[B! JPpolicy][Employment] Shalieã®ãƒ–ãƒƒã‚¯ãƒžãƒ¼ã‚¯

Shalie id:Shalie

JPpolicyã¨Employmentã«é–¢ã™ã‚‹Shalieã®ãƒ–ãƒƒã‚¯ãƒžãƒ¼ã‚¯ (13)

${{author_name}}$

{{{comment_expanded}}}

{{label}}

{{#is_bookmark}}ãƒªã‚¹ãƒˆ{{/is_bookmark}}{{^is_bookmark}}ãƒªãƒ³ã‚¯{{/is_bookmark}}

${{author_name}}$
{{author_name}}{{created}}
{{ #comment }}{{ comment }}{{ /comment }}
- {{ label }}

${{author_name}}$

{{{comment_expanded}}}

{{label}}

{{#is_bookmark}}ãƒªã‚¹ãƒˆ{{/is_bookmark}}{{^is_bookmark}}ãƒªãƒ³ã‚¯{{/is_bookmark}}

å¹´é‡‘é–‹å§‹ã€70æ³è¶…ã‚‚é¸æŠžè‚¢ã€€æ”¿åºœãŒé«˜é½¢ç¤¾ä¼šå¤§ç¶± - æ—¥æœ¬çµŒæ¸ˆæ–°èž
æ”¿åºœã¯16æ—¥ã®é–£è°ã§ã€å…¬çš„å¹´é‡‘ã®å—çµ¦é–‹å§‹å¹´é½¢ã‚’70æ³è¶…ã‚‚é¸ã¹ã‚‹ã‚ˆã†ã«ã™ã‚‹åˆ¶åº¦ã®æ¤œè¨Žã‚’ç››ã‚Šè¾¼ã‚“ã é«˜é½¢ç¤¾ä¼šå¯¾ç–å¤§ç¶±ã‚’æ±ºå®šã—ãŸã€‚åŽšç”ŸåŠ´åƒçœã§å…·ä½“çš„ãªè¨è¨ˆã‚’è©°ã‚ã€2020å¹´ä¸ã®é–¢é€£æ³•æ”¹æ£æ¡ˆã®å›½ä¼šæå‡ºã‚’ã‚ã–ã™ã€‚å…¬çš„å¹´é‡‘åˆ¶åº¦ã®è¦‹ç›´ã—ã§ã€æ„æ¬²ã‚„èƒ½åŠ›ã®ã‚ã‚‹äººãŒå¸Œæœ›ã™ã‚Œã°é•·ãåƒã‘ã‚‹ã‚ˆã†å¾ŒæŠ¼ã—ã™ã‚‹ã€‚é–£è°å‰ã«é–‹ã„ãŸé«˜é½¢ç¤¾ä¼šå¯¾ç–ä¼šè°ã§ã€å®‰å€æ™‹ä¸‰é¦–ç›¸ã¯ã€Œå…¨ã¦ã®ä¸–ä»£ãŒå……å®Ÿã—ãŸäººç”Ÿã‚’é€ã‚Œã‚‹ã‚ˆã†å–ã‚Šçµ„ã‚“ã§ã»ã—ã„ã€ã¨é–¢ä¿‚é–£åƒšã«
Shalie 2018/02/16
16å¹´æ™‚ç‚¹ã§ã‚‚ãã‚“ãªã«é«˜ã„ã®ã‹ã€‚"60ï½ž64æ³ã®å°±æ¥çŽ‡ã‚’16å¹´ã®63.6%ã‹ã‚‰20å¹´ã«67%ã¾ã§å¼•ãä¸Šã’ã‚‹ç›®æ¨™ã‚’æŽ²ã’ãŸ"

Nikkei

JPpolicy

Employment
ãƒªãƒ³ã‚¯
åƒãæ–¹ã¨æˆé•· ä¸¡ç«‹èª²é¡Œã€€æ®‹æ¥è¦åˆ¶ã€äººæ‰‹ä¸è¶³ã®å£ã€€ä¼æ¥ã€Œè„±æ™‚é–“çµ¦ã€å°Žå…¥æ±‚ã‚ã‚‹ - æ—¥æœ¬çµŒæ¸ˆæ–°èž
æ”¿åºœã¯14æ—¥é–‹ã„ãŸåƒãæ–¹æ”¹é©å®Ÿç¾ä¼šè°ã§ã€æ®‹æ¥æ™‚é–“ã®ä¸Šé™ã‚’æœˆå¹³å‡60æ™‚é–“ã¨ã™ã‚‹æ–°ãŸãªè¦åˆ¶æ¡ˆã‚’ç¤ºã—ãŸã€‚æ™‚é–“å¤–åŠ´åƒè¦åˆ¶ã®æŠœæœ¬è¦‹ç›´ã—ã§ã€æ—©ã‘ã‚Œã°2019å¹´åº¦ã®æ–½è¡Œã«å‘ã‘ãŸãã•ã‚“ã®ä¼æ¥ãŒå¯¾å¿œã‚’è¿«ã‚‰ã‚Œã‚‹ã€‚åŠ´åƒåŠ›ãŒé€¼è¿«ã™ã‚‹ä¸ã€ä¼æ¥ã¯é•·æ™‚é–“åŠ´åƒæ˜¯æ£ã¨æˆé•·ã«å‘ã‘ãŸç”Ÿç”£æ€§å‘ä¸Šã®ä¸¡ç«‹ãŒèª²é¡Œã«ãªã‚‹ã€‚åŠ´åƒæ™‚é–“ã®è¦åˆ¶ã«ç¸›ã‚‰ã‚Œãªã„æŸ”è»Ÿãªåƒãæ–¹ã‚’å¯èƒ½ã«ã™ã‚‹æ”¹é©ã‚‚æ¬ ã‹ã›ãªã„ã€‚ï¼ˆ1é¢å‚ç…§ï¼‰é•·æ™‚é–“åŠ´åƒãŒå¤§ããªç¤¾ä¼šå•é¡Œã«ãªã£ã¦ã„ã‚‹å®Ÿ
Shalie 2017/02/15
"ç”Ÿç”£æ€§ãŒå‘ä¸Šã—ãªã„ä¸ã§æ®‹æ¥ä¸Šé™ã‚’å¼·åŒ–ã™ã‚‹ã ã‘ã§ã¯çµŒæ¸ˆã®æ´»åŠ›ã‚’ããæã‚ŒãŒã‚ã‚‹ã€‚ã“ã®ãŸã‚çµŒå›£é€£ãªã©ã¯åƒã„ãŸæ™‚é–“ã§ã¯ãªãã€ä»•äº‹ã®æˆæžœã«å¿œã˜ã¦å ±é…¬ã‚’ã‚‚ã‚‰ã†è„±æ™‚é–“çµ¦ã®å°Žå…¥ã‚’æ±‚ã‚ã¦ã„ã‚‹"

Nikkei

Employment

JPpolicy

JPeconomy
ãƒªãƒ³ã‚¯
æ®‹æ¥ä¸Šé™ã€€æœˆ60æ™‚é–“ã€€æ”¿åºœæç¤ºã€åŠ´ä½¿å—ã‘å…¥ã‚Œã¸ã€€ç¹å¿™æœŸã¯èª¿æ•´ - æ—¥æœ¬çµŒæ¸ˆæ–°èž
æ”¿åºœã¯14æ—¥ã€é¦–ç›¸å®˜é‚¸ã§åƒãæ–¹æ”¹é©å®Ÿç¾ä¼šè°ã‚’é–‹ãã€æ®‹æ¥ã®ä¸Šé™ã‚’æœˆ60æ™‚é–“ã¨å®šã‚ãŸæ”¿åºœæ¡ˆã‚’ç¤ºã—ãŸã€‚1å¹´é–“ã§720æ™‚é–“ã«åŽã‚ã‚‹ã“ã¨ã¨ã—ã€ç¹é–‘ã«åˆã‚ã›ãŸæ®‹æ¥æ™‚é–“ã®èª¿æ•´ã‚’å¯èƒ½ã¨ã™ã‚‹ã€‚ä¼šè°ã«å‚åŠ ã™ã‚‹åŠ´ä½¿ã¨ã‚‚ã«å—ã‘å…¥ã‚Œã‚‹æ–¹é‡ã ã€‚æ”¿åºœã¯åŠ´åƒåŸºæº–æ³•æ”¹æ£æ¡ˆã‚’å¹´å†…ã«å›½ä¼šã«æå‡ºã—ã€æ—©ã‘ã‚Œã°2019å¹´åº¦ã«é‹ç”¨ã‚’å§‹ã‚ã‚‹ã€‚ï¼ˆé–¢é€£è¨˜äº‹ç·åˆ1é¢ã«ï¼‰å®‰å€æ™‹ä¸‰é¦–ç›¸ã¯ã€ŒåŠ´åƒè€…å´ã€ä½¿ç”¨è€…å´ã«ã—ã£ã‹ã‚Šã¨åˆæ„ã‚’å½¢æˆã—ã¦ã„ãŸã ãå¿…è¦ãŒã‚ã‚‹
Shalie 2017/02/15
"ä»•äº‹ãŒé›†ä¸ã™ã‚‹æ™‚æœŸã«ã¯æœˆ60æ™‚é–“ã‚’è¶…ã™æ®‹æ¥ã‚’å®¹èªã€‚1ã‚«æœˆã®ã¿ãªã‚‰100æ™‚é–“ã¾ã§ã®æ®‹æ¥ã‚’å¯èƒ½ã¨ã—ã€2ã‚«æœˆå¹³å‡ã§80æ™‚é–“ã‚’è¶…ãˆãªã„ã‚ˆã†ã«è¦åˆ¶ã™ã‚‹æ¡ˆã§æœ€çµ‚çš„ã«è©°ã‚ã‚‹"

Nikkei

Employment

JPpolicy
ãƒªãƒ³ã‚¯
æ®‹æ¥ä¸Šé™60æ™‚é–“ã€å…¨æ¥ç¨®å¯¾è±¡ã€€æ”¿åºœåŽŸæ¡ˆã€æœˆå¹³å‡ã§è¦åˆ¶ã€€ç¹å¿™æœˆã¯100æ™‚é–“ã¾ã§ - æ—¥æœ¬çµŒæ¸ˆæ–°èž
æ”¿åºœã¯ã€Œåƒãæ–¹æ”¹é©ã€ã¨ã—ã¦ä¼æ¥ã®æ®‹æ¥æ™‚é–“ã‚’æœˆ60æ™‚é–“ã«åˆ¶é™ã™ã‚‹ä¸Šé™è¦åˆ¶ã®åŽŸæ¡ˆã‚’ã¾ã¨ã‚ãŸã€‚ä¼æ¥ã®ç¹é–‘ã«é…æ…®ã—ã€å¿™ã—ã„æœˆã¯100æ™‚é–“ã¾ã§ã®æ®‹æ¥ã‚’èªã‚ã‚‹ãŒã€å¹´é–“ã§ã¯æœˆå¹³å‡60æ™‚é–“ã«æŠ‘ãˆã‚‹ã‚ˆã†ä¼æ¥ã«ç¾©å‹™ä»˜ã‘ã‚‹ã€‚åŽŸå‰‡ã¨ã—ã¦å…¨æ¥ç¨®ã‚’å¯¾è±¡ã«ã—ã¦é•åä¼æ¥ã«ã¯ç½°å‰‡ã‚’ç§‘ã™ã€‚åŠ´ä½¿ã®ä»£è¡¨ã‚„ä¸Žå…šã¨ã‚‚èª¿æ•´ã—ã€å¹´å†…ã«åŠ´åƒåŸºæº–æ³•ã®æ”¹æ£æ¡ˆã‚’å›½ä¼šã«æå‡ºã™ã‚‹ã€‚ï¼ˆé–¢é€£è¨˜äº‹ä¼æ¥é¢ã«ï¼‰è¦åˆ¶ã®å¼·åŒ–ã§é•·æ™‚é–“åŠ´åƒã®æ…£è¡Œã‚’å¤‰ãˆã‚‹ã€‚ã€Œåƒãæ–¹æ”¹é©å®Ÿ
Shalie 2017/01/28
"ä¸Šé™è¦åˆ¶ã®å¯¾è±¡æ¥ç¨®ã‚‚åºƒã’ã‚‹ã€‚ã„ã¾ã¯ãƒˆãƒ©ãƒƒã‚¯é‹è»¢æ‰‹ãªã©ã®é‹é€æ¥ã€å»ºè¨åŠ´åƒè€…ã‚‰ä¸€éƒ¨ã®è·ç¨®ã¯é™¤å¤–ã•ã‚Œã€é’å¤©äº•ã§åƒãç¶šã‘ã‚‰ã‚Œã‚‹ã€‚æ”¿åºœæ¡ˆã§ã¯ã€ã“ã‚Œã‚‰ã®æ¥ç¨®ã«ã‚‚è¦åˆ¶ã‚’é©ç”¨ã™ã‚‹"

Nikkei

Employment

JPpolicy
ãƒªãƒ³ã‚¯
è„±ãƒ‡ãƒ•ãƒ¬ã€æˆé•·ã®æ©æµåºƒã’ã‚‹ - æ—¥æœ¬çµŒæ¸ˆæ–°èž
ãƒ‡ãƒ•ãƒ¬è„±å´ã«å‘ã‘ãŸçµŒæ¸ˆæ”¿ç–ã¯ã€ä¸å°ä¼æ¥ã‚„åœ°æ–¹ã€éžæ£è¦åŠ´åƒè€…ãªã©ã«æˆé•·ã®æ©æµã‚’åºƒã’ã¦ã„ãã®ãŒæŸ±ã«ãªã‚‹ã€‚ä¸å°ä¼æ¥ã¯ä¸‹è«‹ã‘å–å¼•ã®æ¡ä»¶æ”¹å–„ã‚„é›‡ç”¨ä¿é™ºæ–™ã®å¼•ãä¸‹ã’ã§æ”¯æ´ã™ã‚‹ã€‚åœ°æ–¹ã®ç¨¼ãŽé ã«æ®ãˆã‚‹ã®ãŒè¨ªæ—¥è¦³å…‰å®¢ã¨è¾²æ¥ã€‚è¨ªæ—¥å®¢ã®åœ°æ–¹åˆ†æ•£ã‚’é€²ã‚ã‚‹ãŸã‚ã€åœ°æ–¹ç©ºæ¸¯ã®ç€é™¸æ–™å‰²å¼•ã‚„æ°‘æ³Šã®æ‹¡å¤§ã‚’é€²ã‚ã‚‹ã€‚è¾²æ¥ã¯ç”Ÿç”£ã‚³ã‚¹ãƒˆå‰Šæ¸›ã«ã¤ãªãŒã‚‹å…¨è¾²æ”¹é©ã‚’é€²
Shalie 2017/01/21
"é•·æ™‚é–“åŠ´åƒã«ã‚‚ãƒ¡ã‚¹ã‚’å…¥ã‚Œã€æ®‹æ¥æ™‚é–“ã®ä¸Šé™ã«ä¾‹å¤–ã‚’è¨ã‘ã‚‰ã‚Œã‚‹ã€Œ36ï¼ˆã‚µãƒ–ãƒã‚¯ï¼‰å”å®šã€ã®è¦‹ç›´ã—ã«è§¦ã‚Œã€ç½°å‰‡ã‚’è¨ã‘ã‚‹æ³•æ”¹æ£ã‚’é€²ã‚ã‚‹"

Nikkei

JPpolicy

Employment
ãƒªãƒ³ã‚¯
ã‚¤ãƒ³ã‚¿ãƒ¼ãƒ³æŽ¡ç”¨ã«è§£ç¦æ¡ˆã€€æ–‡ç§‘ãªã©3çœã€çµŒå›£é€£ã¨èª¿æ•´ã€€äººæç¢ºä¿ã€æŸ”è»Ÿã« - æ—¥æœ¬çµŒæ¸ˆæ–°èž
å¦ç”ŸãŒå°±è·å‰ã«ä¼æ¥ã§åƒãã‚¤ãƒ³ã‚¿ãƒ¼ãƒ³ã‚·ãƒƒãƒ—ï¼ˆå°±æ¥ä½“é¨“ï¼‰ãŒæŽ¡ç”¨ã«ã¤ãªãŒã‚‹å¯èƒ½æ€§ãŒå‡ºã¦ããŸã€‚ç¾åœ¨ã¯ã‚¤ãƒ³ã‚¿ãƒ¼ãƒ³ã¨æŽ¡ç”¨ã¯åŽŸå‰‡åˆ‡ã‚Šé›¢ã—ã¦ã„ã‚‹ãŒã€æ–‡éƒ¨ç§‘å¦ã€åŽšç”ŸåŠ´åƒã€çµŒæ¸ˆç”£æ¥ã®3çœã¯ä¼æ¥ãŒã‚¤ãƒ³ã‚¿ãƒ¼ãƒ³æ™‚ã«å¾—ãŸå¦ç”Ÿã®è©•ä¾¡ã‚’æŽ¡ç”¨ã«ã‚‚ç”Ÿã‹ã›ã‚‹æ¡ˆã‚’æ¤œè¨Žã€‚å¦æ¥ã¸ã®å½±éŸ¿ã‚’é¿ã‘ã‚‹å¿…è¦ã¯ã‚ã‚‹ãŒã€ã‚¤ãƒ³ã‚¿ãƒ¼ãƒ³ã¯å¦ç”ŸãŒå°±è·å…ˆã‚’é¸ã³ã‚„ã™ãã—ã€ä¼æ¥ã®äººæç¢ºä¿ã‚‚æŸ”è»Ÿã«ãªã‚‹é¢ãŒã‚ã‚‹ã€‚å„çœã¯çµŒå›£é€£ãªã©ã¨ã®èª¿æ•´ã‚’æ€¥ãã€‚æ–‡ç§‘çœãŒæ˜¨å¹´æœ«ã«é–‹ã„ãŸã‚¤
Shalie 2017/01/11
å°±æ¥ã¨ã„ã†ã‚ˆã‚Šã¯ãƒ¯ãƒ¼ã‚¯ã‚·ãƒ§ãƒƒãƒ—å½¢å¼ãŒå¤šã„å°è±¡ã€‚"æ–‡ç§‘çœã¯å¦ç”Ÿã‚’å›²ã„è¾¼ã‚€ã ã‘ã®ã‚¤ãƒ³ã‚¿ãƒ¼ãƒ³ã¯èªã‚ãªã„ã€‚ä»•äº‹ã‚’ä¼´ã‚ãªã„åã°ã‹ã‚Šã®ã‚¤ãƒ³ã‚¿ãƒ¼ãƒ³ã¯ã€Œã‚»ãƒŸãƒŠãƒ¼ã€ã‚„ã€Œæ¥å‹™èª¬æ˜Žä¼šã€ã¨å®šç¾©ã—ã€æŽ¡ç”¨æ´»å‹•ã«é–¢é€£ã¥ã‘ãªã„ã‚ˆã†æ±‚

Nikkei

Employment

JPpolicy
ãƒªãƒ³ã‚¯
æ£ç¤¾å“¡ã®å‰¯æ¥ å¾ŒæŠ¼ã—ã€€æ”¿åºœæŒ‡é‡ã€å®¹èªã«è»¢æ› åƒãæ–¹æ”¹é© - æ—¥æœ¬çµŒæ¸ˆæ–°èž
æ”¿åºœã¯ã€Œåƒãæ–¹æ”¹é©ã€ã¨ã—ã¦æ£ç¤¾å“¡ã®å‰¯æ¥ã‚„å…¼æ¥ã‚’å¾ŒæŠ¼ã—ã™ã‚‹ã€‚ä¼æ¥ãŒå°±æ¥è¦å‰‡ã‚’å®šã‚ã‚‹éš›ã«å‚è€ƒã«ã™ã‚‹åŽšç”ŸåŠ´åƒçœã®ã€Œãƒ¢ãƒ‡ãƒ«å°±æ¥è¦å‰‡ã€ã‹ã‚‰å‰¯æ¥ãƒ»å…¼æ¥ç¦æ¢è¦å®šï¼ˆç·åˆãƒ»çµŒæ¸ˆé¢ãã‚‡ã†ã®ã“ã¨ã°ï¼‰ã‚’å¹´åº¦å†…ã«ã‚‚ãªãã—ã€ŒåŽŸå‰‡ç¦æ¢ã€ã‹ã‚‰ã€ŒåŽŸå‰‡å®¹èªã€ã«è»¢æ›ã™ã‚‹ã€‚è¤‡æ•°ã®ä¼æ¥ã«å‹¤ã‚ã‚‹å ´åˆã®ç¤¾ä¼šä¿é™ºæ–™ã‚„æ®‹æ¥ä»£ãªã©ã®æŒ‡é‡ã‚‚ã¤ãã‚‹ã€‚åƒãäººã®åŽå…¥ã‚’å¢—ã‚„ã—ã€æ–°ãŸãªæŠ€èƒ½ã®ç¿’å¾—ã‚‚ä¿ƒã™ã€‚å®‰å€æ™‹ä¸‰é¦–ç›¸ã¯å‰¯æ¥ã‚„å…¼æ¥ã«ã¤ã„ã¦ã€Œæ™®åŠã¯æ¥µã‚ã¦é‡è¦ã ã€
Shalie 2016/12/26
åƒãæ–¹ã®å¤šæ§˜åŒ–ã‚’æ”¯æ´ã™ã‚‹æ”¿ç–ã¨ã„ã†é¢ã§ã¯è‰¯ã•ãã†ã€‚å…¼æ¥ãƒ»å‰¯æ¥ãŒãƒ‡ãƒ•ã‚©ãƒ«ãƒˆåŒ–ã™ã‚‹ã“ã¨ã§ç”Ÿç”£æ€§ãŒã•ã‚‰ã«ä¸‹ãŒã£ãŸã‚Šã€åŠ´åƒåŠ›ãŒã™ã‚Šæ½°ã•ã‚Œã‚‹ã‚ˆã†ãªã“ã¨ã¯é˜²ãå¿…è¦ã‚ã‚Šã€‚

Nikkei

Employment

JPpolicy
ãƒªãƒ³ã‚¯
é¦–ç›¸ã€é€£åˆä¼šé•·ã¨ä¼šè«‡ã¸ã€€æ°‘é€²ã¨ã®é–¢ä¿‚ã«ãã•ã³ - æ—¥æœ¬çµŒæ¸ˆæ–°èž
å®‰å€æ™‹ä¸‰é¦–ç›¸ã¯22æ—¥ã«é€£åˆã®ç¥žæ´¥é‡Œå£ç”Ÿä¼šé•·ã¨é¦–ç›¸å®˜é‚¸ã§ä¼šè«‡ã—ã€åƒãæ–¹æ”¹é©ã®å®Ÿç¾ã‚„è³ƒä¸Šã’ã«å‘ã‘ãŸè¦æœ›ã‚’èžãæ–¹é‡ã‚’å›ºã‚ãŸã€‚é¦–ç›¸ã¯ã“ã‚Œã¾ã§ã‚¢ãƒ™ãƒŽãƒŸã‚¯ã‚¹ã®æ”¿ç–åŠ¹æžœã‚’åºƒãæµ¸é€ã•ã›ã‚‹ãŸã‚ã€çµŒå›£é€£ãªã©çµŒæ¸ˆç•Œã«è³ƒä¸Šã’ãªã©ã‚’ä¿ƒã—ã¦ããŸã€‚2017å¹´ã®æ˜¥å£åŠ´ä½¿äº¤æ¸‰ï¼ˆæ˜¥é—˜ï¼‰ã§ã®ã•ã‚‰ãªã‚‹è³ƒä¸Šã’ã«ã¯ã€åŠ´åƒç•Œã¨ã®é€£æºã‚‚å¿…è¦ã ã¨åˆ¤æ–ã—ãŸã€‚é¦–ç›¸ã¯12å¹´ã®ç¬¬2æ¬¡æ”¿æ¨©ç™ºè¶³ã®å¾Œã€æ—§æ°‘ä¸»å…šæ”¿æ¨©ã‚’æ”¯æŒã—ãŸé€£åˆä¼šé•·ã¨åŠ´åƒå•é¡Œã‚’è©±ã—åˆã†ã€Œæ”¿
Shalie 2016/12/21
ãƒ—ãƒãƒˆã‚³ãƒ¼ãƒ«ã€‚"æ—§æ°‘ä¸»å…šæ”¿æ¨©ã‚’æ”¯æŒã—ãŸé€£åˆä¼šé•·ã¨åŠ´åƒå•é¡Œã‚’è©±ã—åˆã†ã€Œæ”¿åŠ´ä¼šè¦‹ã€ã‚’æ‹’ã‚“ã§ããŸã€‚ä»Šå›žã®ä¼šè«‡ã¯æ˜¼é£Ÿã‚’ã¨ã‚ŠãªãŒã‚‰è©±ã—åˆã†å½¢ã¨ã—ã€æ£å¼ãªæ”¿åŠ´ä¼šè¦‹ã¨ã¯ä½ç½®ã¥ã‘ãªã„ã€‚ã¾ãšã¯é–¢ä¿‚ä¿®å¾©ã‚’ã‚¢ãƒ”ãƒ¼ãƒ«ã™ã‚‹ç‹™ã„"

Nikkei

JPpolicy

Employment
ãƒªãƒ³ã‚¯
åŒä¸€è³ƒé‡‘ å®ŸåŠ¹æ€§ã®å£ã€€æ”¿åºœãŒæŒ‡é‡ æ³•çš„æ‹˜æŸåŠ›ãªã— - æ—¥æœ¬çµŒæ¸ˆæ–°èž
æ”¿åºœã¯20æ—¥ã€å®‰å€æ™‹ä¸‰é¦–ç›¸ãŒåƒãæ–¹æ”¹é©ã®ç›®çŽ‰ã¨ä½ç½®ã¥ã‘ã‚‹ã€ŒåŒä¸€åŠ´åƒåŒä¸€è³ƒé‡‘ã€ã®ã‚¬ã‚¤ãƒ‰ãƒ©ã‚¤ãƒ³ï¼ˆæŒ‡é‡ï¼‰æ¡ˆã‚’ã¾ã¨ã‚ãŸã€‚åŒã˜å†…å®¹ã®ä»•äº‹ã‚’ã—ã¦ã„ã‚Œã°ã€æ£ç¤¾å“¡ã§ã‚ã‚ã†ã¨éžæ£è¦ç¤¾å“¡ã§ã‚ã‚ã†ã¨å¾…é‡ãŒåŒã˜ã«ãªã‚‹ã‚ˆã†ã«ã™ã‚‹ã®ãŒç‹™ã„ã ã€‚ã—ã‹ã—ã€ã©ã“ã¾ã§å®ŸåŠ¹æ€§ãŒã‚ã‚‹ã‹ã¯ãŠã¼ã¤ã‹ãªã„ã€‚æ”¹é©ã¯ç·’ã«å°±ã„ãŸã°ã‹ã‚Šã ã€‚ï¼ˆ1é¢å‚ç…§ï¼‰ãªãœä»Š åƒãæ–¹æ”¹é©ã‹æ”¿åºœãŒåŒä¸€åŠ´åƒåŒä¸€è³ƒé‡‘ã®å®Ÿç¾ã‚’ã‚ã–ã™èƒŒæ™¯ã«ã¯ã€æ£ç¤¾å“¡ã«æ¯”ã¹ã¦å°‘ãªã„éžæ£è¦ç¤¾å“¡
Shalie 2016/12/21
æ ¹å¹¹ã¯ã“ã“â†’"ã‚‚ã£ã¨ã‚‚ã€ä¼æ¥ã¨åƒãæ‰‹ã®ç”Ÿç”£æ€§ãŒé«˜ã¾ã‚‰ãªã‘ã‚Œã°ã€ä¼æ¥ã®ç¨¼ãŽã¯å¢—ãˆãšã€éžæ£è¦è·å“¡ã®çµ¦æ–™ã‚’ä¸Šã’ã‚‹ãŸã‚ã®åŽŸè³‡ã¯å¾—ã‚‰ã‚Œãªã„"

Nikkei

JPpolicy

Employment
ãƒªãƒ³ã‚¯
åŒä¸€åŠ´åƒåŒä¸€è³ƒé‡‘ã¸æ”¿åºœãŒæŒ‡é‡æ¡ˆã€€æ ¼å·®å›ºå®šã®æ‡¸å¿µã‚‚ï¼šæœæ—¥æ–°èžãƒ‡ã‚¸ã‚¿ãƒ«
æ£ç¤¾å“¡ã¨éžæ£ç¤¾å“¡ã®å¾…é‡æ ¼å·®ã‚’æ˜¯æ£ã™ã‚‹ã€ŒåŒä¸€åŠ´åƒåŒä¸€è³ƒé‡‘ã€ã®å®Ÿç¾ã«å‘ã‘ã€æ”¿åºœã¯ï¼’ï¼æ—¥ã€ã‚¬ã‚¤ãƒ‰ãƒ©ã‚¤ãƒ³ï¼ˆæŒ‡é‡ï¼‰æ¡ˆã‚’ã¾ã¨ã‚ãŸã€‚è³ƒé‡‘ã‚„ç¦åˆ©åŽšç”Ÿã«å·®ã‚’ã¤ã‘ã‚‹å ´åˆã®å…·ä½“ä¾‹ã‚’ã€Œå•é¡Œã¨ãªã‚‹ä¾‹ã€ã¨ã€Œå•é¡Œã¨ãªã‚‰ãªã„ä¾‹ã€ã«åˆ†é¡žã—ã¦ç¤ºã—ã€éžæ£ç¤¾å“¡ã®å¾…é‡æ”¹å–„ã‚’ä¼æ¥ã«ä¿ƒã™ã“ã¨ã‚’ç‹™ã†ã€‚ãŸã ã€æ ¼å·®æ˜¯æ£ãŒå®Ÿéš›ã«ã©ã“ã¾ã§é€²ã‚€ã‹ã«ã¤ã„ã¦ã¯ç–‘å•ã‚‚æ®‹ã‚‹ã€‚ åŠ´ä½¿ã®ä»£è¡¨ã‚„é–¢ä¿‚é–£åƒšã‚‰ãŒé›†ã¾ã‚‹ã“ã®æ—¥ã®åƒãæ–¹æ”¹é©å®Ÿç¾ä¼šè°ã®ä¼šåˆã§ã€æŒ‡é‡æ¡ˆãŒç¤ºã•ã‚ŒãŸã€‚ã€Œéžæ£è¦ï¼ˆåŠ´åƒï¼‰ã¨ã„ã†è¨€è‘‰ã‚’ã“ã®å›½ã‹ã‚‰ä¸€æŽƒã™ã‚‹ã€ã€‚ãã†è¨´ãˆã¦ããŸå®‰å€æ™‹ä¸‰é¦–ç›¸ã¯ã€ã€Œãªã‚“ã¨ã‹ã—ã¦åŒä¸€åŠ´åƒåŒä¸€è³ƒé‡‘ã‚’å°Žå…¥ã—ãŸã„ã¨è€ƒãˆç¶šã‘ã¦ããŸã€‚æ£è¦åŠ´åƒè€…ã¨éžæ£è¦åŠ´åƒè€…ã®é–“ã®ä¸åˆç†ãªå¾…é‡å·®ã‚’èªã‚ãªã„ãŒã€ã‚ãŒå›½ã®åŠ´åƒæ…£è¡Œã«ã¯ååˆ†ã«ç•™æ„ã—ãŸã€ã¨èƒ¸ã‚’å¼µã£ãŸã€‚ æŒ‡é‡æ¡ˆã¯åŸºæœ¬çµ¦ã€è³žä¸Žãƒ»å„ç¨®æ‰‹å½“ã€ç¦åˆ©åŽšç”Ÿã€æ•™è‚²è¨“ç·´ãƒ»å®‰å…¨ç®¡ç†ã®ï¼”é …ç›®ã«ã¤ã„ã¦ã€ã©ã‚“ãªå¾…é‡å·®ã®ã¤ã‘æ–¹ãŒã€Œä¸åˆç†ã§å•é¡ŒãŒã‚ã‚‹ã®ã‹ã€å¦ã‹ã€ã‚’ç¤ºã—ãŸã€‚ è³ƒé‡‘ã®éª¨
Shalie 2016/12/21
"æŒ‡é‡æ¡ˆã«å¾“ã†ä¼æ¥ãŒã€å¾…é‡æ ¼å·®ã‚’ã¤ã‘ã‚‹ç†ç”±ã‚’èª¬æ˜Žã—ã‚„ã™ãã™ã‚‹ãŸã‚ã€æ£ç¤¾å“¡ã¨éžæ£ç¤¾å“¡ã®ä»•äº‹ã‚„å½¹å‰²ã‚’ã¯ã£ãã‚Šåˆ†ã‘ã‚‹ã€Œè·å‹™åˆ†é›¢ã€ãŒåºƒãŒã‚Šã€ã€Œã‹ãˆã£ã¦æ ¼å·®ãŒå›ºå®šåŒ–ã™ã‚‹ã€ã¨ã„ã£ãŸæ‡¸å¿µã‚‚"

Asahi

JPpolicy

Employment
ãƒªãƒ³ã‚¯
éžæ£è¦ã€€æ ¼å·®æ˜¯æ£ä¿ƒã™ã€€æ”¿åºœã€ŒåŒä¸€è³ƒé‡‘ã€ã¸æŒ‡é‡ã€€åŸºæœ¬çµ¦ã€èƒ½åŠ›ãƒ»æˆæžœã‚’åæ˜ - æ—¥æœ¬çµŒæ¸ˆæ–°èž
æ”¿åºœã¯20æ—¥ã€é¦–ç›¸å®˜é‚¸ã§åƒãæ–¹æ”¹é©å®Ÿç¾ä¼šè°ã‚’é–‹ãã€éžæ£è¦ç¤¾å“¡ã®å‡¦é‡æ”¹å–„ã‚’ä¿ƒã™ã€ŒåŒä¸€åŠ´åƒåŒä¸€è³ƒé‡‘ã€ã®ã‚¬ã‚¤ãƒ‰ãƒ©ã‚¤ãƒ³ï¼ˆæŒ‡é‡ï¼‰æ¡ˆã‚’ç¤ºã—ãŸã€‚æ£ç¤¾å“¡ã¨éžæ£è¦ã¨ã®ä¸åˆç†ãªå¾…é‡å·®ã‚’ä¾‹ç¤ºã—ã€åŸºæœ¬çµ¦ï¼ˆç·åˆ2é¢ãã‚‡ã†ã®ã“ã¨ã°ï¼‰ã‚„è³žä¸Žã€æ‰‹å½“ãªã©ã«ã¤ã„ã¦æ ¼å·®æ˜¯æ£ã‚’ä¿ƒã—ãŸã€‚æŒ‡é‡ã«ã¯ã€æ ¼å·®ã‚’ã¤ã‘ãŸä¼æ¥ã«ç†ç”±ã‚’èª¬æ˜Žã™ã‚‹è²¬ä»»ã‚’èª²ã™ä»•çµ„ã¿ã¯ç››ã‚Šè¾¼ã¾ã‚Œãšã€å®ŸåŠ¹æ€§ã®ç¢ºä¿ãŒèª²é¡Œã«ãªã‚‹ã€‚ï¼ˆé–¢é€£è¨˜äº‹ç·åˆ2ã€çµŒæ¸ˆé¢ã«ï¼‰åŸºæœ¬çµ¦ã‚„æ‰‹å½“ãªã©å¾…é‡å…¨
Shalie 2016/12/21
"æŒ‡é‡ã«ã¯ã€æ ¼å·®ã‚’ã¤ã‘ãŸä¼æ¥ã«ç†ç”±ã‚’èª¬æ˜Žã™ã‚‹è²¬ä»»ã‚’èª²ã™ä»•çµ„ã¿ã¯ç››ã‚Šè¾¼ã¾ã‚Œãšã€å®ŸåŠ¹æ€§ã®ç¢ºä¿ãŒèª²é¡Œã«ãªã‚‹"

Nikkei

JPpolicy

Employment
ãƒªãƒ³ã‚¯
æˆé•·ã®åŽŸè³‡ã‚’ç”Ÿã‹ã™(ä¸)ã€Œå®˜è£½æ˜¥é—˜ã€ã‚‚ã†ã„ã‚‰ãªã„ã€€é«˜åº¦äººæã€è„±ãƒ»æ¨ªä¸¦ã³ã‹ã‚‰ - æ—¥æœ¬çµŒæ¸ˆæ–°èž
æ—¥æœ¬ã¯æ”¿æ²»å®¶ã‚„å®˜åƒšãŒä¼æ¥ã®è³ƒé‡‘æ°´æº–ã‚’æ±ºã‚ã‚‹å›½ãªã®ã ã‚ã†ã‹ã€‚é¦–ç›¸ãŒè³ƒä¸Šã’ã‚’å…ˆå°Žã™ã‚‹ã€Œå®˜è£½æ˜¥é—˜ã€ã¯4å¹´ã‚‚ç¶šãã€‚é¦–ç›¸ã®å¨å…‰ã«ã‚ã‚„ã‹ã£ã¦åŠ´ä½¿ãŒå°‘ã—ãšã¤è²ã‚Šåˆã†ãªã‚Œåˆã„ã§ã¯çµŒæ¸ˆã®è¶³è…°ã¯å¼·ããªã‚‰ãªã„ã€‚åŒã˜é—˜ã„ã¶ã‚Šé¦–ç›¸ã®å®‰å€æ™‹ä¸‰ï¼ˆ62ï¼‰ãŒ11æœˆ16æ—¥ã€åŠ´ä½¿ä»£è¡¨ã«ã€Œæ¥å¹´ã¯å°‘ãªãã¨ã‚‚ä»Šå¹´ä¸¦ã¿ã®è³ƒä¸Šã’ã‚’æœŸå¾…ã—ã¦ã„ã‚‹ã€ã¨æ±‚ã‚ã‚‹ã¨ã€åŠ´ä½¿ã¯æ˜¨å¹´ã¨åŒã˜å‰ä¾‹è¸è¥²ã§å¿œã˜ãŸã€‚çµŒå›£é€£ã¯åŒ22æ—¥ã€ã€Œå¹´åŽãƒ™ãƒ¼ã‚¹ã§ã®è³ƒä¸Šã’ã€ã‚’ä¼æ¥ã«å‘¼
Shalie 2016/12/13
"å¹´åŠŸåºåˆ—ã§å°‘ã—ãšã¤åŸºæœ¬çµ¦ã‚„ãƒœãƒ¼ãƒŠã‚¹ã‚’ä¸Šã’ä¸‹ã’ã™ã‚‹ä»•çµ„ã¿ã§ã¯ã€æˆæžœã‚’å‡ºã—ãŸäººã‚„è‹¥å¹´å±¤ã«å ±ã„ãã‚Œãªã„ã€‚å„ªç§€ãªäººæã®ç²å¾—ã«çŸ¥æµã‚’çµžã‚‹ä¼æ¥ã¨æ”¿åŠ´ä½¿ã®é–“ã«ã¯èªè˜ã®ã‚ºãƒ¬ãŒã‚ã‚‹"

Nikkei

Employment

JPeconomy

JPpolicy
ãƒªãƒ³ã‚¯
åŒä¸€è³ƒé‡‘ ä¼æ¥ã¯è¦æˆ’ã€€ç·äººä»¶è²»ã®å¢—åŠ ç„¦ç‚¹ã€€æ”¿åºœã€å¹´å†…ã«æŒ‡é‡ - æ—¥æœ¬çµŒæ¸ˆæ–°èž
æ”¿åºœãŒåƒãæ–¹æ”¹é©ã®ä¸€ç’°ã§æ¤œè¨Žã—ã¦ã„ã‚‹ã€ŒåŒä¸€åŠ´åƒåŒä¸€è³ƒé‡‘ã€ã«å¯¾ã—ã€ä¼æ¥ãŒè¦æˆ’æ„Ÿã‚’å¼·ã‚ã¦ã„ã‚‹ã€‚æ”¿åºœã¯æ£ç¤¾å“¡ã¨éžæ£è¦åŠ´åƒè€…ã®ä¸åˆç†ãªå¾…é‡å·®ã‚’ä¾‹ç¤ºã—ãŸã‚¬ã‚¤ãƒ‰ãƒ©ã‚¤ãƒ³ã‚’å¹´å†…ã«ç–å®šã™ã‚‹æ–¹é‡ã€‚éžæ£è¦ç¤¾å“¡ã®å‡¦é‡æ”¹å–„ã‚’ç›®æŒ‡ã™æ–¹å‘ã§å®˜æ°‘ã®è¶³ä¸¦ã¿ã¯ãã‚ã£ã¦ã„ã‚‹ãŒã€ä¼æ¥å´ã¯ã€Œç·äººä»¶è²»ã€ãŒå¢—ãˆã‚‹ã‹ã©ã†ã‹ã‚’è¦‹æ¥µã‚ã‚ˆã†ã¨ã—ã¦ã„ã‚‹ã€‚ï¼ˆ1é¢å‚ç…§ï¼‰æ”¿åºœã®åƒãæ–¹æ”¹é©å®Ÿç¾ä¼šè°ã¯29æ—¥ã€4å›žç›®ã®ä¼šåˆã‚’é–‹ãã€ŒåŒä¸€åŠ´åƒåŒä¸€è³ƒé‡‘ã€ã®è°è«–ã‚’å§‹ã‚
Shalie 2016/11/30
æ£è¦ï¼éžæ£è¦ã®ã‚®ãƒ£ãƒƒãƒ—ã«è°è«–ãŒè¡ŒããŒã¡ã ã‘ã‚Œã©ã€æ£è¦ã§ã™ã‚‰å……åˆ†ãªæ‰€å¾—ã§ãªã„ã“ã¨ãŒå¤§ããªå•é¡Œã€‚ã‚¢ã‚¦ãƒˆãƒ—ãƒƒãƒˆã®çµ¦ä¸Žã§ã®å¸³å°»åˆã‚ã›ã®å‰ã«ã€ãã“ã«è‡³ã‚‹ä½Žç”Ÿç”£æ€§ã®å•é¡Œã‚’è§£æ±ºã™ã‚‹ã“ã¨ãŒå…ˆæ±ºã€‚

Nikkei

JPpolicy

JPeconomy

Employment
ãƒªãƒ³ã‚¯
1