愚痴です。聞いてください。 先日、労基、無料法律相談2カ所、有料相談1カ所に行ってきた。 不当な給与の減額をされており、納得いかない中、上層部の圧に負けて雇用契約書にサインをしてしまった。 悔しい気持ちでいっぱいです。 納得できず、上記の機関や弁護士に見解を聞きました。 弁護士(有料)→会社の裁量権の範囲内と思われる。持ってきた資料や証拠としてももし労働審判になっても証拠が薄い。減給の理由も曖昧とは言うものの、もし資料としてちゃんと提示してきた際に、争えるかというと微妙。また減給後に昇格し、能力は認めている可能性もみると厳しいのではないか。 もし慰謝料請求しても数万円程度にしかならない。 弁護士(無料2カ所)→違法行為である可能性が非常に高いが、弁護士を使ったとして、赤字になる。また、減給された期間の金額を未払いとして払ってね。という形になるため、成功報酬としても、赤字になるし、未払金を計算してもせいぜい30万以下になる。 労基→制裁での減給ではなく、評価としての減給になるなら就業規則にその旨(なんとなく書いてある。賃金改定は会社で自由に行えるみたいなのは書いてあった。)が記載しているなら難しい、あっせんはできるが、会社が拒否したら終わり。 とのことでした。 減給の際の録音がないのが残念ですが、それ以降は全ての面談において録音はしています。 色々用意した証拠(パワハラと思えるスクショや社員間での代表の問題発言などについての言質取り、その都度辛かった際に記録した日誌)、全てを出しても労働者側が弱いという結果になりとても無念です。 やはり労働者は立場が弱いのでしょうか。 また、私とは別で7人ほどが過去に労基相談、裁判をしており、全員がまだ判決や和解に至ってないです。 この場合は諦めるしかないのでしょうか。 転職活動は無事に終えて、明日退職を伝える予定です。