申請したら副業可能の企業、会社で、本業に支障をきたさない程度というのが規定です。 が、ChatGPTいわく、キャバクラやスナックなどの夜職は企業の信用をなくす可能性があるため副業できないということでした。本当にできないのでしょうか

とある大手上場企業です。 私の会社の規定は緩めなので、本業に支障が一切出ない事、競合他社又は付随する業界でない限り、申請すれば認められます。 実際に同期はキャバクラを週2出てます。 本業に支障の文言はどの会社も必ず記載あると思いますが、支障の定義は業界によると思います。分かりやすく言うと、保育士は副業OKだとして、キャバしてる保育士しに大事な子供を預ける事にマイナスイメージもつ親が多く、運営に支障出るので保育士はキャバ副業NGとか。

文章内容拝見させていただきました。 とある大手企業の採用担当責任者をしています 申請許可制で「本業に支障をきたさない程度」という規定の場合、夜職の副業は一般的に許可されにくいと考えるべきです。ただし、最終的な判断は会社の規定や個別事情によって異なります。 許可されにくい理由 夜職が「本業に支障をきたす」と判断される主な理由は、以下の通りです。 体調不良と業務への影響 睡眠不足や疲労により、本業の業務時間中に集中力が低下したり、遅刻・欠勤が増えたりする可能性があります。 職務専念義務違反 会社の就業時間中は本業の職務に専念する義務がありますが、疲労によってこれが果たせないと判断されやすいです。 企業秩序の乱れ 従業員が夜職をしていることが社内で広まると、会社の信用やイメージが損なわれると判断される場合があります。 競業避止義務違反 業種によっては、本業と夜職が競合するとみなされる可能性もゼロではありません。 申請する場合の留意点です 夜職を副業として申請する際は、上記の理由から会社側が難色を示すことを理解しておくべきです。 具体的な仕事内容を説明 会社が懸念する点を払拭するため、具体的な仕事内容や勤務時間、本業に影響がない根拠などを説明する必要があるでしょう。 許可されない可能性が高い 会社が夜職を禁止する正当な理由を持つため、申請が通らない可能性が非常に高いことを認識しておくべきです。 無許可で夜職を行うリスク 会社に無許可で夜職を行った場合、以下のようなリスクがあります。 会社に知られる可能性がある 住民税の額の変化などから、副業が会社に知られる可能性があります。 懲戒処分の可能性 副業が発覚した場合、就業規則に違反したとして、懲戒処分（減給、出勤停止、場合によっては懲戒解雇）を受ける可能性があります。 結論といたしまして 「本業に支障をきたさない程度」という規定であっても、夜職は本業への悪影響が懸念されやすく、多くの企業で許可されない可能性が高いです。もし副業を検討する場合は、リスクを十分に理解し、会社の規定に沿って慎重に対応する必要があります。

スナックはセーフでは？

会社の就業規則にはどの様に書いてあるのでしょうか？ 正確な内容が分からない事にはなんとも回答出来ないです。 一般的には雇用関係が生まれるような副業（アルバイトやどこかの正社員になるとか）はダメです。

AIじゃなくて会社がダメと指定していないならOKです