障害者枠での雇用というのは大企業しかやってない感じでしょうか？

40人の従業員が居れば、2.5 %の枠が、障害者雇用枠として義務付けられています。 https://www.mhlw.go.jp/content/001064502.pdf つまり、従業員が40人いる会社なら、必ず1人は雇用しなければなりませんから、大企業だけ、と言うことではありません。

障害次第ですね。 車椅子のエンジニアと精神障害の元営業マンとでは、企業の扱いは全然違いますので。 かつて中小企業の設計部にいた時に、 「うちではスロープだの手摺だの車椅子対応は出来ない、なので障害者枠採用で精神障害者を雇う」 となった事があります。 下のフロアから毎日奇声が聞こえてきて、正直きつかったです 障害者雇用の現実です。

ある程度体力がないといけないのでそんな感じです。

50人だか100人毎に1人は障害者を雇用しないと罰金がありますので、大企業だけってことはないです