よろず相談事例から
１．雇用保険基本手当と老齢年金 ６５歳到達で退職した場合と６５歳少し前で退職した場合どうなりますか？
年金と雇用保険の失業給付との調整
退職するなら65歳よりも、64歳と11ヶ月のほうがお得？ いったいどういうこと？
２．傷病手当金 支給要件、支給額の算定方法、傷病手当金を受給していましたが、会社を退職することになった場合
傷病手当金を受給していましたが、会社を退職することになった場合
（資格喪失後の継続給付）
（１） 被保険者の資格喪失をした日の前日（退職日）までに継続して１年以上の被保険者期間 （健康保険任意継続の被保険者期間を除く）があること。
（２）資格喪失時に傷病手当金を受けているか、または受ける条件を満たしていること。
（要注意）退職日に出勤したときは、継続給付を受ける条件を満たさないために資格喪失後（退職日の翌日）以降の傷病手当金はお支払いできません。
３．社会保険適用除外者
２箇月以内の期間を定めて使用される者、季節的業務従事者、臨時的事業の事業所従事者
お問い合わせフォーム
年金と雇用保険の失業給付との調整
退職するなら65歳よりも、64歳と11ヶ月のほうがお得？ いったいどういうこと？
２．傷病手当金 支給要件、支給額の算定方法、傷病手当金を受給していましたが、会社を退職することになった場合
傷病手当金を受給していましたが、会社を退職することになった場合
（資格喪失後の継続給付）
（１） 被保険者の資格喪失をした日の前日（退職日）までに継続して１年以上の被保険者期間 （健康保険任意継続の被保険者期間を除く）があること。
（２）資格喪失時に傷病手当金を受けているか、または受ける条件を満たしていること。
（要注意）退職日に出勤したときは、継続給付を受ける条件を満たさないために資格喪失後（退職日の翌日）以降の傷病手当金はお支払いできません。
３．社会保険適用除外者
２箇月以内の期間を定めて使用される者、季節的業務従事者、臨時的事業の事業所従事者
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2021年03月02日 07:00 | 社会保険