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この記事は会員限定記事です一目均衡 松崎雄典
ある日本を代表するメーカーの社外取締役が、自分の立場に不安を感じている。「社長に歯向かえば、簡単に解任されてしまわないか」
この企業の機関設計は、先進的とされる指名委員会等設置会社だ。取締役会の下に社外取締役が過半の指名・報酬・監査の委員会を持つ。不安の原因はわずか4人の指名委員会の権限の強さにある。
指名委員会は役員人事の最終決定権を持ち、10人を超える取締役会でも覆せない。「社長が暴走し、数...
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