働きがいを高められるか トップと数字が変化促す
働きがいを高められるか トップと数字が変化促す
社員のウェルビーイング（心身の健康や幸福）向上をうたう企業が増えている。重要なのは確かだが、言葉だけ上滑りしていることはないだろうか。働くことへの満足感や価値観は個人差も大きい。向上させるのは容易ではない。
働きやすい会社から働きがいのある会社へ――。SCSKは新たな改革に取り組み始めた。きっかけは毎年実施する社員の意識調査だ。働きやすさを感じる人は約90%いるのに対し、やりがいがあるという人は…
ビジネスに知見が深い編集委員らが独自の視点で企業の経営戦略を論じます。
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光科学イノベーションセンター提供
