おはようございます。河田です。
理念は自分の生き様にも似ています。
それに賛同する人しか残らないのも、うなづけます。
同友会経営理念委員会はいかがでしょうか?
理念を勉強しますよ。
おはようございます、越膳です。
私もそのコメントは寝ぼけ眼で書きました(笑)
ブログを見る限りの塩川さんは、名目上だけでなく既に経営者だと思いました。
経営者でなければ関心が無い、考えない内容が盛り沢山です!?
私は未だに湧き上がるような想い、理念がありません。
でも、創業前から理念は必要だと感じ作りました。
実際は、今になって理念に基づいた行動を自分にもスタッフにも意識するよう努めるようになりましたが・・・
厚志さんが理念にもメンテナンスは必要だと言ってました。
そう考えると今決めたことが半永久ではありませんね。
今の塩川さんの熱い想いを理念にして、それを具現化する為の戦略や戦術を決めて、実践し始めたら一気に加速するのではないでしょうか。
再び@越膳です。
今日の沼津経営塾はスタッフ2名が参加します。
皆さん、宜しくご指導下さい!
昨日課題
腹筋50・・・〇
ひとつ拾えば・・・×
過食しない・・・〇
ジョギング40・・・×
おはようございます、輿水です。
私も自分の理念がわかりません、というか無いのかもしれません。
目の前の仕事をするだけで時間がどんどん過ぎてしまいます。
じっくり考える時間を設けることが必要なのかもしれません。
昨日課題 6:30社 外掃除20分中掃除×ワイン2h葉書2枚
おはようございます、望月です!!
以前、コネクトの波多野さんが「一人の人の為にしてあげること」が沢山の人に対して言う言葉より思いが強く現実的だと言っていました。
塩川さんの所の年輩社員さんにどうなって欲しいのか?どんな事ができるのか?
「身近にいる人たちに元気でいて欲しい」を具体的にどんな行動にしていくのかが
明確になると良いですね。
こんにちは、木村です。
塩川くん、6日目ブログありがとうございます。
はがき報告925日○です。
昨日は電話ありがとうございます。
「身近な人を元気にする」ヒントになる言葉ですね。
私は、毎日の中で、家族の幸せ、1日1日良かったなと思える日にする。
理念明確ではありませんが、毎日思い見つけたいです。
こんにちは、岩崎です。
塩川さん、ブログありがとうございます。
「身近にいる人たちに元気でいてほしい」
本当にそうおもいます。
僕の場合、まずは自分ですね。
健康の大切さを、しみじみ感じる毎日です。
今日の経営塾に、新しい社員の後藤君を誘いました。
一緒に行きたいと思います。
皆さん、宜しくお願いします。
越膳さん!一緒に呑めない・・・寂しいです!!
ペコリ
こんにちは!
小野@馬耳です。
塩川さん!
睡眠と健康は密接な関係がありますから、元気でいてほしいという願いは、
なんかいいですし、ぴったりっという感じがします。
でも、あまりピッタリしすぎて、健康を前に出しすぎると
何かを売りつけられないかと思ってしまう人もいるかも知れませんね。
もう一回り遠いアプローチがあったらいいかな?
セールの準備、頑張って下さいね!
本日は沼津経営塾でお世話になりました。
自社の理念・戦略を整理し明文化するためのとてもいい刺激をいただきました。
今後ともよろしくお願い申し上げます。
こんばんは、塩川です。
景山さん?コメントありがとうございます。
今日はお隣の席だったのにご挨拶せずすみませんでした。
次回、お話できるのを楽しみにしています。
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