退職代行モームリ @momuri0201 2年前にモームリ史上一番大変だった会社からまた依頼が来ました。 ・前回同様アルバイト ・社長から連絡がある ・社長は従業員の名前もわからない 何が一番大変だったかというと、前回は退職と関係ない電話を四六時中してきて、なんと2日間で合計40回。 今回もあらゆる当社の電話番号に何度も連絡をしてきて 「退職は俺が認めないと退職にならない」 「給与いくらもらってんの」 「何歳なの」 「バイトごときが電話してくるな」 「退職代行の悪口と罵詈雑言の嵐」 等々。 驚くことになんとこの会社は90店舗以上出しているアパレル会社。 退職は書面で確定しますが、社長は2年立っても全く変わっていませんでした。 2025-05-12 13:33:30 退職代行モームリ @momuri0201 退職代行モームリ公式アカウントです🙅‍♀️弁護士監修×充実した提携サービス×株式会

【画像をすべて見る】⇒次へ＞をタップすると次の画像が見られます 組合役員であり分会長でもある大森陸（25歳）氏を筆頭に、現在の組合役員はすべて20代。2020年に入社して間もない大森氏と年齢の若い社員たちが、一体どのように組合を立ち上げたのだろうか？ 組合を結成したキッカケとともに、大森氏に尋ねた。 サカイ引越センター組合結成のキッカケ 「入社してすぐに、『給料が低い』と同僚などから聞いて時給に換算したところ、神奈川県の最低賃金1012円を下回る状態だったことが組合結成のキッカケです。また、基本給が6万円のうえ、残業手当や深夜手当などの計算方法も不明瞭ということに衝撃を受けました。 年に2回のボーナスも、金額は6万円ほど。さらに、お客さんの荷物を壊したり、車両事故を起こしたりすると、減額、あるいはもらえなくなります」 支社によっては繁忙期の残業が月120～160時間と過労死レベルにもかかわ

契約ある子 @_Aruko_ru_ どうしょ… 2月から入社のところに入社前に明日から2月1日まで自宅で研修受けない？って言われた。 それはまだ良いとして受けるって言ってもその間の給与は一切もらえないところ 2021-01-19 19:19:59

大東建託の「超ブラック体質」について本誌（「部下の顔面を殴打、“腹を切れ”と恫喝…『大東建託』の超ブラック体質　支店ぐるみで“私文書偽造”も」）は報じた。その裏では、ノルマに駆り立てられた社員が「架空契約」が露見することを恐れ、顧客の自宅に放火、さらに顧客とその家族をハンマーで襲撃するという事件まで発生していて――。 *** 長野県警によって、大東建託の松本支店に勤務する当時43歳の社員が顧客を殺害しようとして逮捕されたのは、2015年のクリスマスのこと。 凶悪犯に転落した社員は逮捕される4年前、離婚を機に大東建託に入社。ノルマに追われ、1日12時間以上の長時間勤務を強いられたものの、当初は成績の振るわない社員でしかなかった。転機が訪れたのは、13年暮れ。農家を営む当時85歳の男性から立て続けにアパート3棟の契約を獲得したのである。支店内で評価を得ると、その維持のために罪を犯し始めた。 銀

井村ファンド(fundnote日本株Kaihouファンド)風雲急を告げる、助言者の井村俊哉さんと運用者のfundnoteが「信頼関係ない」と受益者の前で大揉めに揉める

先日、内閣府が40歳〜64歳の「中高年のひきこもり」について、はじめて調査を実施した。 その結果、中高年で「ひきこもり」状態にある人が全国で61.3万人いることが明らかになった。これは15〜39歳までの「若年ひきこもり」54.1万人（2015年度）を上回る規模で、衝撃的な数値だ。 調査によって改めて深刻な実態が明らかになった「中高年のひきこもり」問題。彼・彼女らの社会参加を支えるために、「就労支援」の必要性が叫ばれている。 しかし、「中高年のひきこもり調査結果」（2018年度）によれば、そもそも「ひきこもりになったきっかけ（複数回答）」は、仕事に関係する理由が多数を占めている。 最も多かった回答は「退職」36.2%であり、さらに「人間関係がうまくいかなった」21.3%、「病気」21.3%、「職場になじめなかった」19.1%と続く。 「ひきこもり」の一般的イメージとは異なり、「一度も働いたこ

平素は株式会社ライブドアのサービスを ご利用いただきありがとうございます。 提言型ニュースサイト「BLOGOS」は、 2022年5月31日をもちまして、 サービスの提供を終了いたしました。 一部のオリジナル記事につきましては、 livedoorニュース内の 「BLOGOSの記事一覧」からご覧いただけます。 長らくご利用いただき、ありがとうございました。 サービス終了に関するお問い合わせは、 下記までお願いいたします。 お問い合わせ

東京ディズニーランド（千葉県浦安市）で“キャラクター出演者”としてショーやパレードに出演していた女性社員2人がオリエンタルランドの「安全配慮義務違反」を訴えている裁判で、原告Aさんが職場復帰時に「どのツラ下げて来てんのか見に行ってやろうぜ」「（会社に）謝った方がいい。謝るんだよ」と先輩らから圧力をかけられたことを陳述し、新たにパワーハラスメント（パワハラ）についても提訴しました（関連記事）。 被害者弁護団と原告（原告のプライバシー保護に配慮し、画像を一部編集部で加工しています） 原告AさんとBさんはともにディズニーランドでコスチュームを着用する“キャラクター出演者”として勤務していた女性。年間パスポートを自費で購入し、キャラクターの動きを研究するなど熱心なキャストだったAさんは、「毎日いきいきとした出演者を演じるため腕や肩を無理な姿勢に保つ必要があった」ことに起因して、2016年11月ごろ

Ｔｗｉｔｔｅｒで会社に言及した労働組合に対して、『名称使用料』なるものを請求……耳慣れない名目が話題を呼んでいるのは、群馬県の高崎市双葉町に本拠を置く「高崎流通企業（富岡浩一・米澤正伸／代表取締役）」だ。 プレカリアートユニオンによれば、高崎流通企業は、運営する「ナイス・デイ里山」を、夏季には高齢者が入居する部屋の室温が連日３０度になるような方法で運営していたうえ、組合員に残業代を支払わなかったため、団体交渉の申入に至った。 ところが、米澤正伸社長は団体交渉から逃げ回り、他方では「本当にものすごい脅し」「過激」「ブラック組合のナンバーツー」などと組合を中傷し、脱退を要求。 そうした中、同ユニオンのブログが、従業員に取材し、次々と暴露する「ナイス・デイ里山」の実態——例えば、「エアコンはかなり古いものを使用、建物は普通の家屋を利用している」ことや「社長は介護職では有り得ない給料を貰っていると

前回記事に引き続き、この特集では、机を叩きながら「馬鹿野郎！生産性を上げろ！」と発言するなどの恫喝、暴力的行動で知られた髙山允伯・元会長（故人）が作り上げ、支配していたＴＣＳグループ（旧：東京コンピュータサービス）の実態を追っていきたい。 ＴＣＳグループは、子会社であるエヌ・ティ・ティ・システム開発株式会社など数十社を利用して秘密裡に株式を買い集め、ある程度買い占めを進めた段階でＴＣＳグループによる併呑の意思を公然化し、有無を言わせず手中に収めるという手法を駆使して、いくつかの上場企業を傘下に収めてきた。 その魔の手に吞まれた企業として、セコニック（東証二部）、明治機械（東証二部）、テクノセブン（ジャスダック）、武藤工業（東証一部）、そして日本コンベヤ（現：NCホールディングス）（東証一部）などを挙げることができるが、ここでは、日本コンベヤ・ＮＣホールディングスでの出来事に注目したい。 Ｔ

「ＴＣＳグループ」という、悪名高い非公開企業が存在する。 もとは「東京コンピューターサービス」といったが、Ｍ＆Ａを繰り返して企業集団を拡大し、現在は純粋持株会社となり、「ＴＣＳホールディングス株式会社」を名乗っている。 ＴＣＳのホームページを見る限りでは、一般的なＩＴ企業にしか見えないはずだ。ところが、ＴＣＳグループはただのＩＴ企業ではない。傾きはじめた企業を買収し、そこでの労使関係を破壊することによって——特に、労働組合を、暴力的な手段まで用いて徹底的に攻撃することで——従業員を低賃金で使い倒し、それによって収益を上げてきた存在なのだ。 記事タイトルの発言をおこなった髙山允伯・前会長は、既に故人となっている。しかし、その恐ろしいまでの搾取の傷跡は、ＴＣＳグループの傘下になったどの企業でも観察できる。 ここでは、ＴＣＳグループの主な企業とそこで起こった事件と現状を、ざっと概観したい。 東京

主人公は、新卒で「朝は6時に出社、帰りは終電またはお泊まり、休みは月に1日」というブラック企業に就職した社会人3年目の粕森美日月（かすみ）。深夜残業の休憩中に屋上で見た流れ星に「有給1日だけください」と願ったところ、不思議な光に包まれて目が覚めたらホワイト企業「ホワイト製作所」の社員に。

「誰もが安心して働ける環境をつくることをめざして」開催しており、今年で7回目。2017年には、「アリさんマークの引越社」として全国で営業展開する株式会社引越社が大賞に選ばれている。 実行委員会によると、「ブラック企業」とする基準は、以下の2点だ。 労働法やその他の法令に抵触し、またはその可能性があるグレーゾーンな条件での労働を、意図的・恣意的に従業員に強いている企業 パワーハラスメントなどの暴力的強制を常套手段として従業員に強いる体質を持つ企業や法人（学校法人、社会福祉法人、官公庁や公営企業、医療機関なども含む） ノミネート企業と、実行委員会が発表したその選定理由（概要）は、以下の通り。ウェブ投票を経て、大賞を決めるという。 1. 株式会社ジャパンビジネスラボ都内で語学学校を運営する企業。 講師を務めていた正社員の女性が、2014年、育休明けに保育園が見つからず休暇の延長を申し出た際、有期

『大東建託の内幕　“アパート経営商法”の闇を追う”』（三宅勝久 著） “ブラック企業”については、少しは鼻が利くつもりでいたが、大東建託はまったくのノーマークだった。ブラック企業を語る上での難しさは、どこにも明確な指標がない点にある。実際、大東建託は経産省が発表する“ホワイト企業リスト”にも名前が挙がっている。しかし、本書を読み、その目を覆いたくなる凄惨な企業のあり様に驚愕した。 本書は、フリーのジャーナリストである著者が、九年をかけ、大東建託のブラック企業ぶりを、暗闇から力業で白日の下に引きずり出した労作だ。裁判傍聴や事件の現場を訪ね歩き、ウェブマガジンに書き続けた結果がこの一冊に結実した。 大東建託とは、東証一部上場で、売上高一兆円を超す大企業。賃貸住宅業界の最大手の一つだ。派手なテレビCMを打ち、相続対策にと休耕地の田畑にアパートを建て安定した家賃収入を高齢者に空約束することで、売上

坂倉昇平＠『大人のいじめ』（講談社現代新書）／総合サポートユニオン／NPO法人POSSE @magazine_posse サントリーグループの自販機大手ジャパンビバレッジの支店長が従業員に送ったヤバすぎるメールを入手。「有給チャンス」というクイズを出され、正解しないと有給休暇を取得できない。それどころか不正解だと「降格」される。降格のリスクを冒さないと有休取れないとか、どんなブラック企業だよ… pic.twitter.com/zBLQ2TQCeJ 2018-08-17 12:02:27 坂倉昇平＠『大人のいじめ』（講談社現代新書）／総合サポートユニオン／NPO法人POSSE @magazine_posse ジャパンビバレッジの「有給チャンス」の続き。この日は全員不正解で従業員は誰も有給休暇を取得できず。「よかった。よかった。」と喜ぶ支店長。しかも、全員不正解の理由が支店長の出題ミスというど

新田 龍 @nittaryo 新人歓迎会のマナー ・飲めなくてもビールで乾杯しろ！ ・お酌のタイミングには気を配れ！ ・周囲に気を遣え！でも「出る杭」にはなるな！ ・一発芸の強要は「嫌な仕事に向き合う覚悟」を見ている！ 我々の社会は、こんな悪習を一体いつまで続けさせるつもりなのか…　暗澹たる気分になるよなあ。 pic.twitter.com/DJkQPebpFA 2018-04-06 23:35:45 新田 龍 @nittaryo @nakayoshi251 出典は順番に ・東洋経済オンライン「新入社員は『歓迎会』をどう乗り切るべきか」 ・リクナビNEXT「新入社員の飲み会のマナーで上司が見ているのはこれだった！」 ・新入社員お悩み相談所「飲み会でのマナーって？」 ・Hatena&Style「新入社員が歓迎会で気をつけるべきマナーや挨拶などをご紹介」 2018-04-07 09:46:43