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卓越研究員制度は能力を十分に発揮できずにいる若手研究員の活躍の場を広げる狙いだ。企業などに対して利点を丁寧に説明し、受け入れ機関の数を増やしていくことなどが今後の課題となる。
国は研究人材の強化を狙って1996～2000年度に「ポスドク1万人計画」を実施した。人材の流動性を高めて組織を活性化する目的で、研究者の「任期制」も拡大してきた。だが研究人材が増える一方で、若手の終身雇用ポストが減少。こう...
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