甲斐すらも感じられない環境にまでなっていると思う。

------------------

他の方の回答

・派遣だから社員だからと一線を引いているのは管理職の職務全うしているとは言えない。

・Aさんに甘えていながら退職の意向を示されると慌てるようでは普段からなにしてたのか

・安い賃金で優秀な人材を使い倒そうと考えるのはわがまま

・ズル賢い他のスタッフの事を管理職が指導できていない

・Aさんを正社員にするのは一人だけ贔屓することになると言いながら、雑用係として採用されたわけではないAさんに雑用を押し付けるのは良いのか？

・Aさんが雑用を引き受ける事で社内も上手く回っているというのは、掃除当番を１人にやらせて遊んでる小学生のようなものでいじめと同じ。

・「派遣は便利に使い倒せる物」、「人材を大事にしないスタンス」なのが感じられる。

・Aさんに様々な事を押し付けて「便利だな」で終わってるところがゾッとする。

・雑用をAさんが(ほぼ)専属で担当することに合理性が考えられないので、本来は社員皆が担当しなければならない業務。

・雑用ばかりのようだが本業に専念せずに人事評価はきちんと行えているのか（雑用ばかりで評価材料があるのか）？

・人間関係が悪い、飲み会も仲間はずれ。

・雑用ばかりさせるのは判例上パワハラの疑いがある

・対等な人間として扱ってください

・退職を申し出たAさんの行動は正しい

・頑張っている人を認めず、ただ搾取したいのは残念だ

・本当にその職場を支えてるのは、長いだけのパートではなく、目ただないけど嫌なこともやってくれる人

・雑用を善意で引き受けてきてもそれがただの貧乏くじの押し付けになるならばそれは報われない

・働く価値が無い職場は辞めるのは普通の事

google AIに雑用押し付け問題について話を聞いてみた

雑用ばかりやらされる問題は、スキルアップの停滞、仕事のモチベーション低下、達成感の欠如に繋がり、成長機会の損失や燃え尽き症候群（バーンアウト）のリスクを高めます。特に若手社員や専門職で顕著で、「パワハラ（過小な要求）」や「追い出し部屋」とみなされることもあり、会社への貢献感の低下や離職につながる深刻な問題です。