職場の業務形態が悪く労基に通報したいのですが何か処置してくれるのでしょうか？ 民事再生で仕事できる人が辞めてしまい無能しか残らず、できる人に振られるが仕事が増えて疲れるだけで社内でも足の引っ張り合いで改善の見込みがなく悪循環で退職者続出、自分にもとてもストレスで愚痴不満も増えるしモチベーションが微塵もありません。頑張ってきましたがそろそろ限界です。 退職したいとは思いますが、何かできることがあれば手を打ちたいです。 よろしくお願いいたします。

職場環境の悪化でお悩みのことと思います。労働基準監督署への通報については、明確な法令違反がある場合（残業代未払い、法定休日の未取得、安全衛生基準違反など）は調査・是正指導が行われる可能性があります。 現状を改善するためのステップとしては： ・具体的な法令違反があれば証拠（勤務記録など）を集めておく ・会社の相談窓口や上司に状況改善の相談をしてみる ・労働基準監督署の総合労働相談コーナーに相談する（匿名でも可能） ・労働組合がある場合は相談する ・退職を検討する場合は、次の職場を見つけてから辞めるのが安全 ただし、人員配置や業務分担の不公平さなど、明確な法令違反でない場合は労基署が介入できる範囲が限られます。 心身の健康を最優先に考え、状況が改善されない場合は、ご自身のキャリアを見直す時期かもしれません。転職市場の調査を始めることも一つの選択肢です。 何よりもご自身の健康が大切ですので、無理をせず適切な判断をされることをお勧めします。