桜の開花宣言もあり、いよいよ春です。
こちらはたたかいとった春。
ソニーの期間工たちが震災を口実とした解雇に毅然と団結してたたかい、１年間。
勝利を手にしました。
わがことのように嬉しいです。
以下、しんぶん赤旗より転載。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik11/2012-03-29/2012032901_01_1.html
ソニー期間社員に“春”解雇撤回 正社員で再就職へ会社と団交し合意
労組仙台支部「団結と支援のおかげ」
震災を口実とした期間社員の雇い止め撤回を求めていたソニー労働組合仙台支部（電機連合加盟）は２８日、宮城県多賀城市のソニー仙台テクノロジーセンターで団体交渉を行いました。ソニーは期間社員が働いていた光学フィルム製造部門の売却を発表していましたが、期間社員が再就職で正規雇用に転換できるまで責任を持つことで合意しました。
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（写真）たたかいを続け雇用確保で会社と合意したソニー労組の組合員たち＝28日、宮城県多賀城市
組合側は事実上、雇い止めを撤回させ、組合員が納得できる解決を勝ち取れたとしています。正式な調印は２９日に行われます。
ソニーの一部事業売却は、正式契約が５月下旬がめどとなっていますが、６月末までは期間社員を現在の職場で雇用継続し、再就職をあっせんします。
６月までに再就職が決まらない場合でも、ソニー孫会社（清掃業務）の正社員として仙台工場内で雇用しながら、無期限で再就職あっせんを続けます。期間社員がこれまでの専門性を生かせないことになっても労働条件に納得できれば、そのまま働き続けることも可能です。
ソニーは昨年４～５月、震災を口実に仙台工場の期間社員１５０人全員に雇い止めを通告。２２人がソニー労組に加入し、毎月雇用延長しながら解雇撤回を求め協議を続けていました。現在、組合に加入しているのは１２人です。
期間社員のほとんどは「偽装請負」や派遣の期間も含め、ソニーで５年以上も正社員同様に働いており、「正社員になる権利がある」と主張していました。リーマン・ショック後、派遣から直接雇用の期間社員に転換した労働者のほとんどが、２年１１カ月以内に雇い止めにあっているなか、正規雇用に転換させる道を開いた重要な成果です。
松田隆明ソニー労組仙台支部委員長は、「途中でたたかいをやめた人もソニーの責任で再就職しており、事実上、震災雇い止めは撤回させた。期間社員があきらめず、団結してたたかい、多くの支援の輪が広がったおかげです」と強調しています。ソニー労組仙台支部は、会社がたとえ事業を一部売却したとしても、被災地復興のため仙台工場の発展の展望を示すよう運動していくとしています。
一年前、
被災地での解雇とたたかう２２人の侍たちを知ってから、勝利を願い勝手に応援してきました。
http://toyugenki2.blog107.fc2.com/blog-entry-2244.html 団結して戦えば勝利する。
たたかう労働者への大きな励みになるでしょう。
ごくろうさまでした。
これからも大変でしょうが頑張ってください。
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2012.03.29 |
| Comments(1) | Trackback(6) | ・22人の侍（ソニーのたたかい）
期間工切りとたたかうソニーの労働者たちは、先月末の団体交渉で雇用契約を１カ月延長し１２月も継続協議することで合意したそうです。
粘り強いたたかいを続けており、皆さんのますますの応援をよろしくお願いします。
宮城県県春闘共闘会議での訴えの様子です。
「支援する会」とともに、多賀城市長や議長にも支援要請したそうです。
ソニー労組の青年らは、「大好きなソニーで正社員以上に働いてきた。非正規だというだけで、働き方の実態も見ずにやめさせられることは納得できない」「苦しいこともいっぱいあるが、支えてくれる多くの人がいて、がんばってきた。天下のソニーが若者にこんなことをしていいのか」と訴えました。
しかし、ソニーはあくまで年末雇止めの姿勢は変わっていません。
期間工たちは高い技術を持ち、「将来は正社員に」と言われたのを信じ、震災後も復興の先頭に立って頑張ってきました。
ソニーの人事部長自身が、「期間社員の皆さんが製造ラインの立ち上げに尽力したのは事実。ビジネスが従来通りで震災がなければ正規社員への登用もあったかと思う。」と述べ、期間社員が高い技術を持っており正社員化の予定だったことを認めています。
しかし、「震災で事情が許されなくなった」と、震災を雇止めの口実にしています。震災による損害はほぼ全額保険金で補償されており、全く道理がありません。
何より、
整理解雇の4要件（①人員整理の必要性 ②解雇回避努力義務の履行 ③被解雇者選定の合理性 ④手続の妥当性）を満たさずまったく不当なのもです。
しかも、役員報酬はストリンガー会長の8億8200万円をはじめ6人で17億8064万円だそうです。期間工の雇用を守るには4億円あれば十分なのです。
どこから見ても道理のない期間工切りを、何としてもやめさせなければなりませんね。
以下、
しんぶん赤旗 2011年12月1日(木)より。
ソニー期間社員１２月も雇用継続
仙台 「年末の雇い止め許さず」
震災を口実にした期間社員の雇い止め撤回を求めているソニー労働組合仙台支部（電機連合加盟）と会社との団体交渉が１１月２９日に行われ、雇用契約を１カ月延長し１２月も継続協議することで合意しました。
交渉で会社側は、１２月の雇用延長を「最終契約」とし、生活支援金４８万円を支給して年末で打ち切ることを主張しました。組合側はあくまでも雇用継続を要求して押し返し、「合意した場合は契約更新もあり得る」ことを認めさせました。年を越えて雇用を継続させるために、年末に向けて正念場の交渉が続くことになります。
ソニー仙台テクノロジーセンター（宮城県多賀城市）は４月、正社員２８０人を広域配転、期間社員１５０人全員を雇い止めする計画を発表。ソニー労組に加入した期間社員１７人が雇用継続を求めています。
組合側は「年末に雇い止めは許されない。ソニーが被災地で年越し派遣村をつくるつもりか」と厳しく抗議し、１２月を「最終契約」とする文言を契約書から削除させました。
ソニー労組仙台支部の松田隆明委員長は、「１２月はさらに厳しいたたかいになりますが、ソニーだけの問題ではないとの自覚を深め、世論と運動を広げて奮闘する決意です」と語っています。
余談ですが、ソニーのデジタル一眼
NEX-7に注目しています。欲しくてのどから手が出そうです・・・。
11月中には販売開始の予定でしたが、タイの水害でラインがストップし、発売日は未定になりました。
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【“NO.2175 ソニーは年末雇止めをせず、正社員化の決断を！”の続きを読む】 テーマ:政治・経済・時事問題 - ジャンル:政治・経済
2011.12.03 |
| Comments(2) | Trackback(13) | ・22人の侍（ソニーのたたかい）
スローガンは、
「震災だから」じゃすまされない！まともな仕事と人間らしい生活を！
まさに、ソニーの期間工雇い止めとたたかう２２人の侍たちの声そのものですね。
全国青年大集会に参加するそうです。
私は青年じゃないし（笑）、当日は陶友祭という作業所の一大イヴェントですが、遠くから応援しましょう。
全国青年大集会ブログ
「震災だから」じゃすまされない！まともな仕事と人間らしい生活を！
全国青年大集会
2011／10月23日（日）東京・明治公園
以下、2011年10月7日(金)「しんぶん赤旗」が、青年達の声を拾い上げて紹介しています。
一言ひとことが心に響いてきます。
青年大集会に参加します
ソニー仙台の期間社員
自分だけの問題じゃない 一緒に声あげてほしい１０月２３日・東京
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「震災だからじゃすまされない！ まともな仕事と人間らしい生活を！」をメーンテーマに開かれる「全国青年大集会２０１１」（２３日、東京・明治公園）。テーマを象徴するたたかいをしているソニー労働組合仙台支部（電機連合加盟）の期間社員たちが、青年大集会に宮城実行委員会と一緒に参加します。全国の青年に「一緒に声をあげてほしい」と呼びかけています。
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東日本大震災を口実に、ソニーは仙台テクノロジーセンター（宮城県多賀城市）の期間社員に雇い止めを通告しました。
２２人が組合に加入し立ち上がりました。そのほとんどが２０代～３０代の若者たち。解雇撤回を求めて、ねばり強くたたかい、地域住民やソニー正社員にも共感を広げ、ソニーが雇い止めの期日としていた９月末を超えて、今も雇用延長され、団体交渉を続けています。
「震災で孤独と絶望感を味わった。それに追い打ちをかけたのが、ソニーの雇い止めです。許せなかった」と言う男性（３２）。「世間や国会も動かした。３カ月過ぎた状態に入り、いよいよこれからが本当の勝負です」と語ります。
男性（３０）は「ソニーのような大企業に、最初は相手にされるか自信がなかった。でも、１カ月更新を続けている。自分にとってはでかい。頑張ったら変わる。分かってくれる人を増やしたい」と強調しました。
雇い止めへの「同意」を強要され、一度ははんこを押してしまった男性（３４）は、「同意」を撤回して雇用延長を勝ち取っています。「これまで組合活動なんて知らなかったけど、仲間がいてよかった」と話しました。
「新自由主義は都合のいい言葉だった。何でも『自己責任』で声を出せず、全然、自由じゃなかった」と男性（３１）はしみじみ語ります。「派遣を選んだのは自分じゃないか」と言われ、何も言えなくなったこともありました。
当初、請負会社の正社員として、ソニーで働くときには、「技術者集団」なんだと、魅力的な説明を受けました。ソニーが「偽装請負」の是正指導を受け、派遣社員に切り替わり、３年の派遣可能期間を超えても、期間社員にしかなれず、いつまでたっても正社員になれません。労働者を保護しない派遣法によって、どんどん追い込まれました。
「組合に入ったはじめは、自分と家族の生活で必死だった。でも活動して、いろんな人の話をきくうち、自分だけの問題じゃないことに気づいた」
男性は言います。「いまは、大変だけど、気持ちいい。言いたいことが自由に言える。要求をあげることは、当たり前のことです。言いたいことがある多くの若者に、青年大集会に参加してほしい」
男性（２９）は「非正規雇用は人間らしい生活ができない理不尽さが、今回身にしみた。過去は変えられないけど、未来は変えられる。みんなも声を上げてほしい」と呼びかけました。
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2011.10.12 |
| Comments(0) | Trackback(2) | ・22人の侍（ソニーのたたかい）
ソニーの期間工雇い止めとたたかう２２人の侍たちへの支援の輪が広がっています。
地元仙台市で、支援する会が結成されたそうです。
小高さんは、「みなさんに孤独感を吹き飛ばし、背中を押してもらった。」と語っています。
私たちの小さな目が注がれることが何よりの力になります。
もっともっと多くの人に知って欲しいものです。
以下、2011年10月6日(木)「しんぶん赤旗」より。
ソニーは大量解雇やめよ
期間社員支援する会結成
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震災を口実としたソニー仙台テクノロジーセンター（宮城県多賀城市）の正社員広域配転と期間社員大量解雇をやめさせようと５日夜、仙台市で幅広い労働組合や市民団体、法律家が集まり「ソニー震災リストラ・雇い止め撤回闘争支援する会」を結成しました。
結成総会の開会あいさつで宮城県労連の鈴木新議長は、「政府の復興構想会議に委員を送るソニーが、復興に逆行することをしている。大企業の社会的責任を果たさせ、仕事に誇りを持っている期間社員のみなさんを支える」と強調しました。
ソニー労組仙台支部（電機連合加盟）の松田隆明委員長が経過を報告。「世論を広げ、国会でも日本共産党の山下芳生参院議員が取り上げ、労働局が啓発指導をした。一度雇い止めに『同意』した期間社員の組合員も雇用延長された」と語り、雇い止めを撤回させるための支援を訴えました。
会場からは「中小企業が雇用を守っているのに、ソニーは恥ずかしい」「仕事に誇りを持っている期間社員に感動した」などの声が次々にあがりました。
伊藤博義宮城教育大学名誉教授を代表世話人に選出。会として、ソニーへの申し入れや街頭宣伝などを行い、勝利解決までたたかいを支えることを確認しました。
期間社員を代表して小高洋さん（３１）は、「みなさんに孤独感を吹き飛ばし、背中を押してもらった。このたたかいを若者が声を上げていく一歩にしたい」と決意表明しました。
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2011.10.12 |
| Comments(0) | Trackback(1) | ・22人の侍（ソニーのたたかい）
今日から１０月。
気になってましたが、粘り強いたたかいが続いています。
@rossonero2010: ご無沙汰しています。月末のゴタゴタがありましたが、無事三ヶ月の壁を突破し、労使交渉継続の為暫定一ヶ月の延長契約を結びました。同時に、同意していた2名についても、暫定ですが解雇撤回を勝ち取りました。 本日付の赤旗でもご紹介いただきました。 http://t.co/UB7oeEbE
一ヶ月ごとに「クビ」がかかる状況ですから、月並みですがほんとに大変だと思います。
一度雇い止めに同意した労働者が、労働組合に入り仲間とともにたたかう中で、同意撤回を勝ち取った・・・、大きな成果、労働組合の存在価値が示された貴重な成果だと思います。
多くの労働者は、組合の存在やその役割についてもあまりよく知らされていないのが日本の労働者を取巻く現状ではないでしょうか。
苦しいたたかいが続きますが、引き続き支援・連帯を強めていただきますように、私からもお願いします。
以下、
2011年9月30日(金)「しんぶん赤旗」より転載。
不本意な雇い止め「同意」を撤回
ソニーに雇用延長させた
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震災を口実にソニーが被災地で期間社員の大量解雇をすすめている問題で、ソニー労働組合仙台支部（電機連合加盟）は２８日、団体交渉を行い、不本意ながらいったん雇い止めに｢同意｣した期間社員２人の同意撤回を会社に認めさせる重要な成果を勝ち取りました。
---------------------------------------------------------------------
労組に加入の期間社員２人
２人は、雇い止めの同意を拒否していた期間社員たちと一緒に、１０月も１カ月雇用延長され、雇用継続を求めて、会社と交渉を続けることになります。
ソニーは仙台テクノロジーセンター（宮城県多賀城市）の事業を縮小し、正社員広域配転、期間社員１５０人全員の雇い止めを計画。４～５月末にかけ、期間社員に対し、わずか５分の個人面談で、「３カ月だけ契約更新した後、雇い止め」という内容に同意を求めました。
ソニー労組に加入した期間社員２２人のなかには、面談前に加入して同意を拒否した人と、泣く泣く「同意」の判を押した後で労組の存在を知り、加入した人がいました。「同意」した雇い止めの期限は９月末でした。
ソニー労組は、「同意」は不本意なものであるとして撤回を主張しましたが、会社は「同意」が有効であるとして、９月末で雇用を打ち切る構えを見せていました。
しかし、ソニーの大量解雇問題を日本共産党の山下芳生参院議員が国会で取り上げ（７月２２日）、宮城労働局がソニー労使双方に「労使間の話し合いによる解決が極めて重要である」と啓発指導し、労使の合意なしに一方的に雇用を打ち切るべきでないという判断を示しました。
「同意」撤回が認められた男性（３４）は、「ソニーの姿勢を変えさせるのは厳しいかと思ったが、雇用延長されてうれしい」と話しました。もう一人の男性（３３）も「ほっとした。みなさんの支援のおかげでスタートラインに立てた」と喜びました。
２人は、工場門前や多賀城駅、仙台駅での宣伝などにも休みなく参加し、自らの現状について訴えてきました。
ソニーは、１カ月の暫定雇用延長の代わりに、契約満了時に支払うとしていた慰労金（賃金３カ月相当）を１カ月分ずつ減額すると提案を続けており、予断を許しません。
松田隆明委員長は、「全国からの支援と、期間社員の粘り強いたたかいで前進を勝ち取れました。この問題を、非正規雇用労働者全体の権利を守る問題として、取り組んでいきます｣と語りました｡
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2011.10.01 |
| Comments(2) | Trackback(3) | ・22人の侍（ソニーのたたかい）
夕べの仲秋の名月。６年ぶりに満月でした。
22人の期間工の挑戦 ご支援のお願いより転載紹介です。
この若者たちに未来を！
満月のような満面の笑みを！
連帯と絆の力で！
私たちの活動は、主として、組合員の組合費と、有志の皆様からのカンパで成り立っています。
これまでの活動を行ってこれたのも、皆様のご支援あってのことです。
3.11で被災し、職場を雇い止めされる危機にあい、一時は絶望にあった私たちが、こうして
皆様に訴え続けることができるのも、地域経済の衰退を考え、事業縮小撤回の訴え
と、非正規労働者の救済を国に要請し、街頭で宣伝ができるのも、皆様との絆あっての
ことだと実感しています。
組合員一同、本当に感謝しています。
地元宮城県での運動、また、上京しての活動を今後も継続するため、
私たちの運動の主旨にご賛同いただき、連帯してともに歩んでくださる方のカンパをお願いします。
ゆうちょ銀行
普通・口座名:ソニー労働組合仙台支部 代表者 松田隆明
記号１８１７０・番号２７２１１６５１
なお、ご支援いただいた際には、 こちらのメールフォーム より、
お名前（必須・ニックネームなどでも結構です）
メールアドレス（任意）
住 所 （任意・領収書がご必要の場合、こちらに送付させていただきます）
ＴＥＬ（任意）
団体名（任意）
団体住所（任意）
領収書の必要の有無（必須）
をご送信ください。
よろしくお願いします!
私からも是非、よろしくお願いします。
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2011.09.13 |
| Comments(4) | Trackback(3) | ・22人の侍（ソニーのたたかい）
昨夜は、ちょっとかなりハイになりました。
いや、誰だってうれしいですよね。
自分が、誰かのために何かをしたいと思ってやったことが喜ばれるなんて・・・。
ソニーの期間工への不当な雇い止めは、どうしても許せない思いでした。２２人の若者たちが組合に入りたたかうという、それを知ってからは気が気じゃなくなってしまった。
７月、雇用延長を勝ち取る、８月は・・・？
何とか力づけることは出来ないものか。しかも、雇用問題は日本の働くものにとっては極めて重要な共通する問題だ。俺たち自身の問題だ。
唯物（タダモノ）論者は、思いを物に託す！
そうだ、皆さんが日常使うマグカップを作って送ろう、現物カンパだ! めげそうになったときも、同じ物を持っているというだけで繋がることができる・・・が、想いでした。（要するに、おせっかいなだけなのだが・・・）
私自身が大学を卒業して福祉職場に就職して、最初に取り組んだのが福祉関係の職場に労働組合を作ることでした。もう、３０年以上も前のこと、「生きる」ことに飢えていた青春のころ・・・。
知的障害のある仲間たちは、自らの願いや権利を主張することも出来ず、時の国家政策の中で「生かされる」。この人たちの人生に寄り添い、よりよく生きることを支える福祉労働者が低賃金と劣悪な労働条件の下に置かれ、それに何も言わない・・・。
自らの権利に無頓着な人間が、人の、しかも物言えない障害のある仲間たちの権利など守れるはずもない・・・、そんな思いでした。
だから、若者たちの決意は人事には思えなかったのです。
恥かしいやらうれしいやら。
こんな風に（『22人の期間工の挑戦』No.16 絆の力）喜んでいただきました。
ブログを読んで、昨夜は飲んでもいないのにかなり盛り上がってしまいました。
＠rossonero2010 2011.09.01 23:54
@oowakitomosan 駄文で申し訳ないです。とりあえず早くみんなに知らせたくて、半ば強引ですが、公開させていただきました。 図々しいようですが、今後とも、ご指導下さい！ では、おやすみなさい。 良い夜を！
＠oowakitomosan 2011.09.02 00:32
@rossonero2010 なんば言いよっとな。俺みたいな奴でも誰かの力になれる。そいだけで嬉かばい。繋がっとうとよ、人間は。今度いつか、必ず飲もうな！美味か仙台の酒と薩摩芋焼酎のチャンポンで！おやすみ！明日は今日よりいい日にせないかんばい。
今読み返すと、ちと恥かしいいです。
先方の記事にこんなコメントを書き込んでいました。
コメント
こんばんわ。
はずかしうれし。
俺たちゃ、兄弟よ！
たたかうしか、幸せは手に出来んとよ。
でも、少しでも力になれたかと思うと、
うれしくてたまりません。
道は険しいけど，この道以外にいく道はない。
それが労働者。
励ましあい、慰めあい、手を取りあって仲間とともに生きる。
精一杯応援し見守ります。
皆さん、月並みですが
がんばりましょう。
沢山の労働者が、つながっています。
「絆の力」
では、おやすみなさい。
[2011/09/01 23:49] URL | 友さん #- [ 編集 ]
ま、いいでしょう。年甲斐もなく、若者たちに感動したのですから。そして、自然に動いた自分の行為が喜んでもらえたということが・・・。
明日は、鹿児島に帰ります。
離島に単身赴任していた弟が帰り、兄弟３人揃って、母の前でその手料理で飲むためです。俺たち兄弟に出来るささやかな母孝行です。
９月の声を聞き、昼間のの残暑はともかく、朝夕はしのぎやすくなりました。
ひまわり、夏の名残です。
二日間、ブログもツイッターもお休みです。ケイタイからの使い方が分からない！で。
皆さん、よき週末を！
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2011.09.02 |
| Comments(3) | Trackback(4) | ・22人の侍（ソニーのたたかい）
一歩一歩。資本との厳しいたたかいですが、「22人の侍たち」は確実に前進しているようです。
@oowakitomosan
一山超えてまた挑戦！絆の力を信じて！応援すっど！RT @rossonero2010: 今後に向けて厳しい課題も残りましたが、今月もまた、なんとか運動していけそうです。RT @oowakitomosan: @Mar0325 今朝の赤旗に「ソニー雇用1か月延長 労使交渉継続へ」と。
@rossonero2010
おはようございます。連絡が遅くなってしまいました。 今後に向けて厳しい課題も残りましたが、今月もまた、なんとか運動していけそうです。RT @oowakitomosan: @Mar0325 @rossonero2010 今朝の赤旗に「ソニー雇用1か月延長 労使交渉継続へ」と。
以下、
2011年9月1日(木)「しんぶん赤旗」より。
ソニー雇用 １カ月延長
仙台の期間社員 労使交渉継続へ
震災を口実に、ソニーが仙台テクノロジーセンター（宮城県多賀城市）で事業縮小と期間社員の雇い止めを計画している問題で、雇用継続を求めてソニー労働組合仙台支部（電機連合加盟）に加入した期間社員たちに対し、労使交渉を続けるため、１カ月雇用を延長する手続きが３１日までに行われました。８月末で雇い止めの期限を迎えた人もいましたが、期限を越えての雇用延長となりました。
会社側は３０日の団体交渉で、１カ月の雇用延長をする代わりに、契約満了時に支払うとしていた慰労金（賃金３カ月相当）を１カ月分減額すると提案してきました。
この条件を受け入れると、慰労金を取り崩し切る３カ月後に雇用打ち切になる危険性があるため、組合側は厳しく抗議し、慰労金の扱いは決定事項になりませんでした。
ソニーは宮城労働局から「労使間の話し合いによる解決が極めて重要である」と啓発指導を受けています。この指導は、日本共産党の山下芳生参院議員の国会質問（７月２２日）を受けた菅直人首相が細川律夫厚生労働相に調査を指示し、出されたものです。
労使の合意なしに一方的に雇用を打ち切るべきではないという政府判断と言える重いもので、これまで３０分に制限されていた交渉時間が、今回、２時間に及びました。
ギリギリになって、「一ヶ月雇用を延長する代わりに、慰労金（賃金３か月分）を一ヶ月相当減額するとは！どこまでも
こすかあ! 「毎月慰労金を減額し、あと３ヶ月で雇用を打ち切るなら、会社側は何一つ歩み寄ったことにならない。」「天下のソニーがこんなケチくさいことをするとはガッカリした。ここで６年も働いてきた。これからも継続してたたかっていく。」・・・期間社員の声です。
交渉では会社側の変化もあるという。
最初は３０分に制限していた団体交渉も、今回は組合側の抗議で中断も含めて２時間に及んだそうです。
ソニー労組の皆さんの粘り強いたたかいと、「２２人の侍」達を支援する力、団結と連帯、絆の力が前進を切り拓いているのではないでしょうか？
マグカップも、少しは力になり喜んでいただいたようで何よりです。
＠Mar0325@oowakitomosan
マグカップ受け取りました！とても素晴らしい出来栄えに感動です！使用するべきか思案中です(汗) http://yfrog.com/h0i3wglkj
@rossonero2010 2011.09.01 07:51
@mar0325からもありましたが、組合員一同友さんたちの作ってくれたマグカップに本当に勇気づけられました。一ヶ月、また頑張って行きます。RT @oowakitomosan: @Mar0325 @rossonero2010 今朝の赤旗に「ソニー雇用1か月延長 労使交渉継続へ」と。
皆さんの引続くご支援をよろしくお願いします。
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2011.09.01 |
| Comments(4) | Trackback(1) | ・22人の侍（ソニーのたたかい）
震災に乗じたソニーの期間工切りとたたかう「２２人のサムライたち」のことを知ってから、何とか応援したいと思ってきました。
ブログやツイッターで紹介したり・・・。
つい先ほど、
＠rossonero2010@oowakitomosan 上京していろいろな方にお会いしましたが、多くの方々に激励と連帯の言葉を頂き、広がりをすごく実感しています。少しずつですが、日本が変わりつつあると感じます。連帯と継続で頑張っていきます。
とのこと。
ご苦労様でした。
で、おせっかいな私は、たたかいへの「現物カンパ」で次のようなものを作りました。
一番右はマッチョ委員長スペシャル！（笑）
やっと出来上がり、今日午後に発送。
少しでも力になれば嬉しいです。
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2011.08.24 |
| Comments(2) | Trackback(4) | ・22人の侍（ソニーのたたかい）
ソニーの期間工切りとたたかう「22人の期間工の挑戦」。（←ブログにリンクしています）
しんぶん赤旗（8月19日）で大きく報じられています。
ウェブ版にはないので、少々読みにくいですがぜひともお読みください。
「工場までは普段は電車で40分。電車が動いていないので、自転車と長靴を買い、片道2時間かけて往復しました。期間社員たちはみんな、作業着や長靴を自分たちで買い揃え、復旧作業に参加しました。」
「1週間以上、黙々と泥かきを続けると床が見えてきました。行けるんじゃないかと希望が見えてきました。」
…ところが、たった5分の面談で期間社員への解雇通告・・・。
団交での会社の対応は、「雇止めを理解してほしい。」「本社の話なので・・・」と、”ふうたんぬるい”ようです。しかし、この間のたたかいで、8月末までの雇用延長を勝ち取ってきています。
「ソニー仙台テクノロジーセンターの浸水被害は保険金でほぼ全額まかなわれることが決算で明らかになっています。役員報酬はストリンガー会長が8億8200万円、中鉢副会長2億588万円をはじめ6人で17億8064万円にものぼります。雇用を継続する体力に何の問題もありません。」
「ソニーの工場がある多賀城市の広報8月号には、震災で甚大な被害を受けながら頑張って復旧している企業が特集されています。世界的大企業ソニーがそこに名を連ねるかどうか、社会的責任が問われています。」
冒頭リンク先のブログとともにぜひ以下の貼り付けもお読みいただき、支援の輪を拡げてください。
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2011.08.21 |
| Comments(7) | Trackback(1) | ・22人の侍（ソニーのたたかい）
震災から5か月が経過しました。
未だに、8万7000人が避難生活という。仮設住宅への移行が進んでいるとはいえ1万人以上が避難所暮らしのままだという。福島からの県外避難者は5万人近くで、どんどん増加しているという・・・。たとえ自宅で暮らしていても、以前と変わらぬ仕事と暮らしを取り戻した人たちはいったいどれぐらいいるのでしょうか。
政治が復興への足を引っ張っているような、何とも歯がゆい思いです。
震災で雇止めを進めるソニーに立ち向かう期間工たち。
「NO.2120 絆の力 多様な想いを一つに」に、以下のコメントをいただきました。最初方は同じく被災地宮城の方です。
働く場所を奪われた被災者を置き去りにした「復興」などありえない。
震災からまもなく５ヶ月が過ぎようとしている。昨夜で仙台七夕も終わった。期間中、報道各局は、「復興」と「東北は元気」だとアピール。・・・
陸前高田で家族６人を津波で亡くした男性が滂沱の涙にくれた。私は、この男性の横顔にソニーの22人をかさねずにはいられなかった。悔しいのは、悲しいのは、家族を亡くした人ばかりじゃない！ソニーの彼らは、死んだうちの息子と、同年代だと思う。思わず母の気持ちで心配してしまう。組合に加入してきっちりと闘うことは、当然だ！と思いつつ、もう一方で、この保守的な、ムラの残滓が、いまだにある宮城という地域で、「組合活動」をするには、命がけであろうと言う心配。本人、家族の葛藤、苦しみ、痛みは、想像を絶するものではないか？私は、彼ら22人は、「苦しく、つらいが、誇りを失わない道」を選んだのだと思っている。
8月3日だったろうか、日本製紙が1700人のリストラを発表。石巻、岩沼という被災地の工場も対象のもようだ。
地元の中小業者は山下議員もおっしゃっておられたが、蒲鉾やさんなどは、震災以前と同様に雇用を守っている ところがでてきている。なぜ、大企業には、できないのか？大企業として、恥ずかしくはないか？企業人としての「矜持」すらないのか？
復興だって？笑わせるんじゃない！東北は元気だって！誰が？どこが？
被災地が、被災者が、真の復興を遂げるのは全ての労働者が、元の職場に復帰してからである。
2011-08-09 火 17:46:02 | URL | ほでなす #.udystI. [ 編集]
尊厳を大切にするしゃかいへ…
わたしたち人間は、大企業・財界の奴隷ではない！！！
安定した職が保障され、何ひとつ不安なく暮らしていける社会が本来の姿である。労働者が団結・連帯して大資本家と対峙し、要求を勝ち取ることは、労働者の権利である。その権利意識が薄れているから、われわれ労働者も大資本家の思うがままに扱われるのだ。職が奪われる事は、即、飯が喰えなくなることだ！！！。 この様な異常な状況に対し、何も手だてを打たない社会は本当に恐ろしい…。
新自由主義・市場原理主義は、非人間的なものであり、わたしたちは、今こそ考え直し、社会を変えないと殺されてしまうぞ！！！。
大企業の横暴や政治屋の悪だくみを許さない為にも、労働者の団結・連帯が今ほど大切な時はない。 ソニーの労働者の皆さんを初め、全国の労働者の皆さんの『人間の尊厳を守る闘い』が必ず勝利する事を心より祈念しますと共に、人間を大切にする社会の実現を切望します。
2011-08-10 水 15:31:19 | URL | 青い鳥 #- [ 編集]
ツイッターでも共感と支持が寄せられています。
●RT @roarmihoko: 「苦しく、辛いが、誇りを失わない道」を選んだ人達。人間として私もこう生きたい。そしてその人達を支える力になりたい。RT @oowakitomosan: 働く場所を奪われた被災者を置き去りにした「復興」などありえない。http://bit.ly/pDuBJi
ところが、ここにもまるでソニーの代弁者がいます。
ニュースをみてブログにきました。
ソニーは終身雇用ではないので正社員になったところで、無能ですと首切られますよ
ましてや三年連続赤字をだし、韓国メーカーと過当競争で疲弊してる企業に無能な期間工をやといつづける余裕なんてないですよ
現実を見たほうがいいですよ
2011-08-08 月 21:11:00 | URL | #- [ 編集]
当時者、
「22人の期間工の挑戦」のコメント欄にはもっと露骨なものがあります。
そのやり取りの一部を転載しておきます。
-----------------------------------------------------------------
これまでのエントリ拝見しました。
期間工は所詮期間工。
正社員と同じ責任も背負っていないのに、待遇を同じにしろとは厚かましい。
本当に正社員と同等以上の力があるのならば、ソニーに限らず正社員になれるはず。
どうしてもソニーじゃなければダメだと駄々をこねているのは見苦しい。
度を越す要求は、ストーカー行為と同じだ。
[2011/08/09 01:06] URL | 名前がありません #- [ 編集 ]
------------------------------------------------------------------
Re: タイトルなし
ご覧いただきありがとうございます。
なんとお呼びしたらよろしいでしょうか？
今回、名前なしさんのような、そういった意見を良くいただきます。
期間工は期間工。
同じ責任を背負っているか、正社員と同等の力があるかといった点で、
私たち自身が何を述べても受け入れられない部分があります。
私たちはそこが納得がいかないわけです。
契約時にサインをしたのだから。
良く聞きます。
その通りです。
いろいろな事情をまったく鑑みずに、法制度をたてに
建前だけの実力主義だと感じます。
実力主義というならば、実力をきちんと評価する評価制度が
そもそも成り立っていたのでしょうか。
あなたには納得できるのでしょうが、私たちには納得がいかなかった。
あなたはきっと、誰よりも実力があり、高い地位におられて、大きな責任を
負ってらっしゃるのでしょう。
うらやましく思います。
[2011/08/09 01:59] URL | 22samaurai #- [ 編集 ]
-----------------------------------------------------------------
先程の名無しです。名前をモリタとしました。
私の意見は以下。
・震災後の雇用情勢が厳しいのは同情するが、減産やライン変更などで企業側も苦しい。
労働力の調整による利益の確保も、企業の責任の一つであると理解すべき。
・団体交渉の妥結点のハードルが高すぎる。
当初の期間までの契約延長と慰労金を引き出した事で良しとするべき。
・偽装請負と違い企業側に違法性は無いため、関係省庁に訴えても仕方が無く、同情のみが後ろ盾である事を自覚すべき。
また、最近の行動を見るに、共産党関係者から焚き付けられているようにも思われるが、いかがか？
基本的に、彼らは政府や大企業など、敵とする相手の攻撃材料が欲しいだけで、労働者の事を第一に考える組織ではない。
[2011/08/09 08:46] URL | モリタ #- [ 編集 ]
-----------------------------------------------------------------
Re: タイトルなし
モリタ様、コメントありがとうございます。
あまりこの場所で議論をする気はないのですが、
現行の法が正しいという前提の下でのお話は意味が無いと思います。
ケースごとの事情や状況を考えることなく、一般論で意見されても
私たちの考えが変わることはありませんし、雇い止めという結論に至るまでに
どんな努力を会社がしてきたのか、あるいは私たちと会社の間にこれまで
どんないきさつがあったのか、そしてソニー多賀城の現在などについて、
逐一個別にお話しする気はありませんが、法の下の一般論で言動を封じ込めてきた結果、
今の日本がどうなってしまったかという話です。
このままで良いとする考えをお持ちならば、平行線をたどるだけです。
私たちのような人間を、努力が足りない・自己責任だとおっしゃるのも分かります。
では、これだけ非正規雇用の割合を高めなければ、収益を出せない構造にしてしまった各企業の経営陣、
あるいは政府の責任は一切無いとお考えでしょうか？
その点は、努力ではもはやどうにもならないとお考えでしょうか?
それから、共産党の焚き付けがどうというお話については、そういった事実はまったく無い
ということを断言いたします。
私たちの訴えに耳を貸してくれたのが共産党の方たちであったというだけで、
民主党自民党などすべてに要請行動など働きかけをしています。
大企業や政府を攻撃する材料にしているというお話に関しては、私たちの関与するところではありませんし、
共産党という組織が労働者を第一に考えるかどうかは、当事者の私たちが判断します。
繰り返しますが、この場を議論の場にするつもりはありませんので、
これ以上のお話は、当ブログのリンクにありますソニー労働組合のフォームから、
ソニー労働組合仙台支部宛にて送信していただけますよう、お願いいたします。
[2011/08/09 17:27] URL | 22samaurai #- [ 編集 ]
期間工を侮蔑し、「駄々をこねている」「ストーカー」だという。挙句の果てには共産党に「焚き付けられ」利用されていると。もっとも後者は以下の事実で粉砕されるのだが・・・。
■：
「No.11 地元国会議員要請行動」 弱い所を突かれれば誰でも「思い当たる」ものです。「もうちょっと頑張っていたら何とかなったかもしれない・・・」と。そうやって自己責任論でがんじがらめにからめ捕られ若者たちの声は圧殺されてきたのです。「助けてと言えない世代」が話題になったのもつい最近のことです。
しかし、その人がちょっと頑張っていてその境遇になかったとしても、だれかがそういう立場に追い込まれてしまう。問題は、個人の責任にではなく、そういう社会の構造・しくみにあるのです。
22samauraiさんは、「現行の法が正しいという前提の下でのお話は意味が無いと思います。・・・法の下の一般論で言動を封じ込めてきた結果、 今の日本がどうなってしまったかという話です。」と指摘して、 以下のように訴えています。
私たちの運動は、道のりは大変険しいものだと自覚しています。しかし、ここであきらめてしまえば、私たちの家族が路頭に迷い、被災地の経済は停滞し、結局は、非正規労働者の力の弱さを認めることになります。
労使間の枠を超え、もっと抜本的な法制度のあり方までも問うまで広がればと思います。
党派を超え、また職場・企業間の枠を超え、被災地のみならず、全国の非正規の仲間たちの連帯を高め、
日本を覆っている閉塞感を打破するための一石を投じることができればいい。
非正規労働者のたたかいは1昨年の年越し派遣村で一息ついたの感がありました。社会・メディアも注目しなくなったのも事実でしょう。しかし、事態は全く改善されず、労働者派遣法の抜本改正も実質上棚上げのままです。そして、この大震災で矛盾は一気に噴き出したのです。
資本・経営の攻撃は直接彼らの口から発せられるものだけではありません。上記のコメントの様に、あたかも「国民の声」として発せられます。たぶん、団交でも瓜二つの言葉が会社側から発せられていることでしょう。
資本・経営と労働者の立場は相容れない、非和解的な対立・矛盾なのです。
だから、自らの暮らしと尊厳のために「苦しく、つらいが、誇りを失わない道」を選び、たたかう以外にはないのです。
共感と支持を広げ必ずや勝利してほしい。
ささやかながら、当道場は見守り応援を続けます。知ってしまったものの当然の行いとして。
★追記：上記コメント引用のモリタ氏は、感想として紳士的に以下のように結んでいることも紹介しておきます。
「・・・この活動を通してあなたが、あなたの将来の糧に結びつくものを得られることと
あらぬ方向へと、道を踏み外してしまわないよう祈りたいと思います。」
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2011.08.11 |
| Comments(5) | Trackback(4) | ・22人の侍（ソニーのたたかい）
たたかう仲間たちのことばが胸に沁みます。
ソニーの期間工雇い止めとたたかうブログ、『22人の期間工の挑戦』のエントリー「No.10 ある組合員の家族の思い」に、組合員の奥さんの想いが綴られています。
・・・（前略）・・・
今回、夫たちが始めた挑戦は、あきらめることなく大好きなソニーで働き続けたいという思いの現われのように感じます。
この状況で、就職先が少ないとか、そういった事情はもちろんありますが、何よりも感じるのは、どれだけソニーが好きか、ということです。
わたしの周りの反応は、おおむね好意的にとらえ応援してくれています。
しかし、他の組合員の方の周りの反応は、批判的なことも。
どちらの気持ちもわかるし間違っていないのでしょう。
ただ、自分達が一生懸命働いてきた事への誇りや自信を持ち、いま置かれている理不尽で無意味な状況に異を唱えることは、恥ずべきことでも、後ろ指を指されなければいけないことでもない。
・・・（中略）・・・
ソニーの創業者の言葉があります。
「ソニーに関係のあるすべての人に幸福になってもらうことが私の念願であるが、とりわけ社員の幸福は、私の最大関心事である。
なんといっても社員は、一度しかない人生の一番輝かしい時期をソニーに委ねる人たちであるから、絶対に幸福になってもらいたい。」
今一度、創業者の理念・信念を思い出し、心に刻んでほしいと思います。
同感です。
小さなお子さんもいるでしょう。
たたかいが正義であることを理解しても、生活やいろいろのことを考えると、実際大変だと思います。何よりもクビがかかっているということは、飯がかかっているのですから。
経験的に言えば、どんなたたかいでも、敵の強さや大きさは二の次です。
たたかう仲間たちが心を通い合わせつながってさえいれば、すなわち団結の力あればたたかい続けることができます。
たたかいは自分だけのものではないでしょう。
つながる人々の思いを共有する時にたたかいはひろがり、勝利に近づくと思います。
それは、身近な家族であり、組合員であり、そして職場の働く仲間たちであり、いまだ声を上げない「全国にいるくすぶった思いを抱えた 」仲間たちです・・・。
samuraiさんは、以下のようにも話しています。
大きなことを言ってしまえば、私たち若者のこれまでの無気力・無関心が、今の状況を招いている一因だと思います。
どうせ声を上げても何も変わらないでは、本当に何も変わりませんよね。
声を上げることは、今では恥ずかしい事のような風潮がある。
この状況こそが、恥ずべきことです。
私たちだけの声では、小さくて届かないかもしれません。
しかし、全国の仲間の声を合わせれば、きっと変わるはずです。
・・・・・・・・
表に出ているのは22人ですが、家族だったり仲間だったり、
支えてくれる存在あっての運動だと痛感いたしました。
私たちだけの話にとどまらず、全国にくすぶった思いを抱えた
仲間がいると思います。
一人でも多く、声を上げてほしいと思います。
私たちで、今後はなるべく取り上げていけるといいなと思ってます。
たたかいは確実に前進しています。
ソニーの不当な雇い止めを許さず、労働者派遣法の抜本改正をもめざして 、・・・労働者の権利を守るために！
団結と連帯、絆の力で勝利へ前進！ 2011年8月7日(日)「しんぶん赤旗」より。
“労使の話し合いが重要”
期間工解雇 宮城労働局がソニー指導
-------------------------------------------------------------
ソニー仙台テクノロジーセンター（宮城県多賀城市）での期間社員１５０人雇い止め計画にソニー労働組合仙台支部（電機連合加盟）が反対している問題で、宮城労働局が労使双方に「労使での話し合いがきわめて重要である」と啓発指導を行ったことが６日までに分かりました。
話し合いによる合意なしに、一方的に雇用を打ち切ることがないよう、労働局の判断を示したものといえます。
松田隆明ソニー労組仙台支部委員長は、「労働局の指導にもとづき、会社と引き続き話し合いを続け、雇用継続させたい」と話しています。
ソニー労組には期間社員２２人が加入し、雇用継続を求めています。
労働局は７月２７日、会社に雇用ルールに関する啓発を行い、同日夕方の団体交渉で２２人の雇用が８月末まで１カ月延長されました。後日、ソニー労組に対しても労働局から同じ内容の啓発指導が行われたものです。
ソニーの期間社員大量解雇問題では、日本共産党の山下芳生参院議員が７月２２日に国会で質問し、菅直人首相が「震災を理由にした解雇や雇い止めは、無条件には認められない｣｢事情を関係者に聞く｣と答えています｡
答弁にもとづき、山下議員と高橋ちづ子衆院議員は７月２７日、細川律夫厚労相に指導を要請していました。
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2011.08.09 |
| Comments(5) | Trackback(4) | ・22人の侍（ソニーのたたかい）
全く馬鹿にした話です。
震災・事業縮小を理由に期間工の雇い止めをすすめるソニーは、労働者のたたかいと批判の前に、一応就職先の紹介をしているそうだが・・・。
え？フィリピン？
全くお話にならないアリバイ的なもので、「家族もいる、バカにするな！」と怒りを買っているそうです。
クソ暑い上に、カッカ来てしまうわ！！
@oowakitomosan
大脇 友さん
期間工の雇い止めをやめよ！１５０人雇用は４億ですむじゃないか！ RT @minyonsaito: ソニーの役員報酬はハワード・ストリンガー会長が8億8200万円、中鉢良治副会長が2億588万円はじめ6人で17億8064万円。雇用を守る体力は十分にあるじゃん！
2011年8月3日(水)「しんぶん赤旗」から、どうぞ。
雇い止めソニー 再就職“紹介”
勤務地フィリピン
期間社員「家族いる。ばかにするな」
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東日本大震災を口実に宮城県で期間社員150人全員の雇い止め計画をすすめているソニーは、宮城県に事情を聞かれ、新しい就職先の紹介・あっせんをしていると説明していることが分かりました。ところが、実際に紹介された求人情報は、非正規雇用で就業先が県外のものがほとんどで、なかにはフィリピン勤務もあり、期間社員は「家族がいるのに、ばかにした内容だ」「ソニーが責任をもって雇用継続すべきだ」と声をあげています。
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雇い止め通告を受けた仙台テクノロジーセンター（多賀城市）の期間社員のうち２２人が、ソニー労働組合仙台支部（電機連合加盟）に加入し雇用継続を求めています。
ソニーに就職あっせんを委託された派遣会社が６月に行った説明会で、期間社員に渡された求人情報を見ると、１９件の求人はすべて非正規雇用で、住所が宮城県内となっているのは１件しかありません。
宮城県内という求人もよく見ると、「その他条件」欄に「３日程度研修後フィリピン工場へ」と書かれています。
ほかの仕事には、時給９００円のものもあり、ソニーでの時給１２００円を下回るものばかり。しかも、寮費が最低でも４万円かかります。
期間社員には、妻子がいる人も多く、これに応じることは不可能です。また働き盛り世代が被災地から流出すれば、復興への打撃となります。
仙台テクノロジーセンターの浸水被害は、保険金でほぼ全額まかなわれることが決算で明らかになっています。ソニーの役員報酬はハワード・ストリンガー会長が８億８２００万円、中鉢良治副会長２億５８８万円はじめ６人で１７億８０６４万円にものぼります。雇用を守る体力は十分にあります。
ソニーの解雇問題は、日本共産党の山下芳生参院議員が７月２２日に国会で「政府の復興構想会議に委員を出しているソニーが被災地で首切りをするなんて許されるのか」と質問し、菅直人首相が「震災を理由とすれば解雇や雇い止めは無条件に認められるものではない」「事情を関係者に聞く」と答えています。
余談だが、こんな記事は草の根の運動と結びついた「赤旗」にしか書けないでしょうね。
ま、例え情報を手に入れても、ソニーから大金の広告料をもらっている大手メディアには書けないだろうと思うと、この国のジャーナリズムの貧困をキャンバスに赤旗の役割が鮮やかなコントラストをもって浮かび上がって来るというものです。
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2011.08.03 |
| Comments(3) | Trackback(1) | ・22人の侍（ソニーのたたかい）
嬉しいお知らせです！！
NO.2101 守らなければならないものがある 被災地でソニーの非正規切りとたたかう期間工たちの物語(動画あり）で紹介した、ソニーの期間工雇止めとたたかう22人の侍たちのブログができました。
いろいろ書くよりも、以下のリンク先でどうぞ。
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「22人の期間工の挑戦」
http://22samuraisunion.blog.fc2.com/
プロフィール
Author:22samaurai
ソニーの震災便乗解雇に立ち向かう期間社員22名。
生まれてはじめての本気のたたかいの中で、どのように考え、どのように生きるか。
ソニーを愛するがゆえに、ソニーを変えたい。
●@rossonero2010 ソニーの非正規切りにあおうとしている一人の若者です。組合に入り、生まれて初めての本気のたたかいの中で、感じたこと思ったこと、素直につぶやいていきます。自分たちのこと、家族のこと、非正規で働き悩む若者たちのこと。ご支援どうかよろしくお願いします。
●@Mar0325現在震災を理由にソニーを解雇されようとしております。被災地の就職状況はかなり悪く、そうそう仕事は見つかりません。このままでは家族もろとも自殺しかねないので組合に加入して戦っております。現在震災を理由にソニーを解雇されようとしております。被災地の就職状況はかなり悪く、そうそう仕事は見つかりません。このままでは家族もろとも自殺しかねないので組合に加入して戦っております。
No.2 私たちのこと 私たちのことを、知ってください。
ご訪問まことにありがとうございます。
私たちは、3.11東日本大震災で被害を受けた、宮城県はソニー仙台テクノロジーセンター内で勤務していた期間社員22名です。
5月の末に解雇通告を受け、3ヶ月の期間延長と慰労金を掲示されましたが、自らも被災し生活再建もままならない中での解雇に納得がいかず、ソニー労働組合仙台支部に加入し、現在労使交渉に当たっております。
これだけを読むと、なんだ、よくある非正規リストラじゃないか、と思う方も多いと思います。
しかし、非正規リストラが本当はどれほど非人道的な行為であるかを知っていただき、私たちの活動が、全国の同じ境遇の仲間のくすぶった想いに、少しでも届くことを願って、このブログを立ち上げます。
後述しますが、現時点（2011.8.1）において、多くの方々のご声援・ご支援をいただいております。
世間の認知度・関心は、ゆっくりと見えないほどではありますが、確実に上がってきていると実感しています。
更なる連帯でこの問題を盛り上げ、現在この日本が抱える格差問題・貧困の諸原因のひとつとも言える正規・非正規問題にを大きく前進させるため、皆様のご支援・ご声援、よろしくお願いします。
No.6 私たちの声を聞いてください 私たちひとりひとりの想いを、聞いてください。
それぞれ、事情は違いますが、そこに流れる思いは一つです。
-私たちの生活を簡単に壊さないで-
5年間、同じ現場で働いてきました。正規社員と期間社員では、収入こそ大きな差がありましたが、正規ができない、やろうとしない仕事を期間社員がカバーし、現場が成り立っていました。新人に仕事を教えるのも期間社員でした。率先して働くのも手際がいいのも期間社員でした。この職場にやりがいを感じ、少しでも長くここでの仲間とともに働きたいと思っていたからです。どうか正規社員・期間社員ともに公平な対応を。津波を理由に解雇しないでほしい。私たちの生活を、簡単に壊さないでほしい。
大企業にあるまじき非人道的な行為
何年も派遣社員・期間社員として働いてきました。今回の大震災で、われわれ期間社員だけが解雇通告を受けました。大会社ソニーが、こんなひどい不公平で無常な差別をするなんて信じられません。地震の時と同じく
、「夢であってくれ」と何度も念じました。非人道的なことは、絶対やらないと豪語している大会社ソニーの誠意ある対応を、ただ、ただ願うばかりです。
ソニーは今こそ社会的責任を果たすべき
偽装請負・派遣と10年以上1円も賃金が上がりませんでした。それでも欠勤無くまじめに一生懸命働いてきたのは、ソニー対する愛社精神と、将来正規社員になれるという希望からでした。被災後の復旧活動も、非正規社員は必死になって泥まみれで活動しました。
それを10分の面談で契約終了のサインをしろというのは本当に悲しくさびしく思います。微力ながらソニーの生産を支えてきた私たちが危機に直面しています。会社は今こそ社会的責任を果たすべきです。正規雇用を強く望みます。
災害を理由としたリストラは許せない
復興というのは、元通りになることをいうはず。被災した部署は閉鎖。社員は解雇。今回のソニーの対応は復興とは呼べないのではないでしょうか。社員の中には、秋に子供が生まれる人や、避難所生活の人もいます。被災し、家も職も失ったら、これからの生活はどうすればいいのでしょうか。3ヶ月の期間延長と慰労金では納得できません。これでは災害を理由にしたリストラとしか思えません。被害の無い工場での生産を増やしながら、同時進行で多賀城工場での復旧活動をすることだってできるはず。
これまで、正社員化を目指して頑張ってきましたが、昇給も正社員化も一切無く、挙句の果てには避難所生活の中、急に連絡があり面談に行くと、契約書を前に条件を飲んで辞める以外の選択肢はないような状況でした。雇用の維持と正規社員化をみんな強く望んでいます。
取り急ぎ紹介まで。
全国からの連帯支援で必ず勝利を！
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2011.08.02 |
| Comments(0) | Trackback(2) | ・22人の侍（ソニーのたたかい）
内容は重複しますが・・・。
●@rossonero2010 さんや●@Mar0325さん、映ってるのかな？
皆さん乞う、ご期待！
＠rossonero2010さんによれば、「ブログの登録と、序文を仕上げて写真の整理などをしました。まだまだ公開にはボリュームが足りないところですが、頑張って早期の公開を目指します。」「・・・慣れないブログ作成ですが、暖かく見守ってやって下さい。取り敢えず、現状まで追いついたらすぐに公開します。」とのこと。
それまでは、ソニーに広告費をもらっている大手新聞も書いてくれなｋだろうし、当道場が「出先」として情報を紹介しておきます。
というこことで、2011年7月29日(金)「しんぶん赤旗」より。
雇用 １カ月延ばした 宮城・ソニー期間工
-------------------------------------------------------------------
ソニーが東日本大震災の被害を理由に仙台テクノロジーセンター（宮城県多賀城市）の期間社員１５０人全員を雇い止めにしようとしている問題で２７日、ソニー労働組合仙台支部（電機連合加盟）との団体交渉がおこなわれ、雇用契約打ち切りの期限を決めず８月末まで１カ月、雇用を延長することに合意しました。
-------------------------------------------------------------------
契約更新に道
ソニーは５月（職場によって６月）、期間社員に対し、３カ月契約を１回だけ更新し、雇い止めとすることを通告、７月末までに同意するよう求めていました。
期間社員は２２人がソニー労組に加入して交渉をつづけ、同意を拒否したまま暫定的に１カ月ずつ雇用延長させていました。会社側は雇い止め方針を変更せず、今回の交渉では、８月末をもって雇い止めされる可能性がありました。
しかし、被災者を大量解雇することへ世論の批判が高まるなか、ソニーは「契約更新なし」という条項を設けず、１カ月の雇用延長を提案しました。今後の交渉によっては８月以降も契約更新される道が開かれたものです。
ソニー労組仙台支部の松田隆明委員長は、「団結してかちとった、小さいようで貴重な成果です。さらに世論を広げ、正社員化をかちとりたい」と語っています。組合員も「これでまた１カ月たたかえる」と決意を新たにしています。
期間社員たちは、ほとんどが５年以上も偽装請負や派遣社員、期間社員として働いてきており、本来、正社員として雇用すべき人たちです。
ソニーの解雇問題は、日本共産党の山下芳生参院議員が２２日に国会で「政府の復興構想会議に委員を出しているソニーが被災地で首切りをするなんて許されるのか」と質問し、菅直人首相が「震災を理由とすれば解雇や雇い止めは無条件に認められるものではない」「事情を関係者に聞く」と答えています。さらに山下議員は２７日、細川律夫厚生労働相にソニーへの指導を要請、高橋ちづ子衆院議員とともに同省労働基準局にも要請していました。
このたたかいは、労働者派遣法の全面改正が急務であることを改めて示していますね。
古いエントリーですが・・・。
参考：■
NO.271 貧困・格差の中心問題は、雇用・労働問題。 http://t.co/3rL0Af9 ポチポチッと応援よろしく。
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2011.07.29 |
| Comments(2) | Trackback(0) | ・22人の侍（ソニーのたたかい）
すでに、NO.2103 ソニーの22人衆 緒戦の勝利報告！で、お知らせしましたが・・・。
ここは博多港 かもめ広場。
2005年3月の福岡西方沖地震の時、
玄界島の被災者の仮設住宅があったところです。
被災者の皆さんは潮風とともに寝起きして、
ここから漁にも出ることができ、
いくらかは気が和らいだことでしょうか・・・。
その後きれいに公園に整備されました。
東北の漁師町と浜。
胸が痛みます。
私もハイになりマルクスおじさんの言葉まで引っ張り出し、調子に乗ってしまいました。
●oowakitomosan 2011.07.28 09:33:08
@rossonero2010 @Mar0325 さんらソニーとたたかう22人衆http://bit.ly/os0vEt「人間とは、自分の運命を支配する自由な者のことである。」（KarlMarx）俺たちは部品じゃない、人間だ！資本に支配されてたまるか！
ご本人たちによれば、このたたかいを知らせるネットサイトを作るべくフントー中とのことですが、現時点では詳報は入手する手段もありません。直接は以下のツイッターにアクセスして生の声ややり取りを見ながら、想像をたくましくして、是非、ご支援と連帯をお願いします。（お気に入りに登録してね）
●@rossonero2010 ソニーの非正規切りにあおうとしている一人の若者です。組合に入り、生まれて初めての本気のたたかいの中で、感じたこと思ったこと、素直につぶやいていきます。自分たちのこと、家族のこと、非正規で働き悩む若者たちのこと。ご支援どうかよろしくお願いします。
●@Mar0325現在震災を理由にソニーを解雇されようとしております。被災地の就職状況はかなり悪く、そうそう仕事は見つかりません。このままでは家族もろとも自殺しかねないので組合に加入して戦っております。現在震災を理由にソニーを解雇されようとしております。被災地の就職状況はかなり悪く、そうそう仕事は見つかりません。このままでは家族もろとも自殺しかねないので組合に加入して戦っております。
2011年7月28日(木)「しんぶん赤旗」報道を紹介しておきます。
ソニー仙台の労働者解雇問題
厚労相、労働局に対応指示
山下・高橋議員が要請
-----------------------------------------------------------------
ソニーが、被災地の仙台工場で期間社員１５０人を雇い止めしようとしている問題で、日本共産党の山下芳生参院議員は２７日、細川律夫厚生労働相に対し、「７月末での雇い止めは行わず、労使間で話し合いが継続できるようにソニーを指導すべきだ」と緊急要請しました。
細川厚労相は､｢もう一度､現地の労働局できちんと対応した方がよい｣として､すぐに｢労働基準局長に指示した｣との連絡が､大臣秘書官を通じて山下氏にありました｡
山下氏はその後、高橋ちづ子衆院議員とともに国会内で、厚労省労働基準局監督課の担当者に対し、あくまでソニーが雇い止め計画を強行しようとしていることを指摘。この問題をとりあげた２２日の山下氏の質問に菅直人首相が、「事情を関係者に聞く」と答えており、細川厚労相も日本経団連に雇用維持を要請していることをあげ、ソニーに対して働きかけるよう求めました。
労働基準局の担当者は、「十分な話し合いについては、すぐに対応するようにしたい」と話しました。
国会で質問・追及した山下よしき議員は、その後厚生労働省に働きかけ、政治の場からこのたたかいを応援してきました。
そこには緊迫したドラマがありました。
連携した緻密な取り組みがりました。
勝利へのドキュメントを「山下よしき あったか連帯ウェブ」より紹介しておきます。
厚労相に緊急要請 ソニー労組仙台支部委員長からうれしい報告 2011年07月27日
緊張した1日でした。朝8時50分、いつもより早めに議員会館の事務所に入り、昨夜、きょうの面会を要請していた細川律夫厚生労働相の秘書官からの連絡を待つ。
10時40分、党本部で会議中に私の秘書から電話。大臣秘書官より「大臣と相談したが、総理がああいう答弁をしているので、厚労相としてそれ以上お答えできることはなく、きょうは会えない」と連絡があったとの報告。面談要請の趣旨が正確に伝わっていないと感じ、直接、大臣秘書官と話をしたいので電話してもらうよう秘書に指示。
10時45分、大臣秘書官から電話。面談の趣旨は、「ソニー仙台の縮小計画を中止させよ」ではなく、「期間社員の7月末での雇止めをおこなわず、労使の話し合いを続けるようソニーを指導してもらいたい」という緊急要請であることを伝える。総理が国会で「事情を聞く」と答弁し、厚労相も経団連に雇用維持を要請し、厚労省担当官はソニー労組に「労使間で話し合われるべき」「できることはやりたい」と回答しているのに、7月末で雇止めはまずいのではないかと。「分かりました。大臣に伝えます」と秘書官。
12時00分、大臣秘書官から電話。大臣に伝えると、大臣は「それはもう一度、現地の労働局できちんとやったほうがいい」と、先程、労働基準局長に指示した。したがって、現場（宮城労働局）で対応させていただくとのこと。加えて、さらに詳しい話を聞かせていただくために、基準局の担当官を先生の部屋へ行かせますとのこと。「了解。担当官との面談時刻は調整します」と私。
15時20分、団交直前のソニー労組仙台支部・松田委員長に電話。大臣が指示した旨を報告。「あー、うれしい」と松田委員長。
16時10分、厚生労働省労働基準局監督課の担当官が来室。高橋千鶴子衆院議員・党厚生労働部会長とともに、ソニーによる被災地での大量解雇計画は中止すべきとの立場は変わらないが、今回は「7月末雇止め」の危険があることをふまえ、緊急に、「労使の話し合い」を続けるよう指導されたいとの要請であることを詳述。「十分な話し合いについては、すぐに対応するようにしたい」と担当官。
18時00分、松田委員長から電話。先程終わった団交で、会社側は7月末の雇止めはせず、暫定的に雇用契約を延長し、団体交渉を続けると回答したとのこと。さらに、5月末で契約が切れ、８月末まで3カ月だけの再契約だった組合員についても8月末で契約終了とせず、交渉を続けることになったとのこと。「国会質問が効いたと思っています」と松田委員長。期間社員の若者たちも「ありがとうございます。これでまたたたかえます」と。よかった。本当によかった。
すぐに、高橋議員に報告。「よかったね～」と千鶴子さん。大臣秘書官と基準局担当官にもお礼の電話。
「こういうときくらい、俺たちだってビールで乾杯してもいいだろ」という多喜二の小説の一節を思い起こしながら、夜、宿舎でひとり祝杯を挙げる。つまみはもちろん仙台名物の「笹かまぼこ」。
そこには笹かまぼことビールの写真がのせてあります。へえ、多喜二が、ね。
実は私も、深夜に●@rossonero2010 さんが一杯やったというツイートを見て、連帯の焼酎をやりました（笑）
議席の少ない共産党ですが、それでも被災地や労働者に心を寄せその苦難を軽減するために献身的に頑張れば、本当に国民の力になるんだということを示しています。
翻って、ほかの政党や政治家はどうだろう。
象徴的なのが政党助成金の申請、受取。
去る7月2０日には、共産党を除く民主、自民、公明、みんな、社民、国民新、たちあがれ日本、新党日本、新党改革の９党が、２０１１年の政党助成金（年総額約３２０億円）の２回目交付として総額約８０億円を受け取りました。
恥ずかしい！
この事実だけでも、政党・政治家を見る試金石には十分ではないでしょうか。
■政党助成金９党８０億円 震災後２回目の交付 （2011年7月22日(金)「しんぶん赤旗」） 
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2011.07.28 |
| Comments(2) | Trackback(1) | ・22人の侍（ソニーのたたかい）
緒戦の勝利の報告です。
@rossonero2010 さんと@Mar0325さんら、被災地・宮城でソニーの期間工に対する不当解雇に対し、解雇撤回を求め労働組合に入って頑張る20代30代の若い期間工22人衆のたたかいの報告が入りました。
第一報です。
●rossonero2010 2011.07.27 21:35
ただいま帰宅です。ソニー大量解雇問題の当事者として、皆様にご報告。再度1ヶ月の契約延長を勝ち取りました！とても小さな事かもしれませんが、大きな前進です。皆様のお陰です。ありがとうございました！今後ともよろしくお願いします！
一か月間の雇用延長ではありますが貴重な勝利、一歩前進ですね。
何よりもお盆が迎えられることに、私は一息ついています。
たくさんの激励やお祝いのメッセージが届いていることが、お二人のツイートから伺えます。途中経過ですが、取り急ぎいくつか紹介しておきます。
●rossonero2010 2011.07.27 21:40
確かに、ソニーが先陣を切る事で、地域の企業に波及していく可能性はあります。それだけ影響のある問題だと思いますし、それだけ多くの声を集めて戦わなければいけないと思っています。ともに頑張りましょう！RT @shinichi_morita
●rossonero2010 2011.07.27 21:57
@oowakitomosan 今回の一ヶ月の延長勝ち取りを報告したく思います。貴重なお時間で応援のブログを作っていただき、再度感謝の思いを伝えさせて下さい。ありがとうございます。
●rossonero2010 2011.07.27 22:05
@SIMAKAZU1974 ありがとうございます。そうですね、これが第一歩。自分たちの事を飛び越え、同じ境遇の仲間に勇気を。また東京に行きます。またうどん食べましょう！
●Mar0325 2011.07.27 22:14
@rossonero2010 もつぶやいていますが、頑張った結果一ヶ月延長を勝ち取りました！みなさんの声援のおかげです！まだまだ崖っぷちには変わりませんがも頑張っていきます！
●rossonero2010 2011.07.27 22:20
@doremi43 ありがとうございます。お気持ちが最大の力となります。絆は勇気に。勇気は一歩に。本当に感謝です。
●Mar0325 2011.07.27 22:25
@oowakitomosan 有難うございます。このメッセージをみながら奮起しています、ありがとうございます！http://t.co/IcqFQYA
●rossonero2010 2011.07.27 22:32
@bpp2006 ありがとうございます。大変なのはこれからですが、皆さんの応援の声が私達の胸いっぱいに詰まっています。勇気百倍ですよ、ホントに。
●Mar0325 2011.07.27 23:15
@oowakitomosan いつもご声援いただき有難うございます。これほどの応援していただける方が増えたのは応援とブログのお陰です。本当にありがとうございます！http://t.co/ca9Adg2
●rossonero2010 2011.07.27 23:51
乾杯です！結局そこそこ呑んじゃいました… RT @oowakitomosan: @rossonero2010 じゃ、遅ればせながら、おらも一杯！気分引き締めて乾杯。
是非、リンク先のツイッターに生の声を聴きに行ってください。緒戦の勝利の喜び、次なるたたかいへの決意、たたかいの広がりや確信を読み取ってください。
そして、私たちの支援や連帯が確かな力になっていることにも確信を持ちたいと思います。
たたかいのさらなる前進と、22人衆の明日のために、皆さんの引続くご支援を心からお願いします。
…きょうはブログは休もうかと思っていましたが、嬉しい知らせを、簡単ですが取り急ぎお届けしました。
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2011.07.27 |
| Comments(3) | Trackback(0) | ・22人の侍（ソニーのたたかい）
被災地でソニーの不当解雇とたたかう期間工22人衆の物語の続きを・・・。
前エントリー、 被災地でソニーの非正規切りとたたかう期間工たちの物語は、ご本人たちにとても喜んでいただきました。嬉しいです。また、多くの方に読んでいただき感謝です。もうすぐ100ツイートです。重複もありましょうが、こんな反響は初めてです。
このたたかいをツイッターでも多くの方が励まし、拡散して下さっています。私からも、改めて御礼申し上げます。
インターネットサイト：J-CASTニュースでも、記事になりました。
■ソニー仙台工場で解雇騒動 期間社員22人再雇用求める
近く雑誌にも取り上げられるそうです。
大いに盛り上げ、必ず勝利を手にするまで応援をお願いします。
@rossonero2010 さんと@Mar0325さんも急激にフォロアーが増えているようです。その後のツイートから、ほんの一部を紹介します。
●rossonero2010 2011.07.25 22:46
最近、夜になると、小難しいことを考えては悩んだりする。が、皆さんの声のお陰で、ブレなく走れそう。改めて、感謝です！ソニーの解雇には負けない。 最高の応援ブログ！ http://t.co/rruy7xX 思いぶつけてくれた http://t.co/Lf6zOtw
●rossonero2010 2011.07.26 00:07
リンク切れ多発。大変失礼いたしました。繰り返しますが、道理・大義は我らにあり。皆さまのおかげです。悩む若者にも、もっともっと声を挙げて欲しいです。まずは、ソニーの大量解雇を知ってもらいたい。拡散希望です！ http://t.co/Lf6zOtw
●rossonero2010 2011.07.26 00:25
しかし、人と人の絆ってあったかいですね。支援してくださる全ての方へ。本当にありがとう。また明日、いや今日だけど、もっともっと頑張ります。おやすみなさい。
●Mar0325 2011.07.25 21:19
沢山の応援メッセージ本当に有難うございます！フォロワー数があっという間に200を超えてびっくりしています(汗)至らない所が沢山あるかもしれませんが暖かい目で見守ってください。
●Mar0325 2011.07.25 21:25
有難うございます。心が折れそうなときもありましたが、とても励みになって頑張れます！！“@straycat1378: @Mar0325 応援している人が、それだけ多いんです。確信を持って、がんばってください。”
●Mar0325 2011.07.26 01:24
またこれからのことを考えながら不安に駆られて布団に入ります。考えてもしょうがないのですが神経質なのがいけないのでしょうね。明日は仲間に応援してくれるみなさんのことを報告します！おやすみなさい。
●Mar0325 2011.07.26 11:51
気持ちのこもったブログを作成していただきました。大変感謝しています。もっともっと輪を広げたいと思いますので、「よしソニーめけしからん！圧力なんか関係ねぇ！記事にしてやる」という方が現れるのを待っております。http://t.co/IcqFQYA
当道場の記事へのコメントも一部紹介します。
■
ほでなすさん（宮城在住）こんにちわ、あまりにひどいソニーのやり方に、怒りで震えています。新聞をとっていないため、いきおい、県内ニュースは、ＴＶだけで収集しておりますが、報道されていません。驚いています。中鉢は、宮城出身だったとおもいますが、あの復興会議は、ＴＰＰを先取り、道州制を先取りするための増税アリバイ会議だと思います。それにしても、菅のあの答弁はナンだ？ふざけるな、まじめに答えろ！思わず、そう叫んでしまいました。
・・・
とにかくほんとにあたまにきました。夫と２人でブログ拝見しました。貴重な情報をありがとうございました。
■
青い鳥さん山下芳生さんの質疑は、わたしも見てました…。
流石は、儲け第一主義の大企業…。わかってはいたものの、改めて怒りが込み上げてきました。 内部留保3兆円。余りピンと来なかったものでしたから、電卓を取り出し‘ポンポン…’なっなんと！！！驚きの金額！！！ 『毎日、壱千萬圓、浪費したとして…… 821年かかるという大金ではないか！！！』『ええかげんにさらせよッ コラッ！！！』と、ついはしたない…『オイッSONYそんだけ銭あるんやったら雇用を守り、社会的責務を果たさんかい』
・・・
宮城県など、震災特区構想なるものを打ち出し、復興を隠れ簑に、農業、漁業へ大企業を参入させ利益誘導を企んでいる様ですが、SONYの非人間的行為を目の当たりにすると、田畑を荒らし、漁場を荒らし、儲けがなくなれば即撤退の図が鮮やかに脳裏に浮かぶ…
おっしゃるとおりです。
漁業特区などと大企業に漁業を解放したら、儲け放題で浜を荒らし、儲けなくなったら逃げ出す。操業移転し期間工を首切るこのソニーを見れば明らかです。大企業中心の復興策は、百害あって一利なし！は火を見るよりも明らかではないでしょうか。
人間の尊厳をまもるたたかい もともと、期間工など非正規切りは労働者を雇用の調整弁として使う儲け第一主義がもたらす資本の労働政策です。その大元はトヨタの看板方式。「必要な時に必要なだけ必要な部品を！」と、下請けいじめで暴利を積み上げた方法を今度は雇用に当てはめ広めたものです。
俺たちは部品じゃない！人間なんだぞ！ 当然の要求、当然の声を上げることにこれほどの困難が伴う。この不条理。人間という存在は、その社会とは一体何なのか。
ソニー22人衆のたたかいは、彼らの生活を守るのみならず私たち人間の働き方、あり方を問うものであり、ひいては社会の在り方を問うたたかいです。そこに、連帯しともにたたかう意味があるのだと思います。もっとも私などは、考える前に心が動いてしまうのですが・・・。
ソニー創始者盛田昭夫氏の言葉 当ブログの記事を紹介いただいた先輩ブロガー（大学の先輩でもあり私がブログを始めるきっかけになった方でもあります）、
大津留公彦のブログ2さんの
「盛田 昭夫さんの教えをストリンガーは知らないのか」が紹介していました。
私の経営理念は｢ソニーと関係あるすべての人を幸福にすること｣である。
｢おれはソニーで働けて幸せだった｣と思って死ねるようにしてあげることが、社員に対する最大のつとめだと思う。
私は、アメリカやヨーロッパで経営者連中を前に講演するとき、よく次のような話をする。
｢あなた方は、不景気になるとすぐレイオフをする。しかし景気がいいときは、あなた方の判断で、工場や生産を拡大しようと思って人を雇うんでしょう。
つまり、儲けようと思って人を雇う。それなのに、景気が悪くなると、お前はクビだという。いったい、経営者にそんな権利があるのだろうか。だいたい不景気は労働者が持ってきたものではない。なんで労働者だけが、不景気の被害を受けなければならんのだ。
むしろ、経営者がその責任を負うべきであって、労働者をクビにして損害を回避しようとするのは勝手すぎるように思える。
われわれ日本の経営者は、会社を運命共同体だと思っている。だから、いったん人を雇えば、たとえ利益が減っても経営者の責任において雇い続けようとする。経営者も社員も一体となって、不景気を乗り切ろうと努力する。これが日本の精神なのだ｣
こんな話を持ち出すと、必ず「日本型経営は終わったのだ」という反論が来ます。
先に答えておきます。「経営論・企業論の屁理屈よりも、誰の立場になって物事を考えるかだ！我々は世界を解釈するために議論しているのではない。世界を変えるために行動するのだ」と。・・・なんて。
■参考：
J-CASTニュースソニー仙台工場で解雇騒動 期間社員22人再雇用求める 2011/7/25 19:26
ソニーの仙台工場で解雇騒動が起きている。ソニーは被災地にある宮城県多賀城市の仙台テクノロジーセンター（仙台工場）の事業縮小に伴い、期間社員150人に解雇を通告した。これを不服として、22人がソニー労働組合仙台支部に加入し、会社に雇用継続を求めている。
被災地では生活再建に向けた雇用確保は死活問題。当初、ソニーは2011年3月下旬に「6月の生産再開をめざす」ことを決め、仕事もなくならないはずだった。
雇用契約が切れた人から解雇
ソニーの仙台工場は、放送用のビデオテープやブルーレイディスク、リチウムイオン電池を製造する。東日本大震災に伴う津波では、社員は全員無事だったが1階が浸水し、研究開発のための装置や製造設備が被害にあった。
ソニーによると、仙台工場の事業縮小はリチウムイオン電池部門の製造ラインを、宮城県登米工場と福島県本宮工場に移す計画で、それに伴い、この工場に勤務する社員約1400人のうち、約280人の正社員を広域配転させ、さらに150人の期間社員を全員雇い止めにする。
すでに契約期間が切れた人から順に雇用を打ち切っていて、契約期間が残っている人は雇用を継続して一たん登米工場や本宮工場に異動。「生産ラインごと移すので、仕事内容も変わらない」と話す。
これまで会社は6か月ごとに雇用契約を継続してきた。しかし今回、期間満了になった人は3か月の延長（ただし、出社しなくてもよいことになっている）と、3か月分の慰労金の支払いを提示している。
「すでに（解雇を）了承してもらっている人もいます」というが、3か月という短期間、しかも被災地での再雇用先の確保はなかなか難しい。
ソニーは「仙台工場のリチウムイオン電池の製造ラインを移すことで建屋がひとつ空きます。そこを地元企業に無償で貸し出すなど、入居してもらうことで地元の雇用に役立ててもらう」と、地元への配慮を説明している。
「雇用を守る体力は十分にあるはず」
「他社との競争が熾烈になるなか、復旧に時間がかかる」として、ソニーが仙台工場の事業縮小を打ち出したのは2011年4月27日。ソニーは震災との関係を否定するが、ソニー労働組合仙台支部は「（今回のリストラ計画が）震災がきっかけになっているのは明らか。事業縮小の計画自体はあったが、リチウムイオン事業は対象外だった」と指摘する。
ソニー労組によると、会社とは現在団体交渉中だが、その態度は頑な。「法令違反にあたることはない」と、雇い止めを断行する姿勢を崩していない。
組合幹部は、「期間社員のうち、22人以外の人は基本的に（解雇を）受け入れたと考えています。組合側の要求は正社員化ですが、雇用形態にはこだわっていません。とにかく、いま雇用を失っては生きていけなくなる」と心配する。
ソニーの期間社員の年収は270万円。ハワード・ストリンガー会長の報酬が8億6300万円だから、その半分で150人の年収がまかなえる計算だ。さらに中鉢良治副会長は復興構想会議の委員を務める。「雇用を守る体力は十分にあるはずで、解雇は許されない」（組合幹部）と語る。
たたかう若者たちに安らかな眠りと、明日への鋭気を・・・！
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2011.07.26 |
| Comments(3) | Trackback(2) | ・22人の侍（ソニーのたたかい）
守らなけらばならないものがあります。
ちょっと長くなりますが、ぜひともお読みください。
●＠Mar0325 2011.07.24 20:54
このつぶやきを見て、「よし、許せん！記事にしようじゃないか！！」という方が現れることを切に願います。
応えますよ！（弱小ブログですが…）
被災地宮城で、ソニーの非正規切りとたたかう期間工たちの物語です。
●＠oowakitomosan 2011.07.24 20:26
ソニーの期間工の年収250万、150人で4億。ストリンガー会長の年収8億6370万円。内部留保3兆以上。それでも首を切るのか！→「思いぶつけてくれた」動画 http://bit.ly/r7hP6a
●＠oowakitomosan 2011.07.24 20:21
人と人のつながりが復興を支える！→ 「ソニーの被災労働者の解雇許すな！」→動画：http://bit.ly/pd8f2F 記事：http://bit.ly/oufkFhとhttp://bit.ly/pfXXB8
昨日、ツイッターでその方たちとつながることができました。
●@oowakitomosan大脇 友さん
みなさん、フォロー・連帯・支援をお願いします→@rossonero2010 さんと@Mar0325さんは、被災地で非正規切りのソニーとたたかう期間工です。
震災被災を理由に、正社員２８０人を県外配転し期間工の首を切ろうとするソニー。
期間工の年収は270万で150人でも4億円だ。一方で、自社の浸水被害は保険金でほぼ全額まかなわれる。さらに、ソニーの役員報酬はストリンガー会長が８億８２００万円、中鉢副会長（なんと！政府の復興構想会議の委員だ！）２億５８８万円はじめ６人で１７億８０６４万円。さらに内部留保は3兆円を超している。
こんな大企業の身勝手を許してなるものか！ 期間工たちは、ソニー労働組合仙台支部（電機連合加盟）に加入し雇用継続を求めたたかいの真っただ中。２２人の契約期間が７月末まで１カ月延長をかちとったが、困難は続いています・・・。
そして、たたかいは共産党山下よしき参院議員の国会質問により、大きな注目を浴び前進しています。
まずは、たたかい、立ち止まり悩みつつも、多くの人々の支援と連帯に励まされながら前進する期間工のツイートを紹介します。
■＠rossonero2010 2011.07.22 11:05
山下よしき議員の国会質疑を傍聴。復興委員の選出について政府、総理に責任を問う。野党一体となって拍手。涙なしには見れなかった。もっともっとこの問題が認識されるといいと思う。
■＠rossonero2010 2011.07.22 15:07
バス出発。落ち着いたところで景色を眺め、昨日からの出来事を振り返る。また涙が出て来た。
■＠rossonero2010 2011.07.22 15:30
山下議員の、ソニー大量雇い止めに対する国会質疑を傍聴し、諦めずに動けば何かが変わると本気で思えた。私たちだけの問題じゃなく、非正規として働き悩む若者全ての背中を、ほんの少し押せたら、日本は変わる。
■＠rossonero2010 2011.07.23 21:44
大義とか、理想とかどこか恥ずかしく思う感覚が普通だと思っていたけれど、恥ずかしくないね。今頃気づきました。
■＠rossonero2010 2011.07.24 00:28
ソニー大量解雇問題。当事者としていろいろな意見をいただくようになりました。共感。反論。たくさんの人たちの声が聞こえるようになっただけで、勇気が湧いてきます。
■＠rossonero2010 2011.07.24 13:14
珍しく寝過ごして、思い出したら腹が立ってきた。個別案件・個別企業にはコメントしないとみんな言う。厚労省も、労働局も。総理大臣も。何のための行政だ。国民の事例は全て個別です。山下議員、胸がスッとします。 http://t.co/u4RHkBQ
■＠rossonero2010 2011.07.24 19:31
皆様からのご支援のメッセージ・リツイートの数々に、涙が出そうです。私たちは戦い抜きます。家族のために。仲間のために。応援よろしくお願いします！
●＠oowakitomosan 2011.07.24 20:35
あなた方のたたかいあってこそ！@rossonero2010 RT @Mar0325: わざわざ私達の思いをまとめて動画にしてくださいました。本当に感謝しています。見てて赤面してしまいますが(笑)とても励ましになり、明日への活力になります！！bit.ly/r7hP6a
■＠rossonero2010 2011.07.24 20:37
山下議員の質疑。私たちが傍聴席で流した涙と感じた思いを、皆様が共有してくれていると思うと、負けるわけにはいきません。たたかいぬきましょう！
●＠oowakitomosan 2011.07.24 20:33
たたかってこそ未来が！ RT @Mar0325: たった一日でソニー解雇の国会答弁が1000アクセスになろうとしています。世間の関心の深さに感動！山下議員に深く感謝！！何度でも言います、たった6分でここまで言ってくれました！！！http://t.co/TaqtPQX
■＠rossonero2010 2011.07.24 23:25
今日は多くの人達に励ましと応援の声をいただき、明日からまたバリバリ走れる元気が湧きました。私たちの、同じような悩む人達の思いを胸に、たたかい続けます。たかぶって、眠れるかな…
■＠rossonero2010 2011.07.25 02:12
運動を始めてから、応援の声、自己責任との声、色々といただき考えさせられます。ただ、解雇される私が言うのは変に聞こえるかもしれませんが、なぜ消費が落ち込むのか、若者の～離れと言う声がそこかしこで聞こえるのはなぜか、仕事があれば、お金があれば車もテレビも買いたいです。
■＠rossonero2010 2011.07.25 02:28
色々考えてたら、眠れなくなってきました。このような事態になる前に、自分の努力が足りなかった部分は否定できませんが、多くの人達が懸命に働いていても報われない社会が健全だとは、どうしても思えません。
■＠rossonero2010 2011.07.25 02:40
安易な終身雇用制度の崩壊から、結果主義への移行と教わりました。本当は、搾取主義じゃなくて？特権主義じゃなくて？そうか、搾取した結果、特権を得た結果が大事なのか。それで誰が幸せになれるのでしょうか。
■＠rossonero2010 2011.07.25 09:13
皆さん、おはようございます。皆さんからの応援のメッセージを胸に、早朝から多賀城ソニー前での門前ビラ配りをしてきました。正規社員さんたちの受け取りも、いつもより反応がよかったです。山下議員の質疑映像も見てくれているといいな。
●＠oowakitomosan 2011.07.25 07:05:59
自己責任に帰してはならない！ RT @rossonero2010: 色々考えてたら、眠れなくなってきました。このような事態になる前に、自分の努力が足りなかった部分は否定できませんが、多くの人達が懸命に働いていても報われない社会が健全だとは、どうしても思えません。
●＠oowakitomosan 2011.07.25 07:07
屁理屈より誰の立場で物事を考えるかですね。 RT @rossonero2010: 安易な終身雇用制度の崩壊から、結果主義への移行と教わりました。本当は、搾取主義じゃなくて？特権主義じゃなくて？そうか、搾取した結果、特権を得た結果が大事なのか。それで誰が幸せになれるのでしょうか。
■＠rossonero2010 2011.07.25 09:26
@oowakitomosan 夕べの悩み、吹き飛ばす一撃、ありがとうございます。スッキリしました！
復興の在り方を問うたたかい このたたかいは、期間工の皆さんの首がつながるかどうかだけでなく、政府・大企業の「復興」策を暴き、真の復興のあり方を問うものとなるでしょう。困難の前に孤立させず、大きな支援・連帯が求められています。改めて、あらゆる手段で彼らのたたかいを広めてください！
以下に、関連する動画と報道を紹介しておきます。
この動画にすべてが集約されていますが・・・。
「思いぶつけてくれた」 ・・・全員が泣いていました。 心が震えるような・・・、真の復興のためにたたかう人々への共感と、これを阻むものへの怒りが交錯し涙が出そうです。
ソニーの被災地解雇許すな 2011年7月23日(土)「しんぶん赤旗」より要約。
ソニーの被災地解雇許すな
副会長が政府復興会議委員
参院予算委 山下議員が追及
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「政府の復興構想会議に委員を出しているソニーが被災地で首切りをするなんて許されるのか」
津波で工場が全壊しながら８００人の従業員を１人も解雇せず再建をめざしている同県気仙沼市の水産加工会社。
「被災地でがんばる経営者の魂をみた。雇用を守ることは地域の絆を守ること。復興の基本が示されていると思わないか」
正社員２８０人を県外広域配転、期間社員１５０人を雇い止めにする計画がソニー仙台工場にある。
「社員は目の前が真っ暗になった、生活できないといっている。中小企業が雇用を守っているのに、大企業がさっさと逃げ出すなんて許されるのか」
「ソニーの中鉢（ちゅうばち）良治副会長は、あなたが選んだ復興構想会議の委員だ。放っておいていいのか」
菅首相は「個別の企業についてはコメントを差し控える」「東北にかかわる人を委員に選んだことは間違いではない」などと言い訳で逃れ。
野党議員からも「東北の心が通じていない」「復興委員を雇い止めにしろ」との声が飛ぶ委員室。
ソニーのストリンガー会長の報酬８億６０００万円の半分で１５０人の雇用が守れる。しかも内部留保は３兆以上ある。「大企業に雇用を守る責任を果たさせ、雇用を守る中小企業を本気で支援せよ」。
2011年7月23日(土)「しんぶん赤旗」より要約。
雇用を守ることは地域の絆守ること
ソニー告発 議場共感
参院予算委 山下議員質問
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「復興は、被災者が住んでいた地域で生活を立て直すのが基本だ」
地元中小が踏ん張る中、世界のソニーが逃げるのか
宮城県気仙沼市の水産加工会社。９工場のうち８工場が全壊しながら、８００人の従業員を１人も解雇せず雇用を維持。山下氏は「解雇すると、地域での“細い糸”が切れて外へ出て行く。それではまちの復興はできない」と語っている社長の言葉を紹介。
同社では、震災で自宅待機中の採用内定者が自主的に被災工場の片付けを始め、その姿に社長が「元気をもらった」「復興に若い力が必要だ」として、２カ月遅れながら内定者３０人全員の入社式。
山下「人と人の生きた結びつきが復興のエネルギーになっている」と指摘。「被災地で頑張る経営者の魂を見た思いがした」「雇用を守ることは地域の絆を守ること―。ここに復興の基本が示されている。」
同じ被災地で、ソニーはどう対応したか―。
仙台テクノロジーセンター（宮城県多賀城市）で正社員２８０人の広域配転と期間社員１５０人全員の雇い止めを計画。
構想会議委員の企業が復興に逆行。放っておくな
「目の前が真っ暗になった」「裏切られた」「小さい子どもがいるのに生活できない」といっている。復興に逆行するやり方ではないか。
「 地元の中小企業が逃げずに雇用を守っているのに、大企業がさっさと逃げ出すなんて許されるのか。ソニーの中鉢良治副会長は、あなたが選んだ復興構想会議の委員だ。放っておいていいのか」。
若い期間社員が「世界的メーカーの品質を自分たちが担っているという自負があった」と正社員にも負けない誇りを持って働いている。
山下 「彼らは雇用の姿こそ非正規だが、仕事の中身と志はプロフェッショナルだ。そんな彼らを震災のまっただなかで切り捨てて、復興なんてできるはずがない」。
山下氏は(1)大企業に雇用を守る社会的責任を果たさせること(2)雇用を守る中小企業を本気で支援すること―を求めました。
ソニー仙台の期間社員「雇い止め」を菅首相に質問（日本共産党参議院議員 山下よしき）より。
「前を見ると泣きそうでずっと目をつぶって聞いてました。でもやっぱり泣いてしまいました」
「自分たちの気持ちを全部言ってくれました。本当に感謝です」
「労働組合に入って2カ月。きょう、たたかえば変えられるって思えました」
「非正規の待遇に不満を持ちながらもくすぶっている全国の若い人たちに伝えたい」
予算委員会の質問を傍聴してくれたソニー仙台工場で期間社員として働く若者たちの感想です。全員が泣いていました。
5年以上溜め込みがまんしてきた悔しさがあふれ出したのと、あきらめずに立ち上がったことがまちがいではなかったと確信できたうれしさの、両方が混じった涙のように私には思えました。
若い彼らを組織し、いっしょに上京してくれたソニー労働組合仙台支部の松田委員長は、「いちばん弱い立場の人たちに手を差し伸べるという、先輩たちから受け継いできたうちの労働組合のひとつの到達点だと感じました。きょうをスタートさらにがんばろう」といいます。
この委員長にして、この若者たち、なんだろうなと実感しました。きょうの質問のキーワードでもあった「人と人との生きた結びつきが復興のエネルギー」ということを、団結してたたかう労働者からも教えてもらった気がします。
★質問は参院独特の「片道方式」。質問者がしゃべる時間だけが「持ち時間」としてカウントされます。私のきょうの「持ち時間」は6分。6分間に、彼らの「誇り」と「悔しさ」を詰め込んで菅首相にぶつけました。
政府の復興構想会議に委員を出している大企業が、被災地で首切りの先頭に立つ――必死で雇用を守っている中小企業と対比しても、あまりに道理のないソニーの行いに、自民、民主の議員など委員会室全体が味方になってくれました。
最後に、たたかう仲間たちへ。
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テーマ:震災救援・復興 - ジャンル:政治・経済
2011.07.25 |
| Comments(12) | Trackback(4) | ・22人の侍（ソニーのたたかい）
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