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2024/12/31 3:05

44回答

現在ガールズバーで働いております。 先日給料を貰ったら 厚生費と雑貨 どちらも引かれていました。 世間知らずで分からないのですが、どちらも引かれるのは大丈夫なのでしょうか？

現在ガールズバーで働いております。 先日給料を貰ったら 厚生費と雑貨 どちらも引かれていました。 世間知らずで分からないのですが、どちらも引かれるのは大丈夫なのでしょうか？

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ベストアンサー

野崎社長／ガールズバー経営１4年

2025/1/6 20:26（編集あり）

ガールズバー経営者です。 ガールズバーのキャストは"アルバイトとしての雇用"ではなく、"個人事業主への外注扱い"となっており、色んな引かれものが存在します。 雑費、厚生費など色んな名目が存在しますが、15%以内でしたら業界相場くらいだと思います！

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ThanksImg質問者からのお礼コメント

今までいたお店はどちらかしか引かれてなかったのですがやはり夜だと曖昧な部分もあるのかもですね、 ありがとうございます！

お礼日時：1/13 12:42

その他の回答（3件）

Lx…x

2024/12/31 9:53

給料は全額払いの原則があり 本人の同意または控除協定を結ばないと 天引きしてはダメです 同意しても厚生費及び雑費が何に使われているか明確である事と使った分しか請求はできません、恐らく全員一律1,000円〜（または%）という金額が引かれているかと思います これらは違法な天引きなのですが店側に言うても「店の規則だから」と言われ終わり、夜業は法律より店ルールを重んじます 法的に争えば天引きされた厚生費などは返金させる事は可能です

こんにちは！

2024/12/31 3:23

ガールズバーで働いているとのことですが、給料から引かれる項目について不安に感じているようですね。一般的に、給与から引かれる項目にはいくつか種類がありますが、具体的に「厚生費」と「雑貨」が何に該当するのかを確認することが重要です。 1. 厚生費 • 厚生費とは、会社が社員に提供する福利厚生にかかる費用を指します。例えば、食事の提供や休憩室の維持管理、業務に必要な道具などの費用が含まれる場合があります。通常、福利厚生としての費用は、法律で定められたもの以外であれば、従業員負担として引かれることは少ないです。 • ただし、厚生費として徴収する金額やその内容は業種によって異なるため、具体的にどのような内容が含まれているか確認することをおすすめします。 2. 雑貨 • 雑貨という項目が引かれている場合、店舗内で使用する消耗品や小物の費用が含まれていることがあります。これも福利厚生的な側面として支給されるべきものが、従業員負担となっている場合があります。 • こちらも内容に関して確認することが必要です。 問題があるかもしれない点 給料から引かれる費用については、事前に同意が必要であり、過剰な額や不明瞭な項目であれば、問題がある可能性もあります。特に、福利厚生としての費用は会社が負担すべきものが多いため、給与からの引き落としが適切かどうかは確認が必要です。 対策 • 給与明細を確認し、引かれている費用の内訳や金額が適切かどうかを確認しましょう。 • 人事部門や経営者に確認し、引かれている費用の内容が正当であるかを尋ねてみてください。 もし不明瞭な点があれば、確認した上で納得できる説明を受けることが重要です。

izu********

2024/12/31 3:08

雑貨・厚生費って？ そんなの普通の会社にはないですから、それは何かと聞けば？