時短就業給付金についてご質問です。 自分なりに調べた結果、恐らく私の場合は支給対象外になると思うのですが、認識間違っていないでしょうか。 (会社に聞けばいいのですが聞きづらく…) 簡単な職務経歴等下記です。 ・基本給20万(8時間勤務) 2021年9月 第1子出産 産休・育休取得開始 2022年9月 時短勤務(6時間勤務)にて復職(基本給15万) 2024年5月 第2子出産 産休・育休取得開始 2025年6月 時短勤務(6時間勤務)にて復職(基本給15万) フルタイム勤務だと基本給が20万の為、差額を補填する為の制度・給付金だと思っていたのですが、制度が始まる前から時短勤務している私は比較になる基本給が時短勤務の金額(＝15万)になりますよね。 現在の基本給と同じで減少はしていない為至急の対象になりませんよね？

ご質問ありがとうございます。「育児時短就業給付金」についてですね。 ご自身で調べられた結果、支給対象外となるのではないか、という認識について、概ねその通りである可能性が高いと考えられます。 この給付金は、育児時短就業を開始した時点の賃金（育児時短就業開始時賃金月額）と、実際に時短勤務中に支払われる賃金を比較し、賃金が低下した場合にその一部を補填する制度です。 ご提示いただいた状況で、特に重要なポイントは以下の通りです。 1. 「育児時短就業開始時賃金月額」がどの時点の基本給になるか • この給付金は2025年4月から創設された制度です。 • 一般的に、制度開始前から時短勤務相当の働き方をしている方についても、制度が始まる日（2025年4月1日）を「育児時短就業開始日」と見なして受給資格の要件を確認することとされています。 • ただし、その後、第2子出産後の育児休業から2025年6月に時短勤務で復職されています。この場合は、この復職による時短勤務の開始日が新たな「育児時短就業開始日」として設定される可能性が高いです。 2. 比較対象となる賃金 • 2025年6月に復職された際の基本給は15万円（6時間勤務）です。 • この「育児時短就業開始時」の賃金（15万円）が**比較の基準（育児時短就業開始時賃金月額）**となります。 3. 支給要件（賃金の低下） • 給付金は、支給対象月に支払われた賃金額が、育児時短就業開始時賃金月額の100%未満（低下している）であり、かつ90%以下（原則の支給率10%の場合）などの要件を満たした場合に支給されます。 • しかし、現在（2025年6月復職以降）の基本給が15万円で、比較対象となる「育児時短就業開始時賃金月額」も15万円である場合、賃金の低下が認められません。 結論 ご提示の状況では、「育児時短就業開始時賃金月額」と「支給対象月に支払われる賃金額」が同額（15万円）となり、賃金の低下がないため、支給対象外となる可能性が非常に高いと考えられます。 • この給付金は、時短勤務によって減額した収入を補填する目的があるため、時短勤務開始時点の賃金が、その後の時短勤務中の賃金と変わらない場合は、給付の対象とはなりません。 ただし、給付金の具体的な適用要件や計算方法には複雑な部分があります。最終的な判断や申請手続きは会社経由で行われるため、もし差し支えなければ、担当部署にご確認いただくのが最も確実です。 長文失礼しました