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2026-02-19

悲報大学職員ホワイトの皮を被った昭和村だった件

大学職員かいう、ネットでやたら「勝ち組」「ホワイト」「楽園」とか言われてる職業

夏休み10

年末年始10

・土日休み

ノルマなし

40代年収1000万

ここだけ見ると確かに勝ち組感ある。外銀や総合商社には負けるけど、コスパで言えばかなり上位。問題は、「大学企業ではない」という一点に尽きる。

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■まず理解しておけ。「大学上司はいない」

大学には大きく2つの組織がある。

教員組織学長教授など)

法人組織理事長職員

で、ここが最大の罠なんだが、

教授は頭はいいが、職員上司ではない。指揮命令権も人事権もない。つまり何が起きるか。頭いい人はいるが、組織を動かす人ではない。そして実際に権力を持つのは誰か。

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■真のボス理事長ラスボス

大学トップ学長だと思ってるやつ、甘い。本当の支配者は理事長しか大学理事長は、

大企業プロ経営者ではなく

大学OB中小企業社長とか

地元の有力者とか

普通に就任する。つまり何が起きるか。大学の中身は「中小企業」になる。

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トップとの距離が近い=逃げ場がない

大企業トップは雲の上

大学トップ物理的に近い

これは一見いいことに見えるが、現実はこうなる。トップ人格がそのまま職場環境になる。

マジでこれ。制度とか関係ない。全部トップ次第。As you can see at Nichidai.

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評価基準:「仕事ができる」ではなく「いつでも捕まる」

理事長評価基準(例)

• 土日のイベントに来るか

• 呼んだらすぐ来るか

忠誠心を見せるか

まり、availability(捕まえやすさ)=優秀

成果?関係ない。効率関係ない。忠誠心がすべて。昭和会社もの

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大学職員ホワイト?→条件付きでYES

かに、• ノルマはない• 定時で帰れる日も多い• 休みも多い

ただし、昇進を諦めれば、な。昇進したいなら、

イベント参加

• 顔出し

忠誠心アピール

必要になる。

まり公式労働時間は短いが、実質的な拘束は長い。これが大学職員リアル

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さらに厄介なのが「コンプレックス

大学教授陣→旧帝・早慶海外PhD

理事長→数十年前の母校OB

職員普通に高学歴

この構図で何が起きるか。微妙知的コンプレックスが発生する。結果、

無意味権威主義

ワンマン

忠誠心重視

が加速する。

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最近流行りの「ダイバーシティ」も昭和仕様

表向き:「多様性を重視」

実態:「言うことを聞く人を重用」

まりダイバーシティ従順多様性

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結論:「大学職員ホワイト」←半分正解、半分嘘

大学職員は確かに

労働強度は低い

給与は安定

解雇リスクも低い

これは事実。だが同時に、組織近代性はトップ人格ガチャ

評議員だって指名委員会だってメンバーは必ず理事長意向に沿って行動する人物しか選ばれない。

これも事実。そして企業と違って、ガバナンス市場原理が働かない。無能でもトップトップのまま。

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■最重要アドバイスガチ

大学職員を目指すなら、偏差値より待遇よりブランドより理事長を見ろ。これがすべて。

・どんな経歴か・どんな思想か・どんな人間

これで職場環境の9割が決まる。誇張じゃない。本当にそう。

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■まとめ

大学職員は、「楽な職場」ではある。だが、「自由職場」ではない。そして、「合理的職場」でもない。そこを理解せずに、ネットの「ホワイト」という言葉だけで来ると、かなりの確率で後悔する。

なぜなら

1. ガバナンスの「市場淘汰」が存在しない

企業場合経営が悪い → 業績悪化株価下落 → 経営者交代 最悪の場合倒産

まり無能トップ排除される圧力が常に存在する

大学場合少子化でもすぐには潰れない(イナーシャが大きい)ブランド過去の蓄積、補助金資産OBネットワークで延命可能

結果:経営能力が低くてもトップが長期在任できる

これは極めて重要ポイント大学では、経営能力とトップ地位が必ずしも連動しない

2. 所有者が不在(誰も本気で監督しない)

企業株主=所有者 経営者株主代理人

大学法人株主存在しない 理事長実質的に「自己完結権力

形式的には理事会があるが、実態OB関係者、内部者が多く、独立した監督機能が弱いこれを組織論では「所有と統治空洞化」と言う。

3. 成果が定量化できない

企業:売上 利益 ROEなど明確な指標がある。

大学:何が成功なのか?教育の質?研究成果?偏差値就職率?

どれも決定的な指標ではない。

結果:トップ評価客観化できない。すると何が起きるか。

評価基準忠誠心、印象、近さになる。これは必然。測れないものは、主観で測られる。

4. 教員職員の「二重権力構造

大学には2つの権力体系がある。

教学学長教授学問権威研究教育正統性

法人理事長人事権予算権、任命権

問題は、両者が完全には一致しないこと。企業ならCEO組織トップ。だが大学では学長象徴トップ理事長実質的トップになりやすい。これにより、責任権限が分離する組織として最も非効率状態

5. 外部労働市場との接続が弱い

企業転職市場評価される。無能管理職は淘汰される

大学職員転職限定的(どこからでも来るがどこへもいけない)

理事長さらに外部評価を受けない。つまり、内部評価だけで地位が維持される。すると何が合理的行動になるか。

成果を出すことではなく、内部政治で生き残ることになる。これは個人性格ではなく、制度がそうさせる。

結論大学は「企業」ではなく「中世ギルド」に近い

大学組織構造は、近代企業というより、中世ギルド組織に近い。

特徴:身分的秩序、内部評価中心、外部競争が弱い

権威人格依存。これは制度上の必然

最も重要本質大学は、合理性で動く組織ではなく、正統性で動く組織

企業:→ 利益正統性

大学:→ 地位伝統肩書正統性

から合理的でない意思決定普通に起きる。そしてそれが修正されない。これって大きな会社で頑張ってきた人には結構こたえますよ。

2022-07-17

しか女子けが絶対的身体能力で優るスポーツ、ってあるのか?

…何かに騎乗して操る系のヤツかな?(ペイロードが軽いから有利?)

それとも、新体操とか?小さいか慣性イナーシャが少ないので速い!とか?

2021-05-02

コロナ対応改憲必要」57%、一理あるかもしれない

コロナ対応改憲必要」57% 共同通信世論調査

https://news.yahoo.co.jp/articles/7ec1d495b848a971128aff7c5fc0dedf1a2c92ee

共同通信社は30日、憲法記念日5月3日を前に憲法に関する郵送方式世論調査結果をまとめた。新型コロナウイルスなどの感染症や大規模災害対応するため、緊急事態条項を新設する憲法改正が「必要だ」とした人が57%、「必要ない」は42%だった。内閣権限強化や私権制限が想定される緊急事態条項新設を容認する声が反対意見を上回った。長引くコロナ禍が影響したとみられる。

ちょっと長めになってしまったので、はじめに要約すると、

改憲なくとも法を生かせば緊急時行政権限をフル活用できるはず、と思ってきたが、過去公害の教訓を思い起こしてみると立法行政不作為が目立つ。

憲法の制約で権限がないのではなく、あっても使わないのが問題だった。そこにメスを入れるには、行政立法指導する上位の規律必要で、「今まさに緊急時シフトチェンジしろ

行政立法に促す仕組みが必要なのでは。それはひょっとすると憲法役割なのかもしれない。

という趣旨


+++++++

改憲の是非でいえば、基本的スタンスはノーだ。

内閣権限強化」、これは橋本行革の結果、小泉政権内閣官房の強化の恩恵を受け、その後、安倍がめちゃくちゃにした経緯から

これ以上の内閣官房の強化などナンセンスだと思うし、

現行の制度運用できないのか?と言われれば、

公害立法歴史を振り返っても、現行の規制権限は決して弱くはない。立法余地もある。

実際60年代から70年代にかけて、深刻化した公害に山ほど立法を制定、70年はとりわけ公害国会などと呼ばれた時代もあった。

そうやって公害を克服しようとしてきた歴史の教訓をみても、現在感染症コントロール問題が、憲法改正でしか解決しえないとは思えない。

から問題はできることをしない、立法不作為行政権限の不行使のほうで、それを改憲論議にすり替えるのはおかしい、という意見も納得できる。

しかし。

それこそ公害の教訓を振り返れば、という話なのだが、

改憲世論が盛り上がるのは、だからこそ逆に、一理あるのかもしれない、とも思う。

もちろん、行政立法性善説に立てば。。という留保はつくが。

というのも、水俣病を例にとって、公害被害を振り返ってみると。

なぜ今日に至るまで長年、放置されてきたか。長年の放置もさることながら、振り返ると、初期の対応のまずさが際立つ。

チッソ工場への排水をやめさせる権限のある水質二法の適用

漁業法による禁止措置漁民への補償食品安全法による有機水銀汚染された可能性のある魚類販売禁止

すべて見送られた。つまりすでに対応可能な法的ツールがあったにも関わらず、被害が拡大した。

こうした行政権限の不行使が最終的に裁判で争われ、最終的に結審したのは2004年

国は高度経済成長をとめたくないがゆえに、規制権限行使しなかった、というのが結論

これは初期の対応が間違っていたことを指摘したものだ。

1970年代公害社会問題の深刻化を受けて山のように公害立法が制定されたが、それ以前の問題として

そもそも1950年代、すでにある水質二法等で権限行使できただろが、という。

法の不備ではなく、繰り返すが、すでにある法を使いこなせなかった行政責任が厳しく断罪されたわけだ。

ここから導き出される本当の教訓というのは、規制権限があったにもかかわらず

なぜ初期の対応がこれほどまでに、被害者をないがしろにしたものになったか、という問題

それは経済を優先した政治意思決定メカニズムだ。

そこには、何か異常な事態が発生したときに、立ち止まって物事を考え直す、

シフトチェンジの仕組みが欠落していたともいえるのではないか

かつて辺見庸は、地下鉄サリン事件の際に、丸ノ内線駅構内で、人々がバタバタと倒れているなか、

通勤している乗客枕木でもまたぐかのように出口へ向かった光景について

日常的なことを目の前にしても、脳が適切に処理できず、

惰性で日常論理で動こうとする「慣性イナーシャ)」が働いているといったが、

ここ一年を振り返ってみると、そういう政治的な意思決定がかなりよくみられた気がする。

この問題解決されない限り、改憲による緊急事態条項検討など、全く意味をなさない。

日本は、意思決定の仕方、会議の仕方を根本から見直したほうがいい。


いや、だけど一方で、

緊急事態条項のようなシフトチェンジトリガーがないからこそ、漫然と経済優先で動いてしまうのか?という疑問も頭をもたげる。

どっちなのだろう。

そんなことを思い出したのは、さっき、尾身会長インタビュー記事を目にしたからだ。

尾身茂氏が語った「マスクを外せる日」「3回目の緊急事態宣言なんて聞く気になれねぇ」への意見 | 文春オンライン

――東京都墨田区長野県松本医療圏など、基幹病院支援に回る地域病院医師連携が回っている地域の取り組みも報じられているが、厚労省は、こうした体制づくりのため各地の医師民間病院に強い指示が出せないものか。

尾身 医師病院に対して国が強い指導力を発揮する英国のような仕組みとは違い、日本厚労省というのは公立民間などさまざまなステークホルダー意向尊重する必要があって、上から目線はいわない。平時はそれも大切ですが、危機局面ではどうなのか。この機会に考えてみる必要はあります

――医療提供体制の拡充やワクチン接種準備で、国民が納得するだけの結果を示せないことに国民は苛立ちを感じている。強権的なイメージが強い菅義偉首相だが、結果を示せない理由は?

尾身 それは政治のことだから、私にはわかりません。ただ、総理大臣は、いろいろなことを今、四方のことを考えなければいけない立場にあるんでしょう。そう思います



平時から非常時へのシフトチェンジ

これが明確な意思決定メカニズムとして組み込まれていないことが、水俣病の初期対応問題もつながっているように思えた。

それを可能にするのは、規制権限の強化と行使、という既存立法行政機構のあり方の、もうひとつ上段の制度として構築する必要があるのかもしれないといえなくもない。

改憲への渇望というのは、案外、そういった視点で考えることも可能ではないかとふと思った。

しかし、憲法踏み込むのではなく、

危機対応専門の省庁を創設する、というのもひとつ方法。非常時のガバナンス体制を整備する。

米国FEMAアメリカ合衆国連邦緊急事態管理庁)、CDCアメリカ疾病予防管理センター)のように。

現在のように、菅、西村田村河野小池、、、、、みたいに

船頭多くして船、山に登る、という問題への処方箋となろう。

そうすれば、現在河野太郎のような感染症素人新型コロナウイルスワクチン接種推進担当大臣として奮闘する、といった話もなくなるはず。

彼はおそらく、急に任命されて困っただろうが、実質やれることを模索した結果、

ロジ担当となり下がってしまっているように見受けられる。住民心配に答えるのは基礎自治体役割だ。

大臣仕事じゃない。本当の危機管理はそういうことではない。

危機管理のプラットフォームができれば、アメリカのファウチ博士のように、

集団免疫獲得に向けた仮説を立て、何%の接種があればOKで、ワクチン効果が切れる前の接種完了を逆算してスケジューリングする。

目的ロードマップ国民に示したうえで協力を仰ぐという、専門家による意思決定ベースとなったリーダーシップ重要だ。

今は「高齢者の接種」そればっか。もっと全体の話をすべき。

ガバナンスの基本は、法、規則基準科学的な予測を明示した意思決定を行うことだ。

これは世界銀行の借用だが、世銀では途上国行政改革支援の際に、ガバナンスを以下の4要素で因数分解して

能力評価している。

説明責任財政リソース)、予測可能性(法的枠組み)、透明性(情報公開)、参加(連携)の4つ。

テーマ出しした瞬間、近年の日本がどの分野でもガタガタになっていることがわかる。

いずれにしても、緊急時ガバナンスの訓練を積んでゆくことが大切で、こうした組織を立ち上げることには意義があるだろう。

現在菅政権は、こうしたガバナンスの観点から落第点であり、

首相が何を考えているかからず、結局、リーダーの一挙手一投足に注目が集まる意思決定となっている。

急に決心して、緊急事態宣言を発出したりやめたりする。このように国民から予測可能性を奪うやり方は国民から自由を奪うのも同然だ。


国民からすれば、知らず知らずに国のリーダーシップ注視せざるを得なくなり、いつの間にかリーダーシップ問題錯覚してしまうが

本当は危機管理はリーダーシップの欠如の問題ではなくて、ガバナンス問題だ。リーダーが誰であれ、ある程度、やるべきこと、基準が決まっていて

どのように対応するかが決まっていること、この予測可能性が確保されることが大切。

国民にとって予測可能でなければ、国民自身計画を立てられず、急に決断されても、ついていけいけない。

水木しげる漫画で、上官が急に玉砕を決心したので部下の大半が付いていけず、結果として敗残兵として生き残った兵士に、すでに全員立派に玉砕したことになっているのだ、として、ラバウル本部が改めて玉砕を命じる、という話がある。日本人のリーダーシップ象徴する話だと思う。)

しかし、一方、リーダーシップ問題は残る。

緊急時へのシフトというのは、なにかしらリーダーとして発動するトリガー必要なのではないか

憲法、というのも、民主的意思決定の根源として、

そこに非常時へのシフトチェンジ記載されることにも意義があるのかもしれない、という考えに傾いてゆく、そういう世論の動きもわかる。

もちろん、そんな非常時に平和ボケして判断の鈍いおっさん首相だったらなんの意味もなさないが、誰かがシフトチェンジを発動しなければならない、

それが立法危機管理のプラットフォームづくりだけでうまく機能しないのであれば、ある意味大統領的な権限を期待する傾向が出てくるのは自然なことのように思う。大統領権限というと、合衆国建国当時まで振り返ると、当時の議論のなかで、リーダー聡明さ(アリストクラシー)というのは、欠かせない条件だったように思う。

日本政治社会にそんなことを期待できるのか、と考え始めた瞬間、改憲には激しく首を横に振らざるを得ないのだが。

そんなことをインタビューの印象として持った。

 
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