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はてなキーワード: 介護士とは
婚活系の企画で40代男性(年収450万)が｢子どもが3人欲しいから25歳までがいいけど、贅沢は言えないから29歳以下なら可。子どもは必ず女、男、女で産んでほしい。共働き希望。子どもが小さいうちは時短も認めるけどパートは不可。生活費は完全折半。地方出身で地元にも勤め先の支社があるから、そのうち戻れたら親と同居。親を介護してほしいから看護師や介護士が理想。でも親と上手くやれるならほかの仕事でも我慢する｣って言ってて、
｢それに応える女性はいないんじゃないの？｣と聞けば｢女性は家族の為なら献身的に尽くしたくなるのが本能。それができない家庭的じゃない女は嫌だ｣
｢それだけ家庭面で女性に負担をかける前提なら、自分がそのぶん稼がないといけないんじゃないの？｣と聞けば｢男女平等の時代に男だけ稼ぎを求められるのはおかしい｣
｢妊娠出産の負担を稼ぎ以外の何で埋めるつもりなの？｣と聞けば｢女なら誰でもやってることに必要以上に配慮する意味が分からない｣
｢子どもが3人も欲しいなら家事育児を分担するのが当たり前じゃないの？｣と聞けば｢男は稼ぐのが仕事。家事育児は女の方が向いてる｣
ほかにも｢仕事が終わったらご飯ができてお風呂が用意されてる家で出迎えてもらいたい｣｢朝は優しく起こしてほしい｣｢家事が苦手だから早く結婚して解放されたい｣
妻は母親でも家政婦でもない。
本人は主張が矛盾だらけなのに気付いてない。｢女性側にメリットないじゃん｣って突っ込まれると｢メリットデメリットを持ち出す打算的な女は嫌だ｣と怒る。
そして｢自分が結婚できないのはイケメンや金持ちに惑わされる女のせい。性格が良い女に出会えたら自分を選んでくれるはずなのに｣とか言い出す。
若くて性格が良い女性がこの男性を選ぶ可能性こそないんだが？？？
怖いのが、程度の差はあってもこの男性と似た考えの人は意外といるということ。婚活の条件のすり合わせの時点でここまで滑ってるのは、逆に言えば親切なのかもしれない。結婚は一生できないだろうけど。
アパートの洗濯排水溝のパイプがイカレてあふれてくるようになって、職人さんらが直しに来てくれた
若い兄さん2人
床に穴開けてパイプ交換して防水パンつけるって結構な工事だった
めちゃくちゃ丁寧で感じよかった
綺麗に治ってすごい助かったし、俺より若いのにこの人らは本当に生活に必要な仕事してくれてるな、と思った
（俺の仕事も必要じゃないわけではないが、生活に必須というより＋αの便利方面だから）
物流とか衣食住とか医者看護師介護士本当に生活に必要な仕事、もっと給料が高くて保障されて然るべきだし尊敬されて然るべき
コンサルや補助金事業や大企業の上で高い給料もらっていい健保入ってる人らとバランス取れなさすぎじゃないのかと思った
それが贅沢脂肪って豊かさでもさ
ちっさい畑とか作ってみようかな
あと介護に限らず求人サイトの上限年収は実際には適用されることがほとんどない
親の介護いくら時間多くしてても所詮身内だから複数人の他人世話する本職とはわけが違うし
親の介護してただけなら最低賃金と介護士平均年収の間くらいが妥当で下限を本職の平均値にするのは明らかやりすぎ
そもそも現職の介護士にも氷河期世代はいるのに親の介護しただけの同世代の人を平均以上で雇うのを氷河期世代救済策と称するのはおかしいと思わないの？
氷河期世代以外にも適用するなら氷河期救済とか言うのはおかしいし
それと1年親の介護やれば、介護士の3年分の経験時間が得られるぞ
介護士は週35時間（週5日×通所介護）、年間1700 時間くらいしか経験が積めないが、親の介護やってる人は年5000時間くらい介護に費やしてる計算だ
今の介護士の平均年収400～600万もないのに親の介護しただけで本職より高給にするのは公平感・財源の問題がある
氷河期世代は他の世代より新卒時点の就職率が悪かっただけで高収入も低収入もいるのに世代だけで区切るのはおかしい
つまり毎年5万人以上が新たに親の介護をする羽目になるが、逆に考えれば介護士の素養を嫌でも得られる氷河期世代が毎年5万人以上新たに発生している
親の介護を一定期間以上経験した氷河期世代を介護士として雇用するのだ
親の年金と自身の貯金からお金を工面して親の介護していた状態から、お金をもらいながら他人の介護をする状態にクラスチェンジ
年収は親の要介護度と期間に応じて400万〜600万くらいの幅を持たせれば十分だろう。要介護1で半年介護なら400万、要介護4以上で2年介護なら600万、という塩梅で
介護経験や介護士としての素養の証明は、親を担当していたケアマネジャーに行わせればよい。その氷河期世代の人が介護のキーマンになるはずで、ケアマネはその人がどれくらい介護を頑張っているかを見ているはずだからだ。万一経歴詐称が出てきたらケアマネ資格剥奪のペナルティ要項を入れれば経歴詐称は防げるだろう
氷河期世代対策は非現実的なリスキリング強要ではなく、経験を活かした介護業界での活用だ
介護士なんて嫌だという無職氷河期世代もいるかも知れないが、「じゃあ何がしたいの？今からホワイト事務職で年収何百万なんてのは、今から鉄道運転士になるレベルで無理がある」と言うしかない。つまり救う手だては無い
介護士になるのが夢っていう言い方は違和感がある。介護士なんてなにもせずに鼻ほじりながらでもなれる底辺職なんだから。
かといって無条件でなれるものに対しては夢ではなく目標と言うべきだ、と言えるかというとそうでもない反例があって複雑だ。
二十歳になったらオリオンビールを飲むのが夢って文章があったけど、これは目標に置き換える方が違和感がある。だけどビールを買って飲むことぐらいはホームレスでもできる。
dorawiiより
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移民でもない
産めよ増やせよでもない
老人をたくさん死なせるわけでもない
元々、介護保険制度における介護士は、就職難で行き場のない世代（特に初期に問題になっていた氷河期世代）や、リストラに遭った中年層、そして前科を持ってしまい真っ当なところに就職出来ない人達の「再出発」先として仕事が用意された経緯がある。だから異様に給料が安かった
しかし今は就職難の真逆で売り手市場、治安も劇的に改善して刑法犯は20年前から7割減
最近になってあわてて介護士の待遇改善が続いているが、ベースが低いので、「再出発」ではない人達がやってくるにはまだ不足
しかしこれ以上の待遇改善は国民負担が爆上がりするから、厳しい
まずは新卒採用を劇的に減らすことと、中年層のリストラによる失業率アップ。これはAIの進歩でそれなりに当てがある状態だ
神奈川県警と沖縄県警をモデルに、事件があっても何もしない、下手したら犯罪や冤罪に加担する警察組織を全国展開すれば、一気に治安は悪化し、前科者が量産できる
これで介護士予備軍を大量に確保出来る
