【給与について】 当方、9月に自己都合により退職をしました。当月(9月)末の退職に合わせ、有休消化を兼ねて当月中頃が最終出勤日でした。 しかし給与明細を見ると有給休暇代が支払われておらず、元職場に確認をしたところ「その有休消化期間中は出勤しておらず、欠勤扱いになるところを有休で穴埋めをした。ノーワークノーペイだよ。」との返答でした。 てっきり、基本給に加えて有給休暇代が支払われると思っていたのですが、この事案は適法でしょうか？

欠勤した場合はその分基本給は引かれるのですよね？ 有休なのでそれを引かない という事だと思います 基本給ベースは普通です

バイトですか？ バイトなら有休をとった日数分だけ賃金が貰えますが、社員なら欠勤ならその分賃金が減る分を有給を消化したので減らないはずです。 労働基準監督署に相談してみましょう。どうせ辞めた職場ですから。

これは、違法です。 有給休暇残日数があるのに使用できず、欠勤扱いにはできません。 きちんと手続き上の休暇取得申請を出しているのなら、「監督署に相談する」と言ってしまえば、支払ってくれるでしょう。