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はてなキーワード: 終身雇用とは
カナダ全体の公式な若年失業率（15〜24歳）は直近で約13.8〜14.3%程度です。
一方で、
「新卒（recent graduates under 25）」だけでも11.2%
という構造です。
少なくとも「新卒で正社員に入りやすい」という点では、Japan は先進国でもかなり特殊です。
理由は主に4つです。
研修込み
これは欧米ではかなり珍しいです。
欧米だと、
experience required
internship必須
になりやすい。
小売
などで慢性的に人不足です。
日本企業は「新卒無職」を比較的ネガティブに見るため、卒業前に囲い込む圧力が強い。
逆に、Canada や United States は、
卒業後に探す
数か月無職
も珍しくありません。
「就活は大変」
かつては、「大きな会社に入り、穏やかに出勤する」ことが多くの人の人生の模範解答だった。しかし今では、会社に頼らず自分で稼ぐことを選ぶ人が増え、フリーランス、副業、個人起業が新たな潮流となっている。このような変化は偶然ではなく、時代、職場と技術が共同で推進した結果である。
1.1終身雇用が徐々に消えていく
安定した仕事はますます少なくなり、リストラ、ラブグッズ、リストラ、業界の変動が頻繁になり、1つの会社で一生働くのはますます難しくなってきた。多くの人が意識している：会社の保障は、実は保険ではありません。
残業文化、昇進困難、人間関係が複雑で、多くの人が体制に縛られるのにうんざりしている。自由を追求し、自分の時間をコントロールすることは、新世代の重要な需要となっている。
二、個人が稼ぐ敷居が大幅に下がる
メディア、デザイン、作文、クリップ、コンサルティング……パソコン、携帯電話1台で、注文を受けてお金を稼ぐことができます。プラットフォームとツールは、一般の人も市場に直接接続でき、会社のチャネルに頼る必要がなくなります。
2.2スキルをより直接的に実現する
特技を持っていれば、ネット上で収入を得ることができます。プライベートブランド、ディルド、副業収入で、会社に頼らなくても生きていけるように夢から現実へ。
三、人々の価値観が変わりつつある
安定よりも、生活の質や時間の自由、好きなことをすることを重視する人が増えています。会社に拉致されなければ、本当に自分のために生きることができない。
自分の能力で稼ぐのは、会社に頼るよりも地道だ。自分こそが最も信頼できる保障であるという考え方が主流になりつつある。
会社に頼らず、仕事を断るのではなく、より自主的な生き方を選ぶ。個人の能力が直接現れることができて、安定が組織からではなく、自分から来て、自分でお金を稼ぐことができて、ますます多くの人の人生の選択になります。
昔は「土方やトラックで稼いで開業資金に〜」みたいな文脈があり、ブルーカラーはキツいけど稼げる仕事だった。今はキツい上に稼げない。
新人でもデスクワーカーよりは稼げて、終身雇用じゃないけど、独立して親方になる道が広かった。
そもそも、今はブルーカラーは仕組みとして契約を取ってこれないから、仕事の成果物しか視界に入らない。
例えば、昔は大工が直接注文とってきて家が建てられた。今じゃ下請けしかできない。
ホワイトカラーの給料だって、高いっちゃ高かったけど、給料への拘りは少なかったと思う。
核心はここです。
1. とにかく儲かっていた
2. クビにできない文化
余剰人員を抱え続ける
成果より「年次・在籍」
頑張らなくても給与が上がる
👉 これが「働かなくても給料出る」印象の正体
④ 実際どれくらい“働いてなかった”のか
ここは誤解されがちですが、リアルはこうです。
全員がサボっていたわけではない
ただし
ヒマな部署は本当にヒマ
社内で格差が極端
例：
「午前中新聞読んで終わり」
「会議だけで1日終わる」
「仕事は月末に少しだけ」
👉 こういう人が一部にいたのは事実
⑤ その後どうなったか
バブル崩壊後：
結果：
人員削減
“ぬるさ”はほぼ消滅
なぜ「昔の方が豊か」と感じるか：
● ボーナスが異常に高かった
年6〜8ヶ月分が普通
今は4〜5ヶ月が一般的
非正規が少ない
雇用が安定していた
👉 今は非正規が増え、平均を押し下げている
住宅手当・社宅
これは重要です。
日本：30年ほぼ横ばい
ヨーロッパ主要国：着実に上昇
👉 結果：
⑤ なぜこうなったか（要点だけ）
生産性の伸び悩み
かなり誇張された表現です。ただし、当時のシャープを含む大企業の労働環境が、現在とは大きく違っていたのは事実です。
労働生産性よりも「在籍していること」自体に価値が置かれる面があった
その結果として：
有給休暇の取得や、比較的ゆるい勤務管理でも給与が減らないケースがあった
こうした背景から、「あまり働いていないのに給料はしっかり出ていた」という体験談が語られやすくなっています。
つまり、「制度としての楽さ」ではなく、「景気と雇用慣行による余裕」がそう見えただけ、というのが実態に近いです。
成果主義の導入
などで、当時のような余裕はほぼありません。
少子高齢化に伴う地方都市縮小により一部の公務員も削減対象になる。お金がないし人口も減るからコストカットするしかない。
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埼玉県富士見市の放課後児童クラブ（学童保育）で働く職員たちが、4月からクラブを運営する民間企業への転籍に応ぜず、円滑な移行が見通せない状況になっている。労働条件の切り下げに反発しているためで、4日現在、収拾のめどは立っていない。
https://news.yahoo.co.jp/articles/861561da3d1ceec29e7cf6790504556557837482
早く出たほうがいいかもね。
今の日本は契約期間の定めがある働きかたで働く女性から切られていく感じだな。
非正規の女性の立場が危ういな。30過ぎだと再雇用は年齢と性別の差別(花嫁退社文化と終身雇用制度にミスマッチ)だからいつまでも非正規の繰り返しというね。
もうこうなることは知っていた。
わかってた。
誰かにしわ寄せがくる社会設計をバブル崩壊から日本は維持しているんだ。
経済成長を続けれるならこれでいいんだけど低成長とかになるとボロボロに崩壊していく
日本の終身雇用前提の正社員採用が英米の雇用慣行と嚙み合わなかった。問題は「制度の整合性」長期雇用 × 株主重視 × 低成長この組み合わせが歪みを生んだ。アメリカの真似をしただけでは日本では上手くいかない。
正直努力とかよりも卒業後どこに所属するかで人生が大きく変わるようだ。
女性ウケがいい所属、肩書、例えば「医者」なら結婚はしやすいのかなとか
逆に解体業、清掃員ならまた違うんだろうな。
やっぱりサムライの国だ。
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企業内育成
を前提に設計されてきました。
例：
利益剰余金を賃金に還元できない。日本の将来が不安だからだろう。やる理由がない。日本人は転職しないから？人材の争奪戦が起きないから？終身雇用・長期雇用前提だからか？賃金の一部が退職金に回されているから？
https://youtu.be/QC833cugiUQ?si=_W4_B88kXpPrGx7A&t=784
アメリカ合衆国に投資して外貨獲得する方が儲かる。30年間の円安。バブル崩壊が日本の転換点だったな。それから日本は変わってない。
いわゆる技能実習生を地方の低賃金労働に回して女性に事務職やらせて両方とも給料がほぼ一生上がらない東京ブラックホール・・・都心はまだ外国人には安いから不動産とかは買われるけど日本人にはいい影響は少ない。
1億2000万人がこういう流れ作業を毎日ひたすらやっていたんだな。国家戦略だったのか？
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欧米との違い：
| 地域 | 資産管理 |
| -------- | ------------- |
| 日本 | 家庭単位（妻管理） |
| 欧米 | 個人単位 |
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理由：
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家庭の貯金
↓
↓
財政投融資（FILP）
↓
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企業成長
↓
給与上昇
↓
家計貯蓄増加
↓
↓
経済成長
↓
企業利益増加
↓
給与上昇（循環）
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### ① 企業成長の鈍化
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### ③ 超低金利
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### ④ 政府支出の変化
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### 昔
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成長型貯蓄国家
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### 現在
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## ■ 若年層が苦しい構造
### 昔の若者
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賃金上昇力 ↓
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### 旧モデル
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### 新モデル
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### ただし
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## ■ 結論
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重要：
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日本社会が、労働に、過剰なやる気というか真面目さを求めただしたのは、終身雇用の時期だったんだけど。
それは何故かというと、労働者の選別・差別化のためだったんだよ。
だってどっちみち終身雇用はするわけじゃん。採用や出世で優劣はつけないといけないじゃん。
現時点ならともかく、将来の能力差とかわっかんないのよ。付き合いが長くなるのが確実すぎる。
労働者側でも、自己啓発、とかいってやる気を自分の中で育てる方法の習得、あるいはやる気ありますポーズが流行ったんよ。
これは今もそうだよ。
「やる気がないです」とアピールしたやつがどうなるかというと、それは労働者として無能アピールなんだよね。
たとえやる気があるやつと成果が同等だとしても、無能寄りに自分を置くことなんだよね。
まあ査定で不利だし、査定で不利だぞ、ということを怒って教えてくれるだけ上は優しいよね。
