テレビ見ました、世の中には働きたいけど採用されない人がいるのに人手不足倒産があり新卒新入社員の初任給を引き上げる、でも働きたいけど採用されない人達がたくさんいる この矛盾の原因、理由は何でしょうか 採用したくない人を採用するくらいなら自分の会社を倒産させてつぶそうと社長が決めたから？ 原因、理由は何でしょうか？ どなたかの回答をお待ちしております どうぞよろしくお願いします

人手不足と就職難が同時に存在する「雇用のミスマッチ」には、いくつかの要因があります。 ・企業が求める人材と求職者のスキルや経験のギャップ ・地域による雇用機会の偏り（都市部に集中し、地方では少ない） ・企業が即戦力を求める傾向が強く、育成コストをかけたくない姿勢 ・特定の業界や職種に求職者が集中し、人手不足の業界には応募が少ない ・賃金や労働条件のミスマッチ（企業が提示する条件と求職者の期待の差） ・採用基準が厳しすぎる場合や、企業文化にマッチする人材を過度に重視する傾向 新卒初任給の引き上げは、魅力的な条件で優秀な人材を確保しようとする企業の戦略です。一方で、中小企業などは賃金競争に参加できず、人材確保が難しくなっています。 企業は短期的な利益を優先するあまり、長期的な人材育成への投資を躊躇する場合もあります。このような複合的な要因が、「働きたい人がいるのに人手不足」という矛盾を生み出しています。