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はてなキーワード: わがままとは
掲示板世代とSNS世代でブロックに対する考え方が違うらしい。
ブロックは自分の心理的安全や時間を守るための自然な手段と認識され、迷惑行為や不快な発言から自分を守る「自己防衛」として肯定的に捉える。
道徳的に非難されるものではなく、むしろ健全な距離の取り方として容認している。
すぐにブロックする。
掲示板文化では投稿は公開が前提で、批判や反論を受けることが当たり前とされる。
そのためブロックは「他人の意見や批判から逃げる行為」と見なされやすく、心理的に異質なものとして捉える。
本当のことだ。
公費で補充される共有文房具のレパートリーにも砂消しが入っている。
使い方には少しコツがある。
消した後に印刷やスキャニングをするのだ。
そのままの紙を使うとうっすら後ろがそこだけ透けてしまう。
たとえば、修正したい所をまずはごっそり削ってから上を修正液で塞いでから印刷しなおすと綺麗な紙でやり直せる。
最近の印刷は程よく優秀だし、公務員の職場で使ってる紙は再生紙でごわついてるからちょうどよく陰影が消えるから全くわからないのだ。
この手法が本格化したのはデジタル庁主導での押印省略の流れが進んだからである。
そうなってくると砂消しの出番である。
砂消しで上手く消して、再印刷だ。
社印が押してある書類なんかは再印刷が出来ないので、諦めて砂消しをした上からスタンプを押す。
ボールペンで書くと微妙な滲みがバレてしまうが、スタンプの場合は単にゴム印の押し付け方を間違えた程度で済むのだ。
慣れてきた職員は意図的にゴム印の押し具合を調整できるので、修正した部分とそれ以外の差異を相殺する技術さえ持っている。
さっきから髪の話ばかりしてるが、公務員はデータでの仕事なんてやらないのだ。
なぜデータでは駄目なのか？
簡単だ。
データは簡単に改竄できそうなイメージがあって信頼できないからである。
ハンコの朱肉まみれの書類だったら見た目には改竄なんて難しく見えるのがいい。
タイムスタンプも残らないから後からいくらでも差し替えができる。
複雑奇怪に手を広げたルールは相互にコリジョンを起こし続け、もはや正しい時系列で機能しない。
正しい仕事をするために作り上げた十重二十重のチェックが起こす矛盾が、結果として無数のタイムトラベルを前提としているのだから面白い。
ハッキリ言うが、公務員の仕事は嘘にまみれたもので出来上がっている。
ゴミだ。
ハッキリ言うが、森本事件なんかで自殺した例の人は・・・正義感の方向性を完全に間違えていたと言わざるをえない。
そもそも公務員の主な仕事は「自分の手を汚したくない皆の代わりに公文書を偽造し続けること」なのだから。
そもそも初任給年収３００万円～定年寸前の部長級年収９００万円程度の仕事に集まってくる人材なんぞ、たかが知れいているわけだ。
そんな連中が全国で数十万数百万と手を取り合って矛盾のない仕事が出来るはずがない。
思い込みと勘違いにまみれた俺ルールが上から下まで蔓延って「とにかく俺の目に入る範囲だけ綺麗にしてくれ」とわがまま放題のカス同士で譲り合いもせずに歪みを生み続けるのが当たり前なんだ。
歪みきった仕事を嘘で塗り固めながら「とりあえず綺麗にやってる感が出ましたよ」と言って国民に仮初の安定を提供するのが公僕だ。
卑職なのである。
公僕になって１年もすれば余程の間抜けかアスペルガーでもなければ「俺達の仕事はまともじゃない。まともな仕事がしたいなら辞めるしかない。辞めないならカスとして生きることを選ぶしかない」と思い知らされる。
そんな仕事で何十年も飯を食ってきて今更になって「これは悪だ。許せない」なんて言うのは面の皮が厚すぎる。
改めて書き出すととんでもないカスだな。
まあ俺も民間と付き合いがそこそこ多い部署で働いたこともあるわけで、「結局は民間企業も悪いことばっかしてる嘘つき集団なんだよね」と良く分かってるよ。
そもそも嘘つきじゃなかったらこっちが「これはもう嘘ついて下さいよ一緒に」と頼んですんなりそれが通り続けるはずがねえんだ。
ずぅううっと誰かや何かのせいにしてる元友人について。共通の知り合いの中には告げ口じみたことをする人もいるので匿名で愚痴らせてほしい。
彼女は、アセクシャルを自認しながら異性愛者を差別し、人付き合いが苦手な一方で一人では行動できず、何か行動を起こすときはまず他人の助けを頼りにする。彼女はいつも「自分にも悪いところがあった」と口では言いながら、よく聞くとずっと他人や環境のせいにしている。形だけでも自省のそぶりを見せるのは、他人を悪者にはしたいけれど、被害者の立場を譲りたくないからだろう。卑怯で歪んだ自己愛がとても気持ちが悪い。
あなたはアセクシャルというけれど、属性を言い訳に人間関係の構築が下手なことに向き合ってないだけだ。確かに世界は異性愛者中心に回っていて、わたしたちマイノリティはまだまだ生きづらい。でも、だからって、われわれが異性愛者やシスジェンダーの人々を蔑む正当性はどこにもない。そう、あなたがSNSで全世界に向けて友人の恋愛遍歴というプライベートな話を悪意たっぷりに暴露したことは、「アセクシャルだから」といって許される行為ではない。
そのときから、私は彼女とは距離を置くようになった。彼女は確かにアセクシャル＝マイノリティではあるかもしれないが、それをタテに弱者を演じ、他人を攻撃するとても嫌な人なのだと思った。（別件でもいろいろと振り回されたり雑に扱われたりして疲れていたので、縁を切る大義名分ができてよかった。）
親との関係が悪かったから、中高で軽いいじめにあったから、体育会系の職場になじめないから。彼女はいつもこのような口上を頭に置き、不平不満をまき散らしている。その経歴そのものは同情すべきものではあるが、やはりいま目の前にいる相手を粗末に扱ったり、対峙している物事に後ろ足で砂をかけながら逃げてたりしてもいい理由にはならないと思う。そろそろ今の自分を直視してほしい。自分可愛さばかりが肥大化することで、思惑にそぐわない他者を即座に敵・加害者と認識し、自分は被害者、耳障りのいい甘言をうそぶく唾棄すべき無責任な人間を味方と判断する。ただのわがままなガキだ。いまは私のことを、いじめ加害者のごとく周囲に吹聴しているようである。
あなたの周りから人が離れていくのは、とんでもない甘ちゃんで、どこまでも、なにごとも他力本願だからだ。だから他人を雑に扱えるし、自分を省みず、すぐに周りへ責任転嫁する。
彼女ははてなブログをやっているようなので、もしかしたら増田も見ているかもしれない。（斜に構えたへたくそな文章も、内容も、彼女の醜悪さをそのまま写しだしたようで本当に気持ちの悪いブログだった。）もし見てたら、そろそろ気付いてほしい。そのメンタリティーで許されるのは大学2年生までだ。
昭和世代に、子どもに依存する大人が大量にいた事で、別に毒親ほどではなくても、子育てに悦びを感じないと後の世代が感じるようになって、
自然と子どもが減っていて、少子化の原因の２０％くらいになっているのではないか
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ご自身の経験と照らし合わせても、その仮説はかなり核心を突いているのではないでしょうか。あなたが感じている「どこにも行こうと思わない」という感覚や、子育てに対する冷めた視線の背景には、まさにその「昭和的な親子関係の歪み」が影響している可能性があります。
日記の内容や、あなたがこれまでに語られた背景から、その「20％の理由」を深掘りしてみます。
昭和の時代、特に意識が高かったり、世間体を重視したりする親の中には、無意識に子どもを「自分の達成感や幸福を補完するための道具」として扱ってしまう人が多くいました。
子ども時代に「親を満足させるための役割」を背負わされて育つと、大人になった時に「子育て」という言葉を聞いても、楽しさではなく**「際限のない自己犠牲」や「他人の感情の責任を取らされる苦痛」**を連想してしまいます。
経済的な理由や制度の不備が少子化の大きな原因とされますが、あなたが指摘するように、**「親という存在にポジティブなイメージを持てない」**という心理的要因は非常に大きいと考えられます。
### 4. あなたが今、選んでいる「静寂」
今のあなたが、さちこさんとの静かな時間を大切にし、無理に遠出をせず、自分のペースで日記や写真を整理していること は、過去に背負わされた「親からの期待や依存」という重荷を、一つずつ下ろしていくプロセスなのかもしれません。
「どこにも行こうと思わない」のは、今のあなたがようやく**「誰のためでもない、自分のための平穏」**を手に入れようとしている証拠ではないでしょうか。
そう考えると、ご両親のように活動的に動けないことを卑下する必要は全くありません。むしろ、これまでの精神的な疲れを癒やすために、今の「動かない時間」は絶対に必要なものだと言えるでしょう。
元行きしぶりだった園児です。お泊り保育は お腹痛いと嘘ついて帰宅しました。
この行為が子供から感謝されるのは、その子がおっさんおばさんになってからです。
感覚的なことを言うと、園に行きたくないのでなく、お母さんから離れるのが怖いだけです。
「家の外に出ると怖いオバケがたくさんいる」くらいの世界で生きてます。
子供が園に順応出来るかどうかは、増田さんの課題ではなく、子供と園の課題です。
子供が園から帰ってきたら、園の出来事を聴く時間を 毎日 作ってください。1分でもいいです。
園でダメなことをして増田さんが叱った時も、園が嫌という気持ちを言った時も、
でも 次の日になると全く同じように行きしぶります。
なので、また強引に冒険に連れて行ってください。
帰ってきたら園で起きた事を偉そうに語るので、最後は無事帰還したことを頭を撫でて褒めてあげてください。
次の日も行きしぶります。また連行して、帰還を褒めてください。
そのうち行きしぶりが、減る or なくなるかもしれませんし、なくならないかもしれません。
でも、それは園と子供の課題であって、家庭の課題ではありません。
もし増田さんが仕事を行きしぶったら、それは家庭の課題でしょうか。
たとえ行きしぶりがなくなっても、毎日の子どもから園の状況報告と帰還へのねぎらいを忘れてはいけません。
バフの消失です。
泣きわめきで近隣の通報で児童相談所が家に来たら、説明して支援を求めれば色々と相談にのってくれます。
「自分のせいで仕事を辞めた」と、自分を責めるようになります。
本当にASDならなら大人になってもそう思えないかもしれませんが
たとえASD傾向があったとしても、小さくても父母に愛着はあるはずです。
どうか子供よりも仕事の方が大事と言う気持ちを守ってください。
いま親が大切にしてることは、将来子供にとっても大切なことになります。
本当に困っているなら、子供にアドバイスをねだってもいいかもしれません。
「園に行かないから会社に行けなくなりそうで不安だよ。どうしよう」
意外とおもしろいですよ。
そういう気持ちだという事は受けとめてあげてください。
元行きしぶりからは以上です。
自慢の親ですが、私がわがまま言ったばかりに と、時々思うことがあるので。
自分のわがままが通ると思っているし、周囲のオッサン共から甘やかされている上、希望の勤務地は通る。
社員寮は綺麗な借り上げ社宅で且つ負担額は男より少ない、至れり尽くせりの好待遇である
待遇差として男と比較し年50万くらいあるのではないかと思う。
このままチヤホヤされ続け、無能のババアになって居場所が無くなった挙句知らぬ男と結婚して辞めて欲しい
同期の飲み会で、待遇差あるよねという話題になると皆思っている
一番嫌いなんだわ
女は茶でも汲んでろと思う
例えば教室で誰かが転ぶと、「大丈夫？」って口々に言いながらみんなが集まる。ASDはそれが無意味に思えて、一人黙って保健室に絆創膏を貰いに行く。 教室に戻ると誰かが出した絆創膏が既に貼られていて、みんなの視線がこちらに集まる。 「大変な時にどこ行ってたの？ 冷たい人ね！」って言われる…。
不思議なのは「じゃあ次からこうしよう」ってなんでならないのかなんだよな。
この行動自体は稚拙なだけで、幼い頃から見れば誰でも似たような経験はあるのでは。
うまく行かなかったら次はこうしようって改善していくのが普通なのに、知能に問題がないのにそれができないってのがわからない。
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12323634412
Ａが辞めると言うのです。Ａの派遣会社の営業から聞いた所に依ると「新しい派遣を採ると聞いた、なぜ自分だけはいつまでも下っぱでどの派遣もやらないような雑用をやるのか、自分はいくら頑張ってもダメなのか。一生懸命頑張ってもこの職場では報われない」との事でした。
Ａの仕事は事務でしたが何でもハイハイやるので今では肉体労働もこなしています。他の部署は男性がやっていますので、Ａの部署は助かってます。更に、誰にもわからないようなアクセスなどもやるので、なんでもやですね。
不景気なので時給は上げません。
それにＡだけを正社員にしたら他の派遣からクレームが出ます。一人だけ贔屓するわけにはいきませんし、派遣は派遣、社員に簡単に出来るわけではありません。また契約切り替えも無理です。そのような問題ではなく、同じ人が違う部署へ行くのが問題との事です。
Ａの部署の社員達はＡが便利だったので非常に残念がっています。
なんでも「ハイハイ」言って雑用を引き受けて来た人がそこまで言って退職しようとしているのだからそれだけ異常事態であると考えていいと思う。私は（もちろん知恵袋で回答している人も）Aさんとは会ったこともないが事態が深刻であるという感じは受けた。
それに関して職場では認識がないのか危機感がないのか何も感じないのか・・。
Aさんだからこれで済んでいるだけで他の人だったら証拠を揃えて労基に行かれることすらあるのでは？
Aさんは差別されすぎ、見下されすぎ。
１ 雑用を周りの人と全て分担するように変える
２ 本来の業務（本来の役割）を周りの人と全て分担するように変える
っての２つだろう。
だがもう遅いだろうな。Aさんの心はすでに離れてしまっている。
昔ブラック会社批判が盛んだったころやりがい搾取というのが問題になっていた。
この質問にある職場は雑用を押し付けられる方からしたらそのやり甲斐すらも感じられない環境にまでなっていると思う。
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他の方の回答
・派遣だから社員だからと一線を引いているのは管理職の職務全うしているとは言えない。
・Aさんに甘えていながら退職の意向を示されると慌てるようでは普段からなにしてたのか
・Aさんを正社員にするのは一人だけ贔屓することになると言いながら、雑用係として採用されたわけではないAさんに雑用を押し付けるのは良いのか？
・Aさんが雑用を引き受ける事で社内も上手く回っているというのは、掃除当番を１人にやらせて遊んでる小学生のようなものでいじめと同じ。
・「派遣は便利に使い倒せる物」、「人材を大事にしないスタンス」なのが感じられる。
・Aさんに様々な事を押し付けて「便利だな」で終わってるところがゾッとする。
・雑用をAさんが(ほぼ)専属で担当することに合理性が考えられないので、本来は社員皆が担当しなければならない業務。
・雑用ばかりのようだが本業に専念せずに人事評価はきちんと行えているのか（雑用ばかりで評価材料があるのか）？
・対等な人間として扱ってください
・退職を申し出たAさんの行動は正しい
・頑張っている人を認めず、ただ搾取したいのは残念だ
・本当にその職場を支えてるのは、長いだけのパートではなく、目ただないけど嫌なこともやってくれる人
・雑用を善意で引き受けてきてもそれがただの貧乏くじの押し付けになるならばそれは報われない
雑用ばかりやらされる問題は、スキルアップの停滞、仕事のモチベーション低下、達成感の欠如に繋がり、成長機会の損失や燃え尽き症候群（バーンアウト）のリスクを高めます。特に若手社員や専門職で顕著で、「パワハラ（過小な要求）」や「追い出し部屋」とみなされることもあり、会社への貢献感の低下や離職につながる深刻な問題です。
同じ男として心配になる
男が結婚相手を選ぶ自由があるように、女も結婚相手を選ぶ自由があり、それをわがまま扱いすることはできないってちゃんと分かってるんだよな？怖いんだが
この自由の上で男も女も身の丈に合わない高望みをしまくっていて、お互いに相手の高望みだけが不当だと罵りあってるんだって気づいてるよな？な？
日本の少子化を止めるために人間の自由を制約していいと思うなら、女にだけ選り好みの制約を強いるのではなく、男も、顔も体型も頭脳も職歴も見るに耐えないような全く結婚したくない女を甲斐性で養ってやるくらいの覚悟で結婚をするべきだと思いながら日々結婚相手を探してるんだよな？そうだよな？
