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今の会社で時短社員のままかパートに転換、もしくは転職するか。どれを選びますか? 子が2歳。鬱病と不眠症となり休職2ヶ月してました。現在、病気は改善傾向にありますが、会社から出勤率が低い、8割切ると良くないため今後の働き方を考えて欲しいと言われました。(要は休みすぎ?)時短勤務のままでもいいよとも言われました。 ①時短社員、6時間勤務、土曜勤務あり。年収300万くらい。片道40分。 ②パート、4時間勤務、土曜日勤務あり。時給1500円。賞与1〜2ヶ月分。年収160万くらい。昇給あり。片道40分。 ③他社のパート、3.5時間勤務、平日のみ。時給1800円。年収160万くらい。昇給なし。片道10分。 ①.②だと、子が成長した時フルタイムの正社員に戻れば年収450万くらいもらえる。地方なので、割ともらえるほうだと思う。 ③はフルタイムの正社員だと、年間休日がかなり少ないけど、勤務時間が7時間なのは良い。

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回答(2件)

①の時短勤務以外は会社が認めないとフルタイムにも正社員にもなれない可能性があります。 しかし今のままだと①は欠勤が多くて、次の有給休暇は付与されないかもしれません。 ②は賞与や昇給はありだが遠い&前と比べそう、③はなしだけど近くて時給が高いのでパートなら小さい頃は割り切って③もありかなと思います。 安定をお望みでしたら①だと思います。

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時短社員以外では、子供が成長した時フルタイムの正社員にはもどれない可能性が高いように思います。そのことを考慮したうえで判断なさった方がいいと思います。 一般的にパート社員は非正規(雇用期間の定めがある社員)ですが、無期雇用なのでしょうか。そのことの確認も必要です。