会社の忘年会について 給与が支払われる強制参加の忘年会は労働法違法にはなりませんか？ 強制参加ですが、残業代は出ます。 （固定残業制なのでそれに含まれていると思われます） 万が一インフルエンザなどで不参加となれば、評価が下がります。 法律的には問題は無いのか、詳しい方教えてください。 年明けに労基が監査にくるような会社なので不信感があります。 よろしくお願いいたします。