職場に週3契約のパートさんがいます。 その人は当然週4日休みなのですが、最近やたらと休日出勤するのです。 忙しいと事前に分かれば、社員さんから休日出勤を頼まれることはあります。 でも、特に今忙しくないし、誰かが病気で長期療養だとかで、人手不足ということはありません。 休日出勤したら代わりに出勤するはずだった日を休むこともできます。 でもしません。 要するに週3契約なのに週5契約の人と同じ勤務になっているということです。 それってやはり何か得なのでしょうか？ 社会保険料を抑えられる、とか。

ん？単に増収を図りたいだけなのでは？ 社保は影響有りませんよ。契約内容ではなく、勤務実態で判断しますからね。週3日で稼げる金額をベースに料額を算定していたとしても、それと2等級以上異なる金額を稼ぎ始めたとしたら、2ヶ月後には実態の収入額に合わせた物に修正されますからね。そうすべきことが健康保険法で規定されており、違反時には過去に遡って徴収されるほか、悪質な事例では社全体として社保適用事業所の指定取り消しも行われる、厳格な規定です。 2等級以上とは、社保料額を決める為に厚労省が毎年、県毎に発表する「標準報酬月額表」上で決められた50等級の中での2等級以上を言います。最低等級では63,000円/月以下、最高等級では135万円/月以上になりますが、その中の2等級の変動とは、概ね15,000円～20,000円程度の変動となります。 ですので、週3日が週5日になるなら、ほぼ料額の変更が行われる事になると思いますよ。日額3,000円でも月額で25,000円以上の差となりますし、4,000円なら3万円超の差となりますからね。