試用期間に体調不良で早退した場合は欠勤になるんですか？最初いた時間の分ももらえないんでしょうか、そしたら有給もらえるまでは体調悪いとか無理したらやばそうな時最初から欠勤してた方がいいってことですかね？

世の中そんなに甘くはありません。 欠勤は労働契約に反する行為として位置づけられていますが、欠勤に1日単位であるか時間単位であるかの違いはありません。 そのため、遅刻や早退を「部分欠勤」と表現することも有りますので、同じものだと考えてください。 さて、質問への回答ですが、上記のとおり早退も欠勤と同じものなので、早退した時間分の給料は支給されません（減額）し、人事考課（人事評価・査定）にも影響します。 更には、遅刻・早退・欠勤これらの行為は、労働契約に反する行為として処分の対象となる行為であり、最高で懲戒解雇にもなります。 遅刻や早退と欠勤は違うものと考えていると痛い目を見るだけです。

早退時間分の給料が減ります、欠勤ではありません。

働いた分はもらえるでしょう！休んだわけではないので欠勤にはならないですよ！