アパレル店を障害者雇用の求人情報に出すことは可能でしょうか？難しい経緯は業績の悪化関係？

アパレル店での障害者雇用の求人は可能です。法律上、従業員43.5人以上の企業は障害者雇用率2.3%を達成する義務があります。 アパレル業界での障害者雇用が難しい理由としては: ・接客業務が中心で、コミュニケーションスキルが求められる ・商品整理や在庫管理など細かい作業が多い ・繁忙期の対応や立ち仕事が多い 業績悪化との関連については: ・人件費削減の観点から採用を控える場合がある ・障害者雇用の助成金制度があるものの、教育コストや職場環境整備の初期投資が必要 ・業績悪化時は新規採用全般を抑制する傾向がある 障害者雇用を成功させるには、適切な業務設計と職場環境の整備が重要です。障害の特性に合わせた業務分担や、必要に応じた設備の導入を検討されるとよいでしょう。