社長のモラハラで鬱病になったという理由で傷病手当を受給していた営業職40歳男性人が、同じ会社のWebマーケティングの求人に応募してきていますが、社会的にどうなのでしょうか車内はその異常性に震え上がっています取締役はその人が残したモラハラ報告書を持っているので雇わなくてもいいとたかを括っているだけ指示を出しません人事担当が怖がっていて気の毒です突然会社に来て襲われるんじゃ無いかと震えています傷病手当の受給が思うほどもらえなかったようでそのあとは無職みたいですずっと一年くらいでいろんなところを転々としている人です営業なのに電話も出ず外も行かずちなみにWebマーケティングは未経験です至急

職場の悩み | うつ病・54閲覧

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回答（3件）

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10320907120

1153214484

1153214484さん

2025/10/9 22:42

形式だけ面接して雇わなきゃいいだけだろ。

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はくちん

はくちんさん

2025/10/9 19:12

訳あって退職したけどその後上手く行かず出戻りなんじゃないでしょうか？会社側も選ぶ権利はありますから、面接はするとして採用しなければいいだけだと思います。逆恨みの可能性を考慮して、面接を一次二次と分けて一次面接はオンライン面接とかにするのもいいかもですね。一次で不採用なんて珍しくもないですし。面接は1度だけでしたら、事前に面接内容は今後の参考にする為に録画させていただいております。とするのもいいかと思います。