Mobbingprävention

Mobbing am Arbeitsplatz stellt eine schwerwiegende Störung des Arbeitsklimas dar und schafft ein stressbelastetes und entwürdigendes Arbeitsumfeld. Daher gilt es, Mobbing zu unterbinden und ein partnerschaftliches Klima zu fördern und aufrecht zu erhalten.

Der Leitfaden des Bundesministeriums für Bildung, Wissenschaft und Forschung ist als eine Empfehlung zu verstehen und richtet sich an alle Bundesbediensteten des Gesamtressorts, zumal er über "Mobbingprävention" informiert und Sanktionen gegen Mobbing aufzeigt. Jeder Mitarbeiter/jede Mitarbeiterin – ob selbst betroffen oder nicht – ist über die negativen Konsequenzen von "Mobbing" aufzuklären und für dieses heikle Thema zu sensibilisieren. 

Leitfaden zur Mobbingprävention des BMBWF (Stand 10/2022) (PDF, 454 KB) 

Mobbing(präventions)beratung für Bundesbedienstete im Ressort des BMBWF – Eine Initiative zur Sicherung eines förderlichen Arbeitsumfelds

Zur Förderung eines respektvollen, wertschätzenden Miteinanders als eine wesentliche Grundlage gelingender Zusammenarbeit hat das Bundesministerium für Bildung, Wissenschaft und Forschung beginnend mit 2017 im Rahmen seiner Mobbingpräventionsstrategie für den Personalverantwortungsbereich des Gesamtressorts Strukturen zur Prävention und Bearbeitung von Mobbingverdachtsfällen im Bundesdienst geschaffen und entwickelt diese laufend weiter.

Bundesweit sind 43 Mobbing(präventions)berater/innen vom Bundesminister für Bildung, Wissenschaft und Forschung in guter Zusammenarbeit mit den Rektor/innen der Pädagogischen Hochschulen und den Bildungsdirektor/innen bestellt. 

Die Mobbing(präventions)berater/innen sind Bundesbedienstete im Verantwortungsbereich des BMBWF. Als unabhängige Berater/innen unterstützen sie unmittelbar betroffene im Bundesbereich eingesetzte Bedienstete von Bundesschulen, Pädagogischen Hochschulen, Bildungsdirektionen, der BMBWF-Zentralstelle und anderen direkt nachgeordneten Dienststellen des BMBWF in Mobbingverdachtsfällen. Mobbingpräventionsberatung von Studierenden oder Schüler/innen gehört nicht zu ihren Aufgaben.

Die Beratung ist kostenlos, vertraulich und freiwillig. Bei Bedarf (zum Beispiel Befangenheiten oder Verhinderungen) kann sie auch bundesländerübergreifend stattfinden. 

Leistungen der Mobbing(präventions)berater/innen

Die Mobbing(präventions)berater/innen des BMBWF beraten auf zwei Ebenen mit abgegrenzten Aufgabenbereichen:

• Personenbezogene Beratung für Mitarbeiter/innen und Führungskräfte
• Organisationsbezogene Beratung für Führungskräfte

Übersicht der Mobbing(präventions)berater/innen des BMBWF in den Bundesländern

Downloads

• Mobbing(präventions)beratung auf einen Blick: Informationsfolder (PDF, 158 KB)
• Mobbing(präventions)beratung: Plakat A3 für Selbstausdruck (PDF, 2 MB)
• Leitfaden zur Mobbingprävention des BMBWF (PDF, 454 KB)

Kontakt im BMBWF

Projektleitung Mag.^a Maria Gruber-Redl, [email protected]