「中小」を含む日記 RSS

はてなキーワード: 中小とは

2026-05-14

anond:20260514230413

そもそも中小含めた川中川下の流通なんか政府が把握する仕組みもないんだから嘘つく気がなくても正しい情報なんか出せるはずがない

NHKサッカーワールドカップもりあげ

明日生中継するらしい。何を考えているのやら。なんでサッカーにそこまでのリソースさかないといけないのか。

その時間高市首相の経歴疑惑SNSでの中小疑惑をやってほしい。

どうなってるのだろう、、、

あと、あの選手が選ばれてもその事件についてはふれないとしたらやっぱりおかしいと思うけどね

2026-05-13

anond:20260513210651

スクラム開発をせずに、アジャイルと言っているほとんどは、ただ要件決めきれない言い訳に過ぎないと私は悟りました。

外資然り国内然り、大手中小わず

潰れる会社の特徴

1. 一社依存(売上の大半が1社)

これが一番危険です。

売上の50%以上を1社に依存

その取引先の担当者変更で案件終了

取引先の業績悪化連鎖

値下げ要求を断れない

例えば下請け開発会社Amazon楽天グループ レベル巨大企業1社依存ならまだ耐える余地ありますが、普通中小企業1社依存はかなり脆いです。

特に受託開発会社

「毎月◯◯社から仕事くるから営業不要

状態は、平時は楽ですが突然死しやすいです。

2. HPSNS採用情報が止まってる

これもかなりわかりやすいです。

お知らせ最終更新が2年前

ブログ停止

採用ページ放置

実績更新なし

SSL対応の古いサイト

営業してなくても、元気な会社は最低限情報発信しています

例えば サイバーエージェントリクルートホールディングス みたいな大企業は当然更新頻度高いですが、中小でも伸びてる会社は何かしら動きがあります

「数年前で時が止まってる」は結構危険

3. 新規営業しない こいつが一番やばい

かなり危険です。

既存顧客だけで回すモデルでも、

紹介待ち

問い合わせ待ち

昔の人脈頼み

だけだと市場縮小時に詰みやすい。

営業が弱い会社は景気悪化時に一気に苦しくなります

2026-05-12

大手から中小にきたクソゴミ中途役職、だいたいこれのどれかか全部

1)未開の地の野蛮人どもに白人様が文明をもってきてやったぜ

 どうだありがたく受け取れ、とイキるけど大した内容じゃないか相手にされない

2)おれの仕事戦略を考えることで戦術を考えることじゃないの

 責任押し付けいから手を動かしたくない、でも中小に手を動かさないやつの場所はない

3)とにかく舐められないために前職の手柄自慢

 なんで手柄自慢をするかというと、それなら戦える自信があるから。でも中小にそんな大規模案件いか相手にされない

大企業から中小にきて活躍する人はそういうことをしないし、心底中小を見下してるので何の感情もなさそう。

2026-05-08

anond:20260508223910

ワイの勤務先は中小から定期異動ないやで…😟

2026-05-06

anond:20260506204943

現実に起こりそうなことは庶民実質賃金さらに下がるし中小倒産は増えるかもしれないけど上場大企業過去最高益って感じだろうな

実際ここ数年そんな感じなんだし詰むのは庶民であって大企業ではないという話

2026-05-03

来日本って経済衰退して手取りが減るか貯金可能額が毎月減る?

負担物価上昇で昇給分が相殺されてむしろ手取り貯金可能額が毎月減る(マイナスになる)のでは?

--

短く言うと、「手取りや貯蓄余力が今後も圧迫されやすい」可能性は高いが、必ず減ると決まっているわけではない。結果は、賃上げの持続性とインフレ・税社会保険の動きのバランスで決まります

■ 何が圧迫要因になるか

1) 税・社会保険負担

高齢化医療年金支出は増加方向

実務上は社会保険料の上昇や控除の実質目減りで、手取りを押し下げやす

2) 物価特に輸入要因)

エネルギー・食料は為替の影響を受けやす

円安が続く局面では実質賃金購買力)が削られる

3) 賃上げ分布

大企業・一部産業は上がる

中小内需の一部は伸びにくい

→ 同じ国でも家計体感は大きく分かれる

現実的な見通し(シナリオ

ベースケース(多くの人)

名目賃金:緩やかに上昇

物価社会保険:それ以上にじわじわ上昇

→ 実質では横ばい〜ややマイナス

→ 毎月の貯金余力は縮みやす

上振れケース

付加価値職種外貨収入成長産業

賃上げ物価を上回り、可処分所得は増える

下振れケース

価格転嫁が難しい業種・低賃金

実質賃金継続的に目減り

結論から言うと、あなたの疑問はかなり本質を突いています

トヨタソニーでも「全部を毎年上回る」のは普通は無理

ただし条件が揃えば「上振れケース」は実際に存在する(ただし限定的

データと具体例で分解します。

■ ① 実データトヨタソニー賃上げ

まず事実ベース

トヨタ自動車

月給 +約2.4万〜2.8万円(過去高水準)

ボーナス:7.6ヶ月分

ソニーグループ

平均 +5.4%(約2万円)

評価なら +16%もあり

日本全体(大企業

賃上げ率:約5%前後

■ ② では「全部上回るのか?」を分解

あなたの指摘したコスト

物価食品エネルギー

家賃地価

社会保険・税

金利住宅ローン

これを実際に比較します。

■ ケースA:普通大企業社員年収700〜900万)

賃上げ

年 +5% → 月 +2万〜3万円

同時に起きる負担増(ざっくり)

物価:+2万〜3万円

社会保険:+5千〜1万円

家賃住宅+1万〜数万円

👉 合計:+3万〜6万円の負担

→ 結果

👉 相殺 or マイナスになるケースが普通

これは実際に

賃上げしても実質賃金が上がらない」

→ という状態と一致

■ ③ それでも「上振れ」する人の具体例

ここが重要です。

単に「トヨタ社員」では足りません。

■ ケースB:トヨタの“上位層”

評価高い・海外専門職

収入

昇進+評価+10〜20%

ボーナス

海外手当・為替メリット

👉 年収 +100万〜300万

支出

物価・税など → +50万前後

→ 結果

👉 可処分所得は増える

■ ケースC:ソニーの高評価人材ITAI系)

年収800万 → 1000万(+200万)

さらストック報酬あり

👉 物価上昇では追いつかない

■ ケースD:外貨収入持ち

例:

外資企業

海外顧客ITフリーランス

何が起きるか

円安 → 実質収入アップ

👉 日本物価上昇を「逆に利用」

■ ④ なぜ差がここまで開くか

理由シンプル

日本構造

全体賃上げ:5%

物価負担:3〜6%

👉 平均ではギリギリ or 負ける

しかし上位層は

昇進・転職評価+10%以上

外貨為替ブースト

👉 勝てる

■ ⑤ あなたの疑問への直接回答

トヨタソニーなら全部上回る?

👉 NO(普通社員は無理)

👉 YES(上位層・成長ポジションなら可能

■ ⑥ 現実結論(かなり重要

今の日本はこういうゲームです:

同じ会社でも

→ 勝つ人と負ける人が分かれる

負けパターン

年功序列昇給(+3〜5%)

内需職種

転職なし

👉 実質貧しくなる

勝ちパターン

評価で跳ねる(+10%以上)

外貨 or グローバル事業

人手不足職種IT半導体など)

👉 実質豊かになる

■ まとめ

トヨタソニーでも「全員が豊かになる」は起きていない

しろ

👉 企業内でも格差が拡大している

ーーー

日本会社勤めの9割ぐらいはマイナスになるんじゃね?

ーーー

なぜ“ほぼ全員マイナス”にはならないか

理由は2つ:

人手不足賃上げ圧力が消えない

企業賃上げしないと人が辞める

👉 完全な負けゲームにはなりにくい

■ ⑥ ただし重要構造変化

ここが本質です:

昔:全員少しずつ豊かになる

今:同じ会社でも分岐する

👉

昇進・転職する人 → プラス

そのままの人 → 横ばい〜マイナス

「9割マイナス」→言い過ぎ

しか

👉 “多くが豊かになる時代ではない”のは事実

より正確には:

👉 半分以上が「増えてる実感がない」状態になる

ケースBとケースCの人って本当に居るのか?

外貨給料もらっている人は両替時に手数料払うのか。

為替手数料払ってでも賃金が実質増えるのか。

2026-05-01

日本人から真面目さやひたむきさが喪われたのはいからなのか?

仕事柄、色々な経営者と付き合いがある。最近その中で、新卒日本人の評判が明らかに悪くなっている。

大手役員クラスも、中小社長も、言葉を選ぶ人もいれば率直に言う人もいるけど、方向性は同じだ。日本人評価が下がっている。対照的外国人人材評価が高い。仕事に真面目で、上昇志向があって、評価されようと能動的に動く。そういう人材が増えているらしい。

一方で日本人はどうかというと、仕事はそこそここなせればいい、怒られなければいい、という感じの人が多いと言う。消極的受け身で、自分から何かしようとしない。それに加えて、そもそも体力と集中力が続かない人材が増えているという話も複数から聞いた。

これがいつからなのかが気になっている。外国人を本格的に採用するようになって初めて比較対象ができて、差に気づいたということなのか。それとも本当に日本人自体が変わってきているのか。

みんなの会社ではどうですか?

2026-04-28

一時期AIでチャチャっとやってよってのが増えたけどそれ超えたらAI使用不可とか補正範囲内のみとかって指定が増えたな

中小とか個人の安い案件AI使用増えたものこちらの作業減ったし今AIイラストで依頼してくるようなところって品質もそんな気にしてないかある意味

2026-04-27

anond:20260426225709

実際実態に比べてXやネット信者層が自己喧伝で喚きすぎで乖離してると言われたらそう

なろう系出してる出版社は苦戦続きの角川などの大手を除けばどこも新興は中小ばっかだし

2026-04-23

事業規模縮小してでも人を採りたくない時代

話は複雑なので単純には語れないが

 

中小人手不足倒産で「ざまぁwww」って言ってる労働者の人たち

大手でも新卒採用が絞られてる件についてはどう思ってるんだろう

権利意識だけは高いけど、コンプラ遵守しない人や自主的スキルを伸ばそうとしない労働者が多くて、

それならAIのほうがマシだねって言われてるようなもんだと思うけど

それについてはどう思ってるんだろう

 

被害者意識権利意識だけは一人前だけど、協調性に欠けてスキルも大したことのない人多いよね

労働者の「普通」ってそういうレベルだと思うけど

彼ら自身でそれを正そうという気持ちになってくれるのかな

それとも失業率高めないとダメなのかね

やっぱある程度自由解雇できる社会必要なんじゃないか

大企業勤め「非正規非正規ユニオン中小中小労組交渉しろ

日本賃上げがすすまない理由がこれ。

労働者を分断するな、と有力左翼組織の人たちは言うが、

有力左翼組織労働者の人たちは大企業労働組合をやっていて、労働者を分断をしている張本人である

大企業労働組合自分たちのことしか考えていない。

から粛清して統一組合を作らなければ労使交渉日本賃金が上がることは絶対にないんですよね。

昭和の頃に上がったように見えるのは人口の瘤で労働者がたくさんいた分、一時的交渉力が上がっただけです。

2026-04-16

メガソーラーはこれ以上要らないんだって

日本太陽光発電における、メガソーラーの発電量の割合は30%くらいなの

環境破壊しまくってるくせに30%なの

わかるか?

最初ブーストでは一定役割はあったけど、もう中小規模や家の屋根程度でなんとかなるらしいんだよね

そんなに無理して環境破壊しなくていい

 

そもそもあれって必要に迫られてじゃなくて、補助金目当てで儲かるからやってたわけじゃん?

公共性とかじゃないんだよねあれは

2026-04-13

ゴミカス中小勤務ワイはネットコンサル悪口をよく見かけるけどリアルコンサルにあったことはないやで😡

日本が静止する日」までの期間を試算してみた

最新の公表値だと、「日本全体がすぐ止まる」より「まず業種別の配給・流通制限が先に来る」形です。いまの論点は、総量の在庫日数より、実際には精製・輸送・優先供給でどこから詰まるかにあります

概算では、日本企業活動が「事実上停止状態」に近づくまでの時間は、ざっくり 2〜4か月、国家全体としての最後の耐久限界は 6〜8か月前後、というのが妥当です。

もっとも、これは「全部が同時に止まる」のではなく、まず非優先業種からまり医療交通公共などは後ろまで守られるという順番になります日本2026年3月時点で官民合計約8か月分、2026年1月基準248日分の石油備蓄を持ち、4月7日時点でも228日分の在庫があるとされています政府はすでに医療交通農業などへの優先供給要請しています

試算の土台はこうです。資源エネルギー庁は、今回の放出規模として**「1か月分=約850万kL」と説明しています。逆算すると、日本石油消費は1日あたり約28万kL規模です。したがって、在庫228248日分というのは、単純計算では約6.4千万〜7千万kL相当**です。数字だけ見ればかなり長いですが、この数字は「全国が平時どおり使える日数」ではなく、国家全体で石油をなんとか配給できる総量に近い理解が適切です。

ただし、企業活動への打撃は総量枯渇よりかなり早く来ます理由は3つあります第一に、原油備蓄されていても、製品として必要場所必要な品目に即座に届くわけではないこと。実際、政府市場報道では、全国総量は足りていてもディーゼル重油流通ボトルネックが出ているとされています。第二に、政府はすでに医療交通公共・農水産生活必需品製造を優先対象にしており、非優先業種は先に圧縮されます。第三に、日本石油製品原油からの連産品で、欲しい製品だけを自在に増やすことはできません。

さら重要なのはナフサです。製造業の「燃料」だけでなく、化学・樹脂・部材の原料として効くため、ここが詰まると工場停止が連鎖やすいです。石油業界資料では、日本石油製品輸入は補完的ですが、ナフサは例外国内需要の約70%を輸入に依存するとされています。足元でも「総量はあるが、どの用途にどれだけ回せるか」が問題化しており、医療用資材などの上流原料確保も課題になっています。したがって、企業活動の停止は、ガソリンスタンドが空になる前に、化学・素材・物流・一部製造ラインから進む可能性が高いです。

この前提で、停止までの時間を3段階で置くと分かりやすいです。

第1段階(2〜6週間)は、既に起きているような流通逼迫と局所的な操業制約です。ディーゼル重油・ナフサが取りにくくなり、在庫の薄い工場遠距離物流依存の業種、燃料多消費の中小事業者から痛みが出ます。精製稼働率4月初時点で**67.7%**まで落ちており、平時よりかなり低いです。

第2段階(1〜3か月)では、非優先の企業活動がかなり広く止まり始めます。とくに、石油のものを熱源・燃料に使う部門よりも、物流と石化原料に依存するサプライチェーンの方が先に効きます。運輸部門日本の最終エネルギー消費の24.1%を占め、貨物がその4割強を占めています。ここが絞られると、工場は原料があっても動けず、小売も配送制約を受けます。したがって、「日本企業活動平時意味で維持不能」になるのは1〜3か月程度とみるのが自然です。

第3段階(4〜8か月)は、国家備蓄までかなり使い込んだ局面です。この頃には、一般企業活動はかなり大きく圧縮され、医療交通公共・食料関係などの優先部門資源を寄せる「戦時配給」に近い運用になります日本の総在庫は228248日分ありますが、これは完全平時運転の持続日数ではなく、優先供給を前提にした耐久上限として読むべきです。したがって、国家全体が“完全停止”するより前に、一般企業活動事実上の停止状態に近づくと考えるべきです。

実務的に答えるなら、

一般企業活動の広範な停止」=約 1〜3か月、

日本全体が優先部門だけで延命する限界」=約 6〜8か月、

この二層で見るのが妥当です。

もしかしてAIのせいでほんとに個人エンジニア死ぬのでは?

今って普及期だからかなり実用性の高い生成AIバイコーディングツール無料や少額の定額制で利用できてるけど

提供からしたら絶対コスト合わなくなっていくと思うんだよな

電力もGPUもTPUも無尽蔵に必要量が増えていくわけで

今後どんどんAIの水準が上がって必需品になったら、おそらく従量課金になるし

本当に高品質業務AIoracleとか企業向け専用VPNみたいに個人には手の届かないものになっていくと思う

金持ってる大企業バンバントークン使って事業まわして結果として利益出して、

金のない個人中小は低機能版でチンタラやるしかなくなっていく

言い換えると【貧乏エンジニア】=【能力のない人】になってしまうわけ

AIの実務能力が(知能が、である必要はない)人間を超えたら、もう両者の差は開く一方になるんじゃないだろうか

マジで「親身な電話対応」「手書きコードの温かみ」「飲みニケーション」とかで勝負するしかなくなっていくぞこれ

2026-04-11

anond:20260411165054

日本起業ハードル上げてもいいと思う

1人親方中小零細が低レベル仕事ダンピングで取り合ってるのも30年が失われた原因の一助ではあるので

anond:20260411162623

特に中小零細は大変だろうな

システムに詳しい人も居ないだろうし

さなお店は年金生活のおじいちゃん一生懸命やっても設定なんて無理なんじゃやないだろうか

ログイン ユーザー登録
ようこそ ゲスト さん