労働基準法では、使用者は労働者に対して、暴行や脅迫、監禁、その他身体や精神的に不当に拘束する事で、意思に反して強制労働させる事は禁止されていますが、必ずしも現実に労働している必要はないですか？

労働が伴わなくても、暴行や脅迫監禁は刑事罰対象ですし、身体や精神的に不当に拘束することも民事で賠償責任を問われます。 労働基準法は特に労働についてだけ定めているだけです。

第9条の 「この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。」 に当てはまらなければ、法的な効力はありません。

きちんと労働してる前提の禁止事項です