世界経済フォーラム第四次産業革命日本センターでは、ダボス・アジェンダ（1月25日 - 29日）の会期中、4月6-7日に開催されるグローバル・テクノロジー・ガバナンス・サミット（GTGS）につながる議論をnote発信しています。 Day 3はこちら⇩ 今月6日にトランプ前大統領の支持者が暴徒化し連邦議会議事堂に乱入した事件は、ソーシャルメディアがもたらす危険を世界に知らしめました。パンデミックからの脱却に向けて期待されるワクチンは、フェイクニュースや陰謀論の格好の的となっています。インターネットにおける「安全なコンテンツ」のためのこのセッションでは、責任の境界線を巡ってさまざまな議論が展開されました。 アラブ首長国連邦・地域社会開発省のHessa Bint Eisa Buhumaid大臣は、悪質なコメントを違法化し、被害者の権利を守るための法律などガバナンスの整備が最優先だと述べ、緊急対応チ

TL;DR 草の根技術カンファレンス用にトーク録画システムを作りました。トークの様子を録画して後日YouTube公開するのを主目的にしています。 16:9の動画の左4:3にスピーカーのスライド、右上にスピーカーの姿を合成して録画や配信をすることができます。 カンファレンス録画システム録画例 基本方針はこんな感じです。 スピーカーの姿を撮影するビデオカメラの画像と、スピーカーのPCの出力の画像をHDMIキャプチャしPCに入れ、OBS Studioで合成して会場プロジェクタに出力スピーカー、司会用の有線マイク、会場質問用の無線マイク、BGM用のiPod touch、PCからの出力をミキサーに入れ、会場の音声に出力 このシステムをbuilderscon tokyo 2019およびiOSDC Japan 2019で使用しました。 この構成は@rela1470さんがPHPerKaigi 2019で開

本年の参加国数と参加者は以下の通りとなっています。 ・トータル13,500名（内、海外からの参加者2300名、88カ国） ・国別の参加者（米国を除く） 韓　国：369名 カナダ：337名 日　本：227名 中　国：163名 ブラジル：118名 ・ラーニング・テクノロジー（Learning Technologies） ・ラーニング・ファンクションのマネジメント（Managing the Learning Function） ・リーダーシップ・ディベロップメント（Leadership Development） ・トレーニング・デリバリー（Training Delivery） ・インストラクショナル・デザイン（Instructional Design） ・タレント・マネジメント（Talent Management） ・キャリア・ディベロップメント（Career Development） ・グロー

講演レポート 今年6月のJIPDECセミナー「プロファイリングとプライバシー　前編」では、ターゲティング広告の仕組みを例に、プロファイリングの仕組みや課題を解説していただくとともに、これから先の実務に影響を及ぼすことが想定される法制度やデータ活用ビジネスに関するトピックスの現在の状況（何が決定していて、何がまだ未確定なのか）を整理していただきました。 今回の後編では、データ駆動型社会に向けた対応の先行事例として、インターネット広告業界での取り組みをご紹介いただくとともに、企業・ビジネス存続・発展の基盤となる”trustworthiness”を構築・維持するために、実務の中でどのような視点を持ち、何を考えていく必要があるのか、ご参加の皆様と一緒に考えていきたいと思います。 皆様のご参加をお待ちしております。 *プログラム後半「ディスカッション」の配布資料はございません。

ATD（Association for Talent Development：タレント開発協会）【*1】の国際大会が、カリフォルニア州サンディエゴで4日間（5月6～9日）にわたって開催されました。 【脚注*1】　ATD（Association for Talent Development：タレント開発協会）は、1943年に設立された産業教育に関する世界最大の会員制組織（NPO）。2014年にそれまでのASTD（American Society for Training and Development）からATDに名称が変更された。会員は世界中の企業、公共機関、教育機関で学習と開発に携わる人々で、その数は120カ国約4万人におよぶ。学習と開発に関する国際的なネットワークを有し、調査研究、出版、教育、資格認定、およびカンファレンスを展開している。本部はバージニア州アレキサンドリア。年1回開催さ

本年の参加国数と参加者数は以下の通りとなっています。 ・トータル：13,000名 ・米国外からの参加者：2,450名 ・参加国数：93カ国 ・国別の参加者上位（米国除く） カナダ：349名 韓 国：298名 日 本：269名 中 国：180名 ブラジル：123名 ・ラーニング・テクノロジー（Learning Technologies） ・リーダーシップ・ディベロップメント（Leadership Development） ・トレーニング・デリバリー（Training Delivery） ・インストラクショナル・デザイン（Instructional Design） ・タレント・マネジメント（Talent Management） ・キャリア・ディベロップメント（Career Development） ・グローバル・ヒューマン・リソース・ディベロップメント（Global Human Resourc

年次大会2017概要 テーマ：「境界を越えて一歩踏み出す」 混沌として、複雑な環境の中で、未来を創り出していくためには、さまざまな境界を越えて一人ひとりが行動をしていかなくてはなりません。境界は、地域、国、組織、職種、ジェンダー等様々なところに存在します。 しかし、それらの境界は、個人が自分で境界を高くしたり、低くしたりしている場合もありますし、個人のなかにも、境界があり一歩踏み出すことを難しくしている場合もあります。 このような境界を越え、よりよい未来を参加型でつくっていくために、組織開発はどのような貢献ができるのでしょうか。ぜひ、ご一緒に探求してみましょう。参加された方が一歩踏み出す勇気をもっていただけるような大会にしたいと思います。 ■日時 2017年8月26日（土）13:00～18:00　懇親会18:30～20:30 2017年8月27日（日）9:00～17:30 ■会場 富士ゼロ

「ミルケン・グローバル・カンファレンス」という国際会議をご存知だろうか？　アメリカ版ダボス会議と言われることもあるが、アメリカ人風に言えば、ダボス会議より「ずっと面白くてセクシー」だ。 スイスの山岳リゾートで開かれるダボス会議とは対照的に、5月のカリフォルニアの青い空の下、ロサンゼルスの高級住宅街にあるホテル「ビバリーヒルズ・ヒルトン」でおこなわれる。 今年の参加者はこんな顔ぶれだった。トランプ政権の財務長官、商務長官といった政界の要人から、グーグルを傘下に持つアルファベットのエリック・シュミットCEO、ソフトバンクの孫正義会長といったビジネス界のキーマン、さらにはJ・J・エイブラムスやナオミ・キャンベルまで多種多様な人たちが一堂に会し、無数のセッションをおこなう。 テーマも金融、AI、医療、国際政治からメディア、エンターテインメントそして風水までと幅広い。 4日間のカンファレンスの最低参

【レポート】GitHub Constellation Conference： 「ソフトウェア開発環境の継続的カイゼン」 #githubconstellation はじめに 本記事はGitHub Constellation Conferenceのパネルディスカッション「ソフトウェア開発環境の継続的カイゼン」のレポートです。 レポート スピーカーはヤフー株式会社の横山 賢太郎さん、株式会社富士通研究所の高橋　直人さん、株式会社サイバーエージェントの岩永　翔さん。 以下、敬称略です。 自己紹介 岩永: AbemaTVの共通基盤のエンジニアリーダーをしている。 高橋: 研究員、モノを作るより開発する環境を提供する立場。K5の開発リーダー。 横山: 開発ツールを担当する部署の部長。CI/CDの推進などを行っている。 現在のソフトウェア開発環境 高橋: 富士通研究所では個人が好きにやってる環境が多い。

新事業を中心に、日米の大企業・ベンチャー・投資家等のアドバイザーを務める。多摩大学（MBA）客員教授。Net Service Ventures、500 Startups、Founder Institute、始動Next Innovator、福岡県他の起業家メンター。BCG東京、米CSC、CSK/セガ・グループ大川会長付、投資育成会社General Atlantic日本代表などを経て、現在に至る。「エコシステム・マーケティング」など著書多数。訳書に『ザッポス伝説』（ダイヤモンド社））、連載に「インキュベーションの虚と実」「垣根を超える力」などがある。 インキュベーションの虚と実 今、アメリカでは“スタートアップ”と呼ばれる、ベンチャー企業が次々と生まれている。なぜなら、そうした勢いある起業家たちを育てる土壌が整っており、インキュベーターも多く、なにより、チャレンジを支援する仕組みが存在するか

長時間会議をして、一番話題が盛り上がったのは、実はコーヒーブレークの時間──。こんな経験はありませんか。議題や進行手順が綿密に組まれた会議より、むしろリラックスした時間に誰かがふと口にした話題のほうが関心を集め本音の話し合いにつながるものです。 個人の主体性を重視することで、参加者が積極的に参加し、立場や建前に阻害されずに本音を共有し合える場作りの手法に「オープンスペースEテクノロジー（OST）」があります。企業や部門のビジョンを考えたり、職場の構造的な課題を解決したりといった長期的なテーマの話し合いに有効とされています。米P&G（プロクター・アンド・ギャンブル）や米IBM、スウェーデンのイケアなど、多くのグローバル企業で導入され、日本でもここ数年で取り入れる企業が相次いでいます。 OSTは「参加者がすべてを自分の意思で選択する」ことを徹底しています。関係者が一堂に会すると、まずは話し合い

最近、ワールド・カフェに参加をした、ワールド・カフェを使ってイベントを開催する、という声を聞くことが増えてきました。 この、ワールド・カフェという話し合いの手法ですが、私が以前勤務をしていたHumanValue社が、この手法の書籍を日本語訳していたり、同社勤務時代も、その後の複数のビジネスの場面、カンファレンスを主催した際にも活用しており、この方法が拡がっていくのは、とても嬉しく感じています。 ※ワールド・カフェの風景「コラボレーションカンファレンス2010in福岡」 ですが一方で、ワールド・カフェに参加した友人や知り合いから 「こないだ参加したワールド・カフェ、酷かったよ・・・」 など、ちょっと気になる話を聞くことが増えてきたのも、また事実です。 そういった場合、詳しく状況を聞いていると、ワールド・カフェを運営する上で、押さえておきたいポイントが押さえられていなかったり、根本的に進行方法

12-14日まで小淵沢にある「リゾナーレ」を会場に行われたG1サミットに参加してきました。G1サミットとはグロービス経営大学院の堀義人学長が中心となり、今後の日本・世界を担っていくリーダーたちが学び、交流する場を提供する「日本版ダボス会議」です（参考・G1サミットとは） お声かけいただくまで存在を知らなかったのですが、プログラムを見ると経営者や政治家、研究者による経済、政治、科学、スポーツなどをテーマにしたパネルが朝からぎっしり。夜はピアノリサイタルやワイン、ウィスキーを楽しむイベントが用意されています。 今回からツイッターとブログが原則解禁となったということで私も積極的にツイートしました。ハッシュタグは #G1summit です。 @Globis_IMBA_Stu さんによってTogetterにまとめられています。「G1サミットまとめ（2/11）」、「G1サミットまとめ（2/12午前）」

名古屋の金城大学で開催された教育工学会の全国大会に参加してきました。 どんな様子だったか、さし障りのない範囲でご報告します。 私は、２日目から参加しました。 （・他者の発言　○関根の独り言） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎２０１０年９月１９日（日）２日目 ●シンポジウム２　　１４時４５分～１７時３０分 「教育工学を問い直す～教育工学会はどうあるべきか」 １．全国大会 ・２０１１年は、首都大学東京＠八王子で開催される。 ○来年は、奥さんと子供たちも連れて行ってみようかな。 ２．研究会 ・若手研究者は、全国大会で発表しはずみをつけ、研究会で深い議論を行う。 ○２０１１年は、発表しよう！ ３．論文 ・教育工学は、勝手な自由な学問。 ・教育工学論文の４分類： 試験管実験（in vitro）ある程度の統制実験（in vivo） 実践研究（in situ）　調査

2010年7月24日（土）に開催された第15回国際女性ビジネス会議において、カナダからTwitter参加された石倉洋子先生のtweetsをまとめました。