「早期退職」を含む日記

■AIのおかげで日本の将来に少し希望が持ててきた

人口減少・高齢化で、介護や建設業の人手不足はさらに深刻になり、社会が機能不全に陥るのでは、と心配してた。

でも生成AIのおかげでちょっと希望が持ててきたよ。

今後AIはますます発達し、バックオフィス人材やプログラマーの何割かは必要なくなり、早期退職の対象となったり採用が絞られたりするだろう。

そうやってあぶれた人たちのいくらかは介護職などエッセンシャルワークに流れざるをえないだろうから、人手不足は緩和されそう。

将来的には肉体労働もロボットで代用されるんだろうけど、それは生成AIによる大変革よりだいぶ先の話だろうし。

Permalink | 記事への反応(0) | 13:15

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■ふるさとがないのに○億円もらっても

転勤族である。

最後に住処に選んだこの家が地上げ屋というかデベロッパーに目をつけられた。

けっこうな高価格（おそらく周辺平均値の１．５～２倍）で交渉がはじまってしまった。

新築が好きな連れ合いが喜んでしまった。

次に済むならここ、駅が近くて通勤便利！といいだしたけど、

あと定年まで３年しかない在宅勤務なのに？

ここにいるのが幸せ、と何度も伝えた。

だって、建物のほうが地価より高い家を建てたんだ。

こんな家はそう何度も建てられない。

ホームズ海峡は封鎖されて、建築資材は軒並み高騰。

新たなバスタブだって入手できるかわからない。

連れ合いは毎晩homesをみて土地はここもいい、あそこも、いや首都だって通える。

大規模集合モデルハウスで資料ももらいまくり。

デベロッパーからどこまでお金を引き出せるかなとお買い物気分。

でも契約書（仮）がでてきてとうとう現実を見たらしい。

早期退職して田舎にひっこもうかって。

だからこの一ヶ月その話をしてたでしょうよ……

困りを自分だけが引き受けている

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■anond:20260428154721

介護保険が始まる年齢からは楽だけど早期退職すると10年間は国民保険（払う）かもな

Permalink | 記事への反応(0) | 15:48

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■anond:20260413200605

不登校、就活、受験、友達、浪人、年金、ニート、無職、両親、虐待、介護、生活保護、失恋、留年、中退、退学、偏差値、学歴、不合格、滑り止め、Fラン、高卒、研究室、内定、ブラック、社畜、左遷、解雇、リストラ、派遣、非正規、フリーター、失業、転職、早期退職、貧乏、借金、滞納、未納、未払い、奨学金、赤字、破産、低収入、ぼっち、絶縁、孤独、毒親、家庭崩壊、ネグレクト、ヤングケアラー、破局、未婚、独身、童貞、離婚、不倫、うつ、不眠、引きこもり、底辺、負け組、社会不適合者、無能、役立たず、自己中、無気力、怠惰、将来不安、人生、希望

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■年収200万台でも年100万の貯金!8300万貯めて早期退職した氷河期世代投資家が勝ち取った「豊か」な無職生活

https://news.yahoo.co.jp/articles/b9f5b68b6867cbe04f7790d85686d4d78a2af64f

Permalink | 記事への反応(0) | 10:57

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■入社初日で退職代行？ 止まらぬ新入社員の「超早期退職」 企業側の説明不足はどこにあるのか？

“ 年間の休日日数などが異なっていたことが入社後に分かって、不信感を覚えて退職を早期に決断した

出典：テレビ朝日系（ANN）　2026/4/5(日)

入社前の説明で聞いていた勤務時間や給与、残業時間と実際は異なっていたことが入社してから判明したケースが多い

出典：TOKYO MX　2026/4/9(木)

面接で実際の仕事内容を十分に伝えず、入社後の教育も現場に丸投げしてきたことが、新入社員の不安と早期の退職を招いています

出典：NEWSjp　2026/4/10(金)

「採用ミスマッチ」が日本企業には非常に多い。なぜかというと、選考方法が「時代遅れ」だからだ

出典：ITmedia ビジネスオンライン　2026/4/8(水)”

https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/b60dc9c3297ecebe9827e662f6dae02adb7f4f7f

Permalink | 記事への反応(1) | 11:05

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■アーリーリタイヤ、いわゆるFIREできるか？

現在49歳、IT業界25年くらいのおっさんです。

職種はサービス企画だけど、ビジネス調整とかシステム企画（要件定義とか外部仕様まで）はやってきた。

サービス異動したら一気に権限と案件がなくなった（細々運営してる弱小サービスで村社会みたいな組織だった）。

このタイミングで早期退職制度に似たような制度が発表された。条件は年収2年分（上限2000万）と。

チャンスか罠か？

私自身は、あんまり仕事にモチベを感じるタイプでなく、淡々と効率よくこなすタイプで器用貧乏≒ゼネラリスト

金融資産は5000万ほどある。持ち家はローンが1000万位残債あるけど市場で7500万以上で取引されてる。

妻は働くことが好きなので仕事はやめないだろう。金融資産と退職金で7000万弱、不動産価値を加味すれば引退できるかもしれない。

休むことなく働いてきたけど、人生一回くらいダラダラ過ごすことも必要かも、と思っている。

下の娘がまだ中3なので、高校、大学でコストはかかるが1000万程度だろう。

退職制度に申し込むべきか。引退するか、転職するか、どうしよ。

年齢とともに眼精疲労や肩こり、ヘルニアがエグいので、メンテナンスというか休養はほしい。

Permalink | 記事への反応(0) | 17:52

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■懲役40年、残り10年になった

唯一の希望だった早期退職制度が廃止された….もうダメぽ

Permalink | 記事への反応(0) | 08:23

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■手元に2億3千万円できた

もともと資産1.6億もっていた。

せいかくには、妻や子供たちの投信(私が贈与した金で私が購入代行したオルカン)や信託をひくと、私個人の資産は1.3億くらい。

が、昨年母が死んで、相続税払ったら遺産は7000万残った。結果、私の資産は2億である。家全体では2.3億である。

こちとらアラフィフサラリーマンで、そろそろ早期退職したいと思っていたところだった。

それでもまだ幼い子供たちを考えると、妻もいい顔はしていなかった。

そうしたところにこの7000万である。いまは有休消化中である。

これまでいかに増やすかを考えていたのに、状況が変わった。信託銀行に担当がついて、資産保全やら相続対策やらにとりくむようになった。

なんだか、急に別人になったような、知らない金持ちに憑依したような気分である。

1.6億の大半はインデックス投資で作った。みんな大好き99点の奴だ。リーマンショック直前に梅屋敷商店街ブログ見つけてインデックス投資を始めてこのありさまだ。

梅屋敷がどこかを始めてググって知ったが、東京には足を向けて寝れないぞ。

「新NISAやオルカンもあるし情報も多いし、さいきん投資始める人がうらやましい」と言う奴がいるが、俺は全然うらやましくない。

私は絶好のタイミングで始めたからだ。この先少なくとも10年は、10年代20年代前半のような株のボーナスステージは望めんだろう。（とはいえ始めないとインフレで目減りするからやらないやつはがんばれ）

つくづく、じぶんは運がいいと思う。

Permalink | 記事への反応(6) | 08:38

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■50代、60代は日本で働いて美味しいのか？一番日本人が多い層

50〜60代は人口ボリュームゾーン。

政治・企業・資産の意思決定層にも多い。

② 経済的ポジション

50代

強い層

大企業正社員

管理職

住宅ローン終盤

→ 賃金ピーク帯

弱い層

非正規

早期退職対象

中小企業勤務

格差が顕著。

60代

定年後再雇用が中心。

年収は現役時代の5〜7割に低下

職責は軽減

年金受給開始で補完

生活は「賃金＋年金」の合算モデル。

③ なぜこの層が安定して見えるか

高度成長期の恩恵

不動産上昇期を経験

企業内での内部昇進モデル

若年層より資産保有率が高い。

④ しかしリスクもある

医療費増

介護費

再雇用賃金低下

インフレ耐性は資産次第

資産格差がそのまま生活格差。

⑤ 世代間構造

若年層：

賃金伸び悩み

資産少

中高年層：

資産多

賃金ピーク経験

この非対称が不満を生む。

⑥ 数量的整理（単純化）

世帯金融資産中央値：

60代 ＞ 50代 ＞ 40代 ＞ 30代 ＞ 20代

資産は年齢比例。

結論

✔ 人口最多層

✔ 賃金ピーク経験世代

✔ 資産保有率高い

✔ ただし内部格差拡大

Permalink | 記事への反応(0) | 12:33

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■つまらん意地を張った末路

昨年末、ウチの会社で年末に忘年会をやる事になったから、

俺は幹事の1人として参加不参加を各部署に聞いて回っていた。

弊社の忘年会は実質的に重要な仕事や重病で出てこれない人間以外はほぼ全員出席の社員一同（派遣・パートも含む）が集まる重大なイベント。

出張に行ってる奴だってその日はこちらに戻って参加する程。翌日普通に出張先で仕事をする強者もいる。

派遣が多い部署に参加不参加を一応儀礼的に聞いて回ってたんだけど、後で送られてきた出欠表を確認すると派遣組のほぼ全員が不参加になっていた。

あまり異常事態に俺はすぐさまその部署に行って課の責任者と派遣リーダー（こいつも派遣）を呼び出した。

すると派遣リーダーAからとんでもない答えが返ってきた。

・忘年会は構わないが会費が高すぎる、男１００００円、女性７０００円はキツい。

・派遣と行っても色んな会社から来ており、その中には手取り２０万もなく残業代も未払いで生活費だけで厳しい人もいる。

・ただでさえ先々月ぐらいから結婚した人への祝い金や早期退職するベテランへの送別金、同じく結婚退職する社員（以上、全て正社員）の送別会の費用など出費が立て込んでおり手取り１０万代の子が本当に困っている。

・出欠は自由参加だから参加しなくても構わないのではないか？年末に向けて仕事も忙しいので勘弁して欲しい。

・我々の様な派遣やパートまで参加が実質強制的なのはおかしいのではないか？

と言ってきた。

俺の言い分としては

・忘年会は我が社の一大イベント。例え派遣やパートでも参加してもらう。それがウチのスタンスだ。

・派遣個々の手取りはその会社と交渉するなりしてくれ。こちらは一人頭最低でも５０～６０万の月単価を支払っている。

・金が無いというのは個人の問題であってウチとしての責任は無い。

・社会人として付き合い一つ出来ないのは如何なものか？

・そもそも会費は全員参加前提で設定している。例え不参加でも会費は支払って貰う。

それは今までの慣例でずっとやってきた。と言った。

派遣リーダーと俺の意見は当然平行線で結局結論は出ずに、俺も仕事が合ったのでその時は終わった。

一応俺は人事を担当している立場なので、派遣組にはメーリングリストで

「確かに出欠は個人の自由ですが、もし重大な理由無く不参加の場合は、どうなるか分かりませんよ？」と告げた。

すると派遣の内何人かは参加しますという返事を貰ったが、派遣組の大多数からは了解の返事を得られなかった。

一応忘年会については無事開催され、社員一同大いに盛り上がったんだけど、

派遣らについては俺の忠告が効いたのか参加者は何人かいて、直接俺に頭を下げる奴もいたが、最終的に派遣グループの参加率は結局半分を切る程度。

不参加組の参加費の徴収も色々言い訳をされて未だ出来ておらず、参加人数がギリギリになるまで確定できなかった関係上、ビンゴ大会の景品が予定していた数より減ってしまったのが痛手。

結果的に社の一大イベントに水を差された結果となってしまったので、

残念ながら非参加の派遣連中については、今期以降の契約については考えさせて貰う事になった。

その内の何人かは年明け早々契約打ち切りという悲しい結果となったが、これに懲りて社会常識を学んでくれるとありがたい所。

ここ見てる中で派遣やパートの人もいるかも知れないが、つまらん意地を張ったばかりに自分の首を締める事もあるんだよという事を、彼らの失敗を見て学んで欲しい。

Permalink | 記事への反応(3) | 02:20

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■90年代の電子業界、台湾出張とかテレビの末路とか

匿名で書いてるけど、業界のベテランさんにはわかるかも。老害の思い出話だと思って軽く読んでね。

90年代の頭、コンピュータの周辺機器設計やってて、生産を台湾に移すってことで何度も行ってたんだよね。

今思うと、この時点で日本企業負け確定だったわ。FOXCONN（鴻海精密工業）なんてコネクタ作ってるちっちゃい会社だったし、TSMCの名前すら知らなかったよ。

もうすでに台湾の人件費が高いって言われてて、工場はフィリピンやビルマ（今ミャンマー？）の人でいっぱい。もうグローバル化の波がガンガン来てた感じ。

同じ会社のテレビ部署の人にこの話しても、「へー、関係ないね」みたいな他人事。PC側はコストダウンで必死なのに、テレビはまだのんびりしてたんだろうな。

でさ、その後テレビの信号処理ICをカスタムで作ってた会社が、それをチップセットとして売り出して、テレビ内蔵PCがいっぱい出てきた。

俺はその頃PC周辺からテレビ設計に移ってて、この流れ見て思ってたよ。

「テレビの中身がPCと同じってバレたら、値段崩壊するよな」

部品が汎用化されたら、高級家電のイメージぶっ飛ぶじゃん。

この話、テレビの部課長に言ったけど、無視。

俺みたいな「PCでコケた事業部から拾われた外様」の言葉なんか聞くわけないよ。

あの時尊敬してた上司（PC時代からの仲間）が、そんな連中と揉めて辞めちゃった。で、すぐ韓国の大手で重役にヘッドハントされたな。

俺も次の上司と合わなくて転職。

結局テレビ事業ダメになって、50歳以上の管理職みんな早期退職させられたらしいよ。

大手なのに公表なし、拒否権なし。「会社のため辞めて」って言われて素直に従う社畜ぶり（俺の感想だけど）。噂で聞いた話だけど、切ないわ。

90年代初頭のPC業界で生き残ってる人たち、マジ尊敬。1週間で価格10%落ちるみたいな異常なコストダウン乗り越えたんだぜ。あの人たちに比べたら今は楽かも。

なんか酒飲みながら書いちゃったよ。明日消すかも。

Permalink | 記事への反応(0) | 20:13

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■50代未就学児なので就職したことないのは当たり前＠dorawiiまとめ

https://anond.hatelabo.jp/20260107185350#

dorawiiって本当に無職だったんだ… 50代なのに…

https://anond.hatelabo.jp/20260107185455#

早期退職ぐらい知ってるだろ dorawiiより

https://anond.hatelabo.jp/20260107185715#

早期退職って転職するための制度ですが？w

https://anond.hatelabo.jp/20260107185846#

それはお前がそう思ってるだけやで dorawiiより

https://anond.hatelabo.jp/20260107190024#

もしかして、一度も就職したことない？ 50代でその無知さはやばい…

https://anond.hatelabo.jp/20260107190217#

退職金の割り増しはなんのため？早期リタイアをより優雅に演出するためだろ？なぜ転職ときめつけ？

dorawiiより

https://anond.hatelabo.jp/20260107190644#

子供の妄想www

転職期間は無給だから割り増しで金もらわないと生活なりたたないだろw

ああ、おまえは給料もらったことないからそんなこともわからないのかwwwwww

Permalink | 記事への反応(0) | 20:27

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■https://anond.hatelabo.jp/20260122113135

実際さー独身で子無しで真面目に資産形成してなんなのとは思うよね

40歳、マンション購入済みローン完済済み、金融資産8000万くらい、年収は手取りで1千万くらいあるけど半分くらいしか使わない、

となってこのまま順調に働けたら退職までに2億以上は資産形成できてるわけだけど、その後上手に使いきるプランとかないのよね

豪遊したらすぐなくなるだろうけど今んとこその気はないし

かと言ってFIREできるわけでもないし最後の数年を早期退職しても別にねえ

残すような親族もいないとなればやっぱり遺言書で寄付先でも決めておくくらいしかないか

結婚や子育ては身体障害的な意味で半分、人格的な意味で半分に問題があるから無理ぽ

Permalink | 記事への反応(2) | 18:55

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■50代未就学児なので就職したことないのは当たり前＠dorawiiまとめ

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■anond:20260108210550

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■anond:20260108100245

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■50代未就学児なので就職したことないのは当たり前＠dorawiiまとめ

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dorawiiより

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転職期間は無給だから割り増しで金もらわないと生活なりたたないだろw

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■50代未就学児なので就職したことないのは当たり前＠dorawiiまとめ

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退職金の割り増しはなんのため？早期リタイアをより優雅に演出するためだろ？なぜ転職ときめつけ？

dorawiiより

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転職期間は無給だから割り増しで金もらわないと生活なりたたないだろw

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■anond:20260107190915

年金＋定年の退職金よりも年金受給しない期間を考慮しても早期退職のほうが生涯年収多いんですが？

dorawiiより

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■50代未就学児なので就職したことないのは当たり前＠dorawiiまとめ

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dorawiiって本当に無職だったんだ… 50代なのに…

https://anond.hatelabo.jp/20260107185455#

早期退職ぐらい知ってるだろ dorawiiより

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早期退職って転職するための制度ですが？w

https://anond.hatelabo.jp/20260107185846#

それはお前がそう思ってるだけやで dorawiiより

https://anond.hatelabo.jp/20260107190024#

もしかして、一度も就職したことない？ 50代でその無知さはやばい…

https://anond.hatelabo.jp/20260107190217#

退職金の割り増しはなんのため？早期リタイアをより優雅に演出するためだろ？なぜ転職ときめつけ？

dorawiiより

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転職期間は無給だから割り増しで金もらわないと生活なりたたないだろw

ああ、おまえは給料もらったことないからそんなこともわからないのかwwwwww

Permalink | 記事への反応(1) | 19:03

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■anond:20260107185455

早期退職って転職するための制度ですが？w

Permalink | 記事への反応(2) | 18:57

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■anond:20260107185350

早期退職ぐらい知ってるだろ

dorawiiより

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Permalink | 記事への反応(1) | 18:54

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