〇ひと昔前は、会社へ戻ると女性事務員がコーヒーを入れてくれたものです。たくさんの会社を渡り歩きましたが、何処の会社もそんなかんじでした。いわゆる「お茶くみ」「お茶出し」です。

男女平等な職場環境づくりへの取り組みとか、そんな話をするつもりはありません。・・で、その「ひと昔前」ですが・・こんな事を考えました。外回りから帰社した際・・事務員さんがコーヒーを入れてくれたとします。心理的に下記のパターンが考えられます。

コーヒーを入れた事務員さんは・・
A・思いやりと親切心で入れてくれた。
B・何も考えず淡々と入れてくれた。
C・慣習なので嫌々入れてくれた。

コーヒーを入れてもらった営業マンは・・
1・感謝してありがたく飲む。
2・何も考えず、飲む。
3・飲みたくもないが嫌々飲む。

ま、そんなかんじでしょう。私は転職する度に、会社の「お茶入れ」の慣習について丁重に「断り」を申し入れました。べつに、「男女平等な職場環境づくりへの取り組み」など関係ありません。私は自分が「飲みたいもの」を、「飲みたい時（タイミング）」に飲むスタンスだからです。

自分が飲みたくもない時に飲み物を出されて嫌々飲むのも変だし、入れてくれた人の労力も無駄だし、そこで「してあげた側」と「してもらった側」に心理的な貸し借りみたいなものが生まれるのもどうかと思うからです。

しかし、断り方については気をつかいました。気難しい変わり者とか、へそ曲がりとか、周囲に馴染めないキャラと認定されても困るしね。「お腹が痛くなるので水分を控えています。」と言って断り、事務員さんだけでなく、上司や同僚にも認知させました。

事情を知らない人がいると、「なぜ？あの人の分だけコーヒー（お茶）を入れないの？」となるからです。事務員さんの「お茶入れ」を断る程度でもいろいろ配慮が必要なわけです。

私は上記の例えでAと１の組み合わせ以外は不要と思っています。Cと3の組み合わせなんか最悪ですよね。（笑） でも、日常の無駄に思えるコミュニケーションを減らしすぎると、殺伐とした機械的な雰囲気になるから、軽く話しができるきっかけとして、コーヒーのやりとりで、「はい、どうぞ」 「ありがとう」・・くらいは、あってもいいのかな。

令和となった現在以降・・事務は派遣の仕事となり、時給制で決まった仕事のみ行う流れとなれば、昭和と平成の時代に女性社員が入れてくれたコーヒーを思い出し、「あのころは良かったな・・」なんてなるのかな。男は。（笑）

「コーヒーどうぞ」・・とマグカップをデスクに置いてくれる時・・胸元の隙間からタワワな谷間がチラッと見える・・それなら私も断らず飲みますよ。毎日飲ませていただきます。コーヒーでもお茶でもなんでも。（笑）