苦手だが乗り越えるべきこと

苦手だが乗り越えるべきこと

部下への厳しいフィードバック

これは本当にいつまでたっても苦手だ。

フィードバックというのは、動機付けが目的だ。

そして、僕は動機付けの為には、ポジティブなことを伝えるべきだと思っている。

しかし、数字で評価しなければいけない場合、どうしたって点数の高い人と低い人が出る。

点数の低くなってしまった部下に対しては、ネガティブなフィードバックにならざるを得ない。

このようなことは、ある種必要なことである一方で、部下との関係性維持においては大きな不安を感じてしまう。

このなくならないネガティブなフィードバックというものを、ポジティブに変換できるロジックを探していきたい。