育休取得者の仕事をカバーする人に手当支給する会社が出てきていますが、手当もらっても残業してまでその人の仕事をカバーしたくありません。 ただでさえ残業してるのに、こちらにもワークライフバランスも体力の限界もありますから。 1週間ならともかく、それ以上ははっきり言ってきついですし、例えば1ヶ月として、1ヶ月限定で人増やすことも現実的に無理です。 それにその1ヶ月、カバーしてる人間が有給取りたい日あっても取れないでしょうから、不満しか感じないのですが、みなさんどうですか？