この記事は会員限定記事です抜てき人事の効用とワナ
（丹羽宇一郎氏の経営者ブログ）
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最近の新聞報道で「○○人抜きで社長就任」という、いわゆる抜てき人事を目にすることが増えています。三井物産の32人抜き、デンソーの14人抜き、富士通の14人抜き――などです。これは偶然、重なっているわけではないと思います。
グローバル競争がどんどん激しくなり、社長に求められる条件として「体力」の比重が高まっています。昔に比べて海外出張や、海外とのテレビ会議は格段に増え、まずは時差に耐えられる体力が...
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