村野瀬玲奈の秘書課広報室

　

「労働者の雇用が第一。」という視点から、「ＩＬＯの労働者保護のための条約」を足がかりに、日本の労働・雇用の問題点をメモしている伊東勉さんの記事を読ませていただきましょう。こういう作業を一人一人の有権者が行なうことが社会を良くすることにつながると思うのです。

●“希”動力－袖番号96、伊東勉のページ。
その三十五　労働者を守る意識の一つの目安。
http://plaza.rakuten.co.jp/benitoh/diary/201002210000/

二大政党は時代遅れ - 七詩さんのHP -

　記事中に、コメンターからの情報として書かれていたのが「ＩＬＯの労働者保護のための条約」をほとんど結んでいない、という話です。
　日本が結んでいない条約を、ウィキペディアから引用しますと…（リンクは「ウィキペディア・国際労働機関ページ」）

　１号条約（一日8時間・週48時間制）、47号（週40時間制）、132号（年次有給休暇）、140号（有給教育休暇）などの労働時間・休暇関係の条約。

　1998年のILO新宣言（「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」）で「最優先条約」とされた8条約のうち、105号（強制労働の廃止）、111号（雇用及び職業における差別待遇）の二条約。

　その他、94号（公契約における労働条項）、148号（作業環境）、151号（公務労働者）、 155号（労働安全衛生）、158号（使用者の発意による雇用の終了）、171号（夜業）、173号（労働者債権の保護）、175号（パートタイム労働）、177号（在宅形態の労働）、183号（母性保護）など。
　日本では特に、労働時間関連、雇用形態についての条約批准に消極的である傾向がうかがえる。
－以上引用終了－
　
　「いずれかの国が人道的な労働条件を採用しないことは、自国における労働条件の改善を希望する他の国の障害となる」とは、ＩＬＯ憲章に書かれている言葉。
　短時間でまとめられるものではなく、とりあえず事実関係ばかり記して記事を終わりますが、時の政府が「こういう条約を結ばなくてもいい」と思われる背景を乗り越え、日本国内の空気を「労働者守るルール作るベ」というふうに変える運動が必要と思われます。

（引用ここまで）

伊東勉さんも参照している、ウィキペディアでのＩＬＯの記事を見てみましょう。微妙に違うところもあるので、更新されたのでしょうか？　いずれにしても、こういう雇用・労働の分野で日本のどこが遅れているかというポイントを定期的にチェックすることは欠かせないということです。

●Wikipedia
国際労働機関　ILO
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%9B%BD%E9%9A%9B%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%A9%9F%E9%96%A2

日本は常任理事国であるが、労働者保護に関わる重要な条約（1号条約（一日8時間・週48時間制）、47号（週40時間制）、132号（年次有給休暇）、140号（有給教育休暇）など）が未批准であるため、国際労働機関から問題視されている。
（中略）

国際労働条約
ILOには、185の条約と195の勧告がある（2005年8月現在）。

設立以来、具体的な国際労働基準の制定を進めてきており、近年では、男女の雇用や児童労働の撲滅に力を注いでいる。ILO総会で採択される条約を国際労働条約という。それを批准した国だけしか拘束しない。しかし、採択時に反対した加盟国も、条約を自国で批准権限を持つ機関（日本では国会）に提出しなければならない。

日本は、47の条約を批准しているが、これは全条約のうち約4分の1、ヨーロッパ諸国のおよそ半分である。
（中略）

1922年以来、脱退・再加盟を経て1954年から常任理事国を務めている。1975年からは政府、労働者、使用者の三者すべてが常任理事となっており、理事会における議席を占めているものの国内では、派遣業界がILO勧告を守らないなどといった例も数多く見られる。これに対し拠出金や人的協力においては非常に協力的でありILO側からも高く評価されている。

日本の主な未批准条約

ILOが採択した183条約（失効5条約を除く）のうち、日本が批准しているのは48条約で、わずか四分の一に過ぎない。 1号条約（一日8時間・週48時間制）、47号（週40時間制）、132号（年次有給休暇）、140号（有給教育休暇）などの労働時間・休暇関係の条約。

1998年のILO新宣言（「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」）で「最優先条約」とされた8条約のうち、105号（強制労働の廃止）、111号（雇用及び職業における差別待遇）の二条約。

その他、94号（公契約における労働条項）、148号（作業環境）、151号（公務労働者）、 155号（労働安全衛生）、158号（使用者の発意による雇用の終了）、171号（夜業）、173号（労働者債権の保護）、175号（パートタイム労働）、177号（在宅形態の労働）、183号（母性保護）など。

日本では特に、労働時間関連[1]、雇用形態についての条約批准に消極的である傾向がうかがえる。連合、全労連など、日本の労働団体はこれら未批准の条約の早期批准を求めている。また、国際労働機関からも問題視されている。

「いずれかの国が人道的な労働条件を採用しないことは、自国における労働条件の改善を希望する他の国の障害となる」とILO憲章に書かれているとおり、日本も国際労働機関から早期批准を求められている。

（引用ここまで）

日本はまだまだ発展途上国ということですね。

ILOの公式サイトにもリンクしておきましょう。

●国際労働機関　International Labour Organization - ILO
http://www.ilo.org/global/lang--en/index.htm


あと、当秘書課広報室の過去の関連記事もいくつか。

■労働組合を滅ぼすべき敵とみる日本の自民党。労働者団体は「社会パートナー」である欧州。
http://muranoserena.blog91.fc2.com/blog-entry-259.html

■労働組合のつくりかた　（ブログ「労働組合ってなにするところ？」に学ぶ）
http://muranoserena.blog91.fc2.com/blog-entry-819.html

■フィラデルフィア宣言を読んで、労働者の権利獲得の歴史を思う。
http://muranoserena.blog91.fc2.com/blog-entry-843.html

築地市場の豊洲移転に反対して食の安全を守りたい。
●Like a rolling bean (new) 出来事録
■2010-03-29　今回より大きく東京都側を妥協させた以上、心ある議員、そして当然消費者も一体となって築地を守りたい
http://ameblo.jp/garbanzo04/entry-10494040419.html

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そこに存在する美しい人生と生命と生活を守る切実な要望を民主党に聞かせるために、アブナイ日本が壊れる前にとりあえず何かしたいけどどうしたらいいかkimeraれない人の役に少しでもたちたくて、イル・サンジェルマンの散歩道の午後のカフェでクリーム味の革命鍋をいただいて、虹の日記やフランス語の練習帳や「ユニオン」と「労働ニュース」のアーカイブや世界の片隅で税制についてのニュースを読んで、消費税と社会保障と国家予算についての『知られざる真実』を大脇道場と言ノ葉工房とスーパー小論文ハイスクールとアジア連帯講座で1947年教育基本法の理念に賛同して超左翼おじさんやカナダの日本語の先生から学んだ後で、労働組合ってなにするところだろうとか、どうしたら戸倉多香子さんや保坂展人さんのためにみんななかよくスクラムを組んで多文化・多民族・多国籍社会で「人として」情報流通を促進できるかとか、雪裏の梅花や古い寺を多く見て生活の中で感じた疑問や思いをあれこれめぐらせて日常で思った事、感じた事をつらつら好き勝手に書く、一寸の虫にも五分の魂で転がるひよこ豆のように国会議員定数削減・比例削減に反対してきまぐれな日々を過ごすサイバー政治団体秘書のおしごと日誌。
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■官庁への意見送付先について　http://muranoserena.blog91.fc2.com/blog-entry-51.html
■新聞、雑誌　読者の意見を伝える窓口（未整理）　http://muranoserena.blog91.fc2.com/blog-entry-49.html
■テレビ報道番組のご意見窓口（「わんばらんす」から）　http://muranoserena.blog91.fc2.com/blog-entry-50.html
●News for the people in Japan　マスメディア問い合わせ用リンク集　http://www.news-pj.net/link/media.html

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