村野瀬玲奈の秘書課広報室

前回の記事のように、フランスでは「新規雇用契約」法制が国際労働機関（ILO）に否定され、雇用の不安定化に少し歯止めがかけられましたが、日本ではその逆のことが起きているようで。

「労働契約法」法案というものが衆議院で可決され、参議院に送られています。マークするのが少し遅くなりましたが、問題点が多い法案のようです。（新聞で報道されていましたっけ？）

次のサイトで反対の呼びかけがされています。

●働く女性の全国センター
緊急声明　第2弾　労働契約法NO　!　労働基準法・労働組合法の強化を
http://acw2.org/news?id=161

緊急声明の部分を転載します。

緊急声明　第2弾　労働契約法NO　!労働基準法・労働組合法の強化を
秋の国会キャンペーン実行委員会　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　 ２００７年１１月７日

パートや派遣、若者や女性の意見も聞かないで
勝手に労働契約法の新設するのは、やめにしてください。
働く人たちの声に耳を傾けない自民党・公明党・民主党が嫌いになってしまいま
す。
衆議院議員　各位
参議院議員　各位

11月７日、衆議院厚生労働委員会で労働基準法改正を除いて最低賃金法・労働契約法が自民・民主の合意の修正案で可決されました。私たちは、先の参議院選挙で与野党が逆転し、ようやく強行採決に歯止めがかかり民主主義の原則に帰り、労働契約法についても強行審議されることはないと信じておりました。ところが、文言に「均衡処遇の考慮」「仕事と生活の調和の配慮」などの文言を入れ一部修正したのみで修正案可決されたことに強い怒りをもって抗議いたします。

現在、日本の雇用環境は悪化の一途です。正社員より非正規雇用が増大し労働条件の不利益変更が後を絶ちません。私たちが、現実の日々の労働相談で実感していることは、就業規則で労働条件の不利益変更をされるケースが増大していることです。
就業規則は使用者が一方的に作成し労働基準監督署に、過半数代表もしくは労働組合の意見を聴いて届ける制度となっています。労働基準監督署は、過半数代表選挙が民主的にやられているか、就業規則の周知徹底が本当になされているのか、きちんと指導しているとは言いがたい現状です。これだけ、労働相談が多いのに監督官の数は増えていません。
また、個別紛争処理機関も、強制力がないために使用者と論点が一致できないときは、まったく解決できず、形式的処理をしている現実で役にたっていません。
それどころか、労働局には強制力がないので解決しなくてもよいと使用者に指導する悪質な弁護士や社会保険労務士が労使紛争に介入して金儲けの道具にすらしています。

ほとんどの企業では、労働組合もなく、非正規雇用労働者が、過半数以上いるのに従業員代表にもなれず労働組合の中心的役員にもなれない現状です。
こうした現状を、踏まえれば就業規則に納得できなくても、それを認めなくては職に就くこともできず、不利益変更にも多数決で決められてしまえば、少数の意見は合理性がないということになりかねませんし、今現在でも、そのようにして労働条件の不利益変更がされているのです。今は、個人加入ユニオンの力で、会社の不利益変更を跳ね返していますが、この法律が、採択されると、労使対等原則は完全に崩れてしまいます。

小さなユニオンの努力で企業の脱法行為に歯止めをかけてきたこともできなくなってしまいます。
残業代を支払いたくないために企業が過半数代表制度を悪用し労働時間はそのままなのに変形労働時間制を導入して残業支払いをしない企業も数多くあるのです。育児休業の除外協定を多数労組が結んで育児休業を取れなかった契約社員もいます。例を挙げればきりがないほどです。
どうか、現場の声なき声に耳を傾けて下さい。労働契約法を国民の意見も十分聞かず今国会で賛成した国会議員には私たちは、次の総選挙で不信任を突きつけざるを得ません。参議院では廃案にするよう強く要望します。


労働契約法NO！　労働基準法・労働組合法の強化を！
秋の国会キャンペーン実行委員会　賛同人　
現在１１月７日　　賛同人　団体２１団体　８５名

　働く女性の全国センター　 北海道ウィメンズユニオン　
　札幌地域労働組合　　ウィメンズサポート“結”　
　労働組合　おおだてユニオン　　女性ユニオンぷらす　　
　　女性ユニオン東京　　全国一般全国協議会東京東部労働組合
　ふぇみん婦人民主クラブ　　女性ユニオン名古屋
　　女のユニオンにいがた　　女のスペースながおか　
　アジア女性資料センター　　I女性会議神奈川県本部　
　遠州労働者連帯ユニオン　 おんな労働組合関西　
　連帯ユニオン近畿地方本部　なかまユニオン
　ワ－キングウィメンズとやま　 ワーキングウィメンズヴォイス
　食のいろは　

個人　アイウエオ順

　合場敬子　赤石千衣子　安部宝根　石橋弘子　石原豊子　井出窪啓一　
　伊藤みどり　　遠藤智子　遠藤礼子　太田公典　太田久美子　大竹斎子　大竹香奈子　　奥山たえこ　尾澤邦子　荻野茂子 海妻径子　　川渕千晶　岸伸子　北浦教子　加藤由美子　金森順子　木越陽子 　菊池弘子　菊池夏野　　黒澤清美　近藤恵子　小山洋子　伍賀偕子　　国沢静子　越堂静子 　齋藤智恵子　佐藤斎華　佐崎和子　佐々木有美　角田三佳　　　小磯妙子　 鈴木一　　周藤由美子　嶋川まき子　高木真紀子　田中かず子　　但馬けい子　　谷恵子　時永裕子　　高木澄子　 中野布佐子　中野謙司　　丹羽雅代　丹生秀子　橋野高明　晴山一穂　 坂喜代子　　東山翠　　東山薫　　広木道子　平川和子　平川景子　藤澤眞砂子　 藤井豊味　　本間節子　　松原明　松元千枝　宮諒子　村井恵子　望月すみ江　　矢谷康子　
屋嘉比ふみ子 山野和子　山崎菊乃　湯浅誠　渡辺浩
　その他　匿名　N・K/　Y・M/　N・A/　T・T/　A・O/I・Y /　T・M　/I・K/T・K/
　M・K/Ｎ・H　Y・K．T・ｋ


実行委員会　連絡先

働く女性の全国センター（ACW2)事務局　　伊藤みどり

連絡先　151-0053　東京都渋谷区代々木1-19-7横山ビル
　　　　専用電話　03-5304-7383　fax03-5304-7379
メール　　[email protected]　　　
URL 　　　http://acw2.org/

衆議院では民主党は修正に応じて賛成したのだそうですが、参議院で民主党はじめ野党の目を覚まさせるため、国会議員（厚生労働委員会、各党幹部）へのはたらきかけが求められています。

名簿：
参議院　厚生労働委員会＋大臣＋副大臣　名簿　（2007年11月16日更新）
http://muranoserena.blog91.fc2.com/blog-entry-39.html

民主党　幹部　名簿　（2007年9月10日更新）
http://muranoserena.blog91.fc2.com/blog-entry-7.html


参考記事

●世界の片隅でニュースを読む
労働契約法に関するリンク
http://sekakata.exblog.jp/6346590

●Like a rolling bean (new) 出来事録
労働契約法が8日に衆院通過していました！【情報追記あり】
http://ameblo.jp/garbanzo04/entry-10055383909.html

●多文化・多民族・多国籍社会で「人として」
『経済』12月号「外国人労働者と日本」／『経済』11月号、品川正治の小沢一郎評／「緊急声明　第2弾　労働契約法NO　!　労働基準法・労働組合法の強化を」（Action Center For Working Women）
http://ukiuki.way-nifty.com/hr/2007/11/12112noaction_c_2393.html

追記
コメント欄にいただいた情報。いつもありがとうございます。

[C1629] 恐れていた二大政党の妥協
１０日の朝日新聞に竹信三恵子記者が「労働契約法案に警戒感　女性・非正規『就業規則　悪用も』」という記事を書いています。
この記事は清水建夫弁護士のブログに全文載っていますが、ブログでも書かれているように、民主党は「衆議院」に対案を出し政府案と妥協のすえ通過し、参議院の厚生労働委員会で審議中のようです。

[清水ブログ]
http://tateoblog.cocolog-nifty.com/blog/2007/11/post_8092.html

2007-11-17 投稿者 : 山形の住人

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