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地方公務員について 彼らからやる気や生気が感じないように思えます。 仕事関連の許可を相談した際も、かなり適当な言動を取られました。 クビにならないから適当に仕事をされてるのでしょうか? 私が言ってるのは役場の仕事で他の公務員は該当してません。

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回答(5件)

この質問だけじゃ何とも言えません 相談がどんな物でどういった言動を適当と質問主が考えているか解らないので

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どこもそうなのでしょうね。 役所に入ると、重ったるい空気が流れています。 プライベートでは明るい人も、あの空間に入るとどんよりした表情で声も小さくなります。 別にお互い悪いことをしてるんじゃないんだから、全体的にもうちょっと明るくできんもんかと思いますよね。 気が利かない人も異常に多いし、愛想はないし。 窓口に行っても、声を掛けるまでみんな無視。 行くのが嫌になりますよね。 そういう意味じゃ「適当に仕事をしている」と思われても仕方ないですね。 接客も立派な仕事ですから。 来た人の気分を害するようではダメでしょう。 市区町村のイメージを悪化させる要因のひとつです。

そりゃそうでしょうね ただ安定だけ求めてその給与と休日の多さだけで、やりがいなんて求めて公務員になってないと思いますし 責任なんて基本取らなくて良いですから 減給減給言っても本当にやってると思ってますか?

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AIからのお助け回答

AIアイコンClaude(Anthropic)

役場職員の対応に不満を感じられたことは残念ですね。確かに公務員は民間企業と比べて雇用の安定性が高いため、一部にモチベーションの低い職員がいる可能性はあります。 しかし、全ての役場職員がそうではなく、多くの方は住民サービス向上のために努力されています。対応が適当だと感じた場合は、以下の対応を検討されてはいかがでしょうか: ・具体的な状況を記録しておく ・可能であれば別の職員や上司に相談する ・役場の意見箱や苦情窓口を利用する ・重要な案件であれば文書で回答を求める 公務員も人間ですので個人差はありますが、適切なサービスを受ける権利はあります。建設的なフィードバックが組織改善につながることもあります。

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みんなの知恵袋とは?

地方公務員の仕事に対する姿勢は個人差があります。やる気のない職員もいれば、熱心に働く職員もいます。役場での対応が適当だと感じる場合、組織の文化や個々の職員の意識が影響している可能性があります。公務員は安定した職業であるため、クビになるリスクが低いことが、仕事に対する姿勢に影響を与えることも考えられます。しかし、公務員は公共の利益のために働く責任があり、効率的で誠実な対応が求められます。問題を感じた場合は、上司や関係機関にフィードバックを行うことも一つの方法です。

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