私は千葉県の某個別指導塾でバイトしている大学生です。 先日の夕礼で、臨時授業の時給が1,070円になったと通達がありました。 ですが、2025年10月3日から千葉県の最低賃金は1,140円になっているため、これが本当であれば単純に違法です。(ちなみに改正前でも1,076円なのでどちらにせよ、ですが…) 運営母体は東証スタンダードに上場しているようなある程度の規模がある会社なのに、一目見ればバレるような最低賃金割りが存在しうるのでしょうか？ 何か私が見過ごしている例外などがあるのでしょうか。