在宅勤務で働いています。 同じく在宅で勤務している同じ部署の社員が、去年からずっと日報で実績を偽装しています。 例えば、昨日日報で「やり終えた」と記載している仕事を、実際は翌日に行っており、その日は前日分の仕事をしているため、お昼頃まで何もしていない状態になっていることが、ほぼ毎日です。 上司に何度か報告しましたが、改善されません。 私は毎日きちんと作業をして数字を出しているのに、同じようにサボっていると思われたくないし、正直すごくモヤモヤしています。 このような場合、上司ではなく直属のチーム長に再度相談するのはしつこいでしょうか？ それとも、もう割り切って気にしないほうがいいのでしょうか？

このような状況でモヤモヤされるお気持ちはよく理解できます。同僚の不正直な行動が続き、それが放置されていると感じると不公平感が募りますよね。 この状況への対応として、以下のポイントを考慮されるといいでしょう： ・すでに上司に報告されているのに改善されていないということは、上司が何らかの理由で対応していないか、問題の重大さを認識していない可能性があります。 ・チーム長に相談することは「しつこい」というより、適切なエスカレーションと言えます。特に上司の対応が不十分な場合は次の管理層に相談するのは妥当です。 ・相談する際は、感情的にならず事実ベースで伝えることが重要です。「不公平感がある」という点よりも「業務の正確な進捗管理ができていない」という組織的な問題として伝えるとよいでしょう。 ・もし再度の相談も効果がない場合は、自分の業務に集中し、自分の成果をきちんと残すことに注力するという選択肢もあります。 最終的には、組織の文化や人間関係も考慮して判断されるのがよいでしょう。ただ、明らかな虚偽報告が続くことは組織全体の信頼性にも関わる問題なので、適切なルートで報告することは責任ある行動だと思います。