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この記事は会員限定記事ですトリセツ×カイセツ
富士通は2026年4月入社の新卒採用から、職務に合わせて待遇を決める「ジョブ型」の人事制度の対象を新卒者に広げる。一律の初任給は廃止する。議事録作成や電話応対といった定型的な「下積み」業務は人工知能（AI）に置き換わりつつある。浮いた時間を専門技能の習得に充て、即戦力として活躍する仕組みを整える。
1〜2年目に定型的な仕事を覚え、3年目はひとり立ちの準備、4年目ごろから一人前に――。こんなスピー...
企業の新しい動きの「トリセツ」を紹介しつつ、一歩深掘りした「カイセツ」を加えます。
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