この記事は会員限定記事ですジョブ型降格、悩む企業 富士通やパナコネクトに工夫も
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多様な観点からニュースを考えるジョブ型人事を導入した企業が、従業員の「降格」に神経をとがらせている。賃金の低下を伴う降格は、これまで日本企業があまり経験してこなかった。「不利益変更」と受け止めた従業員との間に紛争が発生する恐れもある。各社は降格確定前に「改善プログラム」を用意するなど、あつれき回避に工夫を凝らしている。
「降格」が日常に
「目標と実績が大きく乖離（かいり）している場合は降級することがある」。パ
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