この記事は会員限定記事です労働市場改革、人的資本投資高める政策を 大湾秀雄氏
早稲田大学教授
[会員限定記事]
ポイント
○囲い込みよりも採用競争が投資意欲生む
○摩擦低下と情報開示で労使の行動に変化
○職の標準化推進とキャリア自律性確立を
○囲い込みよりも採用競争が投資意欲生む
○摩擦低下と情報開示で労使の行動に変化
○職の標準化推進とキャリア自律性確立を
人的資本経営や人的資本情報開示は、資本市場による規律付けの文脈で議論されることが多い。だがいかに素晴らしい人的資本戦略ストーリーを作成しても、従業員の意識や行動が変わらなければ、実際の企業価値向上にはつながらない。人的資本経営の最も重要なターゲットは投資家ではなく従業員であり...
経済学などを専門とする学者や有識者が内外の論文やデータを紹介しながら、学術的な視点から経済の動きをわかりやすく解説します。
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